下面是文案网小编分享的2017年团队奖励通知作文 2017年团队奖励通知模板文案，以供大家学习参考。
2017年团队奖励通知作文 2017年团队奖励通知模板文案：
xx团队：
祝贺您们!
在20xx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励每个人200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
2017年团队奖励通知作文 2017年团队奖励通知模板文案：
20xx年4月28日，公司顺利签约光谷新世界会所二楼一千多平米软装项目，项目内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制，计划工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展，要求我方将软装项目工期压缩至16天。
为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，找到与设计风格相契合的几十家商家，顺利完成了异地采购任务;在完成采购摆场期间，上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉，而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的服务、高品质的产品，圆满完成了光谷新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价!
为表彰先进、激励团队，继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导决定，给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。特此通知!
2017年团队奖励通知作文 2017年团队奖励通知模板文案：
各科室：
为进一步提升部门全体员工工作积极性，实现“筑梦大物流”的构想，现对部门内部工作激励情况进行如下规定：
一、 正激励范围
1、在公司级评比中为部门取得好名次和荣誉的;
2、部门内部各模块评比取得良好成绩的;
3、部门年度、季度优秀员工;
4、各科室、班组某方面工作取得很大进步的;
5、提出和推进改善项目为部门提效或节省经费的;
6、每月素养之星;
7、公司及部门制度规定的其它情形。
二、激励改革及要求
1、正、负激励不得违反法律法规及公司、部门相关制度;
2、各种评比活动中班组正激励不应低于科室正激励;
3、季度表彰大会设置最佳进步奖，在部门内部形成创先争优的工作氛围;
4、各职能模块、科室、班组正激励要以多种方式落实到员工一级;
4、正激励形式应多样化，包括现金、实物、荣誉、绩效和晋升机会等;
5、取消评比落后科室、班组的现金负激励，调整为发放落后蓝旗等形式，落后蓝旗累计发放;
6、增加例行检查和不定期检查的正负激励，对检查零问题的科室、班组负责人给予正激励;
7、新增抄写相关制度的负激励形式，加强员工对部门各项制度的学习;
8、增加优秀员工家属慰问奖励，奖励方式可以是荣誉、感谢信、实物等形式。
此通知最终解释权归综合管理科所有。
物流管理部
20xx年9月22日
2017年团队奖励通知作文 2017年团队奖励通知模板文案：
为提高员工的工作用心性，让员工更加注重时光观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖。
公司奖励通知一
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
公司奖励通知二
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
公司奖励通知三
公司各部门：
20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20xx年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
一、参加评奖员工的范围
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
二、奖励类别及奖金标准
1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金2000元。
三、评选兑奖及时光安排
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。2015年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《2017年团队奖励通知》作文的经历，对《2017年团队奖励通知》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《2017年团队奖励通知》作文呢?下面是小编收集整理的《2017年团队奖励通知》，希望对大家写《2017年团队奖励通知》有所帮助