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人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
县人力资源和社会保障局于XX年9月2日由原县人事局、县劳动和社会保障局组建成立，下辖人才交流中心、培训考试中心、军转办、劳动就业、社会保险、医疗保险、机关事业保险、农村社会保险、劳动监察大队、基金结算中心等10个二级单位和15个乡镇（社区）劳动保障服务所，局内设职能股室13个，全系统共有干部职工228人，其中党员157人，女职工55人，退休人员32人。近几年，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人力资源和社会保障部门及县委宣传部、县文明办、县直机关工委的具体指导下，以党的xx大精神和科学发展观为统领，立足人力资源和社会保障部门实际，围绕创建市级文明单位的目标，深入持久地开展文明创建活动，促进了人力资源和社会保障部门政治文明、精神文明、物质文明、生态文明建设，取得了骄人业绩，XX年至XX年被xx市委、市政府授予“市级文明单位”荣誉称号，多次被省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局、县委、县政府授予表彰、奖励。一、统一创建理念，大力推进创建步伐一是强化创建认识，消除正在进行的机构改革带来不利于创建工作的错误认识，强调以创建促工作，形成创建共识。二是强化规划落实。科学制定创建规划，层层抓好落实。三是强化责任分解，成立创建工作小组及办公室，形成创建网络体系。四是加强舆论引导，发放市民行为规范手册，制作宣传标语、宣传栏等，营造创建良好氛围。二、狠抓活动载体，提升文明创建内涵一是坚持理论学习，加强领导班子和干部队伍建设；二是深入开展“八比八看”为主题的争先创优活动；三是加强法制建设，促进依法行政、文明执法；四是加强细胞建设，大力开展以“争创共建”为主题的文明创建活动；五是加强党风廉政建设，加强优化经济发展环境；六是加强社会主义道德建设力度，认真贯彻公民道德实施纲要。三、做好各项工作，彰显文明创建成效——文明创建推动了人力资源各项业务工作的发展，公务员录用、事业单位公开招考、“三支一扶”工作、人事考试工作、工资制度改革、人力资源宣传调研和信息工作、行风评议、海员输出、企业军转维稳、“四大格局”检查等，均有大的突破，各项工作亮点纷呈，均排全市前列。——就业再就业渠道进一步拓宽。由于县域经济的繁荣发展，招商引资取得明显成效，从而为我县就业再就业工作奠定了坚实的基础。城镇新增就业人员6947人，完成全年目标任务132%，城镇登记失业率3.7%，农村劳动力新增转移就业19305人，完成目标任务135%；新增创业人员217人，带动就业3607人。——社会保障体系进一步健全。5项社会保险险种全面铺开，新增参保人员84073人。累计实现企业养老保险参保45207人，机关事业单位参保11042人，医疗保险参保45350人，失业保险参保26841人，工伤保险参保25995人，城镇居民医疗保险参保6XX人，生育保险参保7211人，分别完成目标任务116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。征收社会保险费2.2亿元，超额完成全年任务，比同期增长71%，基金结余2.16亿元，比同期净增7663万元，增长56%。——技能培训的鉴定领域进一步扩大。组织各类人员培训8410人，占全年任务的103%。其中再就业培训825人，在岗培训2720人，创业培训140人，技师和高级技师培训95人，农村劳动力培训3280人。技能鉴定发证1905人，完成目标任务1600人的119%。今年新增了海员、ip工程等6个新的培训项目，培训范围进一步扩大。——劳动关系进一步和谐。我们在全面贯彻实施《劳动合同法》同时，主动引导督促260家用人单位签订劳动合同48790份，为保护劳动者合法权益奠定了坚实的基础。并组织两次全县范围的用工检查，严厉打击了非法使用童工等违法用工行为。受理劳动争议案件35起，调处率达100%。清收拖欠农民工工资26万元，报案清欠率100%，进一步地促进了劳动关系的和谐与稳定。——服务质量进一步提高。今年以来，我们全面开展优质服务竞赛，每月定期或不定期地组织优质服务检查评比，评选优质服务窗口、优质服务标兵。极大地促进了系统服务水平的提高，得到了群众的好评，连年被省厅评为优质服务窗口单位。——政策宣传力度进一步加大。一是我们在人民会堂成功举办“人人有工作，个个有社保，处处显公平，家家乐安康”为主题的宣传劳动保障法规政策大型文艺晚会，引起了强烈反响。二是在全县范围内启动了“劳动保障法规政策宣传月”活动。在电视台举办社会保险法规政策讲座10期。三是举办了3期企业法人代表参加的劳动保障法规政策培训班，并在全县规模以上企业创办了劳动保障法规宣传栏。通过一系列活动，使劳动保障政策更加深入人心，从而促使社会各界更进一步认识、了解、支持、重视劳动保障工作。
人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
17年来，邵阳地税踏着改革的步伐，以组织收入为中心、以队伍建设为重点、以文明创建为抓手，各项工作整体推进，文明创建成绩斐然。到目前为止，全系统共荣获28项国家级集体或个人荣誉，300多项各种省级荣誉，市局机关和12个县级局实现了省级文明单位和省级青年文明号两个“满堂红”。其中市局机关XX年被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，XX年被授予“全国模范职工之家”的光荣称号。一、抓学习、促创争，忠实践行科学发展观自XX年以来，党中央在全国范围内先后部署开展了“深入学习实践科学发展观、创先争优和学习型党组织建设”三大主题活动。通过开展学习实践科学发展观和创先争优活动，提升了大家理论学习的新境界、助推了地税事业的新发展。在建设学习型党组织活动中，我局党组书记、局长李朝晖同志以身作则、率先垂范。他常以“一日不学、三日难安”的治学精神，把学习作为生活常态，融入生命、浸入血脉。他自创的“三时”、“六常”学习法和坚持已久的“抄读”习惯被各大媒体广泛推介。他天天坚持读书、写作、做笔记，近三年来，已共做读书笔记100多万字，编订剪报集50多本，在各级报刊杂志和出版物上发表文章40余篇，收集装订资料20多册，撰写各种讲义、报告100多篇，合计60多万字。他还亲自开设“局长大讲堂”、“地税讲坛”，亲自举办各种讲座40多场次，在全系统大力倡导“和谐、学习、廉洁、健康”四种意识，引导大家培育和谐心境、塑造阳光心态、快乐工作生活。由于一把手率先垂范，班子成员模范带头，我局开展的三大主题活动均赢得了省市领导的充分肯定和社会各界的高度赞誉，20多家中央和地方新闻媒体多次进行了专题采访报道。在三大活动过程中，我局都被评为省、市先进典型，市局机关党委还被确定为全省首批学习型党组织建设示范点。特别是市局党组书记、局长李朝晖同志作为“时代先锋”和学习型领导干部重大典型，在全市、全省乃至全国得到广泛宣传和推介。二、抓征管、优服务，全面超额完成税收任务我局党组通过深刻分析邵阳经济发展形势，紧密联系邵阳地税实际，提出了“不求收入规模最大、但求征管质量最好”的征管观念，从提高征管水平、优化纳税服务入手，更新服务理念，改进服务方式，和谐征纳关系。近年来，全局深入开展“税企携手度难关、服务经济促发展”等主题活动，建立健全定期走访纳税人、纳税服务质量评议长效机制，推出一窗式服务、一站式服务、延时服务、上门服务等举措，落实各种税收优惠政策。由于征管质量持续提升，收入规模得以迅速壮大。XX年全市累计入库各种税费收入18亿元，是1994年1.4亿元的12倍多，较上年净增4亿元，增长28.4%，超出全省平均水平。今年1-4年月，全市累计入库地税收入7.63亿元，高出计划进度6个百分点，较上年同期增收1.96亿元，增长34.14%，收入总量、增量、增幅均创历史新高。三、抓创建、求实效，努力夯实文明建设基础在文明创建上，我局一贯坚持“创建意识上求高、创建品质上求实、创建层面上求广”的工作目标，按照新时期的治税方针，围绕班子建设，队伍管理，创先争优三个重点，致力于打造一支顾全大局、勇挑重担、善打硬仗、能打胜仗的地税雄师，为文明创建提供牢固的思想基础和强有力的组织保证。1、以创建一流班子为目标，着力抓好领导班子建设。XX年以来，我局按照干部管理权限和“四化”标准，通过竞职演讲和民主测评，公开选拔了40多名正科、副科实职充实中层领导干部队伍，增强了班子活力。2、以素质建设为重点，切实加强干部队伍管理。一是加强党的基本理论学习，提高队伍的政治素质。二是狠抓读书学习，提高干部的文化素质。市局成立了“读书会”，各县级局相应成立了分会，把那些好学习、爱读书的干部组织起来，通过读书、讲座、采风、笔会等活动，提高大家的学习兴趣。为促使大家养成读书看报做笔记的良好习惯，市局专门印制了6000本读书笔记分发到全系统的每个干部，并要求每个干部每年至少做10万字读书笔记。三是经常性地开展税收业务培训，每年组织一次以上高考式全员业务考试，并把考试成绩作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，把学习的好坏引入人事管理机制，牢固树立了“不比资历比能力、不比文凭比水平、不比学历比学识”的用人导向。
3、在全系统隆重推出“七个十佳”争创活动。为提高全体干部的创先争优意识，为各个层面的干部搭建崭露才华、展示风采的平台，我局今年开展了“十佳学习标兵”、“十佳科局长”、“十佳稽查能手”等七个十佳的评选活动，在全系统形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。4、以“六大”品牌为龙头，充分调动工、青、妇参与文明创建的积极性。一直以来，我局始终坚持狠抓文明单位、文明窗口、青年文明号、模范职工之家（小家）、巾帼文明岗、三八红旗集体等六大品牌的创建工作，最大限度地激发了广大地税干部的工作热情，在整个系统形成了全体参与文明创建的局面。5、加强机关院落和文明创建阵地建设。一是举全局之力，建起了宽敞明亮、富有现代气息的办公大楼和环境优美的花园式机关院落；二是建起了高规格的图书室、阅览室、荣誉室、党团活动室和业余党校；三是建起了功能齐全的室内健身房，购置了整套室外健身器材，新的灯光球场也即将破土动工。四、抓行风、树形象，积极参与党政中心工作1、转变作风，促进行风。近年来，全系统先后开展了“服务促和谐、满意在地税”等主题活动，建立健全了“税务人员廉不廉、纳税人说了算”网上述职评廉长效机制，由市局组织定期到县区局进行明查暗访，并深入企业对办税人员进行跟踪监管。2、参与政务、奉献社会。一是主动开展“送温暖、献爱心”活动。地税组建以来，仅城区地税干部就先后为春风行动、希望工程、“双联”活动、民族帮扶、冰雪灾害、汶川、玉树地震捐款达120多万元，捐衣捐物980多件。二是持之以恒地开展地税志愿者活动，如长年开展学雷锋活动，连续7年组织干部义务献血达7万2千cc，两名青年干部参加汶川地震邵阳志愿者救灾分队，两名青年干部当选为“XX年北京奥运会志愿者”等。三是积极参与与社会主义新农村建设。近年来，按照市委市政府要求，我局先后在大祥区烟塘村、紫霞村、横冲村和新邵县上麻村开展新农村示范点建设，除本单位为这些联点村捐款20余万元外，还帮他们筹集资金达160多万元，硬化村道6.8公里，修建村级办公楼210平米，加固山塘5口，整修水渠3公里，建蔬菜基地500亩等。此外，还为这些村兴修水渠，新挖水井，安装自来水，并帮助建立活动室、会议室、合作医疗室、小型广场和篮球场等设施。通过积极开展行风建设和主动参与地方各项中心工作，受到了各级领导和社会各界的广泛赞誉，为邵阳地税树立了良好的社会形象。我局在全市优化经济环境综合测评中连续3年位居前3名，且XX、XX年连续两年蝉联第一，所属12个县市区局均在当地名列前茅，其中9个单位名列第一。市局领导班子连续3年在全市党风廉政建设考核中名列驻邵中央、省属机关第1名，XX年在市纪委组织开展的行风评议中，我局又以全票得以通过。
人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报作文 人社局创建文明单位汇报材料文案：
一、以强化领导为龙头，工作实而不华，努力推动文明创建向高层次迈进。坚持把文明单位创建贯穿于环保工作始终，重点抓了“四个落实”：
责任落实到领导。实行分工负责制，书记局长抓全面，党委成员抓科室，科站院队长抓科员。把精神文明建设领导小组调整为创建全国文明单位领导小组，专职副书记抓日常创建，纪检书记负责检查考核。业务科室负责人全部任领导小组成员。党委书记局长亲自主持制定《文明单位创建规划》和《年度文明单位创建计划》，把文明创建工作与环保业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，确保领导到位，组织到位，措施到位，管理到位。三年来，在实施环保能力建设年、质量管理年、项目服务年的同时，文明单位创建分别同步实施硬件建设年、软件完善年和素质提升年工程，环保工作和文明建设相互促进，同步发展。
目标落实到部门。把文明单位创建工作纳入目标考核体系，总目标分解为6个方面14项内容，量化分解成45条实施细则，班子成员按分工文明单位创建和环保业务工作一起抓，各科、站、院、支队层层签订责任状，实行月抽查、季检查、半年考核、年终总结评比。对违背《文明单位创建实施细则》的实行评先晋优一票否决。一级抓一级，上下一起动，各级领导干部既是环保工作的专家，又是文明创建的行家，合力共创。
制度落实到岗位。先后修订完善了文明单位创建规划和精神文明建设制度，科、站、院、队也重新修订了各自的工作制度，制定了文明科室《条例》、政务公开公示制度、服务承诺制度、行政执法责任制度等5大类12小类150余条的规章制度体系;制定了行政、党务、机关管理、党风廉政建设等117项管理规定;成立了环保业务审批委员会和行政处罚委员会，对重大事项集体审批民主决策。在全省率先实行环保约谈制度、环保稽查制度和环保“黑名单”制度，环境管理做到规范化。
硬件落实到需要。把物质文明建设作为文明单位创建的基础，先后筹集8300多万元投入硬件建设。建成1.1万平方米多功能现代化环境应急监测中心综合楼，每名员工配备了电脑，实现了办公条件现代化;建成了集 “一个中心”，“两个平台”，“三个网络”和“十大应用系统”为一体的数字化环保应急监测中心，污染源在线监控和远程办公、应急指挥、文明单位创建活动等全面实现自动化、数字化;建设了全省一流的江心岛水质自动监测站、水质流动监测船和专用码头，形成了水陆结合，固定与流动同步的立体环境监测网络。硬件建设焕然一新，极大地焕发了职工参与文明创建的工作热情，为创建全国文明单位奠定了坚实的基础。
二、以提升素质为目标，创建锲而不舍，努力打造创新型一流干部队伍。坚持以提升干部职工综合素质为根本，加大思想道德教育力度，突出开展“两学一教”活动：
政治理论学习常抓不懈。以创建学习型机关为载体，严格执行每周五集中学习制度，组织全局职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，以及《中共中央关于加强精神文明建设的决议》、《黑龙江省文明单位建设条例》。做到有学习计划、有学习笔记、有体会文章。主要领导和班子成员亲自为全局做政治学习辅导，请佳木斯大学、市委党校教授作专题讲座，不断增强干部职工与时俱进意识和科学发展意识，全面提高了干部职工政策理论水平和驾驭新形势下环境保护工作的能力。
专业知识学习常学常新。为适应经济发展和新形势下环境保护工作的需要，局党委中心组带头学习，领导干部做到了每年至少精读一本专业书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告;党员干部每周参加一次集体学习，每月写一篇读书笔记或心得，每年参加一次上级业务培训;一般干部做到了有学习计划、有学习笔记、有体会文章。多次邀请国内和省内专家学者来我局举办专业知识讲座，开展环保业务技能培训。开展环境监测能手、环境监察能手岗位竞赛，定期开展环保业务知识竞赛，评比优秀论文。安排参加国家、省、市学习培训和业务考察，撰写考察报告。提高了职工业务素质和服务经济发展的全局意识。在海绵钛建设项目立项时，组成专门队伍，制定污染防控措施，使之顺利通过国家环评审批，组织局内高级工程师撰写论文，在佳木斯博客上发表，为项目立项和为群众解疑提供了全方位的环保服务。
思想道德教育与时俱进。把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想道德教育的切入点，开办了环保局职工文明学校，常年坚持开展民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制教育;开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、文明语言行为教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展学习道德楷模方永刚、杨善洲和全国道德模范赵永录先进事迹活动，极大地激发了干部职工爱岗敬业，无私奉献的工作热情，工作中主动采用5加2加1工作法(即5个工作日、双休日、每周一个晚上)，加班加点，争做贡献。市高新技术开发区建设，我们主动承担园区规划环评工作，一把手挂帅，班子成员齐抓共管，监测站、环科院全员出动，3个月干完过去一年才能做完的工作，市委、市政府非常满意。
三、以“三优”文明城市创建为重点，管理严而不暴，努力建设优质服务的环保绿色通道。我们把落实好省委、省政府“三优”文明城市创建工程，作为文明单位创建和环保工作的重中之重，全力搭建环保优质服务绿色通道，工作中做到了“四变两包”：
变躲访为接访。设立了环保信访阳光大厅，实行局长环境信访接待日制度，班子成员每周排出信访接待日程表，及时接待处理群众环境信访诉求。市区原垃圾填埋厂附近居民自备水井有异味环境信访案件、汤原县和桦南县境内13家小焦化窑炉污染环境信访案件、跨区域的桦川县安帮河水污染等环境信访案件，通过局长信访接待日了解情况后现场办公妥善解决。开通了环保12369热线，24小时全天候接访。特别在夏天建筑施工环境信访多发季节实行24小时值班处访，接到热线通知领导立即赶赴现场，规劝制止超时施工。领导带头坐班做到“有访必接，接访必处，处理必果，结果必复”，在全市48个执法单位行风测评中连续三年名列前茅。
变上访为下访。从转变信访工作方式和观念入手，变群众上访为信访人员主动下访。局领导带队重点查访群众反映比较强烈的歌厅噪声扰民，浴池锅炉、饭店烟尘污染以及重复访案件发生地。市区东部化工企业污染的历史遗留问题通过下访调研，督促黑龙化工投资近600万元新上了焚烧炉设备，使存在了50多年的城市东部化工区废气污染问题得到有效解决。
变强制为说服。改变过去送达强制处罚执行通知单的简单做法，主动向业主宣讲法律法规。全面落实和认真执行《环境保护六项禁令》、《环境监察六不准》和《佳木斯市环保系统行政执法十条禁令》，做到文明执法、依法行政。在歌厅整治中，组织97家业主全程参与歌厅整治听证会，介绍国家《噪声污染防治法》和《黑龙江省居民居住环境保护办法》，对歌厅开设地点、夜间营业时限和噪声防治措施等做耐心细致的宣讲，业主主动搬迁，在省内率先彻底解决歌厅噪声扰民问题。在医疗废物集中处置专项整治行动中，印制了大量宣传手册和宣传单，深入到市区内47家规模医疗单位和270家个体诊所宣传讲解，说服动员。在提高认识、充分理解的基础上，全部按规范要求对医疗垃圾实施无害化集中处置，减少了污染。
变强拆为扶持。2010年重点对“废品收购站”、“废机油加工”、“废塑料”等“三废”和“小铆焊”、“小加工”等“十小”经营场所进行整顿。协调市高新区管委会辟建了“三废”管理环保产业园，招商引资组建了佳兴塑业废旧塑料深加工企业、晨光废旧物资流动回收体系和废旧物资回收市场，为小“三废”回收业主继续从事回收业务找到出路。对“十小”企业主动帮助联系寻找新的从业场地继续生存发展。对浴池、饭店帮助联系炉灶、型煤和燃煤添加剂供其选用，搞好油烟净化。在小造纸集中整顿中，对不符合国家产业政策要求的企业，积极为其寻找出路，帮助办理环保等多种手续，服务到家、支持到位。适时做好环保矛盾的融解工作，使我局的文明单位创建活动延伸到了企业、社区和业主，增进了党和政府与人民群众的感情，促进了和谐社会建设。
包扶项目跑省进京多争取。我们实施生态创模、绿色创模、低碳创模、开放创模、发展创模、全民创模战略，创建天最蓝、水最清、山最绿、空气最清新的边境地区中心城市为特色的国家环保模范城市。把创模“十大系列工程”和“五项工作推进机制”落实到局内各科、站、院、支队和相关成员单位及企事业单位，整体推进。紧紧抓住国家实施松花江污染防治机遇，一把手带队跑省进京，争取项目。市东、西区污水处理、富锦市、同江市、抚远县污水处理，黑龙江赛瑞集团、鹿灵制药污染治理共14个项目列入国家计划，争取到位补助资金3亿多元。到2010年底全部建完。建成了医疗废物处理中心，全市医疗废物100%达到无害化处理，危险废物和核与辐射安全得到保障。帮助县(市)创建国家级自然保护区2个，全市自然保护区达到25个，总面积54万公顷，覆盖率为16.62% ，全市六县(市)均晋升为国家级生态示范区，促进了人与自然和谐发展。
包扶企业驻厂办公解难题。我们坚持谋大事，干实事，不干则已，干必一流的方针，挑选思想好、业务精、作风硬的干部派驻国、省、市控重点企业，帮助开展环境监测规范化建设。为企业办理环保审批手续、制定污染治理方案、评估环境风险、监理环境工程施工。先后为新加坡益海集团、龙江福浆纸公司、东兴煤化工、汤原纸业和佳凤啤酒等大型项目建设上省厅跑部里办理环保审批手续，为企业赢得了时间并节约了资金逾百万元。帮助黑龙江赛瑞糖业股份有限公司等8家重点工业污染源完成废水污染治理，实现了达标排放;帮助企业强化大气污染治理，结构性大气污染得到有效改善，城镇空气质量达到二级标准的天数高于全省平均水平43天，为市政府连续三年获得生态省建设先进单位和落实省长环保目标责任制先进单位称号做出了贡献。
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各位领导： **乡劳动保障、卫生、计生、文化、广电事业的工作在县委、政府的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力，工作顺利开展，并取得了一定的成绩。 一、劳动和社会保障工作 1、劳务输出工作开展基本情况 (1)抓热点、难点问题。着力宣传与广大劳动者切身利益相关的劳动保障政策和法规、就业再就业的实际事例，着力宣传改善进城农民工就业环境、解决富余劳动力就业等社会保障问题的做法，着力推广帮助困难群体解决生产生活问题的好经验。 (2)营造环境。要形成氛围，鼓励外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能人，形成“尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果”的良好氛围。 (3)改进宣传方法，增强宣传亮点。坚持把宣传工作和劳动保障事业工作有机结合起来，紧紧围绕劳动保障中心工作和阶段工作重点，充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的劳务培训，集中资金投入，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度，打造亮点。 (4)努力完成各项指标任务。xx年，我乡劳务输出任务是1200人，现已输出1427人，占任务的118.92%，其中有组织输出200人，已输出288人，占任务的144%。xx年，全乡外出打工实现经济收入达960万元，占全乡经济总收入的18.23%。 2、存在的问题 一是由于劳保所属新建立机构，劳务输出人员没有正确认识劳务机构的目的和劳务用工的意识。 二是人少工作量大，加之中心工作多，有时宣传力度不到位，形成工作被动。 三是有部分务工人员虽得到了宣传，但始终是怕开介绍费等开支、不能主动到乡劳保所咨询相关信息。 四是有部分务工人员自愿与亲朋好友联系，通过自发、帮带等输出，不善于与乡劳保机构联系，劳保所没能全部掌握劳务输出情况，形成信息被动。 二、卫生工作 1、主要工作开展情况 xx年1—9月完成业务总收入33万余元，医疗收入完成11万余元，接待门诊人次8037人;发现106例传染病，冷链运转6次;开展灭鼠活动1次，灭蝇灭蚊活动2次;住院分娩33人，高危产妇住院38人;进行儿童体检1299名;做好783平方米业务综合楼的建设工作，新建石尧村委会卫生室1个，完成坝庄、者嘎两个村卫生室的建设工作;加强对新型农村合作医疗宣传力度，提高参合率，参合率达80.73%，到10月底，共补偿了9295人次97641.52元。建立完善新的艾滋病监测体系。 2、存在的问题和困难 一是现有人员过少，技术力量薄弱。我乡卫生院现有17人，其中临时工3人，因人员过少，导致各项工作得不到正常开展。 二是医疗设备缺乏，办公用房紧张，严重制约着我乡卫生工作的正常开展。 三是流动资金少，医院运转压力大，农村新型合作医疗无办公室、无办公设备、无工作经费，导致合作医疗工作难以开展。 三、人口与计划生育工作 1、主要工作情况 (1)明确职责，狠抓落实。根据年初签定的目标责任书，认真制定了xx年人口与计划生育目标考核办法，实行计生站人员分工明确和多孩控制责任追究制，并与村委会,计生宣传员签定目标责任书,做到工作布置及任务落实的紧密结合，确保了我乡各项任务的顺利完成。xx年全乡出生423人，死亡人数133人,人口自然增长率为9.04‰;“三术”完成680例，采取“三术”节育措施5152人，“三术”节育率为82.4%;进一步巩固“三为主”工作，“三结合”工作不断得到落实，全乡有重点户350户，已帮扶320户，帮扶率为91%,一般户1223户,已帮扶794户,帮扶率达64.3%,“三为主”巩固率为95%;一孩户有575户，现领独生子女父母光荣证386户，独生子女领证率为67.1%。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》作文，希望在写《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》上能够帮助到大家，让大家都能写好《人力资源和社会保障局文明创建工作情况汇报》作文