下面是文案网小编分享的《中国式团队》作文 《中国式团队》的基本结构是文案，以供大家学习参考。
《中国式团队》作文 《中国式团队》的基本结构是文案：
而且中国人应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做就能做的！
在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。
我对此书读后的感觉是这样的：
首先最早的现在团队管理应该是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，形成了两国理论，中国的确应该好好借鉴！！
现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成中国人自己的软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要结合具体实践一样。
然而中国人和日本人，美国人，文化差别真的很大的。
如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日本理论，只有这样才能看得更清楚。
我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。
其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹教授所说：当我们在上班的时候会用儒家的思想，修身齐家平天下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些欲望，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的却是百家融合、借鉴发展的情景，而我们中国人对待那些思想都是不是笃信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们中国人的聪明。
然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适应市场的团队才可以得到真正的成功吧！
现在应该可以说欧洲的市场以及管理是发展相对成熟的，再与中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与国外的环境的差距也有距离。
不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的基础上，再不断发展与完善，中国国内的团队的发展应该会是很好的！一切都需要用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！
最后，相信自己，相信伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！
《中国式团队》作文 《中国式团队》的基本结构是文案：
其实，每个人都有一位恩师，叫苦难。它为你提供了一个重塑自我的机会，只要你抓住机会，不断努力，必定会苦尽甘来。
《中国合伙人》是一部讲述了三个年轻人。为了梦想共同打拼的励志故事。主人公成冬青与两位好友一起创办了“新东方英语培训学校”。帮助了很多要考托福的人圆了自己的梦想。他们在创业初期遇到很多困难，创办学校的资质不够，校舍被查封，但凭着三个人的努力，一切阻碍都被一一化解。但后来他们为新东方的上市问题而意见不同，最后争执不休，宣告决裂。祸不单行，这时新东方培训学校状况百出，也就在这危急时刻，他们三兄弟不计前嫌，从归于好。
要战胜苦难，信念是最重要的。无论迎来怎样的狂风暴雨，即使你的信念只是一叶扁舟，也要努力去乘风破浪，相信自己一定会在到达彼岸以后有一个蜕变，之后的你则会变得像一把锐利的剑，势不可挡。
朋友，请重拾你的信心，用尽全力去拼搏，不停地游，游到梦想与成功的彼岸。哪怕苦，哪怕累，着都是困难给予你的一笔宝贵财富。珍重吧，多年以后你回想起来，那段岁月，就像电影主人公一样，一路都是苦难记忆散发的芳香。作者：郭安琪
一路苦难，观香——《中国合伙人》观后感650字
《中国式团队》作文 《中国式团队》的基本结构是文案：
中国共产主义青年团具有如下特点：1.先进性2.群众性3.实践性，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义而奋斗。
的优秀团员申请书800字，供大家参考。
尊敬的团组织：
您们好！
我是来自化学工程与食品渴望、学学院-0811化工一班的严伟。在此申请优秀共青团员这一光荣称号，以此来促进自己、鼓励自己不断进步！！现在，我向团组织汇报自己的思想：在大一这一学年过程中，我认真地、扎实地学习理论知识，尤其是专业知识。积极配合班委、老师们的工作，用我的一举一动带动周围的同学，希望大家能往好的方面发展。同时，我乐于帮助其他同学，尽自己最大努力帮助他们解决学习和生活中的困难。因而我在学习上取得了较好的成绩，成绩排名第四，综合素质排名第八。我积极要求思想进步，在XX-XX学年度被评为“三好学生”、获得“三等奖学金”以及省政府奖学金荣誉。在大二这一年当班长的过程中，我处处关心班上同学，全力以赴地帮助大家解决生活和学习上的各种困难，热情地服务于大家，为大家办实事、办正经事，处处起模范带头作用，我的一举一动大家平时都看得很清楚，我的班级工作得到了大家的大力支持，也得到了班上大多数人的认可。然而，我很清楚地认识到自己责任重大，同时压力也大，因为我的一言一行都会影响到大家。但是，我会妥善处理好这一些工作，力争做一个好班长，不负大家的重托。
在学风建设活动期间，我积极协调和组织班委搞好班级工作。上课期间我始终坐在排，认真听课。我只希望我的一举一动能够对大家有一定影响。能够认识到我们的学风建设需要进一步改善和提高，让大家对学风持一种高度重视的态度。在课余时间，我多次去图书馆，考研自习室学习，以此来丰富自己的大学生活，充实自己的大脑，扩大自己的知识视野，了解自己专业知识及将来就业方向。多了解社会动态，主动化工发展前景。其次，我很重视平时的实验，实验前做好充分准备，在实验过程中主动思考，大胆尝试，不懂就问把握好每一次的动手机会！在我的带动和班上同学的共同努力下，大家度对实验产生了浓厚的兴趣！
在寝室这一方面，我积极主动做好卫生，并带动室友养成良好的卫生习惯和生活习惯。在我的影响下，我们寝室的同学养成了叠被子和摆放好生活用品的好习惯！在课余时间，我阻止我们寝室的同学一起去打篮球，在繁忙的学习之余锻炼自己，增强体质.
平时，我多次去我们班的寝室，了解一下大家的生活状况，并竭力劝阻一些正在玩游戏的同学停止玩游戏，充分利用电脑，多主动学习。现在大家玩游戏的频率越来越小了。这一点我也感到欣慰！
转眼间，在我们化科院已度过了将近两个春秋。在这段属于我的“黄金时代”经历了各种的洗礼，有过成功的喜悦，也有过失败的悲伤，但正是这些，使我一步步成长起来。在这个大家庭里，我真诚地付出着，也快乐地收获着。自进入大学以来，我在生活和学习上得到了学校领导和老师们的无微不至的关心，以及周边同学的热情帮助。在这一过程中也使我更加坚定了共产主义信念
未来的美好明天还要靠自己的双手去开创。面对新的征程，自己信心百倍，辉煌只会成为自己成长过程中的催化剂，而不会成为自己前进路上的绊脚石。我有足够的信心相信将来不管面对什么样的环境，自己都会一如既往，全力拼搏，努力开创一片崭新的天地。现在，在大学的两年里，但我也无怨无悔，因为我时刻记着团的宗旨，记着团的精神，在学习方面，我上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。另外，积极阅读有关管理学的书籍和资料扩大自己的知识面。此外，我还积极参加课外活动，还有课外兼职，如“爱心助学，襄樊周刊”活动，周末去市区做家教，以此在社会实践中锻炼自己。
作为一名光荣的共青团员，尤其是一名团干部，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知、不断进步、不断学习，处处发挥先锋模范作用。回首近两年的大学校园生活，两年来，一路风雨兼程，我付出很多，也收获很多；我无悔于青春，无悔于青
青志，无悔于大学生的称号。从上大学的那一天起，我就下决心要活出自己的精彩。
最后，我希望团总支能考虑我的申请,同时我也会继续努力,争取更好的发展机会。
此致
敬礼
《中国式团队》作文 《中国式团队》的基本结构是文案：
中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮;这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假如我们把三个人看做一个团队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结果却成了虫，很明显，这是1+1lt;2的结果;而由三个臭皮匠组成的团队，结果却能赛过诸葛亮，这是1+1gt;2的效果;我想问一下，为什么会这样?
好，我们一起来分析一下，两个团队不同的地方就在于成员不同，而且这种成员之间的差异可以用截然相反来形容，大家都知道龙一般代表什么样的人?龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么?叫卧龙;所以龙一般象征的是非常优秀，绝顶聪明的人;而臭皮匠象征什么样的人?很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个非常聪明和优秀的人组成的团队绩效反而会差?而由三个平庸的小人物组成的团队绩效反而会好呢?
其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快?当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异?就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。
下面再思考一个问题，刚才我们得出的一些结论是建立在假设的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设?因为有着强烈的现实依据;阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们经验丰富，技术高超，管理能力也很强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最后阿里巴巴在这次向全球扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理50个聪明人是一件非常痛苦的事。
为什么聪明人和那些非常优秀的人比较容易缺乏团队精神呢?那是以自我为中心的意识在作祟，通常非常聪明的人都比较自负，比较自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽略了团队中其他成员的感受和建议，如果一个团队中有一个这样很优秀的人，还好一点，和他对抗的人会少一些，如果一个团队中有两个，三个或者更多这样优秀的人，那就比较糟糕了，这个时候每个人都认为自己很聪明，每个人都认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的，谁也不肯让步，这样不仅不利于团队做出有效的决策，而且容易形成团队内部成员之间的对立，就算勉强采纳了其中一个人的方案，但执行起来会大打折扣，因为每个人只会在表面上服从，而在内心上还是坚持自己的想法，轻则消极怠工，重则起到破坏作用。
我们再来看一个案例，假如你是一个团队的领导者，你的团队中有一个在某些方面非常优秀的人，但这个人并不认可你的领导地位，甚至处处和你作对，现在你们来一起运作一个项目，你和他对这个项目都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办?
我们先来看第一个视频片段，这个片段是XX年《赢在中国》第一赛季中有关宋文明的内容，大家知道在这个赛季中安徽的宋文明从数10万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军，获得了1000万的创业资金，现在他成立了一家人力资源管理有限公司，就在合肥，我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不能给我们一些启示。
结语：在平日的学习、工作和生活里，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你所见过的《《中国式团队》》作文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的《《中国式团队》》作文，仅供参考，大家一起来看看《《中国式团队》》吧