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给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案

2019-03-09 综合文案 类别:书信 600字

下面是文案网小编分享的给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案,以供大家学习参考。

给老板的一封信范文作文  给老板的一封信范文大全文案

给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案:

老板,我来公司也有大半月了,已然成了老员工,这是我的荣幸,也是公司的不幸。有那么几个谈得来的同事,因为耐不住寂寞离开了我们,深感遗憾。我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博,你要坚信,我也是很无奈的。你以为我这样过得很开心吗?我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。我来大半月了,我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当,为什么不资源整合一下,现在公司不是急招销售吗?为什么不能内部培训,调用员工。对员工来说,得到了锻炼和加薪,对公司来说减少了招聘的成本,何乐而不为?
这半个多月来,我的颈椎病,肩周炎,坐骨神经已经开始病变,相信大部分同事也有或多或少的症状出现了,强烈建议公司组织员工来去唱唱K,游游泳,放松一下身体,用最好的状态来工作,为公司创造最大的价值。我也知道老板对我的自学能力产生了质疑,这可以理解,为什么我学不会不去问你?为什么?我知道老板最近很忙,亲自跑业务了,回到公司已经很累了,我不想因为我这点琐事给您增添烦恼,而且,我觉得公司的产品开发竟然已经完成,技术方面可以缓一缓,销售方面是重中之重。我不知道其他同事的要求有多高,我的要求很低,给我三千底薪,销售我也一起做了。当然了,三千底薪在广州这样的一线城市,营养不良是正常的,为了能精神饱满的约见客户,老板应该偶尔请大家聚聚餐,补充补充营养。。
当然了,以上是我个人的一些想法和建议,有不对的地方,还望批评指正。

给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案:

——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业,业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大,因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力,这需要把压力分解下去,逐个去突破了。
在和xxxxxxx高层的接触中,发现他们都很肯定你的执行力。当然,同事们也都说xxxxxxx是大好人,会尽量满足各方立场和需求,不过在有限的资源下进行抉择,确实对于您来说,是非常棘手的事情。提出这些问题,也并不是要难为这次评优,而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。
作为管理者,我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出,事实上,太困难了。作为朋友,真诚希望xxxxxxx再接再厉,使用你强大的才能,继续打一个漂亮的业绩仗,再次展示你的力量,征服某些高才生。
目前新的部门,已经熟悉了大概,部门的组织和文档的建设,基本是各自为政,零散未统筹。粗的工作思路也理清了,存在的难点,将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题,目前xxx还不想明确对接方式,所以我就先不理睬这块,只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的,需要我全心投入,争取半年搞定。
很怀念和你共事的日子,至少我可以毫无保留提出想法。
这封信,如有冒犯,敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐!万事如意!

给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案:

尊敬的某某总经理:
您好!
一直以来,您的口才我们是公认的。所以我们每次和您沟通,我们总会渐渐处于下风,我们原来满腔热情的想法往往被您卓越的口才说服,所以我们就越来越不敢在您面前提出自己的想法了,我想这样的心理很多人都有,不知道您是否感受到?
2009年已经过去了三分之一了,而至今销售团队及服务团队人员尚未配齐,人员尚未进入状态并可以独挡一面,对完成三千吨的团队激励政策尚未出具,市场运作政策尚未有一点新意;如果再慢慢等待下去,一边是高压的销售管理政策,一边是简单的买赠方式的市场支持方案及一而再、再而三食言的服务支持现象,这样的状态下去,我们完成今年的任务还有机会么?最重要的是我们是否想过。今年应该完成销售任务重要还是组建一支可以月完成250吨的团队及开发出月承载250吨的客户群体更重要?我们是否想过要完成这些要给销售多少支持?在面临各种客观原因时,我们是否还会坚持,或放弃或妥协?
连续五年,我们销售一直在尝试突破三千吨,不管是外面聘用了销售总监,还是我们各个领导亲自主刀,方法用了很多,但我们至今还是没有很大突破,我们除了找外部借口,真正找过内部原因么?我们是否想过,这些年每年无法完成指标,最大的原因是什么?我们总指责销售没有进入状态,但更多时候我们高高在上,我们已经很专业了,所以任何下面的人提出的建议总是将他们驳斥的一无所用,让员工按我们的意愿指挥着他们,让他们按部就班的把事情做对,而不是做对的事情;同样将对待员工的态度和方法一样对待着客户,客户会接受我们的管理方式或沟通方式么?我们让我们的员工空杯心态,但我们自己是否做到?任何一个销售没有完成任务被扣款时,作为我们高层是否检讨过自己?
每次听到十年前公司是何等的辉煌时,我曾经被这样的氛围所吸引,但发现每次是一刹那的回忆而已;我们是否想过,我们的外部环境已经变了,但我们的思想还停留在过去,我们只是扳扳手指告诉销售员他所去的市场我们曾经做到多大,却无法做到持续的协助销售、指导销售去开拓市场;我们往往找了一个销售员,期望他可以一鸣惊人,但往往还没有等他适应环境前他早就被否决了;我们每每在外面拓展市场碰到了困难,公司有没有全力以赴的帮助?是告诉他这个不可以那个不可能,还是仅仅鼓励销售员你是最优秀的,让他自己想方法想办法?周末让销售人员上班的时候,我们有几个人会和销售人员协同作战,去克服他们所碰到的问题?在他们能力基础上和他一起出谋献策并协助其获得成功?我们有没有去倾听下面的人的想法,有没有机会听到下面人的想法;是否做到亲自前往前线,并给予一而再再而三持续的帮助,用销售员能可以能力做得到的方法及可以获得的资源去帮助他实现,真正助他与众不同?
以上的一切,我们是否发现是哪里错了?我们在追求卓越个人或部门业绩的时候,我们是否做到了系统思考.我们十八年前尚年轻,但我们是否现在还象年轻时有足够的精力和敏锐的思维能力去做任何的事情及决策?还是我们想当然的用习惯思维(专业但保守)去做任何的决定?还是我们与时俱进的思考问题,解决问题?
我们有没有给任何一个想要把事情做好的人机会给予更多支持,我们的支持是口头的还是精神的或是物质的,我们是否有拿出足够吸引力的激励政策让我们的团队去想千方设百法获得共同的成功;在销售指标达成与利润指标损失时,我们是否只平衡短期利益而忽略了长期利益(客户布局),我们考虑过放弃任何一张订单时对我们销售团队士气的受损比利润损失更重要么?如果我们没有足够的方法,为何我们不能把权限下放,我想下放权限的同时也将是思想上的解放,只有让思想有了足够的空间,我们才可能让我们的团队重新焕发年轻,焕发激情,焕发那种自信的氛围!目标制定是要严谨,目标制定后一定要有可行的行动计划,行动计划制定后一定要全力以赴,执行过程中遇到任何困难只有修改方法不能修改目标,才能获得成功。

给老板的一封信范文作文 给老板的一封信范文大全文案:

尊敬的领导们:
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信,其实我想写这封信很久了,只是一直没有去动笔,直到所有的事情慢慢的积累在我的心里,我实在是承受不了。这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作,做招聘顾问。这也是我来郴州的第一份工作,所以我十分珍惜,我的工作主要职责是给企业招聘人才,为求职者找工作。所以我每天会面对很多形形色色的人,当然,求职者为多,也会碰到很多的事,正是这些事,让我的心灵产生了很多的共鸣,在我工作的二个月中,我就碰到了很多让我差点流泪的事。我们做为一个中介机构,当然希望能更好的为企业为求职者服务,但这一切都离不开金钱。我们要想把公司正常经营下去就必须收费,那么你们会问:“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的,但实际上很多企业不愿意出这个钱。那么收求职者的呢?但求职者会说,我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了,这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招,求职者工作难找,关键问题就在于这个收费问题。但我们人才市场必须收费,否则公司就不能维持。如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。但作为我的观察来说,双方如果这样耗下去。求职者肯定耗不过企业,那么还是求职者在这干着急。众所周知,今年的金融危机导致很多的企业经济困难,很多的沿海城市回来返乡工。造成郴州的人才剩余,也给郴州的就业带来很多的压力。当然政府也有在想办法去缓解这种形势,比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。但只能解决少数问题,还有更多的大部分问题没有解决。据我了解,郴州就剩下4家人才市场了。而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场,其次是在网络上。
太过多的我也不想再去评议,我主要的是想表达我现在的心情,相信所有的人看了下面的事情都会骂我的绝情,但我不能不这样做,我扪心自问自己还是挺仁慈的。背着老板还是帮了很多人,当然都是没有收费的。但也不能全部都做到,我也没有办法。我们也要生活。下面我就说说我在这二个月工作中遇到的一些事情。
还记得那是我刚上班的15天,那天是黄昏的下午,来了一位大妈,大概48左右的样子,提着大包小包来到我们人才市场,她跟我们说她来自汝城,刚到郴州,急切的想在一份工作,因为在郴州没有亲戚朋友,现在住在旅馆,急须找一份工作,其实要求也不高,包吃住600元的工作就行。跟据她的情况,只能做些家政方面工作,刚好有家公司须要一个清洁工,我们就介绍她去,但是按公司的规定,人才市场必须收费,企业只招一个人,而且是打电话来的,所以他们是不可能出钱,那么只有向求职者收费。当我们跟她说明意途后,这位大妈面露难色,因为中介费是80元,当时大妈身上40块钱,我们考滤到大妈的真实难处,答应先收30元,以后的等应聘成功再付。其实这已是违背了公司的制度。但大妈对自己应聘是否成功还是有点担心,所以大妈很是犹豫,如果应聘不成功那么今晚睡觉、吃饭怎么办呢?当时看到大妈到处打电话,虽然我听不懂她的家乡话,但大致上能听明白是关于钱的话题,到最后可能还是不敢下决定。害怕如果不能做这份工作的话可能吃饭,睡觉都成问题了。不过在走之前还是用近乎哀求的口吻说让她先去试下,如果上班了一定会想办法把钱交上,但我们作为一个打工的,没有权力说话,而我真的很想帮她,但我一个新来的员工,真是心有余而力不从心。只能看着她提着行李带着失望而无奈的走了,当时我记得我的心里在哭泣,我想,要是我是市领导,我一定会认真考滤这方面的问题。但是,我只是一个平凡的人。
我在这上班已一个多月,每天会见对太多的人,太多的事,每次心里都会有想找人倾诉的感觉,现在我已能独立操作,还记得那天下午刚上班不久,来了一个小男孩,大约18、9岁的样子,身着非常邋遢。一脸的落迫,当跟他初步了解后,知道他来自资兴,爹妈是老实巴交的农民,因为家里穷,初中没有读书完就辍学在家里,一直帮家里做农活,现在农闲想出来找份工作挣点家用,因为没有什么技术,只能做些苦力活,跟据他的情况,正好有个洗车工空缺。但当要交80块中介费的时候,他显然没想到,没那么多钱,我见他实在可怜,就帮他申请了30元,虽然被老板骂了句你以为我们是慈善机构么?但我一点都不气恼。因为我想这能帮这个小兄弟一把。我反而挺开心的。但是他只有10多元钱,我知道这显然不够,就叫他能不能去想点办法,他想了一下说他去亲戚家借借看,说着就走了。约莫半小时后,他浑身汗渍渍的来了,他说他跑到火车站的亲戚家去了,但亲戚不在家,一时也联系不上。当然我心里就在想,从公司到火车站有那么远距离,既然能在半小时候跑回来,可见他的速度。看着他无助的眼神,我再也没有理由不帮他,我悄悄的把自己的30元钱垫了上去,然后叫他去面试。他显然明白了,眼眶有泪,但没有流出来,很坚定地说了声谢谢就走了。我不知道他有没有成功地应聘上,但愿他能够在上班。我时常在想,是我们太过于势利还是其它的因素呢?
其实这样的事情实在是太多了,又怎么能说得完呢?我写这文章只是发自我自己内心的一些感受,一些想法,只是想反映一些社会上存在的问题,让我们大家都能对此引起关注。帮助那些须要帮助的人。政府部门能不能成立一些免费就业服务机构,或是给予现在的人才市场一些补助之类的,来缓解这其中的茅盾。为我们郴州的本土失业人员提供更好的就业服务!各位领导如果看到这稿件,希望能够考滤我们所提出建议。
员工:xxx
20xx年x月xx日


结语:在平平淡淡的日常中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,作文一定要做到主题集中,围绕同一主题作深入阐述,切忌东拉西扯,主题涣散甚至无主题。为了让您在写《给老板的一封信范文》时更加简单方便,下面是小编整理的《给老板的一封信范文》,仅供参考,大家一起来看看《给老板的一封信范文》吧