下面是文案网小编分享的行政人事部经理岗位职责说明书作文 文案，以供大家学习参考。
行政人事部经理岗位职责说明书作文 文案：
岗位职责说明书——人事行政部经理
职位编号
:职位名称
部门经理
所属部门
行政人事部
职位人数
1人
职位等级
经理级
直接主管
总经理
直接下属
人事文员、行政专员、电工
编写日期
2013年 9月
编写部门
行政人事部
职责概要
规范公司行政事务:公文与制度管理;公司档案管理;办公用品管理;部门之间工作协调;监督检查各部门工作任务的执行情况;做好后勤保障工作;。
规范人力资源事务:人力资源规划与执行;招聘与配置管理;培训与开发管理;绩效考核管
理;薪酬福利管理;企业文化建设和员工关系管理。
工作职责
职责一:实施行政服务的职责
公司行文管理,建立行文档案及制度档案,并随时检查、督导制度的执行;
公司日常接待事务;
公司文印工作;
公司行政物资档案管理,办公用品的采购、发放与建档;
公司综合性文件的起草;
公司网络信息系统及日常办公系统的管理与维护;
公司礼品的采购;
公司行政类会议组织召开及会议纪要形成与实施跟踪;
定期组织公司员工意见征询,提升公司综合管理水平;
公司安全防卫、防火和卫生工作管理,发现问题要及时解决;
公司重大、应急事务处理;
职责二:实施人事服务的职责
根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;
确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整岗位职责说明书;
根据定岗定编情况,招聘、补充、优化人员情况;
员工入职、离职、劳动档案管理,形成纸质和电子档案;
制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;
制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;
组织、明确并开展公司企业文化建设;
做好员工关系管理:档案准确、完善;积极推动合法、合规管理;
公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订;
职责三:实施对本部门服务的职责
部门内部人员分工及各项工作的实施、指导;
部门内部人员检查与考核;
部门内部人员职业规划及培养;
部门外部关系协调与解决;
部门各项事务工作流程的确定与优化;
部门阶段性工作计划的制定与实施;
部门阶段性费用预算的编制与实施;
职责四:对上下级做好临时事务服务;
沟通要求
1、内部沟通
:与上级沟通,完成上级交办工作;
与部门内部成员沟通,提高工作协作;
与公司各部门主管、员工沟通,推进各部门对公司制度的执行,采集员工对公司综合管理的
意见与建议;
2、外部沟通
:与招聘机构沟通,制定并实施公司招聘工作;
与培训机构沟通,制定并实施公司培训工作;
与劳动机构沟通,制定并实施公司劳动关系管理工作;
与其他类型机构沟通,制定并实施公司物资采购、员工活动与福利兑现等工作;
工作权限
1、人事权限
对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权;
对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权;
对部门内部人员的招聘、使用、解聘的决定权;
2、财务权限
对本部门预算内费用开支的审核权;
预算外费用项目的建议权;
3、业务权限
对公司各部门业务工作的建议权;
对本部门业务工作的决定权;
4、上述权限详见公司授权体系,有冲突的地方以授权体系为准。
任职者素质要求
:1. 任职资格
学历:大专及以上学历;
专业:管理类或相关专业;
专业证书:毕业证书或学位证书;
工作经验:工作经验五年及以上,行政工作经验不低于2年,人事经验不低于3年;相关培训:行政管理或人力资源管理相关培训;
2. 技能标准
相关知识:具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识;
专业知识:行政管理、人事管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;专业技能:人际沟通交往技能、工作协调推技能、较好的思维、语言、文字技能;
3.身体素质
健康
行政人事部经理岗位职责说明书作文 文案：
成本部经理岗位职责说明书
岗位名称
成本部经理
所属部门
成本部
直接上级岗位
总经理
直接下级岗位
采购主管、财务主管、市场主管
岗位核心价值
通过组织建立和完善规范的成本管理体系,为公司经营决策提供依据,有效控制经营成本;工作职责与结果
职责一
职责表述:项目成本管理职能
工作结果
负责项目成本的概算、预算及决算审核;
负责项目整体成本控制,确保成本分析准确有效,正确反映经营成本;
负责工程合同、劳务及分包合同的评审工作;
负责材料计划审核;
负责供应商资格评审及所有材料的认质、认价;
负责构建成本管理体系,跟踪市场价格,形成项目分项成本指标;负责采购报表、供应商台帐的审核;
负责现场人工签证、机械台帐、项目材料台帐的审核;
负责项目应收、应付的审核、监督;
职责二
职责表述:苗木成本管理职能
工作结果
负责供应商资格评审及苗木资料的认质、认价;负责苗圃出库报表的审核;
负责库存苗木的台帐审核;
职责三
职责表述:销售成本管理职能
工作结果
负责购、销货物的认质、认价;
负责销售报表的审核;
负责应收、应付账款的审查、监督;
职责四
职责表述:财务管理职能
工作结果
负责日常报销审核;
负责财务报表审核;
负责应收、应付账款审核;
负责依据公司采购管理规定,进行供应商的结算审核,准确率100%;
负责依据公司分供方管理办法,组织对供应商进行分级评估及关系维护;岗位职业行为禁区
绝对禁止
1.与公司战略方向不能保持一致,蓄意破坏公司制度和文化,造成不良影响;
2.泄露或出卖公司机密、以权谋私,损害公司利益;
3.不作为,严重渎职,徇私舞弊,给公司造成损失;
4.搞小团体,散布不利于公司团结的言论;
后果
后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同,并追究其法律责任;核心权限
财务权限
预算范围内的费用使用决定权;
预算范围外的费用使用建议权;
员工报销费用的审核权;
运营权限
公司发展战略建议权;
成本控制发展规划建议权;
部门工作计划审核权;
部门员工工作计划审批、检查、建议权;
公司管理制度和流程建议权;
部门管理制度和流程审核权;
部门内部业务流程审批权;
直接下属奖罚建议权,部门其他员工奖罚审批权;
人事权限
直接下属人事变动建议权,部门其他员工人事变动审核权;直接下属薪酬变动建议权,部门其他员工薪酬变动审核权;直接下属绩效考评审核权,部门其他员工绩效考评审批权;4.本岗位绩效考评建议权;
任职资格要求
准入学历
大学专科或以上;
专业
工民建及造价等相关专业;
经验
5年以经营相关工作经验,三年以上管理经验;
知识与
技能
精通工程造价、心理学等方面的知识,熟悉相关法律法规,具备团队管理的基本知识和技能;掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法,具备基本的网络知识;
在市场分析、经营管理、采购管理、招投标管理、成本管理、对外关系协调及团队管理等方面具备丰富的实战经验和有效的工作方法;
职业素质
高度认同公司核心价值观和企业文化;
认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向;
诚实守信、性格开朗,责任心强、原则性强;
沉稳、敬业、细致、耐心;
工作条件
工作场所
公司,固定;
协作要求
内部客户
公司各职能部门、分管副总经理;财务部、人力行政部、工程中心、项目部;外部客户
甲方、咨询公司;
批准
公司审核
编制
实施日期
行政人事部经理岗位职责说明书作文 文案：
我叫张诗晗，今年9岁，一头乌黑的长发，常常梳成马尾辫，圆圆的小脸上长了一对柳叶似的眉毛和一双大眼睛，一张小嘴像樱桃一样小巧可爱。
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这就是我，一个性格内向，但是胆子很大的女孩。你喜欢吗？
行政人事部经理岗位职责说明书作文 文案：
销售部相关人员岗位职责
一、销售总监岗位职责
1、协助上级领导做好营销策略、计划的拟定、实施和改进,制定销售管理制度,明确销售工作标准。
2、负责公司营销经费的预算和控制。
3、负责市场调研、市场分析工作,做好市场信息的收集、整理和反馈,掌握市场动态,努力拓宽业务渠道,制定业务推进计划,及时反馈市场信息和客户要求。
4、负责如实向客户介绍公司产品,并与客户洽谈合同和签订合同,确保所签合同规范、有效和可行。
5、负责常规合同评审,组织有特殊要求合同的评审。
6、负责了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料,建立和运用客户资料库。
7、负责组织编制年、季、月度销售计划,适时合理地签订供货合同,确保销售计划指标完成,节约销售费用、及时回笼资金,加速公司资金周转。
8、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作,建立健全各种原始记录、统计台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
9、负责资金回笼工作,主持解决所有经济合同的纠纷事务。
10、负责做好产品发货以及售后服务工作,及时反馈现场服务单、故障处理报告等。11、负责及时处理好用户投诉,保证客户满意,提高企业信誉。
12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、销售主管岗位职责
1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施。
2、销售代表业务的指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行。
3、销售代表的入职培训和日常业务培训。
4、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调节、调度。
5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议。
6、定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织销售代表进行市场调研。
7、定期向主管领导提交工作计划和总结。
8、负责销售资料的监控和准备。
9、对销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。
10、严格执行公司考勤规定,服从销售经理的管理和工作安排。
11、完成上级领导交办的临时性工作。
三、销售代表岗位职责
1、负责公司产品的销售及推广。
2、出色的完成公司下达的销售指标,销售任务撰写销售报告。
3、开拓新市场,发展新客户。
4、负责销售区域销售活动的策划和执行。
5、负责超市客户的开发和管理;负责公司产品在超市的日常维护工作。
6、临期四个月产品必须退回或调换。
7、加强对促销人员管理与沟通及时将促销反馈的市场信息反映给公司。
8、客户拜访率每月市区不能低于3次。地洲每月不能低于1次。
四、销售后台岗位职责
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。协助部门领导做好内务、各种内部会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
7、完成营销部领导临时交办的其他任务。
五、库房管理员岗位职责
1、服从领导,遵守各项规章制度。
2、负责仓库日常管理工作。
3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。
4、按仓库规定收发产品。
5、产品进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。
6、仓库的安全工作和产品保管防护工作。
7、作业单据的正确开制、确认与交接。
7、每日产品进出明细账目的登记。
8、盘点工作的具体按排执行与监督。
六、物流司机岗位职责
1、按照库管人员的发货计划,及时配送到客户,严格按照发货流程进行,严禁出现错送、损坏、遗失现象;对于客户临时需要的货品,也要及时配送。
2、合理选择运输路线,节约时间和费用,提高工作效率。
3、做好车辆的保养维修工作,平时注意保持良好的驾驶习惯,清洁爱护车辆,保证车辆的良好出勤率。
4、行车过程中严格遵守交通规则,确保人、货、车辆安全。停车人离时需锁好车门,防止车辆、货物或个人物品丢失。
5、认真填写出车记录,严格控制配送成本。
6、下班后将车辆停放于指定位置,锁好车门,公司内部人员因公用车须经部门领导同意后方可出车,严禁公车私用。
7、完成领导交办的其他工作。
结语：《行政人事部经理岗位职责说明书》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《行政人事部经理岗位职责说明书》供大家参考，我们一起来看看《行政人事部经理岗位职责说明书》作文应该怎么写吧！