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人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报县人力资源和社会保障局于XX年9月2日由原县人事局、县劳动和社会保障局组建成立，下辖人才交流中心、培训考试中心、军转办、劳动就业、社会保险、医疗保险、机关事业保险、农村社会保险、劳动监察大队、基金结算中心等10个二级单位和15个乡镇（社区）劳动保障服务所，局内设职能股室13个，全系统共有干部职工228人，其中党员157人，女职工55人，退休人员32人。近几年，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人力资源和社会保障部门及县委宣传部、县文明办、县直机关工委的具体指导下，以党的xx大精神和科学发展观为统领，立足人力资源和社会保障部门实际，围绕创建市级文明单位的目标，深入持久地开展文明创建活动，促进了人力资源和社会保障部门政治文明、精神文明、物质文明、生态文明建设，取得了骄人业绩，XX年至XX年被xx市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号，多次被省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局、县委、县政府授予表彰、奖励。一、统一创建理念，大力推进创建步伐一是强化创建认识，消除正在进行的机构改革带来不利于创建工作的错误认识，强调以创建促工作，形成创建共识。二是强化规划落实。科学制定创建规划，层层抓好落实。三是强化责任分解，成立创建工作小组及办公室，形成创建网络体系。四是加强舆论引导，发放市民行为规范手册，制作宣传标语、宣传栏等，营造创建良好氛围。二、狠抓活动载体，提升文明创建内涵一是坚持理论学习，加强领导班子和干部队伍建设；二是深入开展“八比八看”为主题的争先创优活动；三是加强法制建设，促进依法行政、文明执法；四是加强细胞建设，大力开展以“争创共建”为主题的文明创建活动；五是加强党风廉政建设，加强优化经济发展环境；六是加强社会主义道德建设力度，认真贯彻公民道德实施纲要。三、做好各项工作，彰显文明创建成效——文明创建推动了人力资源各项业务工作的发展，公务员录用、事业单位公开招考、“三支一扶”工作、人事考试工作、工资制度改革、人力资源宣传调研和信息工作、行风评议、海员输出、企业军转维稳、“四大格局”检查等，均有大的突破，各项工作亮点纷呈，均排全市前列。——就业再就业渠道进一步拓宽。由于县域经济的繁荣发展，招商引资取得明显成效，从而为我县就业再就业工作奠定了坚实的基础。城镇新增就业人员6947人，完成全年目标任务132%，城镇登记失业率3.7%，农村劳动力新增转移就业19305人，完成目标任务135%；新增创业人员217人，带动就业3607人。——社会保障体系进一步健全。5项社会保险险种全面铺开，新增参保人员84073人。累计实现企业养老保险参保45207人，机关事业单位参保11042人，医疗保险参保45350人，失业保险参保26841人，工伤保险参保25995人，城镇居民医疗保险参保6XX人，生育保险参保7211人，分别完成目标任务116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。征收社会保险费2.2亿元，超额完成全年任务，比同期增长71%，基金结余2.16亿元，比同期净增7663万元，增长56%。——技能培训的鉴定领域进一步扩大。组织各类人员培训8410人，占全年任务的103%。其中再就业培训825人，在岗培训2720人，创业培训140人，技师和高级技师培训95人，农村劳动力培训3280人。技能鉴定发证1905人，完成目标任务1600人的119%。今年新增了海员、ip工程等6个新的培训项目，培训范围进一步扩大。——劳动关系进一步和谐。我们在全面贯彻实施《劳动合同法》同时，主动引导督促260家用人单位签订劳动合同48790份，为保护劳动者合法权益奠定了坚实的基础。并组织两次全县范围的用工检查，严厉打击了非法使用童工等违法用工行为。受理劳动争议案件35起，调处率达100%。清收拖欠农民工工资26万元，报案清欠率100%，进一步地促进了劳动关系的和谐与稳定。——服务质量进一步提高。今年以来，我们全面开展优质服务竞赛，每月定期或不定期地组织优质服务检查评比，评选优质服务窗口、优质服务标兵。极大地促进了系统服务水平的提高，得到了群众的好评，连年被省厅评为优质服务窗口单位。——政策宣传力度进一步加大。一是我们在人民会堂成功举办“人人有工作，个个有社保，处处显公平，家家乐安康”为主题的宣传劳动保障法规政策大型文艺晚会，引起了强烈反响。二是在全县范围内启动了“劳动保障法规政策宣传月”活动。在电视台举办社会保险法规政策讲座10期。三是举办了3期企业法人代表参加的劳动保障法规政策培训班，并在全县规模以上企业创办了劳动保障法规宣传栏。通过一系列活动，使劳动保障政策更加深入人心，从而促使社会各界更进一步认识、了解、支持、重视劳动保障工作。——部门形象进一步提升。为进一步转变工作作风，提升自身形象，我们重点抓好三个方面：一是树立服务意识，提出以服务求发展，以服务树形象，增强为民服务的本领。二是加强制度建设，形成长效工作机制。今年9月份以来，我局完善和制定各项规章制度39项，实现用制度管人、管物、管事。三是加强学习，坚持周五学习制，提高自身综合素质，形成良好的处事风格，用自身的行动时刻维护部门的良好形象。——群众工作进一步加强。我局共接待群众来信来访1860人。本着以人为本、为民办事的原则，筹资507万元，在全省率先解决了国有困难企业4310名退休人员享受医保门诊待遇、八里湖农场644人转变参保身份、县直事业机关286名退休人员津补贴发放等重大民生、民安问题。先后有10多个单位和个人为我局送来了锦旗。四、加强基础建设，打造全新文明形象文明创建是一项长期的系统工程、基础工程、民心工程。我们坚持“匾牌到手不放松，与时俱进抓创建”。从根本抓起，从基础抓起，从细节抓起，力求夯实基础，不断巩固文明创建成果。同时，局党政一班人始终把政治文明、精神文明、生态文明和物质文明建设紧紧抓在手中。以开展创先争优活动创建学习型机关，创建市级最佳文明单位为主线，狠抓领导班子建设，职工队伍素质建设和机关形象建设。通过“三个建设”造就了一个勤政廉政、精诚团结、求真务实的班子。培养了一支文明行政、锐意进取的队伍，树立了一个亲民惠民、爱民为民的良好社会形象。有力地推进了人力资源和社会保障事业蓬勃发展。附：获得县级以上荣誉、奖励（近二年以来）XX年度被省劳动和社会保障厅授予劳动保障宣传工作先进单位XX年度湖北省劳动和社会保障厅授予劳动保障宣传工作先进单位XX年度被中共xx县委授予先进基层党组织XX年度被中共xx市委宣传部授予全市学习型单位XX年度被湖北省人事厅授予“全省人事工作先进集体”XX年度被湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省“三支一扶”工作领导小组授予“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”XX年度被省人力资源和社会保障厅授予劳动保障宣传工作先进单位XX年度被xx市精神文明建设委员会授予全市文明礼仪知识竞赛活动组织奖XX年度被xx县委、县政府授予综治维稳工作先进单位XX年度被xx县委、县政府授予“四访促和谐”工作先进单位XX年度被中共xx县委授予全县老干部工作先进单位XX年度被中共xx县委授予“深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”XX年度被中共xx县委授予“创建学习型单位先进集体”XX年度被中共xx县委授予“党建工作先进单位”XX年度被xx县人民政府授予“8件实事”办理先进单位XX年度被xx县人民政府授予“综合目标考核优胜单位”XX年度被xx县委、县政府授予“乡局级领导班子实绩考核优胜单位”
人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
我所从年开始创建文明单位以来，围绕承担社会责任，维护社会公平正义，树立律师良好形象为目标，带来了极大的社会效益和经济效益。除在年，年连续荣获区第十届第十一届二届文明单位称号外，我所还在年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗；年获党工委、办事处精神文明建设先进单位；年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。今年月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师，律师当选省劳动模范、全国优秀律师、省第五届创建文明行业工作先进个人，今年月又光荣入选中央文明办——中国好人榜。创建文明单位成果，为我所带来了广泛的社会影响力，树立起了良好的律师社会形象，赢得了党和政府的充分肯定。今年初，我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员，在例行品德考核时考核人员的一句“文明单位的职工，品德肯定是过关的”让我为之震撼，是对我所创建文明单位最大的肯定。
现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报，跟同行作个交流，请大家提出宝贵的建议，支持帮助我所争取获得市第十一届文明单位称号。
主要做法：
一、诚信立所，保持一块牌子。
我所坚持品牌立所，在国家商标局注册了“”律师服务注册商标，注重诚信办案，严格执行诉讼风险告知制度，坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及代理风险，让委托人得到风险提前告知，明明白白委托交费，三年来实现零投诉。树立品牌立所思想，使律师充分认识到，若一个案件没有诚信服务，是同时砸了三个牌子：首先是经办律师的牌子；第二是接案律师的牌子；第三是律师事务所的牌子。我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度，要求每位律师接受当事人委托后，就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表，不弄虚作假，并于结案之后，及时向当事人发送律师工作评议卡，接受当事人的监督和评议，并随时接受主管机关的检查。
我们常对年轻律师说：“没有经验、没有案源、没有客户，不可怕，可怕的是你不讲诚信、不勤奋敬业。案子有大有小，经费有高有低，甚至是免费，但是办案的诚信则不能因费用的多少而增减，投入的精力不能因费用的高低而增减，责任不能因费用的高低而增减。无论案件大小，都要精益求精。只要你敬业、尽心、真诚地对待当事人，就会一传十、十传百，不愁没有业务，肯定会成功。若你急功近利，基础不牢，就算有大案子也把握不住的。只有讲诚信，业务精，才能为当事人提供高质量的法律服务，这是做律师的根本。”
例如，是对方当事人，在案件经办过程中与律师产生了不愉快，原因在于对方律师在接受了当事人的委托后，对当事人委托的事项敷衍塞责，玩忽懈怠，多收费少办事，未履行律师应有的职责。而相比之下，却亲身目睹了我所律师自始自终本着诚信对待当事人，尽心尽责，不辞劳苦，深为感动。于是在案结后，主动来到我所，要求指派律师担任其所在企业的常年法律顾问。这样的例子，以及回头聘请我所律师的例子，占我所业务量的80%以上。特别是武平刘日太投毒案，历经四年四审，从死刑到死缓再到无罪；万里觅子，终使其母子团聚；职工某在工作过程中，被烈碱烧伤大半身，协议只赔偿二万元，经我所律师的据理力争，使得这显失公平的协议终被撤销，某也得到了合理的赔偿等案件，最大限度地维护委托人的合法权益，捍卫社会公平公正，维护社会和谐稳定，使我所诚信执业誉满。所以，以诚信立所，保持一块牌子，必将带来极大的社会效益和经济效益。
人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
一、以强化领导为龙头，工作实而不华，努力推动文明创建向高层次迈进。坚持把文明单位创建贯穿于环保工作始终，重点抓了“四个落实”：
责任落实到领导。实行分工负责制，书记局长抓全面，党委成员抓科室，科站院队长抓科员。把精神文明建设领导小组调整为创建全国文明单位领导小组，专职副书记抓日常创建，纪检书记负责检查考核。业务科室负责人全部任领导小组成员。党委书记局长亲自主持制定《文明单位创建规划》和《年度文明单位创建计划》，把文明创建工作与环保业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，确保领导到位，组织到位，措施到位，管理到位。三年来，在实施环保能力建设年、质量管理年、项目服务年的同时，文明单位创建分别同步实施硬件建设年、软件完善年和素质提升年工程，环保工作和文明建设相互促进，同步发展。
目标落实到部门。把文明单位创建工作纳入目标考核体系，总目标分解为6个方面14项内容，量化分解成45条实施细则，班子成员按分工文明单位创建和环保业务工作一起抓，各科、站、院、支队层层签订责任状，实行月抽查、季检查、半年考核、年终总结评比。对违背《文明单位创建实施细则》的实行评先晋优一票否决。一级抓一级，上下一起动，各级领导干部既是环保工作的专家，又是文明创建的行家，合力共创。
制度落实到岗位。先后修订完善了文明单位创建规划和精神文明建设制度，科、站、院、队也重新修订了各自的工作制度，制定了文明科室《条例》、政务公开公示制度、服务承诺制度、行政执法责任制度等5大类12小类150余条的规章制度体系;制定了行政、党务、机关管理、党风廉政建设等117项管理规定;成立了环保业务审批委员会和行政处罚委员会，对重大事项集体审批民主决策。在全省率先实行环保约谈制度、环保稽查制度和环保“黑名单”制度，环境管理做到规范化。
硬件落实到需要。把物质文明建设作为文明单位创建的基础，先后筹集8300多万元投入硬件建设。建成1.1万平方米多功能现代化环境应急监测中心综合楼，每名员工配备了电脑，实现了办公条件现代化;建成了集 “一个中心”，“两个平台”，“三个网络”和“十大应用系统”为一体的数字化环保应急监测中心，污染源在线监控和远程办公、应急指挥、文明单位创建活动等全面实现自动化、数字化;建设了全省一流的江心岛水质自动监测站、水质流动监测船和专用码头，形成了水陆结合，固定与流动同步的立体环境监测网络。硬件建设焕然一新，极大地焕发了职工参与文明创建的工作热情，为创建全国文明单位奠定了坚实的基础。
二、以提升素质为目标，创建锲而不舍，努力打造创新型一流干部队伍。坚持以提升干部职工综合素质为根本，加大思想道德教育力度，突出开展“两学一教”活动：
政治理论学习常抓不懈。以创建学习型机关为载体，严格执行每周五集中学习制度，组织全局职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，以及《中共中央关于加强精神文明建设的决议》、《黑龙江省文明单位建设条例》。做到有学习计划、有学习笔记、有体会文章。主要领导和班子成员亲自为全局做政治学习辅导，请佳木斯大学、市委党校教授作专题讲座，不断增强干部职工与时俱进意识和科学发展意识，全面提高了干部职工政策理论水平和驾驭新形势下环境保护工作的能力。
专业知识学习常学常新。为适应经济发展和新形势下环境保护工作的需要，局党委中心组带头学习，领导干部做到了每年至少精读一本专业书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告;党员干部每周参加一次集体学习，每月写一篇读书笔记或心得，每年参加一次上级业务培训;一般干部做到了有学习计划、有学习笔记、有体会文章。多次邀请国内和省内专家学者来我局举办专业知识讲座，开展环保业务技能培训。开展环境监测能手、环境监察能手岗位竞赛，定期开展环保业务知识竞赛，评比优秀论文。安排参加国家、省、市学习培训和业务考察，撰写考察报告。提高了职工业务素质和服务经济发展的全局意识。在海绵钛建设项目立项时，组成专门队伍，制定污染防控措施，使之顺利通过国家环评审批，组织局内高级工程师撰写论文，在佳木斯博客上发表，为项目立项和为群众解疑提供了全方位的环保服务。
思想道德教育与时俱进。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想道德教育的切入点，开办了环保局职工文明学校，常年坚持开展民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制教育;开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、文明语言行为教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展学习道德楷模方永刚、杨善洲和全国道德模范赵永录先进事迹活动，极大地激发了干部职工爱岗敬业，无私奉献的工作热情，工作中主动采用5加2加1工作法(即5个工作日、双休日、每周一个晚上)，加班加点，争做贡献。市高新技术开发区建设，我们主动承担园区规划环评工作，一把手挂帅，班子成员齐抓共管，监测站、环科院全员出动，3个月干完过去一年才能做完的工作，市委、市政府非常满意。
三、以“三优”文明城市创建为重点，管理严而不暴，努力建设优质服务的环保绿色通道。我们把落实好省委、省政府“三优”文明城市创建工程，作为文明单位创建和环保工作的重中之重，全力搭建环保优质服务绿色通道，工作中做到了“四变两包”：
变躲访为接访。设立了环保信访阳光大厅，实行局长环境信访接待日制度，班子成员每周排出信访接待日程表，及时接待处理群众环境信访诉求。市区原垃圾填埋厂附近居民自备水井有异味环境信访案件、汤原县和桦南县境内13家小焦化窑炉污染环境信访案件、跨区域的桦川县安帮河水污染等环境信访案件，通过局长信访接待日了解情况后现场办公妥善解决。开通了环保12369热线，24小时全天候接访。特别在夏天建筑施工环境信访多发季节实行24小时值班处访，接到热线通知领导立即赶赴现场，规劝制止超时施工。领导带头坐班做到“有访必接，接访必处，处理必果，结果必复”，在全市48个执法单位行风测评中连续三年名列前茅。
变上访为下访。从转变信访工作方式和观念入手，变群众上访为信访人员主动下访。局领导带队重点查访群众反映比较强烈的歌厅噪声扰民，浴池锅炉、饭店烟尘污染以及重复访案件发生地。市区东部化工企业污染的历史遗留问题通过下访调研，督促黑龙化工投资近600万元新上了焚烧炉设备，使存在了50多年的城市东部化工区废气污染问题得到有效解决。
变强制为说服。改变过去送达强制处罚执行通知单的简单做法，主动向业主宣讲法律法规。全面落实和认真执行《环境保护六项禁令》、《环境监察六不准》和《佳木斯市环保系统行政执法十条禁令》，做到文明执法、依法行政。在歌厅整治中，组织97家业主全程参与歌厅整治听证会，介绍国家《噪声污染防治法》和《黑龙江省居民居住环境保护办法》，对歌厅开设地点、夜间营业时限和噪声防治措施等做耐心细致的宣讲，业主主动搬迁，在省内率先彻底解决歌厅噪声扰民问题。在医疗废物集中处置专项整治行动中，印制了大量宣传手册和宣传单，深入到市区内47家规模医疗单位和270家个体诊所宣传讲解，说服动员。在提高认识、充分理解的基础上，全部按规范要求对医疗垃圾实施无害化集中处置，减少了污染。
变强拆为扶持。2010年重点对“废品收购站”、“废机油加工”、“废塑料”等“三废”和“小铆焊”、“小加工”等“十小”经营场所进行整顿。协调市高新区管委会辟建了“三废”管理环保产业园，招商引资组建了佳兴塑业废旧塑料深加工企业、晨光废旧物资流动回收体系和废旧物资回收市场，为小“三废”回收业主继续从事回收业务找到出路。对“十小”企业主动帮助联系寻找新的从业场地继续生存发展。对浴池、饭店帮助联系炉灶、型煤和燃煤添加剂供其选用，搞好油烟净化。在小造纸集中整顿中，对不符合国家产业政策要求的企业，积极为其寻找出路，帮助办理环保等多种手续，服务到家、支持到位。适时做好环保矛盾的融解工作，使我局的文明单位创建活动延伸到了企业、社区和业主，增进了党和政府与人民群众的感情，促进了和谐社会建设。
包扶项目跑省进京多争取。我们实施生态创模、绿色创模、低碳创模、开放创模、发展创模、全民创模战略，创建天最蓝、水最清、山最绿、空气最清新的边境地区中心城市为特色的国家环保模范城市。把创模“十大系列工程”和“五项工作推进机制”落实到局内各科、站、院、支队和相关成员单位及企事业单位，整体推进。紧紧抓住国家实施松花江污染防治机遇，一把手带队跑省进京，争取项目。市东、西区污水处理、富锦市、同江市、抚远县污水处理，黑龙江赛瑞集团、鹿灵制药污染治理共14个项目列入国家计划，争取到位补助资金3亿多元。到2010年底全部建完。建成了医疗废物处理中心，全市医疗废物100%达到无害化处理，危险废物和核与辐射安全得到保障。帮助县(市)创建国家级自然保护区2个，全市自然保护区达到25个，总面积54万公顷，覆盖率为16.62% ，全市六县(市)均晋升为国家级生态示范区，促进了人与自然和谐发展。
包扶企业驻厂办公解难题。我们坚持谋大事，干实事，不干则已，干必一流的方针，挑选思想好、业务精、作风硬的干部派驻国、省、市控重点企业，帮助开展环境监测规范化建设。为企业办理环保审批手续、制定污染治理方案、评估环境风险、监理环境工程施工。先后为新加坡益海集团、龙江福浆纸公司、东兴煤化工、汤原纸业和佳凤啤酒等大型项目建设上省厅跑部里办理环保审批手续，为企业赢得了时间并节约了资金逾百万元。帮助黑龙江赛瑞糖业股份有限公司等8家重点工业污染源完成废水污染治理，实现了达标排放;帮助企业强化大气污染治理，结构性大气污染得到有效改善，城镇空气质量达到二级标准的天数高于全省平均水平43天，为市政府连续三年获得生态省建设先进单位和落实省长环保目标责任制先进单位称号做出了贡献。
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梅列区委文明办： XX年，我办精神文明创建工作以《三明市XX年精神文明工作要点》为指导，制订《创建第十二届(XX-XX年度)文明单位规划》和《XX年精神文明创建工作意见》，紧紧围绕三明市争创全国文明城市和梅列区争创省文明城区工作重点，立足本职、提高素质，不断改善服务环境、优化秩序，发挥文明单位带头示范作用，精神文明创建工作持续有续推进。 一、高度重视精神文明创建工作 我办已连续三届被评为市级文明单位，现正在积极争创第四届市级文明单位。我办领导和员工高度重视精神文明创建工作，把文明单位当成一项综合性的集体荣誉。员工上下形成共识，文明单位不仅作为一项创建目标，更是一项抓手，通过创建过程全面提升员工的工作能力、工作水平和思想道德素质，努力创造良好的服务环境，服务我市科学发展跨越发展。我办把文明创建工作列入单位重要议事日程，工作有计划、有部署、有经费、有检查、有总结。成立单位文明创建工作小组，主要领导兼任小组的组长，科室负责人为成员，综合科作为创建工作的具体联系科室，落实创建工作的上传下达和档案资料整理，接受上级机关的检查。 二、开展门前三包门内达标，夯实文明创建工作基础 按照市城管办关于进一步加强市“门前三包”责任制管理工作的通知，创造文明、优美、整洁、有序的城市环境，促进三明市容环境卫生长效管理。XX年我办对电子政务机房进行改造，同时对办公区、会议室、楼梯、走廊过道、卫生间墙体粉刷一新，更换吊顶、安装新门，更新电源线路，张贴指示图标，办公环境显着改善。 长期聘用一位退休人员做好安全保卫和卫生保洁工作，及时清理杂物，保持办公区域的整洁。每年两次购买、投放鼠药，来杀四害。 组织全体员工大扫除，清理楼顶屋面建筑遗留沙子、砖块、塑料带、灰尘，将不用的桌椅摆放整齐有序。 加强对承租户的管理，合同中明确要求做好所租赁区域的卫生保洁，与承租户签订安全管理和计划生育管理专门协议，并督促执行。 三、积极投入创城活动 我办是创城工作“ⅲ-5政务公开2)利用政府网站有效开展公共服务，实现政务信息资源共享”责任单位。我办认真落实市创城办工作要求和市政府办关于创城工作(软环境方面)有关单位分工意见，不断改版市政府门户网站的页面，做到美观大方;不断升级网站管理软件方便用户上传信息、访问页面;按照以用户为中心的原则，不断整合网站栏目、补充完善为民服务信息;与市政务公开办联合按月通报市直部门对信息报送和内容保障情况，不断提高组织信息源的力度。利用网站平台，制作并滚动宣传创城公益广告，开展道德模范宣传、志愿服务公益宣传，开设“讲文明树新风争创全国文明城、学雷锋树新风志愿服务进社区”等专题。多年来市政府建设的绩效一直处于全省中上水平，XX年我市政府网站位居全国300个地市级网站的第38位。 开展志愿服务。我办加入社区志愿者和社会志愿者总数分别为8人，占总人数的61%，都在福建省志愿者招幕系统登记注册;注册网络文明传播志愿者1人。制定学雷锋志愿服务活动方案，倡导社会志愿者、社区志愿者以雷锋为榜样，乐于助人，关爱他人、关爱社会、关爱自然，多做聚人心、得人心、暖人心的好事善事，关心关注身边的人、身边的事。倡导员工参加无偿献血、文明交通督导，奉献一份爱心、一份温暖。积极响应号召，参加市、区、社区居委会组织的文明创建活动、学雷锋三关爱志愿服务进社区、创城千人入户宣传，参加我推荐我评议身边好人活动投票，百万志愿者学雷锋十大行动启动仪式和江滨路公共秩序维护活动。与沙县柳源村挂钩开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，了解村两委情况、村民情况，协助挂钩村配齐班子、发展党员、理清发展思路、找准壮大集体经济的路子。 开展互助互爱活动，资助困难人员。与社区困难户签订特困家庭济困协定书，每年元旦、春节、七一等节日期间对他们的家庭给予适量的资助，每年不少于XX元，给予人文关怀，解决其生产、生活和就业等困难。还对残疾人康复中心、见义勇为、民政优待、社区共建捐赠资金。单位工会对员工生病、亲属住院及时登门拜访、慰问。 四、开展健康向上的文娱活动 利用春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等民族传统节日，举办经典诗文通读、经典书画展览、经典歌曲欢唱以及登山、扑克、球类、郊游等活动，参加社区、街道文化艺术节、邻里节、“气象杯”汽排球比赛等群众性文化活动。参加市直机关在明湖迎新春游园活动，举办员工喜迎新春、中秋聚会，组织员工到清流县天芳悦潭郊游、沙县马岩生态园休闲游览，到陕西、河南进行古都古迹学习考察，使员工愉悦身心、陶冶情操、净化心灵、提高工作热情。 五、营造充满生机和活力学习型单位 坚持以人为本，构建学习型单位，促进人的全面发展。鼓励员工外出学习和自主学习，给予时间上的照顾和经费的帮助，不断提高员工信息化理论水平和实践能力，对成效、成绩的员工表彰和评选评优加分。一年来，选派员工分别参加了各种学习和培训：弘扬践行福建精神知识竞答、三明平安建设有奖知识网络竞赛、《行政强制法》、加强和创新社会管理、工程建设领域项目信息和信用信息公开共享平台部署培训、云计算应用工作座谈会、信息化发展趋势与深化数字福建建设、构建安全能力提升业务价值—电子政务安全架构防御体系、政府采购电子化操作、长汀经验推进生态建设专题、贴近应用持续创新网络技术研讨、电子证照电子文件应用研讨、数字福建无线城市应用推广大赛启动仪式、数字福建?智慧城市主题论坛、珍爱生命远离火灾消防讲座、提升参政议政服务发展能力、全国电子政务外网cio高级研修、福建智慧城市论坛等等。 六、信息化建设和应用再上台阶 XX年，市数字办努力发挥组织规划、统筹协调、普及推进全市信息化建设的职能作用。建设完成电子政务外网三明市级横向网络、三明市数据中心标准机房，安装双电源，电子政务基础设施环境显着改善。保障全市性公文交换、视频会议和部门垂直横向系统业务应用。出台《三明市信息化项目管理暂行办法的通知》，使政府投资信息化项目的审核和管理有章可循，减少重复投资、推进信息资源共享。为市直部门数字城管、地理空间框架、卫生信息系统项目提供咨询论证。持续提升市政府门户网站建设水平，我市经济发展、社会管理创新、保障和改善民生发挥了积极作用。
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》作文的经历，对《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》作文呢?下面是小编收集整理的《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》，希望对大家写《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》有所帮助