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解放思想实干兴肇专题研讨心得体会作文 解放思想实干兴肇专题研讨心得体会文案

2019-03-07 综合文案 类别:其他 1000字

下面是文案网小编分享的解放思想实干兴肇专题研讨心得体会作文 解放思想实干兴肇专题研讨心得体会文案,以供大家学习参考。

解放思想实干兴肇专题研讨心得体会作文  解放思想实干兴肇专题研讨心得体会文案

解放思想实干兴肇专题研讨心得体会作文 解放思想实干兴肇专题研讨心得体会文案:

顺利度过发展关键期、矛盾凸显期,亟须进一步深化改革。思想是行动的先导。进一步深化改革,离不开进一步解放思想。古语云:不破不立,不塞不流,不止不行。进一步解放思想,需要把“破”与“立”有机结合起来。
解放思想的“破”,概言之就是解决不愿、不敢、不会、不懂、不真解放思想的问题。解决不愿解放思想的问题,需要着重破除“与己无关”的认识,特别是破除解放思想是政治家的事、理论家的事、上级领导的事等模糊认识;纠正老路子好走、老框框好用、老办法好使,不思进取、固步自封的错误观念。解决不敢解放思想的问题,需要着重破除怕出毛病、怕犯错误的观念,特别是怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑的想法,解决不敢突破“惯例”、不敢超越“本本”、不敢试、不敢闯、不敢创新、不敢“走出去”的问题。解决不会解放思想的问题,需要着重解决不知道解放思想从哪里着手、应该怎么办,思想不够敏锐、思路不够开阔、思考不够深邃、思辨缺乏功力的问题。解决不懂解放思想的问题,需要着重破除把出新花样当作解放思想的肤浅思维,特别是解决打着解放思想的招牌,今天一个战略、明天一个思路,把胡思乱想、乱发议论当作解放思想的问题,解决把搞歪门邪道、闯红灯、压黄线、钻空子、打擦边球等当作解放思想的问题。解决不真解放思想的问题,需要着重破除使解放思想流于形式的做法,特别是解决讲解放思想头头是道、热热闹闹,但落实到行动上仍然用传统的思想观念、思维方式和工作方法的问题;解决搞花架子应付领导、搞形式走过场,给工作带来“负能量”的问题。
解放思想的“立”,概言之就是强化实事求是、与时俱进、开拓创新的观念和精神。解放思想是使思想和实际相符合、使主观和客观相适应,是为了解决实际问题。因此,解放思想须立足于实事求是,以“不唯书、不唯上、只唯实”的科学态度,坚持到基层去、到群众中去、到矛盾集中的地方去,在真抓实干、破解难题中解放思想。实践在不断发展,解放思想不可能一劳永逸,必须与时俱进,准确把握天下大势和时代潮流,自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,使之合乎实际、合乎发展规律。解放思想需要焕发奋发有为、开拓创新的精神面貌,不为条条框框所束缚,以新的思维观察新事物,以新的理念拓展新思路,以新的方法解决新问题,敢于涉足前人未曾涉足的“盲区”,努力突破矛盾错综复杂的“险滩”。
深化改革是时代的要求,解放思想是改革的前提。在时代要求面前,我们每一个人都面临如何进一步解放思想的问题,都应从自身和本单位、本部门的实际出发,具体思考一下该“破”什么、“立”什么,从而进一步明确目标和路径,把解放思想的成果转化为深化改革的举措。

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本周四3月16日下午,我系在7栋106室成功召开了围绕以“解放思想,实干兴教”为专题学习会的民主生活会。
解放思想永无止境,作风建设永远在路上。当前,我市正处于肩负新使命、应对新挑战、开创新局面、推动新跨越的关键时期,遇到“速度质量之困”“引资投资之困”“生态环保之困”“党风廉政建设之困”,迫切需要解放思想。“发展之困”归根结底是“思想之困”“作风之困”,适应和引领新常态必须解放思想、转变作风,加快枢纽门户城市建设必须解放思想、转变作风,破解当前发展困局必须解放思想、转变作风,思想不解放、作风不转变,必然陷入发展的“瓶颈路”“断头路”。我们要拿出壮士断腕的决心、背水一战的勇气,针对思想瓶颈、作风顽疾,摆表现、查根源、破陋习、除积弊、转作风、树新风,坚决破解当前发展的种种困局,大力提振广大干部干事创业精气神。
我市有些干部得过且过、缺乏抓发展促发展的危机感和紧迫感,满足于自己与自己比、满足于今朝有酒今朝醉、满足于年年难过年年过。有些干部畏难却步、缺乏担当和实干精神,认为出头没好处、出事兜不住,面对困难和矛盾,不是想方设法去化解,而是回避困难、拖延问题。有些干部衙门作风、缺乏主动服务意识,本来能够马上办好的事,却以未到时限为由拖着不办;符合办理要求的,却要设置条件绕着不办;完全可以想办法办理的,却要生搬硬套顶着不办。有些干部急功近利、缺乏久久为功的韧性,盲目引进“高污染、高能耗、低效益”项目,热衷于抓“短平快”的项目,对于要长期跟踪的打基础、谋长远的项目意志定力不足。有些干部因循守旧、缺乏敢为人先的勇气,有惯例只会沿用,有先例只会套用,或者束手束脚不会干,不敢改革创新,不会创造条件办,失去了发展的良机。

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区委政府也对解放思想大讨论提出了具体要求,我认为十分必要也非常及时,结合我们的具体工作和杨陵现状,我认为要实现“解放思想,加快发展”,全面推动工作进步,抓住当前工作的重点和焦点,做好做实三个方面的工作:
一是加强政府自身建设,全面提升解放思想的执行力。解放思想,做好各项工作,关键在于执行力。在新的形势面前,我们要达到、进而超越世界先进水平,就必须从政府自身建设入手,着力解决存在的问题,努力建设公共服务型政府。首先要优化管理流程,建设效能政府。加强政府目标管理,全面推广部门目标任务书制度。强化行政成本效益观念,量化行政效率的考核标准,发挥绩效评估的导向作用和激励约束作用,全面提升行政效率和服务水平;其次是坚持“使命必达”,建设责任政府。深入推进行政首长负责制、首问负责制、行政过错责任追究制,完善主办部门责任制、业务主办人制度和责任倒查机制,确保政令畅通,忠实履行为人民服务的职责;再次是改进机关作风,建设实干政府。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风,厉行节约,勤俭办事,力戒形式主义,反对排场和浪费。大力弘扬求真务实的工作作风,精简会议、减少文件,提倡开短会、讲短话、发短文。提倡现场调研,腾出更多的时间到基层去,到群众中去,到困难多、问题多的地方去,多办得民心、顺民意的事情;最后是坚持干净干事,建设阳光政府。坚持从严治政,构建完善有效的廉政监督机制,切实做到用制度管权、按制度管事、靠制度管人,从源头上预防和遏制****。加大政务公开力度,加强与公共媒体、社会公众的良性互动,让公共权力在“阳光”下运行,提高政府工作的透明度与公信力,建设人民满意的政府。
二是坚持领导干部带头,发挥率先垂范作用。保证解放思想学习讨论活动指导有力,确保解放思想学习讨论活动深入开展,取得较好较大成效的关键就是领导干部带头,率先垂范。一直以来感觉基层工作就是:检查多,考核多,事务杂,上级的文件指示多,我们都要去考虑,去落实,“上面千条线,下面一根针”许多时候我们往往感觉就是应付多,真正去思考去推陈出新的东西少,一年下来,虽感觉忙忙碌碌但回想过来却觉得空洞,能写上工作总结的事情更是没有几样。所以我个人认为解放思想首先还是要从领导干部做起,要贯穿于工作的各个环节,体现在工作的各个方面。领导干部不仅要做大讨论活动的组织者,更要做解放思想的先行者,把自己摆进去,带头学习讨论,带头查摆问题,带头更新观念,带头转变作风,带头改进工作;敢于自我揭短,抓痛处、挠痒处,对症下药,解决问题;敢于反思,决不能无的放矢,必须打破旧框框,进一步转变落后、保守、僵化的思想观念和思维定势,以自己的模范带头作用推动“一班人”,带动“一层人”,影响“一群人”,尽快形成新一轮思想解放的热潮,否则就起不到表率作用。
三是切实增强继续解放思想,加快发展的主动性和积极性,增强落实科学发展观的坚定性和自觉性,积极探索独有特色的科学发展新路径、新路子。要在抢抓机遇中谋思路。思想决定思路,思路决定出路。破难题,抓发展,谋跨越,选好路径最重要。思路的正确与否直接影响着发展的成效。站在新的历史起点上,如何选准、选对适合自身发展的新路子,开拓创新,抢抓机遇至关重要。但机遇往往稍纵即逝,保守者错过机遇,进取者把握机遇。要做事业的成功者,必须打破陈旧观念的束缚,真正解放思想,把解放思想落实到抢抓机遇上,把握好每一个机遇而不可丧失机遇。通过继续解放思想,进一步增强机遇意识、开放意识和合作意识,在寻找机遇中谋取攻坚之策、创新之举、务实之为。经验启示我们,继续解放思想推进科学发展,就是要在认真研究社情、政情、民情、区情的基础上,利用好协调发展、和谐发展大背景下政策叠加的机遇和空间,结合当前经济社会发展继续保持速度较快、结构优化、质量提高、民生改善、和谐稳定的良好态势带来的商机,活跃思想,开阔思路,挖掘优势,在深化认识中把握机遇,在解放思想中抢抓机遇,在发挥优势中用好机遇,形成推进科学发展的新思路、新举措、新办法。
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解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识,更不是不着边际的泛泛而论,而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框,使人们的思想认识得到某种飞跃。因此,解放思想要经过新旧思想观念的碰撞和交锋,必然是有破有立的过程。如果不触动陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念,只是大讲要解放思想,或只是一般议论,是无济于事的。必须增强使命意识和创业激情,更加注重创新发展;必须敢于直面矛盾和困难,更加注重和谐发展。
当前,开展新一轮解放思想大讨论,当务之急是要形成一个“宽容、宽松、宽厚”的**氛围,而要实现这样一个氛围,首先要解放群众的话语权。因此,作为领导干部要有海纳百川、有容乃大的胸怀和气度,虚心倾听不同的声音,对不同的看法甚至反对意见要开明一点,允许大家说真实的话、说想说的话、说错误的话、说难听的话、说偏激的话。解放思想大讨论中决不能一味地高唱“赞歌”或“隔靴搔痒”,避重就轻的查问题,更不能一触及单位的“痛处”,一涉及工作的“软肋”,就谈“错”色变或固执己见。
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