下面是文案网小编分享的求职陷阱案例解读作文 求职陷阱案例解读ppt文案，以供大家学习参考。
求职陷阱案例解读作文 求职陷阱案例解读ppt文案：
现场一:星级饭店招聘男女公关经理,无需工作经验,无学历要求;底薪200元,月薪可达数万元,具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,长相好。
专家解读:这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
现场二:某企业招聘,把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置,或者特设招聘台,或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读:这种招聘的真正目的,很可能并非为了招新人,而是为了给现有员工施压,所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
现场三:某企业常年招聘,但从不透露到底要招多少人,且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读:这类企业的目的,大多是为了宣传或者为公司积累人才库,他们现在实际上并不缺人,所以求职者一定要查清楚底细,再去应聘。
求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为,面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此,求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑,而应该事先意识到,求职本身是有风险的,可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上,很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如,以某种名义向求职者索取钱财,这是明显的可疑行为。但是,一些人容易产生一种侥幸心理,认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外,求职者不要有依赖心理,不要把改变的权利永远放在对方手中。例如,公司一再拖延实习期,让你陷入无限期等待状态,此时,留或不留应该早做判断。
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近年来大学生找工作被骗的案例经常发生，被骗后应该怎么维权呢?
许诺一份税前6000元的月薪，要求应届毕业生支付19800元的培训费用，学生缴费后培训没几天，公司整体“跑路”。这种似曾相识的“找工作骗局”，竟在上海至少骗了150名大学生。
“我所掌握的，有名有姓，有身份证号码、联系电话的，仅在上海就有150个人。”毕业于上海东海职业技术学院的小王，是这群学生中的一名，如今的他，在找工作之余的另一项重要“工作”，就是收集被骗人信息，并牵头维权，“全国群里，有355个直接受害者，涉及济南、西安、成都、北京等城市;上海群里，我所认识并当面见过的人，有40多人”。
中国青年报·中青在线记者日前加入这一名为“维权英勇者”的微信群中，群里的维权大学生几乎拥有相同的“被骗经历”，所不同的是“骗”他们的企业。
最令大学生们伤神的，早已不是“为什么被骗”“被骗多少钱”的问题，如今，他们最关心的话题只有一个——如何维权。过去的半个月内，以小王为首的这群大学生，找过公安、工商、法院等单位，均未获得实质性帮助，略显尴尬的是，他们最终只能通过媒体维权——消息从记者处获得，律师通过记者聘请。
“极简”诈骗模式，如何获得“人心”
去年9月，小王在网上看到一则招聘广告——提供一份月薪6000～8000元的工作，前提是要接受为期两个月的岗前培训。
实际上，类似的“岗前培训”骗局，小王不是没听说过。因此，他在递交简历后，特地观察了这家公司的相关做法是否有文书“备案”。
在位于上海嘉定的上海圆享科技公司，小王签订了一份《SAP管理业务咨询服务协议》，协议约定在培训期间，公司每个月给小王4000元补贴，培训合格之后正式入职，每个月工资6000元，但是培训的费用19800元必须由小王自己承担。
但这份协议的落款盖章，却是“北京圆享科技有限公司”。小王当时对此也持有怀疑，对方告诉小王，这是“北京总部”的章。
此外，考虑到还没参加工作的小王一下子拿不出19800元，公司“贴心”地为其联系了“么么贷”贷款。
这是一个互联网贷款平台，是米么金服(小米科技投资)旗下的核心产品，专注为年轻人提供“当月花，下月付”的分期支付服务。公司资料显示，“么么贷”已开展教育培训、IT培训、职能培训等多行业商户合作，且风控体系领先。
在公司的运作下，小王拿到了自我感觉接近“VIP待遇”的贷款——6+18还款模式，前6个月每月还款198元，后18个月每月还款1311.04元。只不过，年利率高了一些——23%。
更“贴心”的是，前6个月每月198元的还款，公司承诺由公司来还。
3月25日，是小王原定的“结业日”。按照此前公司与他的约定，他理应在这一天拿到自己SAP(HR)人力资源管理结业证书，并且，开始享受由公司提供的“企业人才输送服务”。
但这一天，整个公司除了小王等学员外，只有一名负责的培训老师。结业证书是拿到了，然而，公司却不见了。
小王致电此前与自己联系的工作人员，对方声称自己已在年前调往北京工作，并给他一个名叫Eric的上海员工电话;Eric则告诉小王，公司已经从上海嘉定搬往宝山，“事情太杂乱，到4月初再安排”。
不到一周的等待中，小王渐渐察觉有些不对劲，原本在学员群里与学生互动火热的指导老师Cain不作声了，给Cain打电话，对方却说自己辞职了，此后便失联了。4月初，所有与上海圆享科技公司有关的人员全都失联，位于嘉定的公司地址空无一人。
中国青年报·中青在线记者了解到，上海的维权大学生，几乎都与小王有着同样的遭遇。涉及的上海圆享教育投资有限公司、上海启屹信息科技有限公司、上海兰石商务咨询有限公司，全部人去楼空，目前处于失联状态。其中，除兰石公司地址在上海市黄浦区外，另两家公司均位于上海嘉定区。
值得注意的是这些公司招收的学员，最后的汇款对象都是“圆享教育”。
学生集体维权，四处碰壁
从4月初开始，最近两三周时间，感觉受骗了的学生开始尝试集体维权，结果是，四处碰壁。
小姚的遭遇，比小王更“惨”一些。小王至少拿到了一份SAP(HR)人力资源管理结业证书，而小姚则在接受4次当面教学后，回家开始“视频教学”。
他最后一次与指导老师接触，对方告诉他，如果要享受“企业人才输送服务”，需要自己准备材料。这份材料包括“十次面试录音”——即要求学员自己出去找工作，并面试10次，每次面试录音为证。
“这是存心为难我们，能面试10次，还要他们提供什么服务?”与小王一样，现在小姚不得不面对每月1300多元的还贷压力。受骗者们最终决定报警。
4月5日，小姚、小王等3人一起到位于上海市公安局黄浦区公安分局报案，接待民警要求他们前往工商局找出公司背景。3人在得到相关文件后又赶回黄浦公安分局，却被告知该案属于“协议违约”范畴，民警建议同学们到黄浦区人民法院走诉讼渠道。
中国青年报·中青在线记者了解到，由于小王等人是与“北京圆享”签订的合同，因此，他们无法在上海嘉定主张权利;但以小姚为代表的一批被害人，与注册地为上海黄浦区的上海兰石公司签订了合同，因此，学生们决定就近在上海黄浦区维权。
在黄浦区公安局的建议下，受骗学生又赶到黄浦区法院。
小姚说，法官在认真看完合同和此前媒体播出的有关SAP培训诈骗的电视后，建议同学们通过公安局进行刑事立案，“还有一种做法，可以去北京申请民事诉讼，因为是北京公司盖的章。但这样做对公司没有任何影响，因为找不到被告人所以不管是案件还是赔偿都执行不了”。
受骗学生在集体商议后，确定了“走刑事立案程序”的办法。
4月9日，为了引起公安机关的重视，17名学生组团前往上海市公安局报案，但最终因为市局没有案件受理点，又被介绍回到黄浦区公安分局。
小姚将当时与黄浦区公安局相关工作人员的对话记录了下来。
黄浦区公安局：“你们这个我们审核下来不能被定为刑事犯罪。”
学生：“可是他们没履行合约啊!”
公安局：“你们参加培训了吗?”
学生：“没参加完啊!”
公安局：“他们有培训就不算诈骗，这算消费纠纷，你去消费者协会去告吧，我们没有调查权。”
学生：“那公司跑路了呢?”
公安局：“公司的注册信息还有吧?”
学生：“对。”
公安局：“那只能算他们暂停营业，要不你去工商局告。”
学生：“那您说怎么才能立案呢?”
公安局：“这个事情到法院去。”
学生：“可是我们已经去过了，法院说只能是民事诉讼。”
公安局：“你去诉讼，接下来法院如果判断出这是诈骗行为，会出具相关文书，要求公安机关办理。”
学生：“那能不能您给签一个不立案的决定证明?”
公安局：“立案有个审查期限，最后通不过还是通不过。你不如省点时间直接去法院吧，我们只管刑法上面的，你自己去看看刑法。”
媒体、律师介入，方获关注
4月22日，小王告诉中国青年报·中青在线记者，他们已经通过上海一家媒体找到了律师戴佩清，并在律师的帮助下，开始规范地收集证据。
戴佩清告诉记者，她认为目前应当做的是统计清楚这起陷入“贷款门”学生的具体情况，“到底多少人受骗、涉及到多少金额，确认一下哪些人付了多少钱，把他们的手机号码、身份证号码列表，到时候一旦有需要，我就把这个表交上去，让他们断定”。
就戴佩清目前了解的情况，“有些学生做过培训，法律上说‘未遂’，还没形成实际损失，不能说签了合同就是受害人。所以黄浦公安那边我也在沟通，他们需要研究一下才给我答复”。
小王告诉记者，黄浦公安方面原定于4月22日晚上给出答复，但截至记者发稿，黄浦公安局方面尚未就此给出答复。
“派出所办理的都是一般刑事案件，比如打架、斗殴等，此事件为经济类的犯罪案件，所以，派出所不立案是合理的;但是公安经侦部门不立案就不对了，事件中的兰石公司涉嫌诈骗，属于经济类犯罪案件，公安经侦部门应该立案。”戴佩清此前在接受《上海法治报》记者采访时认为，公安经侦部门应当立案。
戴佩清告诉中国青年报·中青在线记者，要解决这个事情，“正常路径就是去报案，应该由公安部门出面解决这个问题，他们有侦查权”。
此外，她建议：“其实还是应该通过专业的律师，专业律师还要通过各种关系，把这些东西查清楚才行。我也在提供很多法律意见，尝试帮到他们。”
中国青年报·中青在线记者了解到，小王、小姚等150多人只是在上海地区的部分受骗者，《上海法治报》获得的一份由济南受害者小张提供的名单显示，仅“上海圆享”从2013年开始接收了超过2000人培训，遍布全国各地。
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挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。
面试突然提前
某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外三人都去吃饭了，怎么办 ”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了!”
兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候!原来这就是复试的考题。
主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人;只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做 ”兴华回答：“给别人机会就是给自己机会;靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。
提示：应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，才能笑到最后。
面试临时取消
某公司在招聘一批业务员的面试前，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
面试中途暂停
刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她(总裁办公室装了监控器)，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。
提示：面试中，当主考官中途借故退场，你一定要警惕，千万不能东摸摸西看看露出好奇的神态，更不能显出不耐烦。正确的应对方法是：如果室内有报纸，可以拿来看一看;或自己预先准备书籍杂志。总之，在面试过程中，要做到人多人少一个样，有人没人一个样，只有这样，才能增加面试成功的几率。
求职陷阱案例解读作文 求职陷阱案例解读ppt文案：
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点。昨日，在汉口某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试赵铭芳时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，赵铭芳知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功，并收到了良好的社会和经济效益。但想到那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就很含糊地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，赵铭芳追悔莫及，最终落选。
事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，大家都跟作文打过交道吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。如何写一篇有思想、有文采的《求职陷阱案例解读》作文呢？以下是小编为大家整理的《求职陷阱案例解读》优秀作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家写《求职陷阱案例解读》有所帮助