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组织部长为优秀组织工作者的先进事迹材料作文 组织部长为优秀组织工作者的先进事迹材料范文文案：
xxx，女，现年xx岁，中共党员，现任xxx厂党委组织部、中层经营者管理部部长。1980年从事组织工作至今。二十年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，出色地完成各项任务，以自己的行动实践和实现入党誓言。特别是今年担任组织部部长以来，她始终保持一种良好的精神状态，以开拓进取、坚忍不拔、知难而进，勇挑重担的精神风貌投入到工作当中，出色地完成党赋予一名组织部长的光荣使命，为党的事业作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，曾多次评为厂“先进工作者”、“三八”红旗手、优秀党员和优秀党务工作者等光荣称号。
牢记宗旨，恪守职责，积极主动为工厂党委选人用人当好参谋
xxx同志认为，新时期组织工作面临的新课题和组工干部的首要职责是如何围绕改革、稳定的中心工作选好人，用好人。在她看来，组织部长就是党委的参谋长，用错干部是失职，埋没人才也是失职。
有人说，组织部长手握大权，大小干部都要敬她三分，xxx却不这么认为。她说，身为组织部长，她从来没有握大权的感觉，只有“肩上责任重于山”的体会。所以，她从担任江南厂组织部长的第一天开始就思考这么一个问题：怎样才能按照德才兼备的原则，放宽视野选人，拓宽渠道用人，让该上的上得了，该下的下得来？
为了选好和用好人才，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，2001年江南厂组织部在她的带领导下，采取了一系列措施并取得显着的成效。在“管”的问题上，实现管理对象重心的转移并先后出台《关于进一步加强和改进中层管理人员的作风建设的有关规定》、《谈话制度》等多项制度，初步实现“制度管理人”的良好局面；在“选”的问题上，实行了公开招聘、一把手组阁，竞争上岗、任前公示等形式。在“下”的问题上，实行了末尾淘汰制，使中层管理人员由年初的202人减少到目前的170多人，大大优化队伍结构。
用好干部的前提是要有干部可用，为此，xxx一直把培养人才作为重中之重的工作来抓。她积极倡导建立了完善的后备人才机制，把大批优秀人才纳入了组织视野，建立了后备人才库。同时，还建立和完善培养教育机制，采取集中培训、岗位轮换等多种形式提高后备人才素质。
坚持改革创新，切实加强党员队伍、基层党组织的规范化管理。
前任部长优异的成绩给她带来非常大的压力。上任之初，她便积极思考如何使组织部的工作能够更上一层楼，超越自我，再现辉煌。为此，她认为只有大胆改革、积极探索，立足创新，部门才会有发展和飞跃。她这么想，也是这么做的。二年来，她把主要精力致力于组织部门的制度创新、管理创新、方法创新和工作创新上。在她的努力下，工厂实现了领导人员管理体制、任用方式的创新；党建活动载体的创新；党员管理、教育方式的创新。先后实行了发展党员公示制，开展了“党建基础工作示范单位创建”、“好班子、好书记”、“党员模范岗”等评比活动，实现了对党员、领导班子、基层党组织的规范化管理的目的。
扎实工作、乐于奉献，甘为人梯，身体力行地带头塑造中层领导人员及组工干部的良好形象。
xxx知道，在一般人看来，干组织部门的工作是位高权重，有“油水”的美差。实际上并非如此。她认为，做好新时期的组织工作，要求组织干部铁面无私，默默奉献，甘为人梯。所以，在工作中，她自觉地以“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”来约束、激励自己。
当好组工干部难，当好组织部长更难。作为一名组织部长，xxx始终认为领导的威望在于自身的学识素养和领导水平，在于一个领导者权力之外的人格魅力。四十六岁的她还参加中央党校本科函授班学习，她把学习看得很重，注重在学习中塑造人格魅力，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，一直坚持学习政治理论和专业知识。
如何教育、管理干部，xxx有一个6字准则，那就是“严是爱，松是害”。实际工作中，她把严格要求作为爱护干部的特殊形式。当干部取得成绩时，她总是给予鼓励和肯定，并指明奋斗目标；当有缺点或犯了点错误时，她就严肃批评，严肃纪律，决不姑息迁就。平时，她还十分注意与中层管理人员的情感沟通。当中层管理人员思想疙瘩时，大家都愿意与她沟通。这时，xxx同志总是能用一个女同志特有的耐心、细心、诚心和爱心，做到思想教育到位，情感投入到位，鼓起他们的勇气和信心，消除心中的疙瘩。
xxx同志是一个廉洁奉公的人，能抵得住各种诱惑。她从不拿党性原则做交易，既不收影响公务的红包礼金，也不向组织伸手。在去年过年过节期间，有许多单位给她送购物票，她没有收一张票，并对送票的单位领导提出批评，要求其改正这种不正之风。对家人、亲朋及下属，她同样要求严格。有一次，她家人订购20元生日祝福鲜花，因忘记带钱，便将帐挂到组织部的帐上，她知道后，对家人提出了严肃批评，并亲自将20元钱送到花店销组织部的帐。
在别人眼里，xxx同志是一个工作狂，也是一个遇事先想公家，再想个人，先想别人再想自己的人。“八小时内多工作，八小时外多奉献”以成为她的自觉行动。长期以来，她一心扑在工作上，白天积极努力工作，晚上还经常加班加点。因爱人不在身边，平时连自己的小孩也顾不上照料，有时饭菜来不及做，就把小孩送姥姥家，自己便到职工食堂吃便餐。特别在最近的领导班子考评工作中，为了全面了解和掌握情况，她要求找中层管理人员一个一个谈话，到目前为止，已与170多人进行交谈。可以说是不分白天黑夜，没有节假日，长时间的劳累，加上自己身体本来不太好，显得脸色苍白。但她还总是打起精神，继续坚持工作。
苦干、巧干加实干，这就是xxx同志的为事经验。这些年来，虽然她个人牺牲了不少休息时间，家也没顾多少，但她从来没有后悔过。作为组织部长，她表示将以自己的实际行动向大家交一份令人满意的答卷。
她这种甘为人梯，敢为人先的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入组织工作的满腔热情，深深打动着每一个组织工作者和全体中层经营管理人员，也深受党员、群众的好评。时间证明，xxx同志作为一名组织部长，是经得起考验的，是一名牢记党的宗旨，心系工厂、不辱使命，甘为人梯，以自己的行动忠实实践“三个代表”重要思想的组织部长。
鉴于其表现和工作业绩，经工厂党委研究，极力推荐xxx同志作为优秀组织工作者人选。
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王彦生是中共河北省邯郸市丛台区区委常委、组织部长，因病于XX年2月4日不幸去世，年仅49岁。他是一位优秀的共产党员、一位优秀领导干部，他用短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚。
为此中央组织部作出决定追授王彦生同志为“全国优秀组工干部”，并号召广大党员干部，特别是组工干部向王彦生同志学习。
决定指出：王彦生同志是基层领导干部的优秀代表，是新时期组工干部“讲党性、重品行、作表率”的典范。他在担任组织部门领导职务的近20年时间里，始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，忠于职守、知人善任，勤学善思、勇于开拓，心系群众、无私奉献的精神，以自己的模范行为和崇高品德，赢得了广大干部群众的衷心赞誉。
决定强调，王彦生的先进事迹和高尚情操，感人至深，催人奋进。广大党员干部，特别是组工干部，要学习王彦生同志信念坚定、对党忠诚，恪尽职守、鞠躬尽瘁的政治品格；学习他牢记宗旨、永葆本色，执政为民、求真务实的公仆情怀；学习他坚持原则、公道正派，知人善任、甘做“人梯”的职业操守；学习他勤勉敬业、注重学习，勇于开拓、锐意创新的进取精神；学习他作风俭朴、淡泊名利，严于律己、清正廉洁的优良品行。
决定要求，广大组工干部要以王彦生同志为榜样，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风，认真履职尽责，进一步树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。
群众说：王彦生是一位“有原则的好人”，做“有原则的好人”！这应该成为我们每个党员干部学习王彦生、纪念王彦生的最好方式和路径。
王彦生同志虽然离开了我们，但是他的光辉形象，永留人间。永远是广大党员干部的一面镜子，常常用这面镜子认真照照自己，发扬成绩，克服不足，牢记宗旨、永葆本色，全心全意做一个为人民服务的好公仆。
我借在告别王彦生同志的追悼会上的一幅挽联：“彦俊长辞丛台垂首祭英烈，生为人杰滏河洒泪送忠魂”，悼念王彦生这位我们党的优秀组工干部。
抗日战争时期,那是1942年.我在抗日军政大学的第三大队(也就是附属太行陆军中学)学习,校部就驻在邢台的南峪.我们住在寨上,正是抗战困难时期,是冀西人民养育了我们，所以我对冀西怀有一种深厚的感情；邯郸和邢台是临近的两个市，都在冀西，所以邯郸出了王彦生同志这样一位“有原则的好人”，有原则的的好干部，我也特别为之庆幸！
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县委组工干部先进事迹材料李**同志XX年5月借调到县委组织部工作，他先后负责党员管理、干部任免和干部教育工作，现任干部任免科副科长兼任干部教育科科长。6年时间内，他始终以自觉的党性观念，兢业务实、谦虚谨慎的优良作风，守得清苦、耐得寂寞的奉献精神，坚持原则、与人为善的人格魅力，践行着一名组工干部对党的事业的承诺，诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。他是一个求学不倦、勤于钻研的人。他自调入组织部门工作之后，深知组织工作的政策性很强；自己作为一名中专毕业生，学历浅，基础差，必须加紧“充电”。他以“勤能补拙”为座右铭，把学习作为第一需要，平常手不释卷，认真学习党的理论知识和有关业务知识。上级的文件必读，上面领导的讲话必学，与工作相关的材料必看。从进部之初的“门外汉”，到组织工作的“行家里手”，学习，是李**最有利的武器，积累，是他学习的明显见证。部机关的同志普遍反映，李**在办公室不是工作就是学习。干部工作政治性、政策性都很强，对此，他能积极主动地学习干部工作政策，钻研干部工作业务，并与科室成员轮流备课，以讲促学，深化认识，强化记忆，在较短时间内就适应了岗位要求。几年来，他凭着一股钻劲和韧劲，成为部机关公认的业务骨干，干部选任、党员发展、组织建设等各项业务知识，他无所不精；6年来他的剪贴本贴满了6大本，先后撰写起草各类文件、讲话稿、汇报材料将近20万字，先后在省市党报党刊发表调研文章、经验材料、工作信息等20余篇，成为组织部门的“笔杆子”。他是一个任劳任怨，乐于奉献的人。组织工作无淡季，一年到头始终处于工作任务重、强度大的环境。**同志有着一股强烈的事业心和责任感，不管是份内还是份外事，只要是组织安排的，他都是兢兢业业、任劳任怨，从不推脱。组织部起草文件材料多，到部机关工作后，他一直从事文字工作，加班加点已成家常便饭，经常是一个人在办公室、电脑前一坐就是大半天，甚至彻夜不眠，但他能守过得住清苦，耐得住寂寞，没有任何怨言，还乐在其中。特别是从事干部工作以来，他对自己要求更严。今年县乡换届中，换届工作的筹备、干部人事调整方案的拟定、人选的推荐考察、选举工作的各项筹备任务都落在了他的身上，任务异常繁重。他以高度负责的精神，不知疲惫地忙碌着，在部领导的带领下，他与科室成员常常连续作战，昼夜加班。在那段时间，他曾经连续72小时工作在办公室，没有回过家，断断续续10多个晚上通宵达旦，饿了啃个饼子、泡袋方便面，困了在桌子上趴一会、沙发上躺一会。换届期间，工作上的大事小事他一次也没有耽搁过，一次也没有失误过。县乡换届工作的圆满成功，换届人选的全票、高票当选，领导满意、干部满意、群众满意的良好效果，凝聚着像他一样人的心血和汗水。6年来，他总是勤勤恳恳，没有丝毫懈怠，一门心思用在工作上。人的精力是有限的。他把自己的一大半时间用在了组织部这个“大家”中，自然就难顾自己的“小家”。作为一个家庭的主心骨，但他没能尽好自己的责任，家庭所有担子全都压在了妻子的肩上。面对妻子的唠叨，他只能陪着笑脸。他是一个坚持原则、作风严谨的人。他每做一样工作都认真负责、严谨细致，经他审核的材料、干部提任呈报表、提供的有关干部工作基础数据和材料，从没有出过一次差错。考察评价干部更是坚持公正客观、实事求是，从不想当然，不主观臆断，坚持细致听、认真记、主动问，对每个细节都不放过，确保了解到的情况详细真实可靠。在去年全县公选干部中，他和办公室人员连续两天，泡在干部档案室，对报名人选的资格条件进行认真核查。在考察中，坚持实事求是的原则，深入考察对象所在单位，走访邻里，电话征求各方面意见，全面了解考察对象的整体情况。在撰写考察材料中，他对每一名干部的评价都是细
组织部长为优秀组织工作者的先进事迹材料作文 组织部长为优秀组织工作者的先进事迹材料范文文案：
吴xx同志自20xx年1月任xx护运有限公司副总经理兼党支部书记以来，始终坚持务实严谨，克己奉公，深入群众，兢兢业业的工作作风，着眼长远，立足实际，以党支部为支撑，以党员、骨干为主体，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，一步一步推进守押队伍正规化建设和勤务规范化建设，守押队伍整体综合素质得到实质性提高，受到客户单位的认可和省内同行的肯定。
一、理想信念坚定，政治责任感强
一个党员就是一面旗帜，作为一名老党员，吴xx同志深知自己的一言一行都会影响整个队伍的工作态度。为此，他在充分发挥自己作为一名党员的先锋模范作用的同时，坚持自觉学习党的路线、方针、政策，时时刻刻用党的思想武装自己的头脑，以科学发展观来对待自己的工作，用正确的世界观、人生观和价值观去引导员工。作为公司副总兼党支部书记，吴xx同志时时处处以标杆形象带头讲政治，带头贯彻执行党的路线方针政策和上级组织的决定，始终坚定自己的理想信念，积极主动参加组织活动，从不计较个人得失，用自己的言行感召身边同志和广大员工。
二、吃苦在前，享受在后
进入威振公司工作7年以来，吴xx同志始终以队伍的健康发展和稳定为己任，长期深入基层一线了解队伍建设和勤务安全等情况，积极探索新形势下的守押队伍管理和加强党建工作的方法，结合不同阶段队伍管理的实际及时调整工作思路。自20xx年以来，循序渐进地提出每年的队伍建设总体思路，指导公司押运部制定有效工作措施加以落实，队伍规范化建设稳步推进。目前，公司基层管理团队的素质能力通过班子建设活动得到很大提高，勤务建设和服务质量建设都有很大进步。7年来，吴xx同志没有修过一次年假，每逢节假日都亲临一线靠前指挥，组织应急战备值班，就连周末都放弃与亲人团聚的机会，经常是每个周末都要到贵阳市区各个大、中队检查指导工作，有时甚至一个人驱车前往郊区、县份中队了解实际情况。7年来，吴xx同志深入基层3700多次并建有工作记录，实实在在、勤勤恳恳耕耘着这“一亩三分地”。
三、坚持原则，廉洁奉公
支部书记是基层党组织的带头人。作为支部书记，工作要讲政治、讲党性、讲原则，不能搞“一言堂”。吴xx同志是这么想的，也是这么做的。工作中，带头坚持原则，带头弘扬正气，党性强、作风正，不管是在公司决策层面的大是大非面前，还是员工招聘、解除劳动合同或是纪律处分方面，一直以来他都强调要讲原则，不能因为不讲原则而损害公司利益和员工利益;生活上，廉洁自律，不讲排场，生活简朴，也以此来影响和教育身边人和广大员工。7年来，每次出差都是轻车简从，从不铺张浪费。吴xx同志的廉洁奉公一直以来都受到广大员工的称赞，也成为员工廉洁自律的榜样。
四、情系员工，促进和谐
随着公司业务的不断拓展，员工队伍越来越壮大，管理的难度也相应增大。为确保队伍的稳定，吴xx同志提出构建和谐团队的思路，要求公司机关工作人员转变思想，做好服务基层、服务员工工作，指导基层管理人员做好员工的思想和情绪疏导工作，营造和谐的工作氛围。每次深入基层，他问得最多的是员工有些什么问题需要公司帮助解决的。他总是带着问题到基层调研，现场办公，能第一时间解决的问题立即解决，不能立即办理的责成相关部门及时解决。因为如此，员工都喜欢与他拉家常、诉衷肠。稳定员工队伍，光做好思想工作是不够的。提高员工福利待遇，才能拴心留人。在充分调研的基础上，提出合理的薪资调整建议。7年来，员工的工资都不同程度涨高了，但吴xx同志从来没有向公司经营班子提出为自己涨薪的要求。这种情系员工，克己奉公的优良作风在公司上下是有口皆碑的。
五、带头坚持学习，主动提高自身素质
学习一直以来都是吴xx同志工作和生活的重要组成部分。为了不负领导重托，不负员工的期望，他不断学习新知识，掌握领导科学，提高驾驭团队的能力。他在自己不断学习的同时，把自己的学习成果及时转化到实际工作中，除了组织专门的培训外，他还充分利用每周勤务安全工作会议的时机，以会代训对基层管理人员进行培训，不仅传授管理知识和技巧，还教做人做事的道理。近年来，公司各级管理人员在他的言传身教下进步十分明显。着眼于公司未来发展，吴xx同志于20xx年、20xx年先后提出“狠抓学习型班子建设，构建学习型团队”的队伍建设思路，多次反复强调学习的重要性。为切实抓出成效，他经常深入基层进行指导，对基层单位提出的关于学习的问题进行答疑解惑，针对性指导基层单位抓好学习，成效相当明显。
吴xx同志一直以来都按党员标准要求自己，以标杆的形象引领着威振人开拓进取，他坚定的理想信念和务实的工作作风将会继续影响和激励威振人奋勇前进。
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