下面是文案网小编分享的上班总能遇到些坑事儿作文 上班总能遇到些坑事儿的人文案，以供大家学习参考。
上班总能遇到些坑事儿作文 上班总能遇到些坑事儿的人文案：
1、女上司走过来说：“你做过梦吗？”
我说：“做过。”
她放下一叠图纸：“那就好，客户说卧室的设计要有梦一样的感觉，你搞定它。”
我。。。
2、“老板，我这个月一直都在公司，根本就没下过班，这工资你可得给我算上”
“没下班，那也就是没上班，没上班有工资就不错了，还敢嫌少？”
混蛋老板的逻辑
3、小李老板平时喜欢和员工们开开玩笑。
有次小李由于工作失误，造成了公司很大的损失，他们老板就找他谈话说：“你去财务把这个月工资结了吧，明天就不用来了！”
小李点了点头，扭头就往财务室走，然后老板拍了拍小李肩膀，哈哈一笑说：“刚刚和你开玩笑的！你还这么当真！你让公司损失这么多钱，还真好意思去结工资，现在就给我滚蛋！滚！”
4、今天老总不在，可以早点偷懒走掉，去医院接护士女友，看见老总躺在那里输液，双眼对望！
我：老总，我来看你了！
5、你因为穷做过什么违心的事？——上班。
你因为穷做过最违心的事情是什么？——加班。
上班总能遇到些坑事儿作文 上班总能遇到些坑事儿的人文案：
1)站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
2)做事做的好，干活干到老。
3)你是上司的人，上司却不一定是你的人。
4)上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
6)一定要有缺点。
7)高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
8)十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
9)把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
10)偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
上班总能遇到些坑事儿作文 上班总能遇到些坑事儿的人文案：
【在职场处世的方法】1。受到某个同事的讽刺时，不要针锋相对，笑而迎之，或远而避之。2。得到领导的嘉奖时不要骄傲自大。3。工作中遇到上司的误解时，不要一气走人，即便要走也要要沉着的解释后在走。4。生活中的悲伤情绪不要带到工作中去。5。不要在背后说某同事的坏话，没有不透风的墙，祸从嘴出。
【人生最大的投资】人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人，跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的。钱不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会，当人需要帮助的时候，只有人会帮人。
【比尔盖茨的忠告】1。世界不会在意你的自尊，人们看到的只是你的成就。在没有成就之前，切勿过分强调自尊。2。社会充满不公平，你先不要想去改造它，只能先适应它。3。学校里有节假日，到公司打工却不尽然。你几乎不能休息。很少能轻松过节假日。4。当你陷入困境时，不要抱怨。默默地吸取教训。
【在职场上，大学生干不过农民工的四个原因】1、有学历没阅历，能应付书本不能应付社会。2、有知识没技能，不实习就是废物。3、心高气傲，不甘心从最底层干起。4、最关键一点：相比农民工，被中国教育毁的时间更长。
【如何成大事】1敢于决断(克服犹豫不定的习性)。2挑战弱点(彻底改变自己缺陷)。3突破困境(从失败中撮成功的资本)。4抓住机遇(善于选择、创造)。5发挥强项(做自己擅长的事情)。6调整心态(切让情绪伤害自己)7立即行动(只说不做，徒劳无益)。8善于交往(巧用人力资源)。
职场哲学短信经典语句，人生最大的投资
【办公室走路锻炼法】练习满脚走。所谓“满脚”，是指脚尖前伸，让整个脚掌都落地，再加上小腹的力量，让人自然挺胸，整个人会变得轻盈。把重心放在小腿，练好“满脚”走和顺着直线走，走路才会沉稳不轻浮。 告别缺少运动的苦恼就从现在开始吧！
【10本最有价值的职场书】1《天下没有怀才不遇这回事》2《蔡康永的说话之道》3《拆掉思维里的墙》4《金领手记》5《张亚勤：让智慧起舞》6《真实的幸福》7《有些事现在不做，一辈子都不会做了》8《气场》 9《将才》10《机会只爱有准备的大脑》。收藏一下，有时间去读读吧！
【职场成功的十种能力】1、解决问题时的逆向思维能力；2、考虑问题时的换位思考能力；3、强于他人的总结能力；4、简洁的文书编写能力；5、信息资料收集能力；6、解决问题的方案制定能力；7、超强的自我安慰能力；8、岗位变化的承受能力；9、勇于接受份外之事；10、积极寻求培训和实践的机会。
【职场哲学】1。人脉的储备：人脉资源是战略资源，要有储备的意识。2。即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置。3。善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4。大度，凡事不可斤斤计较。5。不要拉帮结派，等距离交往才是上策。6。雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。
经典人生职场经验感悟语句分享
上班总能遇到些坑事儿作文 上班总能遇到些坑事儿的人文案：
做好自己的事情 不要在乎别人的眼光
早上上班的时候带上随和的笑容，说句恶心的，把同事当做自己最亲切的人。你
会发现你自己的眼光都不同了 。其他都不要管。另外EQ很重要，不要因为某一
个人对你态度不好你就一整天撅着嘴。对待上司，能把一句话把事情交代清楚就
不要用2句话。 除非他很欣赏你和你单独聊天的时候。即使这样也不要在别人面
前显摆。
刚刚踏入一个新的工作环境，公司的新人们大多都会怀揣一颗忐忑不安的心——不知道新的工作将会有着怎样的困难和问题，不知道新的单位是否会让身为新人的自己遭遇到种种尴尬与疑虑。
收入待遇：“缺一只角”？
一般来说，应届生新人遭遇的薪水折扣问题最为突出。徐海涛刚毕业的时候进入了一家规模不小的服装公司：“原本说好是2000元的工资，可前六个月，我的薪水都被打了八折，公司说因为我是应届生，就得先按这个规定计算工资，等半年后再恢复到基本水平。”虽然小徐如今在这个公司的收入早就翻了一番，可对于当初的遭遇，他至今还没想通。
祁辉和徐海涛不同，他是在工作了两年后跳槽到一家物业公司的，可他也遇到了类似的尴尬——基本工资虽然没少发，但奖金却总是拿不到，此外，老员工的一些补贴他也没份儿。“这样的情况持续了好几个月，经理说因为我是公司的新人，就是这样的待遇。”
但也有一些企业并不那么“计较”——为了让应届生新人在工作的第一个月能有较为充裕的收入来解决一些生活问题，中达运输公司会发给他们150%的工资；宝洁公司考虑到新员工在适应新工作的同时未必能马上找到合适的住所，会为新员工安排暂时住所，限期为三至六个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。
工作条件：“一视同仁”？
公司为员工发放办公设备及用品时，新人们的“命运”又是怎样的呢？
IBM新员工很幸福，因为他们可以得到最新最充足的办公用品和设备，而不是老员工挑剩下的“存货”。“新员工是公司的新生力量，我们有义务为他们提供最好的工作条件。”IBM的观念显然比“一视同仁”更进了一步。
在KPMG毕马威，公司也会为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。毕马威认为员工无论新老，都代表着公司的形象，如果在工作条件这样的问题都做不到一视同仁的话，肯定会影响到员工的积极性。
但刚进入一家投资公司工作的李桦就没那么幸运了。“我们公司连安排工作条件都得‘论资排辈’，前两天领办公用品时，都是由老员工挑好后再将剩余的给新员工。我是会计，可拿到计算器却是功能最少的，需要的型号都被老员工挑去了，连几星期都不会碰计算器一下的人事部老王都占了一部，这叫什么事啊！”看来这件事对小李的影响还真够大的。
业务培训:足够重视？
对新人进行业务培训是许多企业例行的工作，但有些单位对此却只是走走过场，没有达到应有的效果。其实，对新人进行实实在在的培训非常重要，因为这能缩短他们与企业的磨合期，让他们能以最快的速度适应新的工作环境。这不就是管理者最希望看到的局面吗？
诺基亚公司的新员工培训就得到了足够的重视。每位诺基亚的新人都会有一个入职培训阶段，这个阶段大约持续3－6个月。在这一阶段中，他们将在与老员工、高级技术人员甚至专家的共同合作中学习，如果有必要，他们还有可能被派出国学习几个月。
而IBM公司对于每个刚进公司的新人，都会要求其设定一份个人职业生涯规划，并根据这份规划为员工今后提供相应的培训和发展机会。如果企业能对新员工的培训持有这样足够的重视，相信新员工的业务能力一定会得到快速的提升。
成长空间:畅通无阻？
“我希望能在新单位得到最大限度的成长空间！”相信这个愿望一定属于所有的新人，但由于“论资排辈”情况的存在，新员工的梦想常常难以实现。许多企业往往是先让新人下基层，锻炼相当长一段时间，这似乎已成为了惯例。其实，尽早为新员工创造锻炼的机会也是给予他们成长空间的关键。
在清华同方，新人一进公司，往往就会被推到第一线挑大梁，承担一定的责任。同方的领导层认为，只有在这样的压力下，真正的人才会很快干出名堂，成为企业骨干，而没有能力的人在这个过程中自然会被淘汰。
而宝洁公司也为员工提供了一个富于挑战的工作环境，因为宝洁的理念就是：早期责任会让新人获得宝贵的实践经验，为新员工设计充满挑战的工作项目也会让他们充分发挥才能。
新员工工作态度
结语：《上班总能遇到些坑事儿》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《上班总能遇到些坑事儿》供大家参考，我们一起来看看《上班总能遇到些坑事儿》作文应该怎么写吧！