下面是文案网小编分享的面试被问多久洗次头作文 面试时问做多久文案，以供大家学习参考。
面试被问多久洗次头作文 面试时问做多久文案：
摘要：面试被问多久洗次头。该公司市场部经理滕舟慧庠说，面试环节和交流环节是互相独立的，面试官手上没有学生的任何信息，他们会先与同学们聊天，观察其言行举止，然后再引导同学们进行职场素养测试，从而知悉大家的潜在职场能力。
面试时，如果考官盯着你的鞋子看，或者问你多久洗一次头，你会怎么想?前天，几名大四学生就在朋友圈中分别吐槽了自己碰到的“奇葩”面试题。
不过，为什么用人单位会问这样的问题呢?
学生：面试官从头到脚都关心
重庆师范大学大四学生王寒的应聘单位是一家知名的互联网公司，她投的是行政岗位。“面试分两部分，加起来40多分钟吧。”王寒昨天说，第一部分面试比较正常，主考官在听完她的自我介绍后，又问了一些关于学习和实习有关的问题。
随后，王寒被叫到一旁，进行“第二轮面试”。“问我是哪里人，什么时候接到面试通知的等等，闲聊了一些。然后问我领导分配工作，如果觉得不妥，是当面提出还是私下提。”王寒回答了自己的想法后，其中一位主考官冷不丁地冒出来一句：“你多久洗一次头?”
王寒愣了一下，不明白面试官为何会问与工作不相干的问题。“两天洗一次吧。”她回答。
面试官点了点头，又继续下一个问题了。
面试被问多久洗次头。日前记者联系上这家招聘单位的市场部经理滕舟慧庠。滕舟慧庠表示，在近日校园招聘中，的确有问学生多久洗一次头，或看学生的鞋子。但这并不是面试，而是公司为了解大学生职业素养而增设的交流环节，学生的回答也不会影响考核成绩。
走出考场，王寒仍觉得“多久洗一次头”的问题很奇怪，她把此事发到微信朋友圈之后，发现很多同学有类似遭遇。
“吼吼”是重庆大学大四学生，她说：“有个考官一直盯着我的鞋子看，这是什么意思啊?”该网友还拍了一张自己穿鞋的照片，传到了网上。朋友调侃她说：“十块钱的鞋你也好意思穿去面试?”
日前记者联系上这家招聘单位的市场部经理滕舟慧庠。滕舟慧庠表示，在近日校园招聘中，的确有问学生多久洗一次头，或看学生的鞋子。但这并不是面试，而是公司为了解大学生职业素养而增设的交流环节，学生的回答也不会影响考核成绩。
滕舟慧庠说，面试环节和交流环节是互相独立的，面试官手上没有学生的任何信息，他们会先与同学们聊天，观察其言行举止，然后再引导同学们进行职场素养测试，从而知悉大家的潜在职场能力。
为什么要看学生的鞋子呢?滕舟慧庠解释称，面试当天下大雨，如果对方的鞋子是脏的，也能理解;但如果面试之前把鞋擦干净了，我们会觉得这个人很严谨，在一定程度上可反映出潜在的职业素养。“询问几天洗一次头也是一样，都是为了了解学生的自我管控能力。”
面试被问多久洗次头作文 面试时问做多久文案：
索尼：变幻莫测
Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。
欧莱雅：当场测试
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。
对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
IBM：注重细节
在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人。
一个基本的原则是，考官希望来IBM的应聘者，首先要有进取心，对工作非常热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利。
西门子：结构性面试
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。
当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。
面试被问多久洗次头作文 面试时问做多久文案：
①千万不要如实说出你的宏伟计划
应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展。我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金子在哪里都会发光”，那你已经是死刑犯了，赶紧卷铺盖走人吧。为什么？因为考官未必就是人事，他（她）可能是你想应聘部门的主管或者职员。如果他（她）感觉你能力不够，会认为你这人不踏实。如果你真的很有能力又aggressive，进来了不是抢了他们的饭碗了？看某人欺下媚上，我们经常会骂这人简直就是老板养的一条狗。不过现实往往是“人”被排挤了，没什么能力“狗”却能够留在重要位置。这里并不是说要做“狗”，而是说面试是最好低调些，防那些人使阴招。
②千万不要被激怒
在面试过程中经常会遇到一些这样的问题。如：应聘者屁股还没坐稳就甩出一句“你凭什么得到这份工作？（靠！你又凭什么拿这么高工资坐这？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（妈的！难道天天加班还不够，连周末都不放过我啊？）”，“我看你没什么经验耶！（有没有搞错啊？我本科学历，又拿了这么多证，一直以来都很优秀，这个行业本来就要求不高，要什么经验嘛！你自己的招聘上也没写要经验啊？！）。……
不可否认有些HR确实眼光锐利又平易近人，但大多数其实很衰。现在的人才市场是一个买方市场，底中级职位粥少僧多，因此他们可以牛一把，随意把气撒在应聘者头上还美其名曰“压力测试”。如果自己能做到不卑不亢，处世不惊，以自己平和的态度回答他们，效果应该会不错。
③最好不要说想来多学些东西
基本上每次面试考官都会来个please introduce yourself,当你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口语时，他们也会面带笑容看着你，头部有节奏地做“啄米”动作。告诉你，他们保准什么也没听进去！但是，如果你说想来公司多学些东西，又不幸让他们听进去了，那你离失败不远了。记住！公司不是学校，让你来不是让你来学东西的，是让你来工作的。虽然工作了必然会学到东西，但是不是这样说的。怎么说？各显神通，最好不要说想来多学些东西。
④最好不要在一些关键问题上说谎
所谓关键问题，当然是学历，工作经验等问题。工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，一般还会核实证件和离职证明。面试的时候在这些问题上胡编乱造，即便你得到了试用机会很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。我的一个同学花了不少“心思”终于得到深圳华润物流的试用机会，结果没过一星期就被出局了。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。因为，这些HR每天要面试很多人，听了太多自吹自擂的话，感觉已经被骗得麻木了，如果你不能拿出100%的证据，他们能相信你吗？其实很多职位并不需要多少经验，与其找个谎话连篇的人还不如找个老实人更可靠，你说是不是？当然谎话不是不能说，依具体情况而定，打打“擦边球”也是可以的。
这样的规则应该还有很多，各位兄弟姐妹，如果你知道的话，也出来说说啊！
“深圳找工作面试的几条潜规则”版权归作者所有；转载请注明出处!
面试被问多久洗次头作文 面试时问做多久文案：
好工作越来越难找，面试关越来越难过。前几天珠珠遇见一个将要毕业的硕士生，他刚参加完华为公司的招聘会。由于学的是环境管理，可应聘的是技术销售，所以，面对销售经理的提问，觉得自己回答问题时很有点“班门弄斧”的感觉。珠珠后来发现，这位同学挺喜欢自己的环境管理专业，既没有销售实践，也没有强烈的改行意愿。之所以投出这份简历是因为唯有销售部门没有专业限制。所以，这位同学之所以没有通过面试，珠珠以为不是回答问题的不到位，而是一开始投简历时就点盲目。
不过，有些人的被拒就是因为没有通过面试提问了。因为有些问题看似简单，却暗藏“心机”。美国职场专栏作家AnneFisher曾经撰文，对面试官最常问的几个问题做了解答。珠珠把这些问题部分摘录，与将去参加面试的朋友们分享。
问题1：你有小孩吗？你的孩子几岁？
很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？
这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”
问题2：你愿意无报酬工作吗？
这个问题的真正含义是：你对这份工作热情有多高？这份工作对你的吸引人有多大？因此，薪水不是关键问题，就算你昨天刚中了大奖，仍愿意在这里工作才是重点。
回答这个问题很简单，只要表现出你对这份工作、对这家公司的最大热情，强调你对这份工作兴趣很高就行了。
问题3：你最大的缺点是什么？
这个问题的陷阱就是，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的职业之路；但如果回答没有缺点，岂不是太假？难道你是完人？
所以，回答这样的问题要着重在过去的经验，自己学到哪些东西，有哪些进步。例如，你曾担任某个项目的负责人，学到如何去倾听别人的建议。绝不要说自己“缺乏耐心”、“沟通能力差”之类的不足。
问题4：你计划在公司工作多久？
这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”
结语：在平日的学习、工作和生活里，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你所见过的《面试被问多久洗次头》作文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的《面试被问多久洗次头》作文，仅供参考，大家一起来看看《面试被问多久洗次头》吧