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科学技术进步奖励条例作文 科学技术进步奖励条例最新文案：
第一条为奖励在推行科学技术进步中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，以加速社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条本条例奖励的范围包括：应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量、科学技术情报工作等。
第三条科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分为国家级和省（部委）级。
第四条具备以下条件之一的，可以申请国家级科学技术进步奖：
（一）应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：
（1）国内首创的；
（2）本行业先进的；
（3）经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的。
（二）在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中，作出创造性贡献并取得重
大经济效益或社会效益的。
（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的。
（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，作出创造性贡献并取得特别显着效果的。
第五条国家级科学技术进步奖励分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别授予证书、奖章和奖金。国家级科学技术进步奖的数额，由国家科学技术委员会会同财政部另行规定。
第六条对社会主义现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经国务院批准可授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。
第七条设立国家科学技术进步奖评审委员会，负责国家级科学技术进步奖的评审、批准和授予工作。评审委员会的办事机构设在国家科学技术委员会，负责办理日常工作。
第八条国家级科学技术进步奖的审批程序如下：
（一）一个单位完成的科学技术进步项目，按照隶属关系逐级上报，由省、自治区、直辖市科学
技术委员会或国务院主管部门或行业归口部门进行初审合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。
（二）全国性学术团体可向国务院主管部门或行业归口部门推荐科学技术进步项目，经有关部门初审，
合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。
（三）国防专用的国家级科学技术进步奖的申请项目，由国防科学技术工业委员会和中国人民解放军总后勤部分别负责审查批准，报国家科学技术进步奖评审委员会核准授奖。
第九条经批准的国家级科学技术进步奖的项目，在授奖前应予公布。自公布之日起三个月内，如有异议，由有关初审单位提出处理意见，报国家科学技术进步奖评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。
第十条省（部委）级科学技术进步奖的奖励条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和审批程序，由省、自治区、直辖市人民政府或国务院有关部门另行制定。其奖金来源，属于省、自治区、直辖市批准授予的，由地方财政经费中支付，属于国务院各部门批准授予的，由其集中的留用利润或事业费中支付。
第十一条科学技术进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。
第十二条获奖励项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会评定提出了奖励等级，其奖金只补发给差额部分。科学技术进步奖励的奖金，按照贡献大小，合理分配。贡献大的，应当给予重奖，不得搞平均主义。
第十三条获奖的科学技术进步项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，应撤销其奖励，退回奖金，并按情节轻重给予批准或处分。
第十四条本条例由国务院科学技术委员会负责解释，并会同有关部门制订实施细则。
第十五条本条例自发布之日起施行。
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三是特别事项，评一等奖2件、二等奖3件、三等奖4件，分别奖300元、200元、100元。每位工作人员可提交1至2件最具有代表性系个人独立或牵头完成的，并产生了一定社会效果得到领导群众认可或受到表彰的协调督办、项目建设、信访接待、会务筹办、机关党务、财务管理、后勤老干部服务等事项。
三）最佳办文奖：各科室工作人员根据自己一年来在办文方面取得的总体成效，申报具体奖项，申报写明具体申报理由。设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖现金400元、300元、200元；
四）最佳办事奖：各科室工作人员根据自己一年来在办事方面取得的总体成效，申报具体奖项，申报写明具体申报理由。设一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，分别奖现金400元、300元、200元；
五）优质服务奖：主要是在车队成员及通信员中评选，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，分别奖现金300元、200元、100元。
六）招商引资服务奖：不设具体奖项，根据招商引入的资金的多少确定奖金数额，按以下公式计算奖金：奖金数额＝ROUND(招商引入的资金÷10000,-1)
七）组织领导奖：取各科室全体工作人员奖金的平均值。
四、考评办法
采取个人申报、集中述职、实绩测评、民主评议、党组票决等程序进行。具体办法按实绩测评、突出成效、党组票决累计计算。
一）个人申报。各科室工作人员根据各自的主要工作职责和所取得的突出工作成效，分别申报最佳办文、最佳办事、突出成效奖。
二）集中述职。各科室工作人员向机关全体干部汇报各自一年来履行岗位职责和所做的主要工作及所取得的突出成效。
三）实绩测评。集中述职后由机关全体干部根据各科室每位工作人员平时的工作量、工作作风、服务态度、能力水平及其绩效（驾驶员根据其安全行驶里程、服务态度、百公里综合费用、领导群众的满意度）进行测评。测评分突出、较突出、一般（驾驶员为优秀、比较优秀、一般）三个等次。
四）民主评议。评审小组召开专题会议对精品文稿和突出事项进行评定。
五）党组票决。由各位党组成员对各科室工作人员进行投票表决。
六）计分办法。满分为100分，其中实绩测评为30分、突出成效为30分、党组票决为40分（驾驶员民主测评为40分、党组票决为60分）。实绩测评和党组票决系数突出为1、较突出为0.8、一般为0.6。突出成效，报刊上稿国家级一篇计5分、省级一篇计3分、市级一篇计1分；精品文稿和突出事项一等奖计5分、二等奖计3分、三等奖计1分。
七）奖项评定。1、各科室工作人员和驾驶员其实绩测评和党组票决突出票超过60%，分别给予爱岗敬业奖、安全守纪奖。驾驶员全年凡出现违章驾驶、违规违纪、罚款等记录，或有影响政府领导和办公室形象的行为，以及出现交通事故（负50%责任）者不得参加评奖。2、突出成效、精品文稿和特别事项奖由评审小组评定。3、最佳办文、最佳办事奖按综合得分从高向低龋
五、组织实施
办公室成立副秘书长**任组长，副秘书长**任副组长，综合、专业、职能等相关科室负责人为成员的评审小组，在党组的领导下具体组织实施。
办公室人员工作业绩
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第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。
第二条 本公司员工之奖励分为下述五种：
1．嘉奖；
2．记功；
3．晋级；
4．授予“先进生产（工作）者”称号；
5．授予“劳动模范”称号。
第三条 本公司之惩处分为下述五种：
1．罚款；
2．警告；
3．记过；
4．降级；
5．除名。
第四条 有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。
（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；
（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；
（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。
（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；
（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。
第五条 员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。
第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。
第七条 有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。
（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；
（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者；
（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者；
（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；
（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；
（七）工作时间擅离工作岗位者；
（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。
第八条 员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。
第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则扣发1／3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。
第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。
第十二条 为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：
（一）1次嘉奖可与1次警告相抵；
（二）l次记功可与1次记过相抵； （三）3次警告相当于1次记过；
（四）3次嘉奖相当于1次记功；
（五）同年中3次记功，工资自动升1级；
（六）同年中3次记过，工资自动降1级；
（七）同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第十三条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选
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各部门及全体员工：
项目部佟xx、李xx冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟xx、李xx为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。
公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
人力资源部
20xx年9月5日
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《科学技术进步奖励条例》作文吗？以下是小编收集整理的《科学技术进步奖励条例》，仅供参考，欢迎大家阅读《科学技术进步奖励条例》。