下面是文案网小编分享的卸油岗位工作人员优秀党员申报材料作文 文案，以供大家学习参考。
卸油岗位工作人员优秀党员申报材料作文 文案：
xxx同志是一名非常优秀的工作人员，他的工作热情，工作精神得到了有关部门的肯定。一九八五年部队退伍后，分配到xx供销公司供油从事油品卸车工作，该同志在卸油岗位上默默奉献近二十个春秋，作为卸车班长，他经历了卸油的发展历程。供油成立伊始，卸油班有十二人，三班倒从事卸重油作业，当时卸一批二十槽车重油，鹤管上卸，需要二十四小时左右，经过多次技改后，作业人员的劳动强度减轻了，卸油时间缩短了，人员也由十二人逐步减至二人。一九九六年供油又承担起液碱的卸车、储存、输送工作。 随工厂的不断发展，液碱用量由原25t\/日左右，增至今年6月以来50t\/日左右；重油用量由原60t\/日左右，增至100t\/日左右；另外，生产和汽车用柴油量明显增加。加上铁路运输等一些不确定的外部因素，使汽车罐车运送柴油、液碱频繁，给卸车带来了诸多不便，往往是卸完火车槽车刚回到家，又通知要卸汽车罐车。这时，该同志顾全大局，放弃休息，及时和班员赶到作业现场，继续卸车。 今年1月至10月，他们共卸车：火车槽车液碱209个；汽车槽车液碱25车次；火车槽车重油519个；火车槽车柴油57个；汽车罐车汽、柴油约500余吨。 作为班长xxx带领班员在卸车过程中，严格安全规范和操作规程。他们作业环境很差,又是露天作业，夏天卸重油时，两槽车空间温度可达60c以上，他们就是在这样的环境下，对接蒸汽管、卸油管，以及处理各种突发事故。遇风雨天卸重油时，外面衣服被雨淋湿，里面的衣服被汗浸透，汗水雨水交织在一起，他们全能不顾。冬天卸重油，室外温度很低，槽车加温很慢，卸一批重油要十二小时左右，通宵达旦卸油已很正常。他们没有星期日、没有节假日，随到随卸车，多少个夜晚、多少个节假日，他和班员都是在岗位上度过的。多年来，他在平凡的岗位上，兢兢业业地工作，展示了一名党员的亮点，特别值得一提的是，厂有关部门对火车延时卸车考核，由于今年铁路运输和油品供需矛盾较为突出，计划内车皮很难按时到站，有时，进站罐车超出储罐存量，为使路用槽车压车罚款降到最低点，他和其他同志一道去铁路编组站了解空罐情况，并向领导建议以车待储想法，得到了领导的大力支持，很好地解决了槽车压车问题。该同志工作上积极主动，责任心强，他所在班组从未因自身原因影响槽车槽车延时考核，为工厂降成本、争创效益作出了一定的成绩，得到了领导的肯定。 xxx同志在工作中勤动脑筋，提出了不少地合理化建议，这些建议在实际工作取得了很好的效率。
卸油岗位工作人员优秀党员申报材料作文 文案：
吴xx同志自20xx年1月任xx护运有限公司副总经理兼党支部书记以来，始终坚持务实严谨，克己奉公，深入群众，兢兢业业的工作作风，着眼长远，立足实际，以党支部为支撑，以党员、骨干为主体，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，一步一步推进守押队伍正规化建设和勤务规范化建设，守押队伍整体综合素质得到实质性提高，受到客户单位的认可和省内同行的肯定。
一、理想信念坚定，政治责任感强
一个党员就是一面旗帜，作为一名老党员，吴xx同志深知自己的一言一行都会影响整个队伍的工作态度。为此，他在充分发挥自己作为一名党员的先锋模范作用的同时，坚持自觉学习党的路线、方针、政策，时时刻刻用党的思想武装自己的头脑，以科学发展观来对待自己的工作，用正确的世界观、人生观和价值观去引导员工。作为公司副总兼党支部书记，吴xx同志时时处处以标杆形象带头讲政治，带头贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，始终坚定自己的理想信念，积极主动参加组织活动，从不计较个人得失，用自己的言行感召身边同志和广大员工。
二、吃苦在前，享受在后
进入威振公司工作7年以来，吴xx同志始终以队伍的健康发展和稳定为己任，长期深入基层一线了解队伍建设和勤务安全等情况，积极探索新形势下的守押队伍管理和加强党建工作的方法，结合不同阶段队伍管理的实际及时调整工作思路。自20xx年以来，循序渐进地提出每年的队伍建设总体思路，指导公司押运部制定有效工作措施加以落实，队伍规范化建设稳步推进。目前，公司基层管理团队的素质能力通过班子建设活动得到很大提高，勤务建设和服务质量建设都有很大进步。7年来，吴xx同志没有修过一次年假，每逢节假日都亲临一线靠前指挥，组织应急战备值班，就连周末都放弃与亲人团聚的机会，经常是每个周末都要到贵阳市区各个大、中队检查指导工作，有时甚至一个人驱车前往郊区、县份中队了解实际情况。7年来，吴xx同志深入基层3700多次并建有工作记录，实实在在、勤勤恳恳耕耘着这“一亩三分地”。
三、坚持原则，廉洁奉公
支部书记是基层党组织的带头人。作为支部书记，工作要讲政治、讲党性、讲原则，不能搞“一言堂”。吴xx同志是这么想的，也是这么做的。工作中，带头坚持原则，带头弘扬正气，党性强、作风正，不管是在公司决策层面的大是大非面前，还是员工招聘、解除劳动合同或是纪律处分方面，一直以来他都强调要讲原则，不能因为不讲原则而损害公司利益和员工利益;生活上，廉洁自律，不讲排场，生活简朴，也以此来影响和教育身边人和广大员工。7年来，每次出差都是轻车简从，从不铺张浪费。吴xx同志的廉洁奉公一直以来都受到广大员工的称赞，也成为员工廉洁自律的榜样。
四、情系员工，促进和谐
随着公司业务的不断拓展，员工队伍越来越壮大，管理的难度也相应增大。为确保队伍的稳定，吴xx同志提出构建和谐团队的思路，要求公司机关工作人员转变思想，做好服务基层、服务员工工作，指导基层管理人员做好员工的思想和情绪疏导工作，营造和谐的工作氛围。每次深入基层，他问得最多的是员工有些什么问题需要公司帮助解决的。他总是带着问题到基层调研，现场办公，能第一时间解决的问题立即解决，不能立即办理的责成相关部门及时解决。因为如此，员工都喜欢与他拉家常、诉衷肠。稳定员工队伍，光做好思想工作是不够的。提高员工福利待遇，才能拴心留人。在充分调研的基础上，提出合理的薪资调整建议。7年来，员工的工资都不同程度涨高了，但吴xx同志从来没有向公司经营班子提出为自己涨薪的要求。这种情系员工，克己奉公的优良作风在公司上下是有口皆碑的。
五、带头坚持学习，主动提高自身素质
学习一直以来都是吴xx同志工作和生活的重要组成部分。为了不负领导重托，不负员工的期望，他不断学习新知识，掌握领导科学，提高驾驭团队的能力。他在自己不断学习的同时，把自己的学习成果及时转化到实际工作中，除了组织专门的培训外，他还充分利用每周勤务安全工作会议的时机，以会代训对基层管理人员进行培训，不仅传授管理知识和技巧，还教做人做事的道理。近年来，公司各级管理人员在他的言传身教下进步十分明显。着眼于公司未来发展，吴xx同志于20xx年、20xx年先后提出“狠抓学习型班子建设，构建学习型团队”的队伍建设思路，多次反复强调学习的重要性。为切实抓出成效，他经常深入基层进行指导，对基层单位提出的关于学习的问题进行答疑解惑，针对性指导基层单位抓好学习，成效相当明显。
吴xx同志一直以来都按党员标准要求自己，以标杆的形象引领着威振人开拓进取，他坚定的理想信念和务实的工作作风将会继续影响和激励威振人奋勇前进。
卸油岗位工作人员优秀党员申报材料作文 文案：
加强学习，服务农村建设 xxxxxx同志，xx岁，中共党员。现任xxxx镇xxxxxx村村委会主任。多年来，按照党委、政府要求，努力加强我村建设，在工作中发挥党员先锋模范作用，吃苦在前，享受在后，积极推进村务公开，规范我村村务工作程序，积极开展新农村建设，美化环境，完善村内基础设施，为我村建设发展做出自己的贡献。 在工作岗位上，xxxxxx同志时刻以党员标准要求自己。 要想做好工作，首先要有先进的科学文化素质，他抓紧时间学习我国农村相关政策法规，提高业务素质。刘三宝同志利用空闲时间，挤占周末休息，参加了成人大学的学习，顺利取得了大专学位，提高了思想和理论水平。 有了文化理论知识还不够，作为一名基层领导干部，工作中面对的都是百姓最实际、最关系百姓切身利益的问题。在实际工作中，问题复杂多变，这就要求要具备更多处理农村特点的相关知识，更贴近处理实际问题的知识，这样才能保证面对问题不慌不乱。xxxxxx同志抓住工作和休息时间，一方面学习农村政策法规、农业知识等，订阅乡镇论坛、人民调解等杂志进行学习，从中得到了大量的启发。另一方面，密切联系群众，利用工作之便，了解群众所思所想，站在他们的角度思考问题，这样便能找到问题的切入点，为寻找解决问题的良方打下基础。 通过不断学习，xxxxxx同志积累了丰富的理论和实际经验，在工作中发挥优势，为我村建设做出了不小的成绩。 一、加大基础设施建设投资，提高村民生活质量。 今年，筹集资金对自来水进行改造，解决了村民长期反映的吃水用水问题。对两条村内胡同进行了路面硬化改造，硬化500m2。针对路面排水不畅的问题，组织施工队，对多处排水不畅的路段修筑、疏通排水沟。对部分路面进行修整，保证公路正常使用。针对养殖小区水源不好，对自来水进行改造。修理排水沟，共计310余米。 二、大力加强环境治理工作，全面提升村民生活质量。 面临奥运会，xxxxxx同志加强环境绿化，积极种树种草，新增绿化面积10余亩。及时清理杂草、垃圾，增设垃圾车，按时对垃圾集中处理，保证路面干净整洁。引入了先进的保洁人员管理制度，今年正式实施，保洁人员定岗定责，明确分工，并且按时进行考核，有奖有罚，并辞退不合格员工，有效保证保洁工作顺利进行。 三、开展丰富多彩的文艺活动，丰富村民生活。 组织开展乒乓球比赛，鼓励大家积极参加运动。开展数字影院下乡活动，在我村街道上播放影片，丰富村民文化生活。 四、加强流动人口管理，规范村民租房。 面对流动人口倒挂的严峻形势，带领流管站人员，坚持流动人口月月查，保证掌握流动人口第一手资料。印发了出租房屋管理办法，并与我村租房主签订了责任书，使我村的租房管理走上法制轨道。
卸油岗位工作人员优秀党员申报材料作文 文案：
易xx，男，1981年11月19日生，汉族，中共党员，本科学历。现为辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司(以下简称“虎跃公司”)沈阳管理处副主任、沈阳管理处党支部书记。
易xx于2004年7月大学毕业后应聘到虎跃公司工作，到公司后一直扎根基层，在沈阳管理处先后从事服务、调度、副主任等岗位。该同志政治思想觉悟高，为人正派，作风朴实，具有强烈的事业心和责任感，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹。
他时刻以一名优秀党员的标准严格要求自己，认真践行公司的文化理念，爱岗敬业，率先垂范，民主自律，以身作则，创造性地开展工作，小小年纪就得到领导和员工的一致认可。在公司360度年度考核中他具有考核资格的年度中均被评为A级员工。特别是2010年主持沈阳管理处全面工作以来，各项工作均呈现出上升势头，他分管的3家子公司更是扭亏为盈，年度考核中沈阳管理处被评为A级，评优评先中被评为“优秀管理处”。在2010年度360度考核中团队成员5人被评为A级员工，4人得到晋升机会。
一、扎根基层，严于律己，时刻以党员标准要求自己，率先垂范
他深知对于年轻人来说，要想变得优秀就要接受挑战，如果想尽快的变得优秀，那就要主动去寻找挑战。沈阳管理处是公司第一大处，员工240人，这其中不包括直管的3家子公司。车多、人多、管理幅度大是沈阳管理处实际特点，如何能够管理好这样一支队伍这对于一个年轻人无疑是一个巨大的挑战。但易xx同志却始终迎难而上，平易近人，热心助人，虽然大部分员工年龄都比他大，但是大家对于易xx同志的工作方法和方式都给予了很高的评价。在沈阳管理处的7年里，易xx同志从小事做起，他立志不做一名眼高手低的人，他干过地勤，干过付货，从没有因为工作小，事情杂而放松对自己的要求，不但将小事做好，而且还会举一反三，他干过的一些小事至今还有他的模式。他常说：“做人要严于律己、宽以待人，要己所不欲勿施于人。”他是这样说也是这样做的，他是公司第一位从事服务工作的男行员工，而做服务工作主要是乘务员，如何做好乘务员的思想工作，是提升服务的关键。工作中他善于换位思考，将心比心去对待员工，对于出现问题的乘务员，他不会以简单的用制度去处罚约束，而是坐下来帮着一起分析问题出现的原因及如何避免，用真心去感动员工，很多员工和他谈过之后就变得积极了。服务工作又是一项集细心、耐心、爱心、恒心于一体的严、细、实、恒的工作。他要求乘务员做到的，他一定做到，新员工背服务用语，他第一个背诵。他还善于总结目前公司现行《乘务员作业指导书》就是他提出并实行的。他组织乘务员学习并鼓励他们利用业余时间去学习，平日他基本对于员工的合理要求有求必应，这样的工作方式让其迅速得到乘务员拥护，沈阳处服务质量逐年得到提升。
二、不断主动接受挑战，让价值在工作中闪光
2007年由于公司工作需要，把仅仅独立工作一年的他，调到管理处调度岗位，负责管理处全面生产工作。他二话没说就投入到新的工作中去，调度岗位如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好人车的配比，达到整体利益最大化等等这些对于一个年轻人来说是一个不小的挑战。易xx同志用行动践行着自己的诺言，仅仅用了半年时间就打消了公司对其的“顾虑”，用自己的行动迅速打开了工作局面。那一年他连春节都奋斗在一线。2008年由于工作需要，他被晋升为管理处副主任，主管管理处运务、服务、营销工作，他深知信任的背后要加倍的付出，工作中他更加严格要求自己，站台上、调度室内、办公室仍经常性看见他的身影。休息日加班更是平常的事儿，他一如既往平易近人的对待自己的员工，他能够清醒的认识自己的不足，利用业余时间系统的需要营销知识，愣是利用半年时间系统的把营销学学了一遍，为日后的工作打下了良好的基础。日常工作中他积极走访有困难的员工，看望有病的员工，时时让员工体会到公司大家庭的温暖，每逢捐款，他总是最积极的一个。日常他还是个热心人，常常鼓励员工进步，在任通讯员期间，帮助基层员工修改稿件是“家常便饭”，不断挖掘基层有潜力的员工，先后培养通讯员5人，修改稿件近百件。帮助员工树立更远大的抱负，先后3人经过其帮助培养加入中国共产党。04年公司组织国庆征文《追求平凡》获得一等奖;2005年国庆征文《追求卓越》获得二等奖;2006年国庆征文《止于至善需要心态和方法》获得一等奖;2007年国庆征文《其实从平凡到优秀很简单》获得三等奖;2008年国庆征文《起点》获得二等奖。2009年国庆征文《让价值在用心工作中闪光》获得二等奖;2010年国庆征文《回归自然》获得三等奖。2005—2009年连续五年由于工作成绩突出被评为公司“优秀通讯员”。在“庆祝虎跃十周年.员工才艺展示大赛”中，参演的相声《杂谈》获得语言类一等奖。2007年度评优评先活动中被评为“优秀共产党员”称号。
三、用心育人，打造一支精品团队
2009年由于工作需要他主管管理处全面工作，应该说身上的担子更重了。但他仍能乐观面对，以身作则，勤奋敬业，以无声的行动影响团队成员。他深知团队协作的重要性，也深知人才不是挖过来的，而是企业自己培养出来的道理，所以他立志要带好团队，使团队每名成员成长同时，打造具有沈阳处特色的精品团队。沈阳处以前的管理方向、模式基本跟着公司脚步，管理团队成员基本疲于应付，基本都是等着做、问着做，很多工作不能得到很好的落实。管理处基本处于被动状态，没有找出属于自己的出路。他组织管理团队反复探讨，统一了思想，他认为要快速有效的提升，并能长久的保持工作成果，必须要有扎实的基础。只有有了扎实的基础，其他工作才有可能得以开展，而形成扎实基础的关键在于如何将工作有效落实。他创造性的提出了以夯实内部基础为沈阳处主导方向，坚持在“强本”上下功夫，在“完善”中建长效，在“规范”上上水平的管理理念。
确定了方向，提升就有了主线。接下来他组织管理团队对所辖几块逐一进行研讨，找问题，针对问题轻重缓急制定相应措施。他认为无论是管理团队还是一线员工大家都是想到很多，知道很多，做到很少。调整三者比例，使之大家想到、知道更能做到。这是解决所有问题的根本。1、抓管理团队，他要求团队做事遵循团队利益最大化为做事原则，要求团队成员可以和而不同，但必须通力合作。他将管理处季度、年度目标落实到团队成员每个人，一对一逐项讨论形成共识签订要求。要求管理处针对团队成员各自在工作中存在的主要问题“约法三章”，制定整改措施，限期整改。他还通过面谈、组织培训考试、专题研讨等形式约束管理团队成员言谈举止，形成一级为一级服务意识，增强其发现问题、解决问题的能力，提升团队意识，直至形成习惯。2、抓骨干。他通过班组长、党员开会学习研讨，统一意识，带动更多人进入优秀行列。组织建立乘务员带新班组，驾驶员带新班组，包车班组，形成干和不干不一样，干好干坏不一样的工作氛围;组织内部开展班组擂台赛，形成班组荣我荣，班组差我差的氛围，形成小范围团队的凝聚力。整个团队形成比、学、干、帮、超良性氛围。3、抓细节。他深知细节决定成败，他先后根据实际情况制定并完善了《现场加车精细化管理办法》、《重点人物关注办法》、《节假日加车管理办法》、《免检车辆评比办法》、《安全服务例会管理办法》、《班组长量化考核管理办法》、《人车固定管理办法》、《早待、夜待管理办法》等机制，相关制度相关人员签字确认，并指明责任人。让大家真正能想到、知道更能做到。4、做微调。他知道基层工作不能一层不变，随着时间的流逝，各个时期的工作重点要做微调，但坚持有所变有所不变原则，针对各项制度他广泛听取员工心声，合理的做微小调整，先后对量化考核中路况加分、病事假减分、会员卡办理、异地购票等项进行了调整，并制定不同时期量化考核重点项目;对部分线路改由乘务员自行收车;将夜待提车改回驾驶员自行提车。让员工体会到尊重的同时相应制度又容易被大家接受。5、持之以恒。他认为很多事情有好的初衷但就是因为不能持之以恒坚持下去，最后失败的。所以他要求管理处实行分工不分家，分工要合作方式，实行全员管理，针对一个问题，大家口径一致，共同控制。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，成绩只属于过去，他深知自身的不足，在成为优秀的路上仍任重而道远。他将秉持把小事做细，把细事做透的认真精神，改进沈阳处团队精神面貌，力争全面完成公司下达各项指标。他会带领全体员工将继续秉持“止于至善”的企业精神，用“让顾客得到更多”的核心价值观指导我们实际工作，真正打造一支素质高、能力强，能经得起检验有自己的特色的团队，为公司实现“成为中国道路运输第一品牌”的远景目标贡献自己的力量!
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家