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个人对照检查材料 四风问题作文 个人对照四风存在的问题文案：
通过第二批群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过自我剖析、自我认识，现将我个人存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。 一、个人“四风”方面存在问题 1、形式主义方面 在乡里上班的四年我养成拖沓懒散的工作作风。去年九月刚来局里时，很不适应这里的生活。领导安排工作总是不能及时完成，有时存在应付思想。当时领导安排我公务灶买菜，刚开始时我找龙主任要求增加买菜人手，没想到却因此挨了一顿批评。龙主任最后说：“自己的工作自己想办法解决。”回到自己的办公室，我心想：这点事请自己都干不好吗?我对得起领导的信任吗?后来我转变工作态度，把每日的买菜工作作为一项趣事，并从中找到了自己当家作主的满足感。现在的我每天第一件事情就是哼着小调奔向超市。 学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往在工作遇到的问题和困难时，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。来到新的工作岗位，面对新的工作，由于业务不熟悉，工作干起来不像我以前教学那样得心应手。对于新的业务知识一知半解，不能沉下心认真学习。第一个月我去财政局报账，都是在支付二部部长帮助下完成业务流程。第二个月开始梁会计让我自己完成填写支付申请书、开现金支票等报账业务流程。走向新的工作岗位，我深刻体会到自己所学知识远远满足不了现今工作需要。 2、享乐主义方面 有安于现状思想。干点而工作总是觉得自己累，忙里偷闲老想着给自己在网上买件新衣服、挑个新手包什么的，不思进取，平时只想着怎么样才能生活的安逸一些。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。最近部里的接访大厅改造工程和办公设备采购等一系列工作，需要我和财政局沟通的，我都不能及时想到位，总是在宋鹏部长的督促下才去做。 3、奢靡之风方面 在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生。勤俭节约奋斗精神有所下降。自己觉得现在生活条件好了，生活的更奢侈了。只要看到自己喜欢的东西，无论什么价钱都想买。就连平时的朋友小聚，为了爱面子讲排场，总是不知不觉提高标准，暗地里有比谁更大方谁更阔气的心理。 二、存在问题的主要原因。 1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。平时疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。 2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 三、今后努力方向 1、努力学好业务知识，提高自己的业务水平。 2、创新思维，争取又好又快的完成领导安排工作。 3、掌握沟通技巧，做好沟通桥梁。 4、买菜时精挑细选，为大家服务好。 通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，力争多做贡献。
个人对照检查材料 四风问题作文 个人对照四风存在的问题文案：
当前，对“四风”问题不隐瞒、不姑息，明目张胆地大吃大喝、公款送礼等问题少了，取得了很大成效。但是，在当前反腐败高压态势下，个别党员干部依旧自行其是、顶风违纪，且大搞上有政策、下有对策，不断更换“马甲”逃避查处，穿上“隐身衣”大肆享乐，新伎俩层出不穷，花样翻新，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。
一、“四风”问题的新动向、新表现
(一)公款吃喝方面。一是避实就虚;有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹，致使查无实据、难以定性。二是移花接木;有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，或“化整为零”，分批次报销超标准接待费用;有的将公务接待费用与职工食堂餐费混账管理，“公务灶”财务账目混乱。三是转换场所;公款吃喝由高档豪华饭店转移到单位内部食堂、培训中心或者偏僻隐蔽的一桌饭、农家乐甚至个人家中，“家庭式会所”悄然出现。
(二)违规送礼方面。一些违规送礼行为搭上了电子科技的顺风车，干起了“无痕”送礼。随着网络礼品礼金市场的异军突起，微信红包、支付宝转账、电子礼品卡、充值点券等隐蔽性极强的送礼方式成为一部分人的“送礼神器”。部分电商推出多款可在其网站任意购买礼品的VIP电子储值卡，收礼者只要通过电话、网络，凭账号、密码就可获得相应礼品，如果不想要礼品，也可以和商家协商兑换现金，使送礼更加隐蔽，难发现、难取证、难查处。有的不再到单位“团拜”式走访，而是私底下单独约见、小范围宴请时将礼品礼金送出。
(三)办公用房方面。一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。
(四)婚丧嫁娶方面。一些领导在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。有的在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。如我区某社区主任为女儿结婚大操大办，被给予党内警告处分，街道党工委书记、纪工委书记也被给予诫勉谈话。
(五)工作纪律方面。“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。一些领导干部慑于反腐风暴之威，不敢公然大吃大喝。既然吃不了、拿不着，干脆少做事、不挑担。一些地方“门好进、脸好看”了，但事依然难办，干部“不作为”、“低效率”现象比较严重。有的党员干部在工作日或执行公务期间饮酒后，直接请假，逃避监督。有的遇督查组检查，领导、同事帮忙“打圆场”，临时造假条，找理由包庇说情。有的上班时间反锁门，睡觉、玩游戏、看电影，从事与工作无关的活动。如我区纪委派驻第一纪检组在2016年上半年的工作纪律检查中，就发现4名干部上班用手机看电视或上网淘宝等问题，分别给予他们提醒谈话。
(六)发放福利方面。一些基层单位在工作中，继续执行与国家有关政策和廉政法规制度规定相抵触的政策，亟待全省规范。如我区某下属事业单位十八大以来继续违规发放加班费、值班费，且没有意识到自己的行为已经违纪，有些发放的为应急加班费，而全省对应急工作是否必须发放加班费及数额没有明确规定，导致在实践中不好界定。有的农村基层干部违反村级财务管理规定，巧立名目，自定津贴补贴问题比较突出。如我区某村主任在街道农财中心监管的村账户以外设立流水账，将2009年至2015年该村收取的摊位费、停车费、卫生费、承包费等共计54万元以现金形式存放于村报账员处，用于村日常开销，被给予党内严重警告处分。
二、“四风”新动向的产生原因
(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹，所以，人们常说，纠风之难，难在防止反弹。
(二)领导干部的思想认识不到位。有的地方落实中央八项规定精神存在上紧下松现象，反“四风”的压力传导不足;有的人一直怀疑纠“四风”能不能抓到底，在不停观望“风向”的同时伺机而动;有的人仍心存侥幸，认为“我不干，别人也会干”，收个礼只有“天知地知你知我知”，只要没人说，便万事大吉。思想认识上的不足，使一些党员领导干部有恃无恐，面对唾手可得的礼品礼金时依然收不住手。
(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用“点”代替“面”开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。
三、整治“四风”的对策建议
隐蔽的“四风”危害大、难查处，不及时纠正处理的话，会让更多的人误以为是默许的，跟着效仿，有可能形成蔓延之势，使反腐败成果打折扣。就如何应对，应从以下四方面入手。
一是要依靠群众参与。“四风”问题群众受害最大，感受最深，最有发言权，群众比各级纪检部门更容易发现存在的不正之风。因此，纪检部门要进一步拓宽监督渠道，在充分利用好来信、来访、来电、网络等现有举报平台的基础上，建立微博、微信等网络举报平台，借助网络平台对“四风”突出问题进行信息收集、分析、研判。同时，鼓励、奖励知情者参与监督举报，查实一起、公开通报曝光一起。运用户外公开栏、广播电视等载体，向社会公开监督举报电话，公开作风纪律条文，划清“可为”、“不可为”界限，方便群众监督，提升监督实效。
二是转变方式打好“组合拳”。每逢节假日，纪检监察机关牵头组织开展明察暗访必不可少，大部分单位和部门已知晓这一套路，有提前作好准备避风头应付检查之嫌。面对这样的新情况，要结合各节假日的特点，进一步转变检查方式，调整检查的时间节点，把专项检查、常规检查、节点检查、突击检查有机结合，打好“组合拳”，实行综合整治。
三是要深化细化制度。制度规定越细，“四风”隐身钻空子的余地越小，制度执行越严，敢于以身试法者越少。因此，要加强相关制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，发挥制度的刚性作用。比如在规范发放福利方面，国家相关部门应将公职人员薪酬、津补贴和福利管理等纳入法制化治理轨道，以立法等方式，解决“红头文件”规范性程度低、权威性和执行力不够的弊端，构建正常、合理、规范的工资薪酬、津补贴和福利增长机制，并随着经济社会的发展，逐步消除单位差、地区差，让广大党员干部心中有想头、生活有奔头、干事有劲头。
四是强化单位主体责任。严格落实“一案双查”制度，发现违反作风纪律行为，严厉问责违纪违规人员，并严肃追究单位分管领导、主要领导责任，倒逼责任单位严格履行主体责任。探索建立领导干部作风考核评价新机制，把班子及其成员作风状况、履行作风建设主体责任情况作为考核内容，结果作为选拔任用干部的重要标准，凝聚各级各部门单位齐抓共管的强大合力。
个人对照检查材料 四风问题作文 个人对照四风存在的问题文案：
根据市委活动办开展专题民主生活会“回头看”工作部署，我局按照即知即改、边查边改的要求，对班子存在的问题制定了具体整改措施，扎实推进问题整改落实。具体情况汇报如下：
一、查摆的“四风”问题
(一)形式主义6个方面。一是学习上抓得不紧不实。二是会风文风问题多。三是调查研究不深入。四是工作抓落实力度小。五是坚持民主集中制不好。六是制度规定落实不到位。
(二)官僚主义6个方面。一是深入基层调查研究与上级的要求和群众的期盼有差距。二是领导干部缺乏敢于担当精神。三是领导干部缺乏大局意识。四是办事拖拉，工作纪律不严格，工作效率低。五是坚持秉公执法不到位。六是领导工作分工和干部调动机制不明确完善。
(三)享乐主义3个方面。一是领导意志衰退、贪图享受，缺乏进取心。二是班子缺乏凝聚力和战斗力。三是艰苦奋斗意识有所淡化。
(四)奢靡之风3个方面。一是讲究排场、铺张浪费现象依然存在。二是廉洁自律意识不够。三是厉行节约、反对浪费的长效机制还不够健全。
二、整改措施
1、针对“注重形式，不注重实效，存在以会议落实会议，以文件落实文件等毛病”的整改措施
(1)进一步精简会议活动。严格控制会议数量，能不开的坚决不开，可以合并的合并召开。市局召开的全市环保局长会议或工作会议每年1-2次，时间控制在1 天或半天;局机关各科室(单位)召开的业务会议每年不超过1次，时间不超过半天。确需召开的会议尽量采取电视电话和网络视频会议等形式召开。确需召开的表彰会、研讨会与工作会议、业务会议合并召开。严格会议审批程序，未经有关部门同意和批准不得擅自召开。提高会议实效，精简议程，开短会、讲短话、讲管用的话。减少各类活动，未经批准，不得以市局名义组织各类活动，局领导不出席各类节庆活动和一般事务性活动。(责任领导：汪广春;责任部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)进一步精简文件简报。减少发文数量，凡环保法律法规和党内法规已作出明确规定的，不再重复发文;现行文件规定仍然适用的原则上不再重复发文;没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。除目前印发的环境监测信息以及环保动态专报限定指定发送范围外，不再印发其他各类简报信息。承担重要专项工作的科室单位，经研究批准，可在专项工作期间编发1种简报，并控制印数、期数和发送范围。缩短公文、简报和信息篇幅，提高公文质量。积极推广电子公文，逐步实现文件和简报资料的网络传输和网上办理。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
2、针对“深入基层和群众不够、脱离群众、服务群众不到位”的整改措施
(1)开展经常性调研工作。紧紧围绕环境保护重点难点问题确立调研主题，开展针对性调查研究，注重实际效果。局领导深入基层调研每年不少于30天。科级干部下县下乡检查、调研、排查等每年不少于45天，专题性、研究性调研每年不少于2次，并向党组提交调研报告。调研活动要轻车简从，局领导调研考察、指导检查工作，一般只带1名工作人员，限带1辆车，由县(市、区)环保局负责同志陪同，不安排县(市、区)政府分管负责同志陪同;不准搞层层陪同，县级陪同人员不得多于2人。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)进一步密切联系群众。对职责范围内的事，落实分管领导负责制，对于职能交叉、分工不是非常明确的事项，落实首问负责制。坚持接访制度，每位局领导每个月安排1-2天时间接待和处理群众来信来访，对重大问题、突出矛盾要亲自接访、亲自处置、全程督办。继续深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散”和中心城区治脏、治乱、治堵 “三治”工作，解决不作为、慢作为、乱作为等问题。深入开展“送政策、送温暖、送服务”工作，局领导和不驻点科级干部每年不少于2次深入三送点，走访所联系的重点户，“三送”工作做到全覆盖、常态化，点上天天有干部驻守，身入还要心入，驻点干部与所有群众经常保持联系，协调解决群众有关问题。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室、党总支、“三送”工作队;完成时限：长期坚持)
3、针对“工作不实、落实不力”的整改措施
(1)完善推进工作落实责任机制。明确各分管领导、各部门、各单位及各科室的工作分工，将工作任务分到具体科室、具体责任人，层层下达，环环相扣。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：2014年12月底前)
(2)进一步加大督查督办工作力度。对会议议定事项、领导批示等第一时间通知办理科室;对需要立即办理的，即时督办;对不能立即办理的，跟踪督办。纪检组加大对党组的重大决定、决策实施和推进情况的检查督查，对未及时完成任务的，予以通报批评。(责任领导：汪广春、陈赤熏;牵头部门：监察室、办公室;完成时限：长期坚持)
4、针对“坚持民主集中制不够好”的整改措施
对没有反复论证、准备不充分的议题不上会讨论，对会议议题没有做出安排的，不临时动议研究。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对于分管范围内的工作，分管领导要敢抓敢管、敢于担当、承担责任。纠正单位内部协调工作机制，严格按照民主集中制的原则，对决策的征求、拟定及制定进行民主化管理，规定决策不能由领导个人决定，要征求相关科室专业人员意见，增加参与人员数量，提升决策的民主化和科学化水平。(责任领导：陈冠平;牵头部门：党总支;完成时限：2014年12月底前)
5、针对“组织纪律涣散，办事效率不高，存在门难进、脸难看、话难听、事难办和吃拿卡要现象”的整改措施
(1)巩固行政审批和收费事项清理行动成果，进一步加大清理力度。适当合理下放行政审批权，有审批权限的职能科室单位，要严格执行行政审批法定程序，在规定时限内办结，并要创新工作方法，坚持原则性和灵活性的统一，整合科室职能和作用。有宣传任务的科室单位，要进一步提高宣传报道工作时效性，扩大环保工作的社会影响。有服务、咨询、收费等职能的科室单位，都要根据不同工作任务性质，建立限时办结制度和服务承诺制度。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、曾跃华;牵头部门：审批科、法宣科、章贡分局、开发区分局、监察支队、评估中心、辐射环境监督站、环科所;完成时限：2014年12月底前)
(2)实行一次性告知和一站式办理，进一步压缩办结时间。减化审批流程，开辟绿色通道，加快审批速度，提高审批效率。(责任领导：许健、谭宝森;牵头部门：审批科、章贡分局、开发区分局、辐射环境监督站;完成时限：2014年12月底前)
(3)严格上下班制度，不迟到、不早退，遵守机关效能建设的各项要求，不利用上班时间上网玩游戏、炒股、网上购物等，不在上班时间干与工作无关的事情。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
6、针对“制度执行落实不到位，廉洁自律及厉行节约、反对浪费的长效机制还不够健全”的整改措施
(1)严格落实党中央“八项规定”、《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及省市有关规定，完善《XX市环保局公务接待的规定》，加大监督检查和明查暗访力度，对一些反面典型公开曝光，严肃查处违规违法行为。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
(2)大力推行“公务卡”使用制度，加强“三公”经费管理，在网上公开“三公”经费开支情况，从源头上控制浪费，提高公务支出管理的透明度和群众的知情权、监督权。(责任领导：汪广春;牵头部门：规划财务科;完成时限：长期坚持)
(3)加强反腐倡廉法规制度建设。进一步完善并严格执行关于惩治和预防腐败、领导报告个人有关事项、任职回避等方面的法规制度。严肃查处违反制度规定的典型，增强制度执行力。对干部早提醒、早警示。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
7、针对“领导班子思想保守，不敢担当，失去闯劲、艰苦奋斗精神淡化”的整改措施
完善学习制度，提高理论水平，加强政治修养，坚持把加强党性修养作为领导班子思想政治建设的重要内容，把理想信念教育摆在突出位置。把思想政治学习和环保业务知识学习结合起来，列入局领导班子长期学习内容，常抓不懈，强化理论武装，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”问题，解决好政绩观、权力观、利益观问题，使班子成为政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务熟练、爱岗敬业、无私奉献的战斗集体。(责任领导：陈冠平;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
8、针对“有的同志大局意识不强，只强调部门利益，缺乏大局观念”的整改措施
(1)坚持和完善局领导班子分工负责制，班子成员在抓好分管范围内工作的同时，加强对其他领导分管工作的支持和配合，做到互相补台、齐抓共管，不推诿扯皮。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
(2)开展经常性的谈心谈话和积极健康的批评与自我批评，坚持党内政治生活，相互间讲真话、讲实话、讲心里话，讲支持、讲原则、讲友谊、讲感情，有不同意见摆到桌面上谈，有好的建议主动提，背后不说牢骚怪话，不讲影响和伤害班子团结和威信的坏话。(责任领导：各班子成员;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
9、针对“执法不公、坚持原则不好、侵害群众利益”的整改措施
(1)严格干部监督管理。结合教育实践活动，进一步强化正风肃纪，对存在一般性作风问题的干部进行教育提醒，对群众意见大、侵害群众利益、随意性执法的干部进行处理，对“八项规定”出台以后特别是在教育实践活动中发现的权力寻租、利益输送、“人情案”、“关系案”等重大违纪违法问题进行严肃查处。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：长期坚持)
(2)推行政务公开。推进企业环境行为信息公开，及时公开重点排污单位应如实向社会公开其主要污染物排放情况，接受社会监督。(责任领导：汪广春;牵头部门：信息中心;完成时限：长期坚持)
(3)把执法、处罚、监管、审批、行政服务性收费、排污收费等涉及到企业利益和群众利益的工作做实做细，充分把各项基础工作做到位，把工作程序做到位，把向群众和企业宣传解释工作做到位，把收费和服务两者之间的统一和结合工作做到位。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、曾跃华、刘辉等;牵头部门：审批科、章贡分局、开发区分局、监测站、监察支队、辐射站、科研所、评估中心等;完成时限：长期坚持)
10、针对“公务接待超标、公款旅游、贪图享受、处处想搞特殊化”的整改措施
遵守领导干部廉洁从政若干准则，禁止利用职权和职务上的影响和便利谋取不正当利益。严禁党员领导干部参与赌博，一经发现按照干部管理权限免职处理。严禁公款吃喝，杜绝铺张浪费，严禁相互吃请，严格控制“三公”经费支出。所有接待必须经批准和按规定标准执行，原则上安排在局机关内部食堂。因公出差按规定报销差旅费，严格控制一般性外出、学习、培训、考察，禁止借学习、培训、考察之机外出游山玩水、参观旅游，严禁绕道到其他城市、景点旅游参观。因公出差，要严格按规定乘坐交通工具，原则上不得坐飞机、软卧，特殊情况必须经批准同意。加强日常监督和检查。(责任领导：汪广春、陈赤熏;牵头部门：财务科、监察室;完成时限：长期坚持)
11、针对“办公用房超标”的整改措施
按照市委、市政府有关规定，开展办公用房清理整改工作。(责任领导：陈赤熏;牵头部门：监察室;完成时限：2014年5月底前)
12、针对“浪费水电和办公耗材、讲究排场铺张浪费”的整改措施
牢固树立勤俭节约的意识，加强各级干部厉行勤俭节约反对奢侈浪费的教育，严格财经纪律和财务管理制度，从简和从紧安排各种节庆活动。全面推进节约型机关建设，提高能源、水、电、油、办公家具、办公设备、办公用品等使用效率和效益，加强资源整合，防止资源浪费。(责任领导：汪广春;牵头部门：办公室;完成时限：长期坚持)
13、针对“改善环境质量，进一步保障全市环境安全，解决群众关注的突出环境问题”的整改措施
(1)继续深化开展以保障中心城区饮水安全为目标的XX市中心城区饮用水水质安全专项整治。(责任领导：曾跃华;责任部门：污防科、监察支队;完成时限：2014年12月底)
(2)继续深化开展以改善空气质量为目的的中心城区大气污染防治专项整治。(责任领导：曾跃华;牵头部门：污防科、监察支队;完成时限：2014年9月底)
(3)推进中心城区燃煤锅炉“煤改气”工程。(责任领导：谭宝森;责任部门：总量办;完成时限：2014年12月底)
(4)巩固XX区水东镇红星村小溪河水质污染问题整改成果，使该案例成为体现我局教育实践活动成果的成功典型。(责任领导：许健、曾跃华;责任部门：监察支队、章贡分局;完成时限：2014年9月底)
(5)推进陡水湖生态环境保护专项整治，加强与国家环保部、省环保厅沟通协调，推动项目尽快落地。(责任领导：汪广春;责任部门：振兴办;完成时限：2014年12月底)
(6)实施“净空、净水、净土”工程，尽快拿出“净空、净水、净土”工程的具体实施方案，推进“净空、净水、净土”工程尽早启动。(责任领导：曾跃华;责任部门：污防科;完成时限：2014年12月底)
(7)在前期全面调查的基础上，开展城镇生活污水处理厂建设和运行监管整治，确保为完成污染减排工作奠定基础。(责任领导：谭宝森;责任部门：总量办;完成时限：2014年12月底)
(8)加强“数字环保、美丽赣州”环境应急监控指挥中心智能化、信息化、数字化建设。(责任领导：汪广春;责任部门：信息中心;完成时限：长期)
(9)加强环境监察、监测、应急、信息、宣教等环保能力建设，加强环保队伍建设。(责任领导：许健、汪广春、鄢建平、谭宝森、郭观林、肖世平、曾跃华、刘辉;责任部门：规划财务科、综合管理科、监测站、宣教科、污防科、生态科、产业科、总量办、章贡分局、开发区分局、监测站、监察支队、科研所等;完成时限：长期)
14、针对“着眼长远制定推进生态文明建设课题规划”的整改措施
坚持立足当前、着眼长远，提出改善中心城区空气质量、保障中心城区饮用水安全、建设生态赣州、创建环境保护模范城市和生态城市以及贯彻落实赣南苏区振兴发展总体部署相关课题等5个方面的课题规划，以推进赣州生态文明建设、努力实现环境状况的根本性好转，巩固作风建设成果。
1.乡镇干部四风四气方面存在的问题对照检查材料
2.领导班子四气方面存在的问题对照检查材料
3.关于四气方面存在的问题剖析对照材料
4.四风四气方面存在的问题剖析对照检查材料
5.领导班子四风四气对照检查材料
6.班子四风四气对照检查材料
7.党员个人四风四气存在的问题对照检查材料
8.关于四风四气方面存在的问题剖析材料
9.2017年四风四气查摆剖析材料
10.2017年警察四风四气剖析材料
11.2017年四风四气自查自纠材料
个人对照检查材料 四风问题作文 个人对照四风存在的问题文案：
四风问题自查报告一： 这次群众路线教育实践活动，主要任务是改进作风，重要环节是查找和解决“四风”问题，即形式主义、官僚主义，享乐主义和奢靡之风。形式主义是指工作华众取宠、追逐名利、只求形式、不讲实效。官僚主义是指脱离实际、脱离群众、高高在上、独断专行。享乐主义是指贪图安逸，追求感观快乐、怕苦怕累、不思进取。奢靡之风是指挥霍财物，过分追求享受、铺张浪费、精神萎靡。从开展群众路线教育实践活动以来，作为班子成员，进行了认真的理论学习，找了党员干部谈心，到多个乡镇、村进行走访调研，征询了基层的意见建议，结合从事的林业有害生物防治工作，现将自我剖析情况汇报如下： 一、存在的问题 1、理论学习不够实。在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比较少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。 2、群众观念不够牢。人民群众是物质精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。做好林业有害生物防控工作，保护森林资源，目的是保护好人民群众的物质利益，让人民群众得实惠。但工作中群众观念淡薄，只唯完成上级任务，导致群众不理解的现象时有发生，影响了工作的成效。 3、基层情况不够清。对基层情况不搞清楚、高高在上、脱离实际，甚至瞎指挥是官僚主义的表现。为做好工作，工作措施要符合实际，就必须摸清基层情况，了解基层群众的实际需求。本人分管全市林业有害生物防治工作，对乡镇、村、林农在防治方面的情况有时还不够清楚，调研也比较少，影响了工作的针对性。 4、工作作风不够实。由于种种原因，工作作风上也存在形式主义现象。林业有害生物防治工作的对象在基层，工作中脱离实际、好大喜功、只求形式、不讲实效的不实之风不同程度地存在。不深入基层群众，不关心群众疾苦，不按客观规律办事的现象也偶有发生。如由于种种原因，工作中统计数字不实，虚报的现象没有完全杜绝，忙于应付各种不切实际的考核的现象时有发生。 5、服务能力不够强。坚持群众路线，就要全心全意为人民服务。林业有害生物防治就是要为基层和林农服务。但实际工作中服务能力还不够强，离领导和群众要求还有距离，和争创一流工作业绩的要求不相适应。主要表现在服务意识不够强，防治技术需要不断改进，组织管理水平亟待提高。 6、吃苦精神不够牢。平时比较安于现状，不思进取，满足于做好自己的份内事，没有把精力和时间全部扑在工作上。生活图安逸、怕吃苦。工作上有时有畏难情绪，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气，缺少不断开创工作新局面的思想和意识。 二、问题的成因 1、政治理论学习不深入，修养没有到位。没有把理论学习放在应有的重要位置，没有系统地学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及群众路线的理论论述。缺少系统研究和深刻理解，缺少自觉地以群众路线的观点、方法来认识问题和解决问题，政治理论修养没有到位。 2、主观世界改造不主动，思想没有到位。思想决定行动，我们的业务工作重在改造客观世界，但在改造客观世界的同时，我们必须同时改造好主观世界。主观世界没有改造好，思想认识问题不解决，最终客观世界也是改造不好的。平时，由于忙于业务工作，重在做好具体事务，在改造主观世界方面不够主动，思想没有到位。
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