下面是文案网小编分享的宿舍管理工作人员请销假制度作文 员工宿舍请假条格式文案，以供大家学习参考。
宿舍管理工作人员请销假制度作文 员工宿舍请假条格式文案：
宿舍管理工作人员请销假制度1、必须按照正规的请假制度执行。2、请假人员必须按照规定的时间内返回，如有特殊情况必须跟队长事先汇报，经同意方可再续假。（备注：最多续一天假，且当天工资扣除）。3、值班人员一个月休息4—5天，且一天之中只有两个人休息。特殊情况者必须申请批准。4、请假人员必须由队长签字，且扣除当天工资。
点评：语句通顺，句意流畅，言辞优美，叙写形象、生动、鲜明，语言表达能力较强。脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。文章有详有略，言之有序，内容生动具体，不失为一篇佳作。
宿舍管理工作人员请销假制度作文 员工宿舍请假条格式文案：
XX物流有限公司管理规章--员工宿舍管理办法(doc)精品资料
员工宿舍管理办法
主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。
说明：第一条为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与
公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得
安静之休息，恢复身心疲劳而提高工作效率之目的。特订本公司
宿舍管理法。
第二条员工申请住宿程序：
一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者，须填写申请
单，送总务部批准后方得住宿。
1、任夜间警卫及驾驶者。
2、任夜间工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返回者。
3、籍在工作地点县市以上，且于本公司聘请时期内，在工作地
点无适当住所，经本公司核可借住宿舍者。
4、特殊状况，经总经理特准者。
二、凡有以下情形之一者，不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行为者。
三、申请住入本公司宿舍经核准者，须觅妥同事保证人一人，并
填具志愿书。
四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规则外，寄宿人如损坏公
物不照价赔偿情事时，应负连代保证代缴或赔偿之责。
第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿，将住宿员工之姓名、籍贯、血型
及紧急时通知亲友之联系电话，与必要之出入动态，详予登记，
并保持资料之完整，以备警察及户政机关之检查，及紧急时
之参考。
二、住宿人员得排列轮值人员，开水之供应，及夜间门窗关闭，
（尤其于暴风或大雨来时）。
三、住宿人员对于一切内务，平时应清扫，保持整洁，维持秩序，
水电，瓦斯之使用管制，钥匙之保管，门窗启用之管理，以
及一切联络，及办法内有关事宜。
四、遇有下列情形之一者，轮值值勤人员，须通知总务部报请处理：
1、违犯宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者，未报备登记者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
五、寄宿人员遇有不适时，住宿人员彼此应负照顾之责，病情重
大者，应通知其亲友或护送医院，并将经过通知总务部门。
六、轮值人员应严格执行本办法各项规定及上级命令，倘有循私
或怠忽职责时，应依人事管理规则严予处分。
宿舍管理工作人员请销假制度作文 员工宿舍请假条格式文案：
员工宿舍管理制度(全)
员工宿舍管理制度
一、目的：
为了加强宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全有序的住宿环境。
二、宿舍寝室长职责：
1、各宿舍设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、宿舍室长有义务向领导及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重对寝室长进行过失处理。
三、作息时间：
1、员工晚上外出必须在23：30之前归宿，超过23：30不允许再回宿舍住。
2、寝室禁止接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，罚款500元。禁止在职员工留宿已辞职员工，违者罚款500元并开除（开除无工资领取）。在宿人员有义务向店方举报，如知情不报者，罚款500元。离职人员一律不允许在宿舍住宿。
四、卫生制度：
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝实长安排的卫生值日表按时打扫寝实卫生，包括倒垃圾。
五、水、电管理：
1、所有寝实的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修，禁止乱拉临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者罚款100元\/次。
2、入住员工必须注意节约用电，用水，做到人离灯熄，电断水关。违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所有房间人员处以10元\/人的罚款。
3、不得私自乱接电线插座。
4、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报。
5、由于本人私接电源插座而引起的火灾，未造成后果的给予违者以违纪处理；造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
6、每位员工都必须爱护室内设施，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
以上规定均是为了加强员工宿舍客理，给大家一个整洁、舒适、安全有序的住宿环境，希望大家相互监督，相互保持，遵守以上规定，如有违反以上规定者按规定处理，情节严重者直接开除处理。
2015年10月16日
为了加强厨房管理，更好完善管理制度，特定厨房管理条例如下：
一、所有员工必须按照金鼎厨房规章制度统一着装，按时点到，不得迟到、早退，树立厨房的良好形象。
二、所有员工要发扬勤俭节约的精神，要做到节约一滴水、一度电、一个方便袋、一个小物品，还要加强回收菜品的存放处理，不准乱扔、乱放，注重冰箱卫生和管理，做到不坏菜，如发现有坏菜重罚。
三、所有员工必须注重个人卫生，不留长发、长指甲、勤洗手、洗澡，提高个人卫生素质。
四、厨房内要保持清洁干净，每位员工的工作岗位严禁出现卫生死角，边工作边整理卫生，创造一个良好的工作环境。
五、保持工作衣整洁、不准脏，不准工作衣有掉扣、破烂、歪戴帽子、不准穿奇怪装。
六、任何人必须节约厨房物品，严禁浪费，发现乱丢、乱扔现象的，一律重罚。
七、值班人员下班后要关闭所有水、电、煤气阀门，不要出现漏水、浪费电源现象，煤气关紧消除隐患，如有发现以上现象，当班人员重罚100元。
八、所有员工要建立良好的友谊，做到相互尊重，不得背后批评造谣生事，侮辱谩骂，殴打他人。建立良好的厨房形象。
九、菜品加工要做到高标准，精细化，足斤足两，同样菜品要做到盘子统一，花样统一，颜色统一，形状统一，不准缺斤少两，大小不均，最大程度精工细做，减少浪费，努力做到高标准，高技术的一厨房出品。
一、行为规范：
1、仪容仪表要端庄、大方，待客热情，上班期间统一着装，佩戴工号牌。
2、路遇客人要主动热情问候，主动让路，对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客。用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人。
3、与客人谈话时应端立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。
4、服从领导安排，尽职尽责做好工作，工作时不得大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。
5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律，讲究工作效率，日事日毕。
6、接听电话时要神清气爽，使用文明语，转接电话或传话时要及时准确。
7、使用电话要轻拿轻放，加以爱惜，不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方道款。
8、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。
9、不假公济私，不私自使用公司的工具、设施、占用工作时间干私事。
二、工作纪律：
1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。
2、每日准时考勤，迟到5分钟以内正常，超过5分钟为迟到，提前下班视为早退。到30分钟以上按旷工处理，两小时以上的按旷工一天处理，未请假未来上班的员工按旷工处理，一天扣三天工资。
3、领导不定时查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理，一次罚5元。
4、每月员工可休两天假，体假时应提前告知领导，在允许休假情况下方可休假。
5、法定节假日由公司安排并服从统一安排。
三、个人卫生标准：
1、做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂指甲油，勤洗澡、勤换工作服、刷牙。
2、工作时间不配戴饰品（如耳环、戒指、项链、手足链）工作牌必须佩带在左胸上方，要端正、明亮。
3、男生发型侧不过耳、后不过领、前不遮眉，不留鬓角不染发。
4、女服务员不得批肩散发，喷重味香水、化浓妆。
环境卫生标准：
1、餐厅店堂要每日打扫，公共区域确保一切设施的清洁、整齐光亮。
2、玻璃门窗：要保持清洁、白亮，要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。
3、地面：无杂物、光亮、无水迹、无油迹。
4、备查柜：餐柜物品摆放整齐，禁止放私人用品，干净无杂物，无油渍。
5、桌椅：无灰尘、无油渍、摆放整齐。
6、工作卫生：员工上班时间在工作场所内不得抽烟、喝酒、不得随地吐痰，严禁面对食品、顾客面前打喷涕、咳嗽、挖鼻孔、掏耳朵。
四、劳动管理制度：
1、工作时间：上午9：00—13：30左右，下午17：00—21：30左右，轮流值班。
2、休假：新员工第一个月无休假，从第二个月开始有两天假。
3、辞职：员工辞职需提前半个月以书面形式提交辞职申请书给领导，经领导批准后，方可离职。
4、在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，若有自动离职，不予退还保证金。
5、迟到、早退：上班5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，迟到一次罚5元，迟到三次以上本月无全勤。
6、旷工：无故不上班，不服从指挥，中听从安排，视为旷工，旷工一天扣三天工资，连续旷工3个工作日视为自动离职，一个月累积旷工3次视为自动离职，店方不作任何补偿，无工资。
7、因个人原因给店内造成损失的，罚款5-100元。
8、请假：严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断和取药单，并可视情况确定请假形式，病假可考虑，事假均无工资。
9、员工均有相互监督、举报歪风邪气之责，真实举报属实的，店方给予奖励并替其保密。
10、吧台电话专用于订餐，方便客人使用，联系供货商等，吧台人员、员工不准随便使用此电话，一经发现，罚款5—100元。
11、员工上班时间一律禁止玩手机，发现一次，罚5元\/次。
五、奖罚制度：
1、迟到早退者，一个月累积迟到三次扣除当月全勤，三次以上为旷工半天。
2、衣着不整、修饰不当，个人卫生习惯不良扣5元\/次。
3、摆台不规范，卫生不达标，值台检查不仔细扣5元\/次。
4、服务操作不规范扣5元\/次。
5、不服从安排，消极怠工扣5元\/次。
6、故意损坏餐具物品，照价赔偿。
7、服务出差错，打翻食品及酒水弄脏顾客衣服扣10元\/次。
8、未经允许，私自打吧台电话，私用餐厅公物扣10元\/次。
9、站台不规范，吹牛聊天扣5元\/次。
10、顾客投诉服务不周10元\/次。
11、行为不端，偷窃他人物品，一经发现罚款50—200元，立即辞退并报警处理。
12、上班时间在餐厅内私自吃东西扣5元\/次。
13、故意浪费造成餐厅扣嶊，罚款50—200元\/次。
14、严禁利用工作之便谋取个人利益，一经发现罚款50—200元。
15、因个人原因造成工作失误或给餐厅带来损失的罚50元\/次。
16、吧台及各台服务员买错单，买漏单、跑单由自己负责。
17、锅内分汤糊锅，扣5元\/次
18、上班时间打架起哄，罚款50元\/次。
19、店内所有员工禁止在上班时间打架斗殴，聚众闹事，拉帮结派，一经发现罚款50—200元，并立即辞退。
六、大堂管理制度：
1、各工作岗位，统一服从主管经理调动。
2、着装整洁，文明礼貌，服务热情，不说脏话、粗话。
3、站队迎宾，归队迅速，翻台迅速，结帐清楚，不订错台、订错菜、不跑单。
4、不串岗、串门，交头接耳，闲聊吹牛。
5、不准在经营场地打牌、赌博、抽烟和赤膊。
6、做清洁快捷干净，不得影响顾客进餐，对顾客要求和意见能做到的，自己做。自己做不到的立即报告上级，严禁任何员工与客人发生冲突，创造良好的进餐环境。
7、顾客未走完，值班人员不得离开或故意冷淡怠慢、为难顾客。
8、拾金不昧，发现顾客遗房的物品，要立即报告，并交给上级。
9、随手关水关电，杜绝长流水，长亮灯，长明火，吃员工餐做到不浪费，吃多少打多少，如发现浪费者扣10元\/次。
10、店内所有员工不拉帮结派，搞小团体，小帮派，不说闲话、小话、气话，不挑拨是非。
11、严守商业秘密，敢于和不正之风作斗争，工作期间严禁打私人电话，确有急事，须经领导批准，接打电话不得超过三分钟。
12、以上各条希望全体员工自觉遵守，如违规分别给予5—200元罚款，无薪2—3天，辞退等处理，触犯刑律的移交司法机关处理。
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宿舍管理工作人员请销假制度作文 员工宿舍请假条格式文案：
请假管理制度
一、假期的审批
1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长\/经理批准；3天以上的由主管、厂长\/经理审核，分管副总\/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长\/经理审核，分管副总\/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总\/总监审核，总经理批准。
二、请假类别
1、病假\/事假
①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假
①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假
公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假\/公假
①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。
5、探亲假
①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。
②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长\/经理审批，人事行政总监批准。
三、规定及说明
1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门\/厂，一份交人事行政部。
2、请假天数超过5天（不含）的，其工资顺延一个月发放。
3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。
4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。
5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长\/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长\/经理应提报人事行政部同意方可。
6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。
7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。
8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。
9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。
4、本制度解释权归人事行政部。
5、本制度从201*年7月26日起执行。
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家