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曾仕强经典语录作文 曾仕强经典语录pdf文案：
曾仕强经典语录 1、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。 2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。 3、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。 4、沟通以不明言为基础。 5、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。 6、领导比管理更重要。 7、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。 8、该听的话可以听，不该听的话就不要听 9、读历史的目的，是要从中得出一些道理来 10、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。 11、决策以止定静安虑得为过程。 12、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。 13、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。 14、中国式管理的交互主义，秉持\"二合一\"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成\"在集体中完成个人\"的合理主义。 15、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。 16、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。 17、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。 18、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧 19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。 20、学来的本领，谁都偷不走 21、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。 22、对一个人来讲，常识比知识更重要。 23、先求忠诚再求能力，更加安全。 24、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。 25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。 26、中国人害怕权威，却不服从权威。 27、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。 28、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。 29、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。 30、要抓住机会让别人知道你有什么本事。 31、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。 32、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。 33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。 34、考核的标准是错不可以而对并没有用。 35、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！ 36、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候 37、太过方正的人，往往成不了大事。 38、成全是了不起的美德 39、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。 40、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。 41、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪） 42、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。 43、不求人，格自高。 44、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。 45、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。 46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。 47、一个人品德基础良好，一生会很稳固。 48、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人\"你办事，我放心\"的心理需求。 49、领导的意义，在发挥安人的潜力。 50、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。 51、在家家和万事兴 52、有效地会而不议，议而不决、决而不行。 53、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。 54、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。 55、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。 56、读书如果不明白道理，等于白读。 57、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。 58、人要经得起严格的考验，才能出人头地。 59、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。 60、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。 61、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。 62、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。 63、出外把每一个人都当成朋友 64、用情理法来领导，最为合理。 65、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。 66、结果不重要，原因、动机才重要。 67、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？ 68、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。 69、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。 70、一切一切都在变，只有人性没有变。 71、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。 72、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。 73、家庭教育决定了一个人的基本修养。 74、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。 75、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。 76、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。 77、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。 78、采取无为的执行过程，才能大有为。 79、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。 80、遇到困难时，人要找自己行得通的路 81、工作只管付出不求回报 82、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。 83、做事情前，一定要做好周密的计划 84、所有管理措施，无一不与安人密切相关。 85、抱持救人而非杀人的心态来考核。 86、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。 87、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输 88、有好就有坏，因为有阴就有阳 89、信用是人的第二性命。 90、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。 91、机会是持续发展的。() 92、管理是修已安人的历程。 93、控制的用意，在保证今后几年如何安人。 94、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。 95、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。 96、一个人应该时时刻刻充实自己 97、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。 98、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
曾仕强经典语录作文 曾仕强经典语录pdf文案：
曾仕强名言名句1、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。3、中国人不能管，只能理。4、考核的标准是错不可以而对并没有用。5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。7、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。9、机会是持续发展的。10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。11、国家安定，商人才可能做生意。12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。13、一个人的信用是你自己坚持出来的。14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。17、采取无为的执行过程，才能大有为。18、用情理法来领导，最为合理。19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。20、太过方正的人，往往成不了大事。21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。23、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。24、只要合理，怎样变动都可以。25、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。26、命运就是性格，性格决定命运。27、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。28、一个人信用是最重要的。29、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。30、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。31、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。32、先求忠诚再求能力，更加安全。33、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。34、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。35、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。36、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。37、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。38、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。39、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。40、家庭教育决定了一个人的基本修养。41、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。42、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。43、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。44、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。45、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。46、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。47、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。48、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。49、道理是直的，但路经常是弯的。50、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。51、控制的用意，在保证今后几年如何安人。52、一切来自社会，最后是还给社会。53、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。54、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。55、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。56、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。57、不求人，格自高。58、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。59、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。60、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。61、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。62、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。63、你只要没有污点，就不怕人家打击。64、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。65、领导的意义，在发挥安人的潜力。66、所有管理措施，无一不与安人密切相关。67、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。68、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。69、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。70、要抓住机会让别人知道你有什么本事。71、抱持救人而非杀人的心态来考核。72、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。73、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。74、一个人应该时时刻刻充实自己。75、一个人品德基础良好，一生会很稳固。76、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。77、当事情太顺利的时候，更要格外小心。78、沟通以不明言为基础。79、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。80、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。81、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。82、领导比管理更重要。83、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。84、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。85、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。86、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。87、中国人害怕权威，却不服从权威。88、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。89、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。90、管理是修已安人的历程。91、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。92、结果不重要，原因、动机才重要。93、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。94、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。95、做人要先学会听话，再学会讲话。96、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。97、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。98、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。99、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。100、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。101、学来的本领，谁都偷不走。102、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。103、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！104、成全是了不起的美德。105、最后决定权应该交给老板。106、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。107、对一个人来讲，常识比知识更重要。108、钱是做事情的工具，不是生活的目的。109、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。110、人要经得起严格的考验，才能出人头地。111、决策以止定静安虑得为过程。112、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。113、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。114、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。115、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。116、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。117、信用是人的第二性命。118、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。119、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。120、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。121、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。122、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。123、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。124、读书如果不明白道理，等于白读。125、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。126、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。127、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。128、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。()129、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？130、中国式管理的交互主义，秉持\"二合一\"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成\"在集体中完成个人\"的合理主义。131、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。132、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。133、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。134、最大的奖赏就是给你工作的机会。
曾仕强经典语录作文 曾仕强经典语录pdf文案：
曾仕强易经名言1、什么叫本事？就是你有能力，还要加上你表现得让人家很欢迎你，很接受你，对你心服口服。2、有例行就有例外。3、一个人到了一个（新）地方，先安静下来，了解了解当地的状况，了解了解领导的个性，然后再熟悉一下环境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你，最好不要表现，否则稳定出丑。4、任何事情，你用得合理，它都有价值。5、《易经》是经由宇宙万象，讲出人生的道理。6、匪我求童蒙，童蒙求我，不是我（老师）去求小孩（学生）要好好地学习，要小孩（学生）来问老师，才给他答案。这才是教化的基本原理。7、任何事情做强做大，不如做长久。8、人应该有所畏惧，不能为了自己的需求，放纵自己，为所欲为。9、（不管）你处于什么地位，你只要把你本分工作做好，你就是最有价值的。10、上天用金钱和财富来考验我们每一个人，钱财是工具，不是目的。11、女孩子要选丈夫，就选这个人可靠不可靠，有没有责任感。有没有责任感怎么知道？太清楚了，你到他家，看看他爸爸就知道了。12、一个人求上进，最安全的（方式）就是修养自己的品德。13、曲是直的必要过程。14、老师要严厉，但是同时要有亲和力。15、品德不好，势力越大越倒霉；品德不好，财富越多越危险；品德不好，地位越高摔得越重。16、西方人的信仰只要宗教为止，我们的信仰比宗教更高，叫做道。17、任何事情都要注意适可而止，量力而为。18、人没有名，人没有赚到钱，自我报废的机会比较小；人有名，人有钱，人有势，这个人就快要自我爆破了。19、一个家庭必须要有夫跟妻，才算家庭，只要分开，剩下一个，都不算家庭。20、同样是女孩子，你是一块地，但不是任何人都可以来种东西。21、休息是为了走更长的路。22、男人的贞操，两个字讲完了——责任；女性的贞操，就是忠贞不二。23、《易经》里面是没有好坏的，好会变坏，坏会变好，意思就是好就是坏，坏就是好。因为好的里面有坏的因素，随时会发生的；坏的里面，它也有很多好的因素，它会随时翻过来，把所有坏的成分统统取代掉。24、任何事情的产生，都是又难又险。必须要聚集力量，谨慎行事，同时方向要正确，方式要合理，再加上方法要正当。25、《易经》告诉我们怎么样去用钱，八个字——当用不省，当省不用。26、《易经》本来就是从自然里面萃取出来的一些道理。27、我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。28、人生经过更多的磨炼，你才会成熟。29、凡是常常被推翻的东西，就是不成熟的。30、人生是来历练的，人生是来完成责任的。31、一个人如果做到没有人把他当做对手，这个人根本就没有价值。32、任何道理都要与时俱进。33、只要我们不忘记《易经》的道理，哪怕有一天我们再倒霉，我们还是会起来的。34、阴就是阳，阳就是阴，阴可以变阳，阳可以变阴。35、我们每一个人，要各尽所能，而又各取所需。36、宇宙一切都是动态的，随时在改变；人的命运也是动态的，随时在改变。37、算命是说你算算看，我听听看，如果对我有利的，我就尽量去达成；如果对我无利的，那我尽量去避免。这才是《易经》告诉我们的趋吉避凶的道理。38、《易经》它是讲合的，所有的分都是为了合。39、人生最难的，就是知道自己的分在哪里，读《易经》就是告诉我们，你的分在哪里。40、赚钱不是凭能力，赚钱其实是靠机会，可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前，最好先学一学怎么样去花钱。41、当你得到机会，当你受到上面的提拔，当你得到很多人的赏识，你要特别小心，不能表现过度。42、越有学问的人，越是不敢回答问题，就好像稻子一样，越成熟就越往下垂。43、人与人的关系，要出乎自然，要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑，那谁看到你都怕了。44、不可以完全相信占卜的结果。45、当一个人配合人家，配合到大小事情你都知道，你知道的秘密太多，你就要小心。46、上面看你顺眼，你就表现得好；上面看你不顺眼，你再好也是不行的。47、《易经》给我们的启示：不要只看眼前，要知道未来的变化。48、学习要靠自己，父母、老师只能适度启发兴趣。49、为什么我们的祖先，就一辈子读那几本书，什么都通了。我们现在读太多太多书，最后还是读不通，就是因为我们现在是读西方的东西，而没有去读我们中国人自己的东西。50、《易经》给我们的不是知识，而是思路。51、优点就是缺点，缺点就是优点。52、贞操是男的女的都要守的，男人的贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样，这叫做男女有别。53、西方人是专门讲能力的。中国人不讲能力，不是不重视能力，而是讲一种比能力还深一层的东西，叫做本事。54、人微言轻的时候，要多听，吸收一点经验来弥补自己的不足。55、领带要有人执行，执行要有良好的领导，这就叫乾坤配。56、每个人都要有方法来了解自己，因为了解别人很容易，了解自己很难。57、慎选立足点，是做任何事情开始的第一个原则。()58、我们的学问是全盘了解，然后才展开的，不象他们（西方人）是一点一滴摸索着去整合，到现在还整不齐。59、男性的责任是：在不同的时代，不同的地位和场合，有不同的表现。60、成一家之言就是所有的学生把自己的创见，当做是老师的延伸。
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误解的名言 1、人遇误解休怨恨，物过严冬即回春。——《格言集锦》 2、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。——曾仕强 3、年轻的时候，我们总是会将自己的创作冲动误解为创作才能。——钱钟书《围城》 4、起支配作用的自私欲常常被误解为一个人投身人类事业的神圣热忱。——埃·哈伯特 5、承认自己也许会弄错，就能避免争论，而且，可以使对方跟你一样宽宏大度，承认他也可能有错。——戴尔·卡耐基 6、你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。——爱默生误解，圣解也！——钱钟书《围城》 7、对于诗人来说，最大的悲剧莫过于由于误解而受到钦佩。——科克托 8、谁要是选择吝啬鬼做朋友或信赖自私和怯懦者的虚假友谊，谁就有被误解的可能。——托·布朗 9、即使是最神圣的友谊里也可能潜藏着秘密，但是你不可以因为你不能猜测出朋友的秘密而误解了他。——贝多芬 10、何必一定要求他人的理解呢？只要不被误解就行了。() 11、鲁迅的短篇小说写得非常好，但他只适宜写Short-winded（短气）的文章，不适宜写Long-winded（长气）的，像阿Q便显得太长了，应该加以修剪才好。周作人把文学机械地分为“载道”与“言志”两类，对文学“源流”的推断是根本的误解，周作人主要是依据公安派没有成为正统文学这一事实，而不是文学本身。载道和言志之间并非格格不入的两个命题，只是分工不同，无所谓两派。正是公安派起劲地鼓吹“八股文”，而八股文恰是周作人深恶痛绝的。——钱钟书 12、正如哲学是研究他人误解的学问，历史是研究他人错误的学问。——菲利普·古德里尔 13、人由于天赋和教育的不同，其志向自然有高下，志向高的想做高尚的事业，志向低的只想做低微的事情。各人的志向大体上都有一定方向，这是肯定的。但是，这里要讨论的是，有大志的未必能成大业，成大业的也未必从童年时代就预见日后的成功，即使大体上决定了志向，但是他的意图和事业都是随时变化，随时进退，进退变化永无穷尽的。因为乘偶然的时机，也有完成大业的，希望学者不要误解此意。——福泽谕吉 14、以为一个曾以某种方式完成某种行为的人不会再作出相同的举动，这在任何情况下都是一种误解。只要干过，就一定会再干，实际上他早已干过了。——切萨雷·帕韦泽 15、年少风流自然有人趋奉，上流社会从自私出发，也愿意照顾他们喜欢的人，好比看到乞丐，因为能引起他们同情，给他们一些刺激，而乐于施舍；可是许多大孩子受惯了奉承照顾，高兴非凡，只知道享受而不去利用。他们误解应酬交际的意义和动机，以为永远能看到虚假的笑容；想不到日后头发秃了，光彩褪尽，一无所有，既没有价值也没有产业的时候，被上流社会当作年老色衰的交际花和破烂的衣服一般，挡在客厅外面，扔在墙角下。——巴尔扎克 16、朋友不是对你的任何观点和态度都持有赞同、迎合态度的人、显示出自己的软弱和妥协。朋友很多时候对你很严厉、甚至近乎苛刻。因为他不忍心看你继续堕落。——陈果 17、不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。——戴尔·卡耐基 18、你伤害过谁，也许早已忘了。可是被你伤害的那个人永远不会忘记你。他决不会记住你的优点。——戴尔·卡耐基
结语：《曾仕强经典语录》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《曾仕强经典语录》供大家参考，我们一起来看看《曾仕强经典语录》作文应该怎么写吧！