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总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案

2019-03-11 综合文案 类别:书信 650字

下面是文案网小编分享的总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案,以供大家学习参考。

总裁给人事经理的一封信作文  给总经理的一封信怎么写重点文案

总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案:

尊敬的人事负责人阁下:
您好!我是全国个人诚信综合管理平台的总裁,李海彬。员工“个人诚信”体系的建立是一项百益而无一害的事情,员工的个人诚信档案越来越受到了更多企业的青睐,十几万的注册企业,近百十万的个人注册用户证明了——————我们网站给企业提供了一种对“不诚信员工”的很好的解决之道。
我们网站有两大功能:1、在招聘员工时,查询他之前的真实工作表现,避免他自说自话,蒙蔽企业,给企业造成损失!2、约束和激励员工,对表现好的员工,承诺在其电子档案上给他记录上一个“优”,对其而言是一种激励;而对于哪些抱着““混”不好,就跳槽”想法的员工是一种约束,激发出他们更多的正能量,为企业创造更多的财富!
网站还有更多对企业人力资源管理有帮助的功能:如简历认证,身份、学历认证(和公安部,教育部联网),员工雇前背景核实……以及零成本把好用人风险关————让应聘者自己提交“个人诚信报告”。
对于人事负责人来说:招到合格的人才是您的本职工作,但招到了虚假“人才”,甚至是祸害了团队或企业,给企业造成了直接或间接的损失,人事负责人就难辞其咎啦!为什么不尝试利用我们的平台来把好用人的风险关呢?
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同时,也欢迎阁下对该“平台”提出宝贵的意见和建议!
顺祝
生意兴隆心想事成!

总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案:

尊敬的总经理:  您好!真诚感谢您在管理工作分析交流会上对我部门的表扬!  自从您在年初的工作报告中确定今年的管理工作中有该项工作以来,我们就下定决心利用这次机会,使部门的工作搞上去,让公司的信息化工作能搞得有点特色,基于这样的认识前提,所有有关该项管理的工作,我们都努力的去做好。但在上次老师讲课时,多次点名批评我部门的工作,当时我们部门全体成员都参加了讲座,这给我们部门全体成员造成了极大的压力,我个人心里的压力更大,有一种抬不起头来的感觉。  今天,您的表扬让我真正放下了包袱,使我感受到您对我们的关心与支持!我们会更加努力的去做,在存在问题上分析得更详细深入,切实找出问题的根源,制定的措施要分阶段,并有详细的指标,以便操作,从而能真正的达到改进与提高的目的。  再一次真诚感谢您的支持!您的表扬是对我们的鞭策,也是我们前进的动力!  此致!  祝您愉快!  期待成长的下属敬上  2014年xx月xx日

总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案:

尊敬的领导们:
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信,其实我想写这封信很久了,只是一直没有去动笔,直到所有的事情慢慢的积累在我的心里,我实在是承受不了。这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作,做招聘顾问。这也是我来郴州的第一份工作,所以我十分珍惜,我的工作主要职责是给企业招聘人才,为求职者找工作。所以我每天会面对很多形形色色的人,当然,求职者为多,也会碰到很多的事,正是这些事,让我的心灵产生了很多的共鸣,在我工作的二个月中,我就碰到了很多让我差点流泪的事。我们做为一个中介机构,当然希望能更好的为企业为求职者服务,但这一切都离不开金钱。我们要想把公司正常经营下去就必须收费,那么你们会问:“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的,但实际上很多企业不愿意出这个钱。那么收求职者的呢?但求职者会说,我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了,这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招,求职者工作难找,关键问题就在于这个收费问题。但我们人才市场必须收费,否则公司就不能维持。如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。但作为我的观察来说,双方如果这样耗下去。求职者肯定耗不过企业,那么还是求职者在这干着急。众所周知,今年的金融危机导致很多的企业经济困难,很多的沿海城市回来返乡工。造成郴州的人才剩余,也给郴州的就业带来很多的压力。当然政府也有在想办法去缓解这种形势,比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。但只能解决少数问题,还有更多的大部分问题没有解决。据我了解,郴州就剩下4家人才市场了。而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场,其次是在网络上。
太过多的我也不想再去评议,我主要的是想表达我现在的心情,相信所有的人看了下面的事情都会骂我的绝情,但我不能不这样做,我扪心自问自己还是挺仁慈的。背着老板还是帮了很多人,当然都是没有收费的。但也不能全部都做到,我也没有办法。我们也要生活。下面我就说说我在这二个月工作中遇到的一些事情。
还记得那是我刚上班的15天,那天是黄昏的下午,来了一位大妈,大概48左右的样子,提着大包小包来到我们人才市场,她跟我们说她来自汝城,刚到郴州,急切的想在一份工作,因为在郴州没有亲戚朋友,现在住在旅馆,急须找一份工作,其实要求也不高,包吃住600元的工作就行。跟据她的情况,只能做些家政方面工作,刚好有家公司须要一个清洁工,我们就介绍她去,但是按公司的规定,人才市场必须收费,企业只招一个人,而且是打电话来的,所以他们是不可能出钱,那么只有向求职者收费。当我们跟她说明意途后,这位大妈面露难色,因为中介费是80元,当时大妈身上40块钱,我们考滤到大妈的真实难处,答应先收30元,以后的等应聘成功再付。其实这已是违背了公司的制度。但大妈对自己应聘是否成功还是有点担心,所以大妈很是犹豫,如果应聘不成功那么今晚睡觉、吃饭怎么办呢?当时看到大妈到处打电话,虽然我听不懂她的家乡话,但大致上能听明白是关于钱的话题,到最后可能还是不敢下决定。害怕如果不能做这份工作的话可能吃饭,睡觉都成问题了。不过在走之前还是用近乎哀求的口吻说让她先去试下,如果上班了一定会想办法把钱交上,但我们作为一个打工的,没有权力说话,而我真的很想帮她,但我一个新来的员工,真是心有余而力不从心。只能看着她提着行李带着失望而无奈的走了,当时我记得我的心里在哭泣,我想,要是我是市领导,我一定会认真考滤这方面的问题。但是,我只是一个平凡的人。
我在这上班已一个多月,每天会见对太多的人,太多的事,每次心里都会有想找人倾诉的感觉,现在我已能独立操作,还记得那天下午刚上班不久,来了一个小男孩,大约18、9岁的样子,身着非常邋遢。一脸的落迫,当跟他初步了解后,知道他来自资兴,爹妈是老实巴交的农民,因为家里穷,初中没有读书完就辍学在家里,一直帮家里做农活,现在农闲想出来找份工作挣点家用,因为没有什么技术,只能做些苦力活,跟据他的情况,正好有个洗车工空缺。但当要交80块中介费的时候,他显然没想到,没那么多钱,我见他实在可怜,就帮他申请了30元,虽然被老板骂了句你以为我们是慈善机构么?但我一点都不气恼。因为我想这能帮这个小兄弟一把。我反而挺开心的。但是他只有10多元钱,我知道这显然不够,就叫他能不能去想点办法,他想了一下说他去亲戚家借借看,说着就走了。约莫半小时后,他浑身汗渍渍的来了,他说他跑到火车站的亲戚家去了,但亲戚不在家,一时也联系不上。当然我心里就在想,从公司到火车站有那么远距离,既然能在半小时候跑回来,可见他的速度。看着他无助的眼神,我再也没有理由不帮他,我悄悄的把自己的30元钱垫了上去,然后叫他去面试。他显然明白了,眼眶有泪,但没有流出来,很坚定地说了声谢谢就走了。我不知道他有没有成功地应聘上,但愿他能够在上班。我时常在想,是我们太过于势利还是其它的因素呢?
其实这样的事情实在是太多了,又怎么能说得完呢?我写这文章只是发自我自己内心的一些感受,一些想法,只是想反映一些社会上存在的问题,让我们大家都能对此引起关注。帮助那些须要帮助的人。政府部门能不能成立一些免费就业服务机构,或是给予现在的人才市场一些补助之类的,来缓解这其中的茅盾。为我们郴州的本土失业人员提供更好的就业服务!各位领导如果看到这稿件,希望能够考滤我们所提出建议。
员工:xxx
20xx年x月xx日

总裁给人事经理的一封信作文 给总经理的一封信怎么写重点文案:

尊敬的公司总经理:
首先让我们向您致以衷心的感谢。
日前,我们\"中美贸易和投资洽谈会\"青岛分团正着急为赴美选带什么礼品时,是您总经理毅然伸出友谊的手,贵公司的姑娘们昼夜加班,赶制出一份丰厚独特的礼品,使我们深深感到,贵公司的花边美,礼品更美:贵公司的姑娘们手巧,心灵更美。
让我们再次感谢总经理和贵公司姑娘们的支持和诚挚友情。

此致
敬礼!


结语:在日常学习、工作或生活中,大家对《总裁给人事经理的一封信》作文都不陌生吧,作文是一种言语活动,具有高度的综合性和创造性。相信写《总裁给人事经理的一封信》作文是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编帮大家整理的《总裁给人事经理的一封信》优秀作文,仅供参考,欢迎大家阅读《总裁给人事经理的一封信》