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办公室保密制度管理制度作文 办公室保密制度管理制度内容文案：
办公室保密制度管理制度
□ 总则
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度 .
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
□ 保密范围和密级确定
第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案 ,工资性、劳务性收入及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条 公司秘密的密级分为\"绝密\"、\"机密\"、\"秘密\"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条 公司秘级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
□ 保密措施
第十条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
□ 责任与处罚
第十七条 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
□ 附则
第十九条 本制度规定的泄密是指下列行为之一：
（一）使公司秘密被不应知悉的；
（二）使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
办公室保密制度管理制度作文 办公室保密制度管理制度内容文案：
第一条 各级保密人员要相互协调配合，应主动为公司和公司各业务部门服务，公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。 第二条 在对外交往与合作中，对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时，将由公司保密委员会立会研究决定后，方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定，该提供的提供，不该提供的坚决不提供。 第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管，并进行登记管理，不得乱扔乱放。 第四条 保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批准的份数，不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理，复制中形成的废页应作为密件销毁。 第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录，确因工作必须摘抄的，须经公司领导批准，并履行登记手续。未经同意，不得擅自复印、翻印和摘抄。 第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封，切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时，不应用钉书钉封口的方式，应采用密封的方式。 第七条 涉及国家机密和公司商业秘密的文件，原则上不用传真方式发送，确因紧急情况需要时，要用密码传真传送，不允许用普通传真机和电子邮件传送；绝密级公文不得利用计算机、传真机传输；不得以明码电报拍发秘密文件，也不得明电密电混用。 第八条 保密文件接收时应由公司保密人员拆封，其他人员一律不得拆封。保密文件的登记、编号，要与一般文件分开进行。 第九条 传阅保密文件时，必须由指定的人员统一掌握。不经过领导批准，不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件，公司领导确需在家中阅读秘密文件时，应按照有关规定，做好保密工作。传阅或借阅文件，要严格坚持登记制度。 第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管，并经常检查。常用的秘密文件随手入柜加锁。 第十一条 建立公司保密文件清退制度，每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发现遗失，要及时追查处理。 第十二条 如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前，必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并且要履行签收手续。 第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全，对有查考价值的要整理立卷，其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案，须经公司主管领导批准。 第十四条 保密文件销毁前，必须逐一登记，并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。 第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节，要建立严格的登记制度，在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项，不让无关人员随意浏览，不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。 第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息，承办人应经公司主管领导审批，不得涉及和泄露国家及公司秘密。 第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交流展览演示等公务活动中，不准随身携带密级文件、资料，要严格遵守保密纪律，在预案中应采取措施，防止泄露事件发生。
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办公室管理制度范文
为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标,进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，特制定本制度。
第一章 办公室管理
第一条 维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务。综合部将遵循以下两点对此工作做全面监督和管理：
1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐。
2、公共办公场所桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁。
第二条 工作纪律：
1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。
2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志、玩电子游戏、上网聊天等。
3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具。
4、电话、灯光、传真机、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。
5、危险品严禁带入办公区域。
6、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好保密工作。
7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话，以免影响会议的进行。
第三条 公司名片按固定格式统一印制。任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片。
第二章 考勤管理
第四条 公司实行六天工作制：周一至周六为工作日；周日和国家法定节假日休息。每天工作时间为：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30。到职后应及时签到。
上午8：30-9：00、下午13：00-13：30到岗的计为迟到（事先申请的除外）。每月迟到超过三次（含三次）者，公司将给予书面警告，并扣发工资10元。
迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。
第五条 员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门经理批准；部门经理请假需由总经理批准。请假申请单在获得部门经理或总经理签字后，交综合部备案并在月末统计考勤时体现。
第六条 公司考勤由每月1日计至每月30日或31日。月末各部门汇总当月部门所属人员考勤情况，报综合部。
第三章 接待管理
第七条 对于有预约的客人，在确认了公司名称姓氏之后，引领至会见室。如所约见人不在，应告知来客详细原因，请他（她）等候或留言；如约见人此刻正开会，应及时告知，并请客人等候。
对于没有预约的客人，应先确认公司名称、来客姓名、职务及来意，根据实际情况请有关人员接待或请其再约时间。
几批客人同时到来时，原则上公平地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况。
第八条 接听电话应首先说：\"您好，XXX \"（外线）或\"您好，XXX\"（内线）。如所找人未在办公室，距电话最近者应代接电话，并礼貌地询问对方姓名、单位、电话、事宜，并做书面记录以便转达。
第四章 附则
第九条 本制度自下发之日起执行。
第十条 本制度由综合部负责修正及解释。未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。
办公室保密制度管理制度作文 办公室保密制度管理制度内容文案：
一、总则
1.为适应改革开放的新形势，加强我局保密工作，防止失泄密事件的发生，确保党和国家秘密的安全，根据党和国家有关保密法规和制度，结合统计工作的实际情况，制定本规定。
2.保密工作关系到***和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务。全局工作人员，必须自觉遵守本规定。
3.建立保密工作领导机制和工作机制。根据党和国家保密工作方针、政策和《保密法》的有关规定，我局成立保密委员会，负责领导组织本局的保密工作。局保密委员会由一位局领导任主任，办公室主任、综合科科长、信息中心主任担任副主任、委员由各科室保密员组成。保密委员会成员工作变动后应及时补充调整。
4.局保密委员会的主要职责是：根据党和国家保密工作方针政策及法律法规，制定本部门、本系统的保密规章制度;确定本部门的保密要害部门、部位，健全保密制度和保密岗位责任制，落实防范措施;鉴定职权范围内的国家秘密及其密级;对本部门、本系统工作人员进行保密宣传教育;检查监督并报告保密工作方针、政策、法规、制度的落实情况;依法执行泄密事件的查处;开展调查研究，解决保密工作中出现的情况和问题。
二、保密范围
1.一切涉及标有“绝密”、“机密”、“秘密”字样的党中央、国务院、各部委办局及各级党委、政府的电报、文件、信函、记录、图表、资料、档案、磁介质、信息与密码、密钥等。
2.尚未公开发表的，标有“绝密”、“机密”、“秘密”字样的，涉及国家利益的国民经济和社会发展的统计资料。
3.组织机构、编制和人事调整、任免、奖惩、组织处理以及会议记录、工作日记、文书、人事考察材料和干部档案、历史档案等。
4.国家统计局《统计资料保密管理办法》规定的统计资料和《统计法》规定的“非经本人同意”的“属于私人、家庭的单项调查资料”以及被调查单位要求为其保密的单项调查资料。
5.各级领导人涉及到机密内容的讲话。
6.涉及秘密内容的人民来信来访。
7.印章、印信及电报代号。
8.涉密计算机系统。
9.其他需要保密的事项。
三、保密制度
1.全局每个同志都要做到：不该说的不说;不该问的不问;不该看的不看;不该记的不记;不带保密文件回家;不在非保密本上记录机密;不在私人信件中涉及机密;不在公共场所及家人面前谈论机密;不携带机密外出;不用普通电话、明码电报传达机密。
2.尚未公开发表的统计资料，未经领导批准不得私自对外提供。
3.加强对保密文件、电函、资料的受理、登记、编码、传递、保管、归档、清退、销毁手续。凡上级下达的文电，一律由办公室受理，其他任何人不得拆封。
4.加强计算机、传真机的管理使用，一般统计信息资料上网须经科室负责人审核，重大统计信息资料上网须经局长审批，确保数据传输的准确、安全、不泄密。
5.信息中心机房禁止无关人员进入;计算机网络终端操作口令不得泄露给无关人员;不得使用他人口令阅看与本职工作无关的信息;不准在与工作无关的场合谈论网络保密方案及有关秘密信息。
6.印章、印信、公用笺、信封等要妥善保管，使用印章要严格按有关规定执行。
7.制作涉密文稿、资料等，从拟稿、审核、签发，要逐级负责，确定并注明密级。翻印上级涉密文件必须经行文机关批准，翻印的文件要视同正式文件加强管理。不得私自复制、摘抄涉密文稿、资料。
8.销毁涉密文稿、资料要逐件查点清楚，履行登记手续，由专人现场监督。严禁将内部文件、刊物、资料等作废纸出售。
9.建立保密工作岗位责任制和奖惩制度，对保密工作成绩突出的人员予以表扬、奖励;对违反保密制度，造成失、泄密事件的要视情节轻重给予批评教育和纪律处分。
统计局保密工作制度
结语：在平平淡淡的日常中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。为了让您在写《办公室保密制度管理制度》时更加简单方便，下面是小编整理的《办公室保密制度管理制度》，仅供参考，大家一起来看看《办公室保密制度管理制度》吧