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从严治党从严治警剖析材料作文 从严治党从严治警剖析材料范文文案:
经过认真学习领会,我觉得市局、分局组织这次开展队伍教育整顿活动是非常及时的,也是具有十分重要的意义的,使存在的不良风气甚至违纪违法现象受到遏制,也使我们广大民警得到进一步教育提高。我的学习体会具体几点:
第一,坚持理论联系实际,把理论学习和工作实际紧密结合起来,做到学有成效。毫无疑问,理论学习特别是领会“三个代表”重要思想、党的十六届四中全会、部、厅公安工作会议精神以及各种法规条例,能有效在思想上增强政治素养、政治觉悟和政治警觉性;如果把学习和实际工作联系起来,就能用理论制度指导、规范自己工作,在实践中进一步提升个人的整体政治素质和执法能力,才能把这次教育整顿活动落到实处,使学习实实在在地、真正地做到入耳、入心、入脑,增强自身免疫力,为公安工作打下坚实的基础,免除或杜绝出现各种违法、违纪现象的发生,从而达到部厅政治建警的目的,努力做党和政府良好形象的代表、做群众工作的能手,做打击犯罪、维护治安的坚强卫士,要坚持依法从严治警,从最基本的行为准则抓起,积极推进公安队伍正规化建设,全面提升公安工作的水平和公安队伍的战斗力。要从体制、机制上推进重心下放、警力下沉、警务前移,抓好基层,打牢基础,夯实公安工作的根基。
第二,把理论学习和业务学习有机结合起来,有效提高整体执法水平。借教育整顿之机,以“三个代表”重要思想、中央关于加强党的执政能力决定以及部厅公安工作会议精神的等有关政策性要求检查自己在业务工作,总结优点,找出差距,切实在提高思想素质的同时,把业务素质、业务水平提高一个档次,坚持严格、公正、文明执法。从最大限度上把业务上那些与“三个代表”重要思想不相适应的,与形势、经济社会实际和发展要求不适应的,特别是在执法中有偏差,影响公安机关形象的思想和现象。所以,我深有感触,分局党委把开展了各种形式的执法及业务知识的学习作为这次整顿教育中一个重点内容,这对于理顺我们工作各个环节业务、提高执法水平,防止执法中的违法、违纪的出现具有深刻涵义的。
第三,把理论学习和培养职业道德的培养联系起来,端正警容警德,树立起良好的人民警察职业道德规范。分局党委明确这次教育整顿的目标和任务是:为了切实解决队伍中存在的突出问题,要求坚持把教育整顿与职业道德培养结合起来,正本清源,树立和展现良好的职业道德风范,实现公安部提出的队伍正规化建设目标。职业道德规范问题说到底就是对人民群众的态度问题,只有把学习和培养职业道德联系起来,我们才能做好内强素质,外树形象这篇文章。在确立“为人民服务”宗旨的前提下,强调执法为民,服务于民,使广大民警进一步增强民警的全局观念、群众观念和法制观念,坚决维护人民群众的合法权益,坚决维护社会稳定。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作,进一步提高新形势下做群众工作的能力和水平,竭尽全力地帮助人民群众解决生产、生活中的实际问题和困难,争取使队伍的组织纪律性、执法规范性和工作作风有明显的根本性的转变,无愧于“人民警察”的光荣称号。
第四,把理论学习和政策法规条例理解结合起来,加深领会有关法规条例,从而提高自己执行的自觉性。按分局党委的布置,本次队伍教育整顿的又一学习重点在于政策法规条例的学习理解上,这是非常及时和正确的。以往我们有些同志或在生活或在业务或在执法上之所以栽了跟头甚至堕落,究其根本原因,也就在于其政治素质不高和没有很好理解执行人民警察相关的政策法规条例之故。前车之鉴和通过重温《人民警察法》、《人民警察条例》和部颁“五条禁令”,结合学习党的十六届四中全会精神、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及部厅公安工作会议精神等一系列文件,使我进一步震动和警醒,认识了理解贯彻政策法规条例,就必须从“严”字入手,要做到“五个严”,即:一要真严,严得较劲;二要齐严,严得一致;三要会严,严得到位;四要细严,严得具体;五要常严,严得一贯。作为自己也要意识到必须自觉地、不折不扣地以党和国家政策法规条例规范约束在自己的一切行为的极端重要性,努
力避免、杜绝各种各样的违纪违法现象发生,让警钟在自己头脑中长鸣。
第五,把理论学习和认真细致剖析自己结合起来,使自己在一个新的层次得到新的提高。在学习整顿活动中,我在学习的同时,也对自己认真做了一次较深的剖析,虽然目前自己已是一名退二线的普通警察,但同也是一个曾在基层单位的担任过领导、并有着较长工作经验的老同志,当然也应该更严格要求自己,率先垂范,做好一个老兵表率作用。要以自己实实在在的行动做到“八个带头”:带头以身作则,为人表率;带头严守纪律,确保政令、警令畅通;带头解放思想,开拓创新;带头求真务实,真抓实干;带头严格执行民主集中制,配合现职领导的工作;带头严格执法,秉公办事;带头严格遵守党风廉政建设的各项规定;带头加强学习,苦练内功。作为本人,经常以各种有关条例制度规定检查自己,以更好地规范约束自己的言行举止;作为我所在过分局的几个部门,由于班子团结,严格管理,作风严谨,办事程序化、规范化,有着良好的形式多样的互帮互学共同提高的风气,可以说所办案执法基本无差错,没有重大违法、违纪的行为出现,取得不少实绩,受到过市局、分局的表彰。
通过这次教育整顿,我也认真分析自己在思想工作业务方面存在的问题,主要在:其一是对理论学习重视不足的糊涂观念,导致学习主动性、积极性、系统性不足,一方面以为自己是一个老警,实践经验丰富,有着较好的政治警觉性和敏感性,另一方面则认为自己退二线了,不再担任领导职务了,学与不学问题不大;其二是放松对业务方面的学习提高,有倚老卖老的后退思想拉开了与形势发展的差距;其三是有时对自己在工作中的小失误不敢“亮丑”“揭短”,正视错误缺点;有时发现有个别民警有错误行为,也不去批评教育,不闻不问,有了一些建设性的意见或新建议,不主动向上级和领导反映……诸如此类等等,这些都是有待通过学习教育整顿,在自己今后的学习工作中加以认真去解决克服的。
总之,在分局党委组织的队伍教育整顿学习活动中,我是积极参加,主动学习的,并且也获得一定的学习成效。特别是在学习中自己能够理论联系实际,实事求是,认真细致查找分析存在的问题,也找出、确定整改和解决的措施、办法。与此同时,也进一步的明确领会市局、分局决定开展本次活动的目的意义所在,这对加强我们队伍的教育,引导广大民警树立正确的世界观、人生观、价值观,使之牢固树立全心全意为人民服务的思想,培养民警爱岗敬业,无私奉献,艰苦奋斗,不怕牺牲,迅速提高民警的整体政治、思想素质、职业道德素养和文化修养。强化队伍的管理和监督,有效纠正部分民警宗旨意识淡薄,特权思想严重,法律意识不强等问题,和防止、遏制少数民警违纪违法案件的再度出现,都是非常及时和必要的。
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法警支队直属大队坚持从严治警的做法,主要有四方面。
一、严明纪律,坚守底线,筑牢干警思想防线
直属大队围绕“抓党建、带队伍、促警务、树形象、创一流”的总体工作思路,建立健全学习、谈心、民主生活会等各项制度,结合工作实际,有针对性地开展政治思想工作,切实解决思想意识领域里存在的等、靠、懒等问题。此外,通过发现、培养和塑造典型、以点带面的方式,不断激发队伍的凝聚力、战斗力。结合当前司法警务工作的特点和突出问题,逐个找队员谈心,倾听大家的意见和建议,对大家长鸣“司法警务安全无小事”这一警钟,常念“作风建设永远在路上”这一紧箍咒,以纪律约束司法警察的思想意识,养成扎实肯干、雷厉风行的工作作风。
二、创新体制,凝心聚力,提高警务工作效能
我们在原有的工作制度基础上,主动适应司法警务工作“新常态”,以严格队伍制度管理,营造团结向上警队文化为出发点,根据庭审保障工作压力大、突发事件频发、协助执行任务繁重的特点,将司法警务工作职能进行细化。以三名执法经验丰富、警务技能过硬的同志为核心将警队分为三个小组,实行“组长负责制”。每个小组负责不同的司法警务工作职能,定期进行轮转。各组组长直接对所执行任务负责,充分发挥组员的主观能动性和协同作战能力,切实增强执行任务司法警察责任意识。与此同时,推行警务保障记录制度,及时将任务处置过程及结果进行记录和归档,做好数据统计工作,为往后工作的开展做好数据支撑。通过以制度建设为抓手,以体制改革为动力,凝聚队伍力量,提升团队意识,合理配备警力,推进直属大队各项工作顺畅有利运行,确实提高警务工作效能。
三、刻苦训练,强化内功,提升警务保障水平
针对新形势下司法警务保障工作中出现的问题和难点,直属大队抽调精干警力组成专项小组,对执法过程中出现的问题进行剖析和调研,形成相应的执法细则,在警队中试行与推广。在繁重的警务保障任务之余,积极组织体能训练,使得法警的日常训练得以制度化、规范化和常态化,体能素质得到了巩固和提升。正是这些积累,为日常警务工作提供了充足的体能保障。有的重大刑事案件庭审过程,虽然每次值庭都在100分钟以上,但我们每一个法警都能始终保持规范、标准的值庭动作。在此基础上,我们更注重于实战的锻炼,通过安检员培训、消防火警演练、处置突发事件及反恐演习等训练,对实际警务保障工作中易发生的突发事件深入分析、讲授经验,不断提升每个队员的灵活应变的处置能力,提升警队执行多样化任务的能力。
四、强化领导,规范执法,建立监督检查机制
为抓制度落实,支队与大队领导以身作则、率先垂范,自觉遵守执法规范流程,严守警容风纪,推进正风肃纪常态化。我们的做法:一是实行列队集合制度,严肃警容风纪,明确参与警务保障任务人员的岗位职责;二是领导不定时深入执法一线,对执行警务保障工作人员进行突击检查,查找警务保障工作中存在问题;三是定期通过视频庭审录像对刑事审判警务保障工作进行抽查,寻找警务安全存在的隐患和死角;四是建立警容风纪督查纠查制度,严整警容警姿,强化作风养成;五是对发现的问题进行深入剖析,追根溯源,查找问题的本质,总结经验,进一步指导和规范执法活动。
坚持从严治警,必须严明纪律作风养成,严把执法规范质量,严抓队伍制度建设,严格警务保障技能水平。直属大队以“推进改革、提升能力、规范执法、完善管理、改进作风”为抓手,探索依法治警、从严治警新模式,立足打造一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、保障有力”的司法警务铁军。
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重典治小节
“公安无小事,事事关民安;警察无小节,处处是模范。”
省委常委、政法委书记、省公安厅厅长崔亚东说,由于历史原因,贵州省公安工作基层弱、基础差、底子薄、欠账多,距广大人民群众的新期待还有较大差距,民警在思想观念、纪律作风、执法能力、管理水平等方面还存在不少亟待解决的问题。
为此,2009年年初,省公安厅党委迅速组织编印了《贵州省公安机关“队伍建设年”100问》和《民警违法违纪案例原因剖析选编》等小册子下发到各个基层单位,同时,印发3万多张印有“五个严禁”、“五条禁令”、“十条警规”内容的警示卡发给每个干警,要求他们随身携带,随时提醒自己,让“警规”真正成为“铁规”,成为民警面前的一条“高压线”,真正入脑入耳入心。
针对地方的实际,一些地方公安机关还出台了相关规定,都匀市公安局出台了民警八小时以外《四不许、三报告制度》,强化了社会、家属对民警工作之外的监督力度。务川公安局结合“三个档案”建立,提出了“蓝、黄、红、黑”四色分层次管理工作思路,有针对性地抓好队伍教育管理和监督,确保队伍“零违纪”。
为使遵章守纪成为民警的自觉行为,各地公安局还要求全体中层以上干部做到“自身正,自身净,自身硬”,对发现的“软、散、懒”的领导班子和不能起模范表率作用的领导干部,崔亚东强调“要坚决调整、不能误事”,特别要把党员领导干部带头违法违纪的现象遏制住,要加大监督制约和惩戒查究力度,特别要从严查处公安民警违反“五条禁令”、玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件,坚决清除公安队伍中的害群之马。
宽严出精兵
制度有了,就要抓落实,不能光喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上。
为把各项制度落在实处,省厅在公安内网上开辟“队伍建设年”专栏,建立公安队伍管理网上平台。活动开展以来,通过“队伍建设年”活动专栏反映各地“工作动态”75条、机关动态32条,编印《简报》58期,上传其他信息500余条,网站点击率高达7万多次。为发现问题,查找不足,促进工作,省公安厅还加大督导检查力度,坚持每月一个重点、一次检查、一次通报,采取以暗访为主的方式,5次深入各级公安机关督促检查,共抽查65个县级公安机关,208个基层科所队,下发督察通报5次。厅党委成员还带头深入基层、走访群众、听取意见,把整治工作向深入推进,真正起到启发教育队伍、整肃纪律作风的效果。
古语说:“玉不雕不成器”,宽严相济方能出精兵。
2009年8月,省公安厅下发《贵州省公安机关从优待警有关规定》,要求各级公安机关把20条从优待警规定落到实处,并纳入年度公安工作综合考评内容,接受广大民警监督。为确保民警因公负伤和重大疾病能够得到快速、高效的救治,经贵州省政府批准,贵州省卫生厅、公安厅于11月联合下发了《关于建立公安民警因公负伤和重大疾病医疗救治协调机制的通知》,这是贵州落实从优待警的又一新举措。据悉,贵州在启动民警因公负伤和重大疾病医疗救治“绿色通道”的同时,还要求各级协调小组和医疗机构对民警家属患病就医提供方便,以解除民警的后顾之忧。
长治铸铁军
全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是公安机关构建和谐警民关系的根本保证。崔亚东说,通过扎实开展各项“队伍建设年”活动,要切实解决执法为民思想不牢等8个问题,努力构建“和谐警民关系”。
省公安厅把“大督查”、“大培训”、“大走访”作为长治、有效整治队伍的根本措施。
一年间,贵州有5000多名科所队长分为8期,每期培训时间为12天,封闭式,全脱产学习。持续4个多月的大培训,实际上就是一个“磨刀”的过程。一系列教育培训活动的开展,使干警的执法能力和水平有了较大提升。对大培训感触最深、启发最大的莫过于瓮安县公安局参训的学员了。他们在清除公安内部害群之马的同时,为民除害,先后摧毁了“玉山帮”、“周昭喜帮”等黑恶势力团伙五个,抓获团伙成员300余名。在此基础上,他们采取全警接访、主动约访、带案下访、上门回访等方法,真心实意为群众解决涉及公安机关的信访案件。前不久,省里组织专人到瓮安进行民意测评,群众对瓮安公安工作和治安状况的满意率从“6.28”事件时的59%一下上升到了89%。
同时,省公安部门展开了“大走访”活动,组织民警走进千家万户,深入群众家庭,了解掌握群众思想动态和生产生活情况,实事求是、力所能及地帮助群众解决实际困难。“大走访”要求贵州省公安厅50%的民警参与,地(州、市)60%的民警参与,县(市、区)80%的民警参与,基层所、队100%的民警参与。民警走遍全省88个县(市、区),一律乘坐公共交通工具,不打招呼、不要接待、不要陪同,自带交通费、餐费和住宿费。
通过一年的队伍建设,崔亚东在谈到队伍建设时态度坚决,信心在握。他说:“要把队伍素质建设摆在首位,努力建设一支清正廉洁、执法公正、作风过硬、办事效率高、党和人民放心的一流队伍”。
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强调依法从严治警,必须着眼于强化干警的“法规”意识,紧紧抓住严格落实“法规”这个根本,在深化“法规”的教育训练上下功夫,不断提高法警队伍的建设水平。这是当前我们依法从严治警的迫切要求,也是我们需要着力研究解决的问题。
一、依法从严治警,必须坚持把学习贯彻“法规”贯穿于法警队伍建设全局
随着人民法院改革发展的步伐不断加快,审判工作实行“公正与效率”的世纪主题,践行司法为民的宗旨,对法警队伍建设的要求越来越高。市场经济体制的不断深化,社会的发展,群众法制意识的不断增强,人民法院面临的审判任务将会随之加重。在这种形势下,我们要保证法警部门服务保障职能实现,就必须把“法规”作为指导法警队伍建设必须遵循的原则,摆在应有的位置上,把深化“法规”的学习贯彻作为法警队伍建设的主线,贯穿于法警部门年度教育训练的全过程,在依法从严治警、素质强警中“生成”战斗力。 一是要树立“法规”统揽法警队伍建设的思想。《人民警察法》、 《人民法院司法警察暂行条例》是当前人民法院司法警察队伍建设的根本法典,提高法警队伍建设的水平一旦抛开它就会失去标准、失去方向。因而,我们必须严格遵照“法规”去筹划、指导法警队伍建设,坚持用《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》规范法警部门的警务工作,只有这样才能从根本上解决有法不依的问题。树立用“法规”统揽法警工作的思想,法警管理部门和各级法警队的领导,在贯彻执行“法规”中起着至关重要的示范带头作用,必须自觉做到“三个带头”即:带头学,带头用,带头抓落实。养成依法办事的好习惯,真正形成筹划工作依据“法规”,指导工作遵循“法规”,检查工作对照“法规”,讲评工作运用“法规”的良好局面。
二是要把学习贯彻“法规”作为一项经常性的工作常抓不懈。各级法警部门要在年度教育训练整体规划和阶段性工作计划中,把学习贯彻“法规”作为一项重要内容,明确年度重点解决哪几个问题,每季度突出哪几个专题,每月抓什么重点,每周学什么内容,安排多少时间,制定出操作性很强的具体规定和措施,并结合法警部门的实际,对“法规”学习的内容进行分解、细化,达到学习内容系统化,教育活动系列化,训练方式多样化,养成训练制度化,检查督促经常化的要求。
三是要把“法规”的贯彻落实与法警工作有机结合起来。贯彻落实“法规”必须联系法警队实际,切合法警工作的特点,要切实纠正就“法规”学“法规”,把学习贯彻“法规”与其它工作割裂开,学习与运用相脱节的偏向,特别是纠正那种应付式、应急式、运动式的不良做法,把指导思想搞端正。要树立“融合”、“渗透”意识,把“法规”的学用与警政、警务、警训等工作紧密结合、相互渗透,做到融会贯通,举一反三。
二、依法从严治警,必须坚持把学习贯彻“法规”纳入司法警察必学、必训课目
养成不正规、不经常是学习贯彻“法规”中的“顽症”。领导在与领导不在不一样,训练场上与训练场下不一样,检查与不检查不一样的问题成了—些法警队伍建设中的“牛皮癣”。不但难以根治,而且经常复发,对法警队伍建设起着很坏的作用。笔者认为,要从根本上解决这个问题,除了加强教育,严格检查督导外,重要的是严格进行“法规”的训练。没有训练就没有养成,没有养成就没有落实,要把“法规”训练作为法警队伍建设不可或缺的重要内容,作为法警队伍经常性管理的重要方面,把经常性的训练与日常管理紧密结合、齐抓共管使之相辅相成,共同促进法警队伍的养成。
首先,要根据“法规”规定的内容,研究制定统一的教案。“法规”中需要训练的内容很多,要区分条块,把握重点,科学组合,编成若干训练课题,统—制定训练教案和考核标准,进行严格正规的训练,可以先抓点示范,后普及提高,以求内容,形式的实用化、制式化,规范化。
其次,要把集中训与坚持做结合起来。“法规”训练的目的是为了养成和运用,必须把学习贯彻两者结合起来,既要集中时间进行强化训练,每年的年初的训练安排、各级法警队组织的集中培训,晋升警衔培训都要把“法规”训练作为重点内容,不断地巩固和提高训练效果,让法警既要掌握理论知识的内涵,又要把学习、训练“法规”与法警日常言行挂钩,督导干警怎么讲的、怎么练的,就怎么去做,始终要用“法规”的标准来规范自己的一言—行,一举一动,使全体法警时时、事事、处处按“法规”行动。
第三,要把“法规”训练与本职工作紧密结合起来。对人民法院司法警察严格进行“法规”训练的目的,归根结蒂还是为了更好地保障以审判工作为中心的各项工作服务。因此,我们在进行“法规”训练一定要适应审判工作的需要,把“法规”训练穿插于日常工作中,借助值庭、押解、看管、执勤等警务工作,巩固“法规”训练效果,培养法警的组织纪律观念和良好作风,要把“法规”训练与练作风、练思想、练纪律紧密结合起来。有意识地培养法警令行禁止,—切行动听指挥的观念。锤炼法警队伍顽强的斗志和过硬的作风,提高法警的基本素质,在潜移默化中塑造人民法院司法警察的良好形象。
三、依法从严治警,必须坚持把法警部门的领导培养成为学习贯彻“法规”的明白人
法警队的队长和管理骨干既是学习贯彻“法规”的具体执行者,又是落实“法规”的实施者、组织者,这就要求他们要积极探索研究新形势下的科学治警之道,首先成为贯彻“法规”的明白人,自觉地运用“法规”指导管理实践,增强用“法规”解决问题的能力。当前少数法警队领导管理能力不强、素质不高的主要原因就是不会运用“法规”,缺乏“会管”的能力,“敢管”的魄力,在组织上削弱了依法从严治警的基础,影响了队伍建设的质量。如果我们警队领导和骨干能够真正增强“法规”意识,依据“法规”实施管理,许多问题就能探其先兆,发现端倪,不至于小问题酿成大的祸端。因此,我们学“法规”要先从警队领导和骨干抓起。
搞好集中培训,提高警队领导、骨干会管的能力。各级法院要把学习“法规”作为每年“法警工作会议”重要内容,警队领导和骨干学习培训的重点,从“法规”教学教案的编写、备课示教、到教学实施,有计划、有步骤地组织好法警队领导和骨干的集训。采取集中培训、以会代训、分类示教、经验交流等多种形式和途径,进行正规的体能和技能等基本功训练,培养和提高警队干部、骨干的熟知“法规”的能力,讲解示范的能力、依法管理的能力。
模范执行“法规”。各级法院和法警管理部门要结合近几年全国法院法警系统发生的问题,通过案例分析,帮助法警队长们从中吸取教训,认清不按“法规”治警的危害,教育干部骨干树立规范、科学管理观念,毫不动摇地依法从严治警,变“人治”为法治,变随意为严格,变“粗疏”为科学,以自己的管理实际行动纠正和克服训练管理中与“法规”相悖的以权代法、随意变通、以罚代管的问题,真正做到口上宣讲“法规”,心里思考“法规”,平时学习“法规”,行动上示范“法规”。
四、依法从严治警,必须建立健全科学的管理机制
当前,有一些法警队抓管理教育工作,仍然习惯于形式上热热闹闹、轰轰烈烈,重突击,轻经常,重有形、轻无形,结果是两头冒尖,前面出经验,后面出问题。因此,学习贯彻“法规”,一定要把着眼点放在抓经常、打基础上,紧紧扣住“法规”的学习、训练、执行、检查四个环节,严格督促法警队一切按“法规”运转,建立有效的管理机制。
一是建立高效的运行机制。要抓好“学、训、用、查”四个环节,使这项工作保持经常,健康运行,就要建立富有成效的运行机制。首先必须加强对这项工作的组织领导。各级法院分管法警工作的院长要担负学习贯彻的第一负责人,高级法院总队要成为整个法警队伍学用“法规”的教育计划、考核检查、评比竞赛及其它活动的组织者和管理者。其次,各级法警队要层层建立责任制,把责任定细,人员定位,措施定全,形成纵向到底,横向到边,责任到人的管理网络,谁出了问题谁负责任,板子就打到谁的头上,保证事事有人管,人人都管事。
二是建立检查督导机制。最高法院政治部苏泽林主任在全国法院司法警察队伍建设现场会上强调“上一级法院司法警察部门要加强对下级法院司法警察工作的监督指导力度,履行好管理职能,指导、监督下级法院司法警察部门的业务工作,检查、监督司法警察执行法律、法规的情况”。对此,我们必须加以贯彻落实。各级法院和上级法警管理部门要始终把加强检查督导作为改进工作作风、促进工作落实的重要手段,也是掌握实情,发现和纠正问题的有效途径。要定期分析各级法警队贯彻落实“法规”的情况,发现倾向性的问题要及时组织教育整顿,确实发挥上级警队对下级警队指导督促作用。坚持法警条线对口查,重点部位反复查,不定时间随机查,及时发现和解决队伍建设和管理中存在的问题。
三是要建立奖惩激励机制。贯彻落实“法规”,必须坚持赏罚分明,这是调动法警贯彻落实“法规”积极性的有效手段。要发挥典型激励的作用,对严格执行“法规”,服从命令,听从指挥的法警队和法警要大力表彰奖励,让单位和个人在学用“法规”中得到实实在在的好处,对贯彻落实“法规”差的单位和违法乱纪个人,一定要依法查处,让他们从中感到切肤之痛,确实起到奖一个,激励一片,罚一个,教育一方的作用。
1.从严治党从严治警剖析材料
2.依法治警从严治警剖析材料
3.从严治警从优待警剖析材料
4.从严治警个人剖析材料
5.依法从严治警剖析材料
6.全面从严治警剖析材料
7.从严治警剖析材料
结语:无论是在学校还是在社会中,大家都不可避免地要接触到作文吧,根据写作命题的特点,作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的《从严治党从严治警剖析材料》作文,希望在写《从严治党从严治警剖析材料》上能够帮助到大家,让大家都能写好《从严治党从严治警剖析材料》作文