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党建工作 队伍建设作文 党建工作队伍建设方面文案：
政治路线确定之后干部是关键。我校党委坚持党管干部的原则，把加强党员干部队伍建设作为一项重要工作来抓。重视领导干部的培养、选拔工作，把德才兼备的干部安排到领导岗位；把在学校中心工作中表现优秀的干部（教师）选拔到领导岗位；把高职称高学历的干部选拔到领导岗位。经常性地开展各种培训和教育活动，除选送领导干部参加上级组织的各类学习培训外，学校每年还举办了1—2期的中层干部培训班，由学校党委领导或邀请区内外专家进行专题培训，不断提高领导干部的思想素质和领导水平。目前全校有一大批在两次教学评估和学校申报硕士学位点等重大攻关工作中作出优异成绩的中青年干部走上了各级领导岗位，成为我校各方面工作的带头人。我校在2009年开展的中层干部换届工作中，学校党委明确提出在保证德才兼备的前提下，努力实现人尽其才，人适其岗，充分体现了新时期党建观念的更新，保证了学校干部队伍质量的稳步提升，这是我校党建工作的一项重要成果。
我校重视从教学科研第一线的教职工中选拔学校职能部门的管理干部，同时通过干部交流的方式让机关干部到教学和学生工作第一线经受锻炼，使他们在不同岗位的实践锻炼中进步成长，为承担更加重要的工作、适应更加重要的岗位打下良好基矗经过这些年的努力，我校在推进教学管理、科研管理、人事制度、分配制度改革、校园文化建设等方面走向了法制化、规范化；干部队伍的执行能力得到了迅速提高。经验证明，坚持把干部放在实践工作第一线进行锻炼和考察，是我校党委选好人、用好人，优化干部队伍的重要举措，也给学校的党建工作注入了强大的生机和活力。
我校不断深化干部人事制度改革，坚持***、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用机制。制定并认真执行《处级领导干部管理工作的暂行规定》、《科、处级领导干部选拔任用监督检查的暂行规定》等相关制度，严格执行任用干部经党委会集体讨论决定、党委会讨论任用干部前书面征求学校纪委意见等规定。完善并推行人、财、物等权力集中的重点部门和负责人轮岗交流制度。今年，我校对7个处级机构和10个二级学院进行调整，交流使用处级干部46人，提拔使用处级干部17人，交流使用科级干部33人，提拔使用科级干部81人。对提拔的干部都坚持公开岗位，个人自荐和组织推荐、组织考核、提拔公示和任前公示、集体讨论决定，做到***、公开、竞争、择优。全校教职工对干部换届工作表示了极大的满意。
党建工作 队伍建设
党建工作 队伍建设作文 党建工作队伍建设方面文案：
今年以来，羊口仔村党支部按照提升延伸“168”基层党建工作机制的工作要求，在创先争优活动中积极、扎实、有效作为，农村生产全面发展，村民生活进一步得到改善。
一、抓龙头带队伍，服务发展大局
村党支部着眼不断加强自身建设，通过“四议两公开”分解任务，确立36个大项52个小项，强化管理确保任务目标得以落实。
1、以“设岗定责”为载体，发挥党员先锋模范作用。一是科学设岗。在广泛征求意见的前提下，设立致富带头岗、扶贫帮困岗、信息服务岗等9个岗位，落实个人申报选岗、支部开会定岗、无职党员主动领岗等。二是明确目标。依照岗位目标明确工作职责，如村老主任作为村务监督岗责任人，负责监督村每季度首月15日的村务公开工作。三是完善管理。建立完善动态管理制度，采取“一月一汇报、一月一评岗、一月一培训”与星级评岗相结合的方式，评出优秀岗、合格岗20多个。
2、以“文明创建”为目标，发挥群团组织纽带作用。一是团组织积极参与。设立我区首个农村青年中心，组织优秀、主动的团员18名，建青年志愿者服务队，积极打造青年创业基地和活动中心。二是妇代会帮促带动。以“美在农家”、创建“平安家庭”活动为载体，妇代会采取走街串户、促膝长谈等方式进行帮扶教育，使全村平安家庭创户率达96%。三是民兵营努力配合。在省级生态村及省级文明村创建中，民兵营分片组织环境整治及志愿清洁服务3次，使羊口仔村顺利通过省级文明村考评。
3、以“老有所为”为亮点，发挥老年协会帮促作用。一是组织保障。村党支部成立由老党员、老村干等组成的新农村建设村容村貌整治理事会，牵头负责协调解决村民反映的脏、乱、差现象，年中组织考评小组对各责任人进行考评。二是活动丰富。老年协会组织老年人开展棋牌、读书、健身等游园活动，进一步丰富老年人生活。三是主动作为。成立新农村建设服务队，多次协调村里建设工作，保障新农村建设稳步前进，如老协成员发挥德高望重的优势，亲自与拆迁户协商，取得项目实施实质性进展。
二、明制度树形象，挖掘发展潜力
村党支部全面推行“六步工作法”，坚持“村事民议、村财民管、村务民理”基本思路，保证各项工作有条不紊地开展。
1、完善“六步工作法”。一是意见“广”征求。今年凭借组织党员会、村民代表会和区直涉农部门发放问卷（函）等方式，共走访85户，及时汇总村***见建议，整理后通过“四议两公开”，确定8项新农村工作重点项目。二是任务“细”分解。为保证项目落到实处，将推进项目划分成几大部分，分解到村支部、村委会、六大员等八个方面，并与每个人签订工作责任状，将新农村工作意见及任务分解情况在村部公开栏上予以公示，接受群众的监督。三是成效“抓”落实。建立“四个一”工作制度，即每周一次例会、每月一次汇报、每季一次现场点评、年终一次工作考评，年终综合考虑按百分制打分兑现奖励，减免工作不得力、不作为的人的奖金。
2、规范村务公开。一是公开栏为阵地堡垒。按上要求建立规范的村务公开栏，按照财务、党务、政事务及回音壁等四项内容进行公开，并将记录留底存档。二是村务报为流动载体。从06年开始，坚持每月印发一期《村务报》，发至每家每户，对部分外出务工村民，还通过邮寄方式发放到人，增强了“入户公开”实效。三是村级网站创新机制。建立完善村级网站建设（网络实名：梅列区洋溪乡羊口仔村），挂靠政府门户网、社区便民网，设置村务公开、本村新闻、农事指南、本村风采等分级栏目，每月坚持实时更新，打造羊口仔村对外窗口形象。
3、协调上下联动。一是挂钩部门联建。区挂村部门给予村许多支持。如：区农办为村争取无公害蔬菜大棚、沼气池等项目资金12万元，在3.5冰灾中提供1万元补助帮助23户村民修缮房屋、修复农业设施。二是驻村干部联动。驻村工作队主动联系相关部门，帮助村争取建设资金10万元，驻村期间入户走访153户、为群众解决难题102项，为村争取荣誉6项，被区评为2009年优秀驻村工作队。三是村居党组织联创。与结对的东安社区开展共建交流活动，共议发展合作前景，初步达成社区文化艺术团队下乡慰问及实践培训基地建设等合作意向。
三、重实效抓提升，培育产业发展
在深入实施“168”工作机制的具体运作下，全村发展势头强劲，形成了工业、农业、第三产业齐头并进的良好态势。
1、工业引进来。一是基础设施建起来。将半路洋至殿峡道路拓宽作为新农村建设重点项目，村水厂跟进服务工业用水，完善企业基础设施。二是企业服务好起来。将3个重点企业的垃圾收集处理纳入村庄“三清六改”垃圾收集体系，每天由专人上门进行收集处理，既服务了企业又壮大了村财。三是村企联动多起来。通过强化村企联动交流，每年定期组织村企座谈会，举办共建游园活动3场，打造村企共同发展的***氛围。
2、农业走出去。一是抓好特色产业孵化。去年新建的横店花卉示范基地，种植非洲菊20亩，实现年收入18万元，今年运作情况良好，目前，蔬菜、草莓种植规模得到提升，新增种植面积30亩，销售额大幅提升。二是夯实设施农业基础。拥有无公害蔬菜大棚30亩，每年投资8万元用于农业基础设施建设及农田水利修复。安装27盏频振式杀虫灯，可覆盖全村三个自然村的350亩农作物。三是发挥合作组织作用。发挥农产品流通协会作用，做大做强村15亩花卉产业，并以此为契机推广大棚花卉种植，新增种植面积20亩，实现产值18万元，架起经济合作组织“金桥”，农民“抱团”闯市场，极大拓宽了群众经济收入渠道。
3、村庄富起来。一是村容村貌得改善。制定《羊口仔村“三清六改”工程补助标准》，如有农户铺设进户水泥道路，村里每平方米补助6元和半包水泥，全村进户道路硬化率达100%。植树节期间，发动村民种植各类名贵树种达200多株。二是基础设施得完善。投资30万元的饮水管道建设项目已全面投入使用，依托辖区养猪厂建设的150m3沼气池将养殖粪便污染转化为无公害能源，鼓励附近村民用上清洁能源。投资兴建农民公园、标准篮球场、图书室、信息化站等设施13处。三是第三产业得发展。鼓励发展餐饮、娱乐、住宿、“农家乐”休闲游等增收型项目，帮扶7户村民外出经商、办企业或经营小吃，可实现劳动力转移增收17.5万元。
党建工作典型
党建工作 队伍建设作文 党建工作队伍建设方面文案：
1、“五个好”党支部：建设好的领导班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形成好的思想作风、创造好的工作业绩。
2、“三好”党小组：一个好的党小组长、党员模范表率好、党小组活动好。
3、机关党建工作先进单位基本条件：一是党组（党委）领导班子自身建设抓得好。中心组每年组织学习6次以上，各成员每年至少有一篇学习体会文章。二是党组对机关党建的领导和指导取得明显成效。党组每年召开1-2次专题研究机关党建工作的会议，处以上干部参加机关党组织开展的政治理论学习、形势任务教育参与率达90%以上。三是机关党委积极主动地开展工作。四是基层党支部建设得到进一步加强。“五个好”党支部达标面达80%以上。五是机关党的建设促进了本单位的两个文明建设。
4、“三会一课”制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课。
5、机关党支部工作主要制度：（1）报告工作制度。支委会定期向上级党组织和支部党员大会报告工作。（2）“三会一课”制度。支部党员大会每季度召开1次，支委会每季度1-2次，党课每年2-4次，活动记录有专人负责。（3）***生活会制度。每半年召开一次。（4）***评议党员制度。每年结合公务员年度考核进行。（5）党员目标管理制度。（6）党员轮训制度。（7）谈话提醒制度。党支部每半年至少找党员谈话一次。
6、机关党委、党总支、党支部任期：地级以上机关党的基层委员会，每届任期4年；县级机关党的基层委员会，每届任期3年。党的总支部委员会每届任期3年，党的支部委员会每届任期2年。
7、文明单位基本标准：领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、科教文体发展、单位秩序井然、环境整洁优美。文明单位的命名实行届期制，原则上每两年一届，期满后重新申报。
有下列情形之一者，取消申报文明单位资格:违反计划生育政策的；社会治安综合治理工作不达标的；主要领导干部严重违法乱纪的。
8、党的十七大对全面推进党的建设提出的“一条主线”、“五个重点”、“一个目标”、“六项任务”。
一条主线：就是把党的执政能力建设和先进性建设作为主线。
五个重点：就是以坚定理想信念为重点加强思想建设、以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设、以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设、以健全***集中制为重点加强制度建设、以完善惩治和预防***体系为重点加强反腐倡廉建设。
一个目标：就是把我们党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结***的执政党。
六项任务：包括思想理论建设、执政能力建设、党内***建设、高素质干部队伍和人才队伍建设、基层党组织建设、作风建设等六项重点任务。
党建工作基本知识
党建工作 队伍建设作文 党建工作队伍建设方面文案：
近年来，内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置，牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识，明确 “抓班子，打基础，保安全，树形象”的工作思路，扎实推进基层党支部建设，其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。但受各种因素的制约，基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题，结合工作实际，对当前基层党建工作谈几点看法与思考：
一、存在的主要问题
一）党务工作不熟悉。部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。
二）组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三）抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要的中心位置。
二、存在上述问题的主要原因
一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。
二）不能持之以恒有效落实组织制度。部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负的任务不相适应。加之近年来部队所担负的任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身的建设。
三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强。对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓的部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强的现象。
三、解决以上问题的几点思考
一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。
二）在落实组织制度建设上下工夫。抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点。一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照部局《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。
三）在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提***兵的政治素质，引导官兵明辨是非。二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化。充分学习借鉴赴海地中国维和***防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展
党建工作存在
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《党建工作 队伍建设》作文的经历，对《党建工作 队伍建设》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《党建工作 队伍建设》作文呢?下面是小编收集整理的《党建工作 队伍建设》，希望对大家写《党建工作 队伍建设》有所帮助