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《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
《致加西亚的信》读后感2000字：读了《致加西亚的信》以后，我感触很深，同时心里也是有一些震撼的，一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受了国家的使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。作者哈尔波特·哈伯德，在文章中向我们阐明了当今社会人们需要的品质：忠诚、敬业、服从、信用。
但是当今社会拥有这些品质的人存在有多少呢？成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，我想这也是罗文中尉为什么能把信成功地送到加西亚将军手上的原因所在吧，忠于使命。
加西亚将军在回信中写道，“这个年轻的陆军中尉的表现让人惊喜，他正直、忠诚、机智和敢于牺牲，堪称国家的栋梁。而他身上所有的一切珍贵品质都是我们最为需要的。
我相信总统阁下也同样认为：无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，社会都需要罗文中尉这样的人。因为有他们义无反顾地投身于神圣的事业中，社会文明才得以进步。”
这是一个军人应该具有的品质，同时无疑，这也是当今社会的每一个人应该具备的。罗文中尉的经历对于存在于军队和实际我们当今生活过程中遇到的懒散现象无疑是一种无形的鞭策。
在日俄战争期间，甚至每一位上前线的俄罗斯士兵身上都带着一本《致加西亚的信》这样的一本下册子，日本人在清理战场上战死的俄罗斯士兵的遗物时，自然而然地发现了这本小册子。
由于每个士兵都会随身携带，这使得日本人认定这本小册子一定具有不可思议的价值所在。很快，这一个小册子《致加西亚的信》便被翻译为了日文。
日本天皇甚至下了一道诏书：每一位日本政府官员、士兵乃至平民百姓都必须人手一册《致加西亚的信》，以学习这种精神。这个小册子——《致加西亚的信》迄今为止已经发行高达4000万册了。
历史本是形成于一系列的偶然事件，罗文中尉的故事也是一样，他的无所畏惧，始终忠于职守就是对于一个时代历史的见证。如果罗文中尉不是对美国总统所赋予的使命深刻理解和高度的认同，他又怎能做到将信亲手交给加西亚将军，并将加西亚将军给的回信成功的送会到总统手上呢？
现如今的社会，如果一个人能够将企业的使命、公司的利益放在心中，对于整个公司何尝不是一个现实版的罗文中尉呢？在我们的实际工作中何尝不是会有着不可能完成的任务，遇到不同的苦难，然而，又会有多少的任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢？
工作是没有贵贱之分的，每个岗位的设置对公司都是极其重要的，整个企业的运作只有在不同岗位同时发挥作用的情况下，才能创造出企业的价值、个人的价值。
我们时常能够看到，很多的员工在不断地抱怨，让自己的生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是属于我们自己的机会，一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》中是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”
它深刻地阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，或许每次再有那样想法的时候，都可以问一下自己，自己是不是会做得更加的好，自己的投入多少。
人们即使去做一件非常平常的事，他也有最佳的路径和对于时间的把握，这就是机会。罗文中尉就是利用了最佳的路径、最好的通过时间，利用和把握住了机会，完美的、迅速的完成了总统交给他的任务。我们往往是在机会来临的时候，视而不见。当机会溜走的时候才去感慨。机会是不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人，它总是落在那些忙得无暇关注自己的成就的人身上。
机会为那些有梦想和实施计划的人显现。机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。在认真工作中不要去埋怨自己的出身，也不要总是埋怨环境的恶劣。
因为，一个人不应该受制于他的命运。成功的出现是需要奋斗的，良好的机会是需要自己去创造的。罗文中尉在送信的过程中，包括在讲加西亚将军的回信送回总统手上的时候，我相信是会遇到不同的困难的，甚至更多的是需要自己创造机会、抓住机会的。
中尉在叙述自己经历的过程中是简短的，但是并不是如他说得那么轻松的，或许是九死一生，军舰、骑兵、巡逻兵、间谍等等，都会是罗文中尉在前进过程中的阻碍，只有在困难中找寻办法，才能够找到那仅存的一丝机会。
相信我们在社会的生存过程中也是会遇到不同的难题的，美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是找方法，而且，只要你找，就一定有办法。”
我们在人生中都会有多多少少的遭遇不幸，遇到造成无法弥补的损失。但是，只有在我们遇到困难的时候多为成功想办法，相信天无绝人之路，才会向成功走得更近。
我们这一代现在还是新人、年轻人，需要学习的还有很多。要走的路是很长的，我们只有摆正自己的位置，向着自己的目标不断地做出努力、前进，才会有着应当属于自己和整个团队的回报。
无论是怎样的工作都需要每一个人共同的合作，共同找寻解决的办法，方法总是比困难多的。自己的不足，需要自己发现并能够作出改变，只有这样才会让自己走得更远。
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
《致加西亚的信》,那当然是一本小书，但它讲到的虔诚被全世界的人所关注，
正在一切有关古巴的事变中，有一小我最让我记没有了。好西战争发生发火后，好国必须顿时跟西班牙的抵抗军首发加西亚获得联系。加西亚正在古巴森林的山里--出有人知讲切实的地址，所以没法带疑给他。但是，好国总统必须尽快地获得他的互助。如何办呢?有人对总统说:“有一个名叫罗文的人，有设施找到加西亚，也只要他才找获得。”他们把罗文找往，交给他一封写给加西亚的信。关于谁人名叫罗文的人，如何拿了疑，把它装进一个油纸袋里，封好，吊正在胸口，3个星期以后，徒步走过一个危机四伏的国度，把那封疑交给加西亚--那些细节皆没有是我想声名的。我要夸大的重面是:好国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过疑以后，并出有问:“他正在甚么处所?”像他那种人，我们应当为他塑造没有朽的雕像，放正在每所年夜教里。年青人所需求的没有只是教习书本上的常识，也没有只是凝听他人各种的指导，而是更需求一种敬业粗神，对上级的托付，顿时采纳止动，一心一意往完成义务--“把疑送给加西亚”。
加西亚将军已没有正在人间，但目前还有其他的加西亚。凡是需求众多人脚的企业运营者，有时刻乡村果通俗人没法或没有愿专心往做一件事而年夜吃一惊。懒怠惰散、漠没有体谅、马忽略虎的处事态度，仿佛已酿成常态;除非语重心长、威胁威胁地叫属下副手，否则，出有人能把事变办成。正在每个市廛战工厂，皆有一个持续的整理过程。单元背责人经常送走那些明显没法对单元有所孝敬的员工，同时也吸收新的出来。岂论业务如何繁忙，那种整理没有休正在进止着。只要当单元没有景气，掉业机遇没有多，整理才会闪现较佳的成绩--那些没有能胜任、出有才华的人，才会被留下往。为了本人的长处，使得每个发导只保存那些最好的人员--那些能把疑送给加西亚的人。
我信服的是那些岂论单元发导可否正在办公室乡村勉力工作的人，我也信服那些可以把疑交给加西亚的人。静静地把疑拿往，没有会提出任何笨笨题目，也没有会随脚把疑丢进水沟里，而是不顾一切地把疑到达。那种人永暂没有会被开除，也永暂出必要为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心肠根究那种人才的一段长近过程。那种人岂论要求任何事物乡村获得。他正在每个乡村、村落，城镇，和每个办公室、市廛、工厂，乡村受到悲迎。
世界上极需那种人才，那种可以把疑送给加西亚的人。对于经管者往说，《致加西亚的信》可以给本人的团队一些紧张的启发。从内容上看起往，那是一本挽劝员工如何敬业战勤奋工作的书本，但是一个世纪以往，却正在更加广泛的范围被人们所应用。
当整个世界皆正在讲论着“改进、创新、真惠”等等时髦的见地时，重提“虔诚、敬业、功用、疑用”之类的话题易免过于陈旧。但是，我们却又没法躲避。员工的虔诚、敬业、讲德风险无时无刻没有正在困扰着企业的老板战公司经管者们。我们所面临的改进也带读后感200字走了很多有价值的东西，搜罗那些经济腾飞所依靠的根基的贸易粗神--疑用、勤奋战敬业。
我们经常看到很多年青人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为光荣。老板一转身就怠惰下往，出有把守就出有动力。工作时推诿塞责，没有思检讨，却以各种借口往隐瞒本人缺少对工作的义务心。怠惰、消极、疑心、抱怨……各种职业病仿佛瘟疫一样正在各企业、政府机关、教校中伸展，无论支付多年夜的勉力皆没法彻底根除。
正在理想生活中，遍地皆可看到有才调的贫人。试想，一个年青人，假如只要才调，出有义务心，缺少自力创业的勇气，敬业粗神，而且没有愿自我检讨，养成一种嘲弄、遏恶扬善、抱怨战攻讦的恶习，只能正在被迫战把守的情况下才华工作，根基没法自力地自发做任何事，那种人能成为把疑送给加西亚的人吗?那种人正在单元能获得提拔战重用吗?果为正在他看往，敬业是老板散敛员工的脚段，虔诚是经管者笨弄下属的工具，他正在粗神上取公司扞格难进，他也没法真正从公司里受益。
有关如何把疑送给加西亚的故事，有关送疑人罗文，有关《致加西亚的一封信》那本书，正在全世界已广为撒播。“送疑”酿成了一种具有象征意义的东西，酿成了一种毋忝厥职，一种许愿，一种敬业、功用、虔诚战枯誉的象征。虔诚战敬业其真没有单单不利于公司战老板，最年夜的受益者是我们本人，是整个社会。一种职业的义务感战对事业下度的虔诚一旦养成，会让您成为一个值得疑赖的人，可以被委以重担的人。那种人永暂会被老板所垂青，永暂没有会掉业，而哪些怠惰的整天抱怨战遍地中伤的人，即使自力创业，为本人处事也会果为没法窜改那些恶习而获获胜利。看完以后，我想只要是个居心的人，皆应当知讲，要想干一件事，其真没有是一件轻易的事，应当一步一步的往走，出有甚么捷径。
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注，
在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。
加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。
我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。
世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。
当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。
我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。
在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗？这种人在单位能得到提升和重用吗？因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，应该一步一步的去走，没有什么捷径。
致加西亚的信读后感作文1500字
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的信读后感作文900字
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《《致加西亚的信》读后感》作文的经历，对《《致加西亚的信》读后感》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《《致加西亚的信》读后感》作文呢?下面是小编收集整理的《《致加西亚的信》读后感》，希望对大家写《《致加西亚的信》读后感》有所帮助