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公司外来人员管理制度作文 公司外来人员管理制度范本文案：
公司外来人员管理制度
1、目的
为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保公司安全生产。
2、范围
适用于进入公司各生产区的所有人员（包括各各科室人员和公司领导）。
三、程序
1、外包单位人员进入生产区前须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定到公司安全科办理相关手续和通行证，方可进入。
2、我公司与外包单位属于甲方、乙方关系。按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
3、外来人员进入生产区，必须遵守各生产区域各项有关规定，并接受我公司各级安全管理人员的管理。
4、外包单位在厂区施工，运输车辆时速不超过每小时10公里。
5、外包单位使用本公司电源时，必须先向本公司负责外包部门提出申请，再由分厂按照规定办理，不得自行其事。
6、外来单位进行八大作业时，按公司规定到所作业的分厂办理相关票证。杜绝无证作业。
7、外来人员须进入密闭容器作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入密闭容器，做好各项安全防范工作，经分厂安全科批准，方可进行作业。
8、外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场消防通道畅通，每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则按规定给予500元的罚款。
9、外来人员应遵守分厂禁烟制度，违反者按分厂考核制度处理。
10、公司各科室人员进入分厂需到安全科办理通行证。分厂安全科按照通行证进行登记后方可进入。
11、外来参观和检查人员进入分厂生产区，由接待人负责到安全科办理通行证，否则不可进入。
山西福龙煤化有限公司
201*年5月1日
公司外来人员管理制度作文 公司外来人员管理制度范本文案：
一、总则
随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。
二、招聘。
1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。
2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。
3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。
三、入职手续
1、新员工入职需填写《试用申请表》。
2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。
3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。
4、行政人事部为新员工办理员工卡。（此卡工本费80元，如有遗失，须交补卡费80元。）
5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。
四、培训
1、 新员工入职培训
岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。
实习。实习是销售人员针对CRM管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。
2、 产品知识培训
各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。
人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。
五、试用期
1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。
2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。
3、 试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。
六、社保、劳动合同
1、 员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。15日之前入职，次月15日后保险生效；15日以后入职，第二个月的15日后保险生效。
2、 员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。（保险生效期同前）
3、 劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年（含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。
五、解聘、离职
1、解聘
员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。
2、离职
A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。
员工在完成以下手续后方可离职。
（1）交回有关证件和物品，如《员工手册》、员工卡、钥匙等。
（2）交还预支款或备用金。
（3）交还个人所领用的办公用品。
B、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。
公司外来人员管理制度作文 公司外来人员管理制度范本文案：
工厂员工管理制度（一）
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤
1）打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2）迟到，早退与旷工：
①迟到\/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到\/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
②迟到\/早退的处罚：迟到\/早退每1分钟罚款1元。迟到\/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。
4）产假：按国家规定执行。
5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。
5.加班
因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。
6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。
2.辞退（解聘）
员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：
1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。
2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。
3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。
5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，
6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。
3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。
5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。
工厂员工管理制度（二）
为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：
根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和
公司外来人员管理制度作文 公司外来人员管理制度范本文案：
桃园社区在外来人口管理方面坚持属地化管理原则，以总量控制为目标，完善了外来人口管理长效机制，定期分析来沪人员的工作情况，做好工作台帐和辖区内违法违章的抄报工作，明确工作责任，采取有效措施，认真做好加强房屋租赁管理和外来人员信息采集工作，做到“来登去销”，加大房屋租赁管理力度，建立一户一卡登记制，确保房屋信息登记不漏户。
在我们社区中，由于大多数外来人员白天要上班，对信息采集工作带来了不便，社区房屋协管员和综治协管员就调整上班时间，利用晚上时间到外来人员租赁家中采集信息，保质、保量弄清社区居住外来人员的实有人数，截至到12月中旬桃园社区共有外来户844户，实有人口1215人，办证529人，抄报单有10条（其中群租5户、违章2户、工商3户）。并把采集来的数据分门别类的登记好，提高了来沪人员综合管理水平，对外来人口实行电脑化管理，房屋协管员定期对居住在小区中的外来人员进行清查，做到了底数明、心中清。
为进一步推进“平安世博”行动，并切实其彻实施镇党委（2009）22号文件精神，周浦镇于四月中旬至五月上旬在为期一个月的时间里，认真组织实施开展了在来沪人员中“平安世博法律在我心中”法制宣传教育月活动。
一、基本概况
本次法制宣传月活动，以全镇53000多新周浦人重点教育对象为主体。宣传月活动中共拉出宣传横幅12条，刊出黑板报、宣传画廊、橱窗34块，发放法制宣传资料、计划生育、法律服务、劳动就业、居住证办理等宣传资料计6800多份。全镇各职能部门及24各村、居委共召开各种大小会议43次，直接受教育来沪人员达13600多人次；组织公安、教委、卫生、司法、安全等部门参与组织检查280多人次，宣传月活动中两名来沪人员调处民工费拖欠等实际生活问题。组织12个政府工作部门开展上街设摊宣传教育活动一次，召开来沪人员专题法制宣传学习座谈会四次，到会人员达50多人次，组织镇人口办等部门走访调研6个基层单位。通过宣传教育活动，广泛来沪人员的法律意识，有了进一步增强，推进了全镇“平安世博”行动和巩固“平安社区”的创建成果，宣传月期间全镇社会秩序明显改观，来沪人员学法、守法，实现了各类案件明显下降，不稳定因素明显减少的好势头。
二、宣传月活动几点做法和取得的实效
1、周浦镇人口办牵头召开各工作部门负责人会议，详细研制周密部署宣传月活动计划，印发到各工作部门认真组织实施。
2、各工作部紧密联合扎实开展活动，综治、公安、司法、安全、计生、工会、妇联、劳动保障中心等部门负责人重视开展宣传月活动，落实工作时间和列出专门人员有重点开展宣传教育活动。
3、4月中旬，镇人口办、计生办、社会保障中心等12个部门联合上街组织开展设摊宣传活动，镇党委政法委员、部门负责人及村、居委班子人员认真参与，为过往来沪人员发放宣传资料，提供法律、劳动、就业、招工等法律咨询服务。据统计，设摊宣传现场由320名沿途来沪人员和居民群众接受了教育。
4、邀请新周浦人代表组织召开，“法律在我心中”为主体的法制宣传学习座谈会。涉及的对象有个体工商户代表、企业职工、退休老党员以及共青团员代表等人员，请他们谈在周浦工作、学习、生活得体会和感受，倾听这部分来沪人员代表对学法、用法的亲身体会和对我们如何做好服务管理工作地意见和建议等内容。
5、开展为来沪人员法律援助活动，镇劳动保障中心一名副所长还专题讲解了为来沪人员如何在招工、就业过程提供服务的知识内容，以维护新周浦人的合法权益，得到了来沪人员的一致赞同。目前，该镇共有458个单位为8800多名来沪人员办理了综合保险。
6、加强了镇来沪人员服务管理及办理居住证服务的整体水平的提升。宣传月中，镇两个窗口全体工作人员包括80多名外口综合协管员同志，以改善服务提供优质服务为宗旨热忱为新周浦人做好服务管理工作。
7、深入民工子弟学校，走进校门宣传法律知识。全镇3所民工子弟学校在宣传期间，普遍上了二堂法制宣传教育课，受教育师生达6800多人次。
三、几点收获和体会
1、领导重视，精心组织。镇党委政法委员亲自带队上街展开设摊宣传，发放宣传资料，各村、居委党政班子负责人一般都到宣传现场。如东南居委、牛桥村、旗杆村、横桥村等总支书记和行政领导面对面直接与来沪人员交流、谈心，向他们宣传法律知识，提高来沪人员的学法、守法的自觉性。
2、各部门紧密配合，扣住工作环节，不断使宣传月活动开展得有声有色。公安、司法、人口办、计生办、安全办、劳动保障部门等单位还针对各自的工作实际，开展了形式多样的法制宣传，受到了新周浦人的一致好评。许多来沪人员听了法制宣传后，触动很大、感受很深，一致表示要加强法律知识学习，提高服务科学发展能力。在周浦这块充满希望的热土上辛勤工作，为周浦美好的明天再出一把力。
3、宣传月活动中，该镇重点宣传表彰了一大批学法、守法成效显著的单位和个人。在召开的法制宣传座谈会上宏扬了新周浦人见义勇为，自觉维护司法尊严的先进个人和先进事例。一批退休老党员、在职共青团员他们在构建平安周浦，推进该镇各项社会事业进步中做出的成绩给予了充分的肯定。其中有7个建筑工地，2所民工子弟学校还通过宣传月活动，结合本单位实际又制订了法制宣传学习的计划和工作内容。
管理来沪人员工作小结
结语：在日复一日的学习、工作或生活中，大家都跟作文打过交道吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。如何写一篇有思想、有文采的《公司外来人员管理制度》作文呢？以下是小编为大家整理的《公司外来人员管理制度》优秀作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家写《公司外来人员管理制度》有所帮助