下面是文案网小编分享的主持“解决问题”的会议技巧作文 解决问题会议记录应该怎样记文案，以供大家学习参考。
主持“解决问题”的会议技巧作文 解决问题会议记录应该怎样记文案：
·主持“解决问题”的会议技巧
“解决问题”的会议，是指决策者们讨论实质性问题的工作会议，它是领导者最常运用的一种会议形式。能否主持好这类会议，是对领导者能力和作风的综合考验，也是会议成败的关键。
（1）“解决问题“的会议一般程序。
这类会议通常分五步进行：
第一步，用简洁明确的语言阐明会议的目的和所要讨论的问题；规定会议的范围，即把会议限制在一定议题之内，不讨论议题之外的事，交代一下会议的开法和时间上的要求。
第二步，把需要讨论的问题按重要性的大小和缓急程度排列一个顺序。
第三步，一个问题一个问题地讨论。每个问题最好讨论拿出几种解决办法，从中挑选出最好的解决办法，或把几种办法的长处综合成一种新的办法，并充分分析实行这种办法后将会出现什么样的情况和结果，怎样解决?
第四步，这项工作如何付诸实施?由谁来做?什么时候达到什么样的效果才能算完成?完成后以什么样的形式汇报和总结?
第五步，每一个问题讨论完毕，主持者要作一次归纳，形成一个一致的意见；全部问题讨论完毕，主持者作简要总结，归纳一下会议的成绩与不足，强调一下有关问题；如果需要举行下次会议，则同大家商定下次会议的开法和时间；如果需要将会议内容形成一个文件或纪要，则当场将承办人落实。
（2）主持“解决问题“的会议需要注意的几个问题。
一是抓住重点，把握方向。主持者要牢记会议宗旨，带领与会者朝会议目标努力。为此，要善于牵“牛鼻子”，区别有益的讨论和无关的争论；有用的发言和无用的废话。
在某人的发言或众人的争论偏离会议主题时，主持者要用适当的方式及时提醒，引导当事人言归正传，使会议紧紧围绕中心内容进行。在众多的发言中，主持者要把精力集中在选择切实可行的解决方案上，对那些实际上不能执行的方案，不管其说得多么头头是道，都应毫不犹豫地将其列入放弃之列，最多只能将其可取之点吸收到可行方案中来。否则，很容易形成一个不了了之的“扯皮会”。
二是掌握进程。哪个问题应当作为重点研究，讨论时间就应长些；哪个问题比较简单，时间就应用得少些，主持者要心中有数，不能颠倒主次，大题小作，小题大作。问题讨论到什么程度算恰到好处，领导者要掌握“火候”，不失时机地转入下一个题目。
三是民主作风。会议要开得好，必须有一个宽松的气氛，使到会者无拘无束，畅所欲言。这种气氛能否形成，主要在于主持者是否有民主作风。
主持人要把自己置于同大家平等的位置上，启发大家开动脑筋，毫无顾忌、毫不保留地发表意见。对大家的意见，主持者要善于倾听，体察异同，分析归纳，引导鼓励。不管某个人发表的意见是否有被采纳的价值，主持者都要给予积极的鼓励和适当的评论，因为它对全面分析问题总是有帮助的。主持者千万不要搞一言堂，更不能压制不同意见，强制大家迎合自己的观点。只有会议主持者具有这样的民主作风，才能充分发挥与会者的聪明才智，为问题找到好的解决办法。
四是言简意赅的语言风格。会议要想取得高效率，必须使每个与会者的发言都言简意赅。而想做到这一点，主持者能否带头做到言简意赅则是关键。
如果主持者说话漫无节制，拖泥带水，其他与会者就会产生两种情况：一种是和你一起信马由缰，使会议松松垮垮；另一种是对会议毫无兴趣，认为你白白浪费了他的宝贵时间。如果主持人的语言风格简单明了，在客观上立刻可以造成会议的紧迫感，使大家的精神处于高度集中的状态，会议的效率就会大大提高。
五是善于调解气氛。事实证明，轻松的气氛有助于活跃思想，讨论问题。会议的主持者要善于制造这种气氛。
每当出现僵局或气氛拘谨、紧张时，主持者应当发挥“幽默”的艺术，比如可以不时用一个不过分的笑话、俏皮话、笑声或友好的讽刺来解除紧张状态，使大家轻松自如地继续讨论。同时，会议要注意适当的休息。每过一两个小时，就应当休息一二十分钟，使大家紧张的神经松弛一下。讨论时间持续得太久，头脑就会处于抑制状态，效率反而不高。当然，选择休息的时间也要讲究时机
主持“解决问题”的会议技巧作文 解决问题会议记录应该怎样记文案：
会议主持稿（一）
我们的交流会马上就要开始了，希望大家保持会场安静。
开始：
尊敬的各位老师，亲爱的各位社团朋友们，大家下午好！
这里是调研成果发布交流会的现场。我是主持人振振。
为进一步加强本校和各驻邕高校关于调研的沟通与交流，互相学习，相互借鉴，共同探讨调研类部门的发展前景，交流经验，同时也为总会与协会及兄弟学校之间的认识和交流建立友谊之桥，互通有无，相互补充，进一步促进共同发展。我们创造一个这样相互交流、展现各自发展成果的平台，首先请允许我为大家隆重介绍今天到场的各位领导和嘉宾，他们是：
让我们再次以热列的掌声欢迎他们的到来！
下面有请发言！
感谢的发言，下面让我们掌声有请（）发言并宣布发布会开幕！
感谢的发言，我们一定不辜负大家的期望，为社团更美好的明天齐心协力共同努力！
接下来有请会长（）发言，大家欢迎。
现在到了各调研队伍及协会分享调研成果的时间了。
下面让我们一起进入到问答环节，请各位嘉宾就各自关心问题进行提问，由进行解答感谢各位嘉宾积极热心的提问也感谢同学耐心细心的讲解回答。
结束：：今天我们集聚一堂，通过这样的交流会了解了各兄弟社团发展的状况，增进了驻邕高校社团之间的经验交流，希望各兄弟社团在未来的发展道路中，扬社团风采，树时代新风，各抒己见，畅所欲言，使我们的社团更加蓬勃发展！现在我宣布调研成果发布交流会到此圆满结束！谢谢大家的参与！
（现场嘉宾、与会人员留影）
会议主持稿（二）
各位领导、各位同志：
正当全市上紧紧围绕市委市政府努力争当全拾两个率先”排头兵宏伟目标高歌猛进，围绕着全面超额完成全年目标任务扎实工作，围绕着建设绿色张家港伟大事业快速推进的重要时刻，今天，我们在这里专门召开市园林系统工会工作会议，很有必要，很有意义。
今天会议的主要任务是：全面回顾总结今年以来市园林局系统的工会工作；认真布置市园林局工会下属四个基层工会，全面部署今后一段时间市园林局系统的工会工作，全面开创园林局系统工会工作的新局面。
参加今天会议的领导有：市总工会主席、组宣部部长；市建设局党委副书记、工会主席同志，市建设局工会副主席同志。各位领导在百忙之中专程来参加我们今天的会议，是对我们的最大关心，是对局工会工作的最大支持。让我们以热烈的掌声对尊敬的领导们表示敬意，对他们的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
今天的的会议有以下几项议程：由市总工会宣读关于园林局工会主席的批复。由园林局局长作了工作报告；由我就如何组建工会所作简要发言；由大家对具体事项进行合理讨论；最后请市总工会、市建设局的领导作指导。
下面，请市园林局副局长、工会主席同志作工作报告。大家欢迎。
刚才，主席作了一个非常好的工作报告，这个报告有观念、有深度、有创意，听了很受启发。解读这个报告，我感到有四大特点：
1、对今年以来工作的总结较为全面，总结的成绩全面客观，鼓舞人心，具有我们园林绿化的显明特色，有一点新意；对问题的排找也是全面求实、切中要害，便于今后整改提高；对今后工作的安排，思路清晰、目标明确，起点较高，要求较高，重点突出，对今后工作的开展具有重要的指导意义。
2、通篇贯穿了三个代表重要思想的主线。报告中所讲的“四个围绕”指导思想，以及以此而展开的各项工作，都充分体现了工会组织的性定特点，都突出了为广大职工寻利益、为广大职工办实事、为广大职工解决实际困难这一主要思想，这完全符合三个代表重要思想的要求，“三个代表”的核心就是最大限度地代表广大人民群众的利益，这个报告很好地体现了这一理想。
3、可操作性强，对实际工会的指导性强。这个报告虽然富含哲理、蕴含着工会工作的一些重要理论问题，但通谷易懂，对每一项工作的开展讲得都非常通彻。
4、这个报告积极向上，鼓舞人心。这个报告的起点比较高、标准较高，抓住了园林绿化部门工会工作的重点，真正实施了、做好了，是很有一些闪光点的，为园林局工会事业分阶段构划了思路和目标。
所以，我个人认为这个报告非常好，希望大家很好的消化、很好的实施。
会议主持稿（三）
一、开场白
同志们：
爆竹升-天送狗岁；春花遍地缀猪年。新年伊始，万象更新。在这里我向各位同事拜个晚年，我愿意把最诚挚的祝福送给大家，并通过你们传递给你的家人。恭祝大家新春快乐，幸福安康！！祝愿你在新的一年里，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。我祝你心情愉悦喜洋洋，家人团聚暖洋洋，爱情甜蜜如艳阳，绝无伤心太平洋。
二、会议程序
1、请韩书记宣读学校人事聘用决定和学校关于成立“校务公开领导小组、监督小组、工作小组的决定”。
2、请翟校长通报年终经费解决和使用情况，以及解读学校《新学期工作计划》。
三、结束语
在会议就要结束的时候，我想用一点时间给大家讲一个小故事：
心怀一座教堂
上帝路过一个工地，看到三个人在搬砖，便想看一看他们三个人是怎样看待自己的工作的。于是问他们：“你们在干什么？”第一个人唉声叹气地说：“我们在做苦差。”第二个人平平淡淡地说：“我们在搬砖。”第三个人则非常高兴地说：“我们在盖一座教堂。”于是，上帝对第一个说：“你继续在这里受罪吧。”然后对第二个说：“你好好地干吧。”最后对第三个说：“跟我来吧。”
有人不解，问上帝这三人之间有何区别。上帝说：“第一个人是悲观主义者，这样的人干啥都不会干好；第二个人是职业主义者，这样的人干啥都不会出成绩；第三个人是理想主义者，不论干什么都有乐趣。”
但愿我们的教师把自己的工作不是当作养家糊口的一种职业，只是挣钱，我们工作中只要有一点激-情，就能把工作干好，只有“心怀一座教堂”才能找到工作中的乐趣。
同志们，新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想，拂去岁月之尘，让欢笑和爱在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。但愿大家快乐生活、希望大家快乐工作！
新学期工作会议到此结束，散会。
主持“解决问题”的会议技巧作文 解决问题会议记录应该怎样记文案：
1、充分的会前预备
不开没有预备的会;不开没有明确主题的会;不开主题不正确不健康的会;不要无关职员参加会。
2、讲究主持会议的方法和艺术
明确会议的目的和意义;讨论研究题目时捉住主题和本质;高度重视会议程序和环节的联结和转换;防止少数人操纵或独断会议;正确处理会议内部的矛盾和冲突。
3、控制会议氛围
会议主持者的思想素质和领导能力越高，越能够控制会议的气氛。这就要求高校学生干部具有高度的政治责任感和原则性;处理复杂事物、集中正确意见的能力;优良的***作风，果断摒弃独断跋扈;正确的把握会议方向;当机立断、多谋善断的胆略和气势。
主持“解决问题”的会议技巧作文 解决问题会议记录应该怎样记文案：
会议上都有可能存在口若悬河的与会者或是一言不发的与会者，对于事事都要争论不休或是开口就跑题的与会者，或是私下开小会的与会者。此时，作为领导又是会议主持人，应理智地应对。
(1)应对口若悬河的人。
有些人话太多，他们总喜欢听自己说话，他们似乎要利用每次会议来垄断讨论。如果你事先知道这类人，安排他就坐在你的左右，这样你可以“避免”看到他想要发言。
如果他发言了，给他适当的时间，然后说：“你提出的几点很好，现在让我们听听其他人的。”以此打断他。如果这一招不灵，就限定时间，比如，每人只准发言两分钟。
(2)应对一言不发的人。
有些人胆小，只要当他们想在众人面前讲话时，舌头就发紧。不要问一些使人难于回答的直接问题使这种人感到难为情，相反，问一些你认为他们能够回答的问题，例如，有关他们的工作、家庭或他们如何处理某一特殊情况的问题。有机会就表扬他们，拍拍他们的肩膀，帮助他们克服发言时的不安心理。
(3)应对窃窃私语的人。
当一个人开始与周围的人交谈干扰了会议时，最好的办法是尽可能用眼神制止他。但总有些人毫不体谅他人的感受，你不得不提醒他们。
如果交谈达到必须加以制止时，你可以通过直接提问来试着打断交谈者，或者你也可以停止发言，等着他们安静下来。如果这也不管用，你可以对他们说，“如果你们有什么要说的，请大声说出来，好让每个人都能从你们的讨论中获益。”另一个可行的办法就是，如果你想制止他们，就请他们总结一下最后几个建议，并估计其可行性。他们在脑子里对这些或许不大清楚，说不出来，这时他们就会注意了。
(4)应对争论不休的人。
事事都要争论的与会者会使一个挺好的会议流产，主持人需要有许多的办法对付他们。如果你能够，要尽量搞清他们为什么每件事都过不去，一旦找到了原因，事情就好办了。不要通过批评他们使他们感到丧气，要把他们刻薄的评论和质疑看作是司空见惯。
如果可能，重复他们的意见，显得你已经接受了它们。如果你无法控制他们，就把他们的问题中虽然存在的谬误大声念出来，然后提交给大家讨论。这样做大家可能都会厌恶他们，无须施加任何压力就能使他们知道自己是多么讨人嫌。这很可能会使他们安静下来。如果再不行，看看你是否能避免让这种遇事必争的与会者下次再出席会议。
(5)应对离题万里的人。
开会时经常出现离题的现象，甚至最出色的主持人也要想尽办法制止。这种现象出现过多的时候，会议就会脱离轨道，进程很慢，作为主持人，你的职责是善于把会议引上正轨。可以采用几种方法。
比较和婉的态度可以说：“这是个颇有意思的意见。可这对讨论我们的问题适用吗?”这样可能会使别人察觉到他们离题了，使他们回到讨论的议题上。
或者，如果可能的话，逐步把较远的讨论与眼前的问题结合起来，可以把大家引回轨道上来。如果还不行，就总结一下到目前为止已经说过的内容。这就会调整其方向，把注意力集中到主要议题上来。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《主持“解决问题”的会议技巧》作文，希望在写《主持“解决问题”的会议技巧》上能够帮助到大家，让大家都能写好《主持“解决问题”的会议技巧》作文