下面是文案网小编分享的医院级两级奖惩制度作文 二级甲等医院科室奖金分配方案文案，以供大家学习参考。
医院级两级奖惩制度作文 二级甲等医院科室奖金分配方案文案：
为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求
医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。
二、考核方式
考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。
1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。
2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。
3、各科室（班组）每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。
三、考核内容
1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。
2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。
3、医护质量、服务流程方面情况。
4、医疗教学、医疗科研方面情况。
5、社会效益和经济效益指标完成情况。
6、财务与经济管理方面的情况
7、精神文明和行风建设情况。
8、医院环境和爱国卫生情况。
9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理情况。
四、奖惩办法
1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况，取消年终奖励和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。因管理不善，严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报上级部门给予党纪政纪处分。
2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。因管理不善，严重渎职，出现医疗责任事故，给予党纪政纪处分。
3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，如果没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进行处理，除下岗学习、自找岗位外，给予党纪政纪处份。
点评：脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。详略得当，主次分明，思路清晰。精挑细拣，素材似为主题量身定制。选材新颖独特，不附平庸，一扫迂俗之气，令人耳目一新。
医院级两级奖惩制度作文 二级甲等医院科室奖金分配方案文案：
病房里总会散发着一阵浓烈的药味，令人全身无力，两眼发昏，头顶冒星。我现在却不得不呆在这里。——我发烧了。我的身体现在似乎不属于我的了：我的右手被医生强行缠在椅子上!——那支尖锐的针就是帮凶之一。所以，我只得安分地坐在我的位子上，用我唯一能活动的左手给自己找一些乐子。过了好一阵子，一声小孩的哭啼声灌入我的耳中。一位年轻的母亲抱着一个小孩慢步走了进来。小孩哭泣着，用她那充满力量的小手奋力地挣扎。她那因哭泣而微张的小嘴里露出两颗大门牙。显然，这是一个未满一岁的小小孩。年轻妈妈走到我身边，在我旁边的椅子坐下了。我客气地和她们打招呼，同时很高兴有人陪我一起度过这难熬的光阴。年轻妈妈礼貌地微笑了一下，以表回答。看着小孩惊慌失措的模样，我不禁想起幼时的我，心中油然而生出怜悯之情。我把左手伸向他，希望他能把他的小手放在我的手中，借以减轻他的痛苦。这是一种古老的祈祷方法。但她没有这样做。她把头埋到了母亲的怀里，哭了起来。我知道，像他那个时期段的小孩，对一切陌生的事物会有很重的戒心，所以，我把手放下了。过了一会儿，她又用那惊讶的眼神打量我。我又向她伸出了手。像上次一样，她又哭了。我只好把手放又下来。我知道，她现在已经有一点相信我了。我又一次向她伸出了手。这次她没有逃避，水汪汪的眼睛调皮而机灵地眨着。——那其中分明暗藏着笑意。他试探性地把手伸到我面前，见我没有伤害他的意思，任性地重重打了我一下。我对她眨了眨眼睛，以表示我生气了。她感觉到了。这次，是她主动向我伸出了手。她把她的小手轻轻地放在我的手中。我温柔地握紧。她笑了!第一次笑了!伸伸手，我赢来了一颗心。没错，——信赖往往创造美好的境界!
医院级两级奖惩制度作文 二级甲等医院科室奖金分配方案文案：
疫情在本该热闹的春节肆意传播，大年初二，一批又一批位于重灾区的武汉市民赶往武汉金银潭医院，一时间，挺身而出的是医院院长张定宇和诸多医护人员。这位院长所在的医院是武汉最大的传染科医院，收治的全为确珍患者，这位57岁的院长带着疲惫，正一瘸一拐走向记者，突然手机铃响起，院长急忙派人又去接受一位病人，处理着一件件大小琐事，却不知他的腿脚不便源于渐冻症，这种病会全身萎缩和吞咽困难，直至呼吸衰竭，于是这位原本五大三粗性子急的他开始慢慢缩小，而他开始在生命后面的时光，救治更多的病人。在接下来的几天里，往往只拥有两个多小时睡眠的他需要处理各种突发情况，医院人越来越多，压力也落在了张定宇院长的肩头，他一边救治着无数人的生命，同时也在同自己的生命赛跑，“我必须跑得更快，才能跑赢时间；我必须跑得更快，才能从病毒手里抢回更多的人。”彻夜在医院奔波，他的一身白大褂一穿，就是几十年，心中的勇敢乐观让他后一段人生赋予了别样的意义，即使腿脚毫无知觉，却没有停下过行走的脚步，即使新的病毒没有特效药却夜以继日研发出提高免疫力药物，即使双眼布满血丝却没有休息半刻。他
用生命托起生命，托起信心与希望，托起无数人的健康与平安。渐冻的双腿阻挡不了他的拼搏与救人之心，营救起一个个鲜活的生命。
他的双腿开始萎缩，但他那颗拯救生命而坚定的心永不萎缩。
医院级两级奖惩制度作文 二级甲等医院科室奖金分配方案文案：
第二章——冲突
正当我回想着“火焰”的动作时，听见了一阵笑声，回过头一看，原来是郭锐，他是一位初级魂师，但马上就要晋级成中级魂师，因为他已经学习了两种魂术——“迷轮”和“幻影”。但是他骄傲自大，目中无人，经常欺负我们这些未学习魂术的人。
看见他，我就有点紧张，虽然说我已经学习了一个魂术，可是也不能和他相提并论，毕竟比他低了一个级别，还是小心点为好。“哟，谁在这挡了本魂师的路呀？”我的背后响起了一阵怪笑“老大叫你让开，还不走，找罪受啊！”我猛的一回头，看见了几双不友好的表情。我忍住愤怒，从他们旁边绕了过去。“站住，”郭锐恶狠狠的说，“见了我的面竟不说老大好，我看你是找死！！”我不理他，径直走了过去。只听“砰——”的一声，我就趴在地上了，“哼，找揍！！”郭锐拍拍手说。
我从地上艰难的爬了起来，一咬牙，不论能不能干过他，我都忍受不住了。我把力量都俱集在手上，手掌上立即有一团火在燃烧，我把火往郭锐身上击去，他虽然也防御了但也被这强大的气流量弹到了草地上，我惊呆了，怎么会这样呢？郭锐试图爬了很久，最后还是趴下了“小子，你怎么会？？？成为中？？级——魂师的？这不？？可能。”
我晋级为中级魂师了？难道那个人说的是真的？郭锐被抬到医务室了，我一个人站在花园里，声音又响起了，“少爷，好样的，这才有阿莱加王爵的风范啊，哈哈。”他笑道。
“什么子爵王爵，这和我不相干，你到底是谁？”
“这个暂时不可以说，您就叫我贝拉吧。我是被指主人派来保护您的，少爷。”
“那么谁是克拉贝尔呢，还什么子爵，我不叫克拉贝尔，我叫‘银’。”
“子爵就是将要继承王爵位子的人，也就是您，少爷，高贵的克拉贝尔子爵。”
“那么贝拉，那么说你就要听我的了？”
“是的，少爷。”
“好，那你要先告诉我为什么我没有学会初级魂术，就晋级到中级魂术师呢？为什么‘火焰’力量如此之强呢？”我迫不及待地问。
“因为尊贵的有着神氏血统的人才会跳过初级魂术，晋级中级；譬如我虽然只是一个管家，但也已经是高级魂师了；‘火焰’之所以这么厉害，因为它是中级火属性魂师学习的‘中级火焰’，不是普通的。”
“什么什么？”我惊讶的叫道，“你是高级魂师？”【未完待续】
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，许多人都写过《医院级两级奖惩制度》作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。如何写一篇有思想、有文采的《医院级两级奖惩制度》作文呢？以下是小编整理的《医院级两级奖惩制度》，仅供参考，希望能够在写《医院级两级奖惩制度》上帮助到大家