下面是文案网小编分享的四项制度心得体会作文 四项制度心得体会800字文案，以供大家学习参考。
四项制度心得体会作文 四项制度心得体会800字文案：
四项监督制度心得体会
?提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民-主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。
?作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
?要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民-主推荐和基层民-意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民-主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。
?作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
?切实提高法规制度的执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为面对居民群众的一名基层领导，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。
四项制度心得体会
四项制度心得体会作文 四项制度心得体会800字文案：
以实绩论英雄,凭德才用干部,让选人用人权力在阳光下公正运行干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志，我深 感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度和认同度。 树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场赛马”。群众评价干部工作，关注的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场赛马”。这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干部队伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有108名干部通过竞争走上科级领导岗位。特别是以来，连续3年拿出41个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。 增强透明度，变“内部操作”为“阳光遴选”。没有监督和制约的权力，势必会走向滥用和腐化。按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，被监督的权力主体是各级领导干部和组织人事部门，特别是选人用人工作决策机构和执行机构的主要负责同志。四项监督制度所强调的监督重点，特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所明确的5类责任主体和39种责任行为，《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》所规定的检查重心，都集中体现了对各级领导干部用人权的监督。因此，落实好四项监督制度，很重要的一方面，是不能把选人用人仅仅当作一种权力，更要当做一种责任。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，主动接受各方面的监督。近年来，我市在选拔任用干部工作，特别在广泛听取意见、主动接受监督方面，进行了一些探索。一是始终把落实群众的知情权、参与权和监督权，贯穿于干部的民主推荐、考核评价和任职考察等各个环节。坚持公开运行、阳光操作，尤其是注意吸收“两代表一委员”的参与，使公开、民主要求贯穿于干部选用的全过程。二是加强与纪检监察、审计部门的沟通协作，做好任前核查、任中审计和离任审查，切实做到有报必查，查必有果。对查出问题的拟提拔干部，坚决不予任用。以来，共对79个单位的116名负责人进行了离任审计，对23个单位的23名负责人进行了任中经济责任审计。三是坚持民主集中制。通过在全市推行“群众推荐、组织推荐、领导推荐”“三点一线”民主选任干部的方法，进一步规范初始提名权，从而使得全体干部普遍对民意怀有敬畏之心，真心诚意为群众服务，得到群众的拥护和支持。 考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼备”。选用干部，不仅要看干部八小时之内怎样“做事”，更要看干部八小时之外如何“做人”。八小时之外的表现，往往更能体现出一个干部的操守品行和价值观念。为此，近年来我们采取定性评价和定量评价相结合的方式，坚持实行县级领导班子和领导干部年度考核，将副县级优秀干部和副县级后备干部推荐结果量化计分，在考核评价干部的德才表现和工作实绩方面做出了有益的探索，让干部的生活作风、公众形象、家庭关系、经济状况等自然状态，全方位进入组织视野，进一步提高了干部考核评价结果的准确性、全面性。一是在认真抓好本级“一报告两评议”工作的同时，结合年度班子考核工作，切实抓好下属单位的“一报告两评议”工作，切实用好“一报告两评议”结果，根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进、鞭策后进。对较差的单位，明确提出整改、提高要求。二是建立了市、县、科三级领导与干部谈心谈话制度，坚持大范围、多层次、全方位开展谈心活动。三是抓了干部监督员队伍建设，从党代表、人大代表、政协委员、离退休干部中选聘了60名干部监督员，建立了组织部门牵头，执纪执法部门密切配合的干部监督工作联系会议制度，逐步形成了党委统一领导、有关部门密切配合、组织管理和群众监督相结合的干部监督工作格局。通过多渠道加强干部的监督管理，打造一支德才兼备、情趣健康、积极向上的干部队伍，促使全市选人用人风清气正。 培养“动态化”，变“固步自封”为“比学赶超”。村看村、户看户、群众看干部。越是高标准的工作要求，就越需要思想和能力与之相适应的干部队伍。近年来，我市城 市面貌发生了翻天覆地的变化，经济实现了平稳快速增长，这种变化正是源于我市按照专业化、知识化的要求，立足未来，注重源头，加大干部的培养教育力度，打造了一支政治坚定、思想解放、作风扎实、工作过硬的干部队伍。一是坚持对副县级后备干部实行滚动管理。本着动态管理、备用结合的原则，根据推荐资格、条件，经民主推荐、组织考察，全市各单位共推荐副县级后备干部人选174人，为我市经济、社会各项事业的发展储备了一批充足的后备人才。二是坚持抓好干部政治理论学习。通过中心组学习、党校培训、分级办班、点名调训、专家授课、驻点调研等形式，认真抓好全市广大干部的理论学习和专题调研。以来，市级领导干部开展专题调研1200多人次，通过学习调研，各级领导干部的思想政治素质进一步提高。三是坚持开展大规模的干部培训。按照中央关于继续大规模培训干部的要求，以提高干部驾驭市场经济能力、处理问题化解矛盾能力以及实际操作能力为重点，采取党校培训、外出培训、挂职锻炼、跟班学习等形式，进一步加大了干部教育培训工作力度。以来，全市共举办各类主体培训班25期，联合培训班73期，培训干部达1650余人次。通过开展丰富多彩的干部教育培训，全市广大干部的综合素质得到了进一步提高。
四项制度心得体会作文 四项制度心得体会800字文案：
当前，市局正在积极开展的“四整治两规范”教育活动，就是下猛药，出重拳，刹歪风，治弊病，着力提高工作效率，规范国家公务员和机关工作人员的党务政务行为。我认为，要做到“四整治两规范”，党员干部必须努力争当“四高”模范。
一是在修德上做追求“高远”的模范
党员干部要成为高尚道德的示范主体。首先，在个人要求方面，党员干部既要模范执行党的现行政策，又要发挥高尚道德风格。党员干部作为社会中的一员，理所当然应该模范执行党的现行政策，这本身就有道德示范的意义。在执行党的现行政策的前提下出现同样的机会谁先占，应得的利益谁多得、社会的弱者谁照顾、必要的牺牲谁承担等政策规范不到的问题时，党员干部更要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献，甚至牺牲自己的生命。这样，才能体现党员干部的先进道德文化示范性。其次，在道德教育方面，党员干部既要讲党性，又要讲良心，不能把自己的道德等同一般群众的道德。道德是有其内在支配机制的，以是非感、正义感、责任感、同情感和自尊、自爱、自重等为表现的道德良心，对道德选择的确定，道德目标的追求和理想人格的形成有重要影响作用。党员干部思想道德修养的过程，是用马克思主义武装自己、提高自己、完善自己的过程，要以张思德同志的世界观、人生观、价值观为一面镜子，时刻进行对照，检点自己的言行得失。克服“三个主义”、确立“三种观念”。即：克服个人主义，确立无私奉献的观念;克服享乐主义，确立艰苦奋斗的观念;克服自由主义，确立高度负责的观念。
二是在修为上做释放“高能”的模范
党员干部要在工作中发挥示范带动作用。这种作用要体现在改革发展稳定的各项工作中发挥先锋模范作用上，体现在带领群众为推动经济发展和社会进步而开拓进取的实际行动中。对党员干部要设定“学习新知识先人一步，接受新事物超人一等，运用新方法高人一筹，投身新实践快人一拍”的量化标准，通过业务知识测试，运用效果评价，工作实绩检验，推动思想转变、机制转轨、职能转换和干部转型。为此，党员干部在工作上要着力提高“四种能力”：一是竞争能力。就是要立足本职，一专多能，成为本职工作的行家里手，在岗位竞争中立于不败之地。二是创新能力。就是要求新思变，更新观念，创新思路，创造性的开展工作，善于用创新推动工作，促进发展。三是解难能力。就是要善于调研，发现问题，知难而进，破题解惑。四是问效能力。就是要勇于争先，长于实干，乐于奉献，勤于问效，创造一流理念、一流服务、一流工作、一流业绩。
三是在修身上做保持“高节”的模范
党员干部要保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。党员干部要树立牢固的思想道德防线和党纪国法防线，做到自重、自盛自警、自励，把好自我约束关，正确处理好自我约束与外部监督的关系，处理好自律与他律的关系，时刻提高警觉性，时刻检查剖析自身的行为，时刻按照党纪国法办事，诚信守法，廉洁奉公。党员干部要牢固树立无私奉献的价值观，廉洁奉公的权力观，恪尽职守的地位观，勤政为民的利益观，经得起改革开放和执政的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，经得起历史、实践、群众的检验，做到一身正气，一尘不染，一心为公，一生无悔。四是在修行上做攀结“高亲”的模范
党员干部要在为民服务上下功夫。要面向基层，深入群众，拜民为师，结民为亲，以民为镜，甘当“潜水艇”，不做 “巡洋舰”。坚持做到群众利益高于一切，群众疾苦急于一切，群众呼声先于一切，群众满意胜于一切，牢记为官之本，为官之理，为官之德，为官之义，放下“官”架子，匍下“贵”身子，说话对着心窝子，办事提平秤杆子，下最大决心，花最大力气，把群众最想办、最需办、最难办的事情办实、办好。为此，党员干部必须牢固树立四种观念：第一，“当官不为财”的观念。领导是人民的公仆，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官;想做官，就不要想发财。第二，“为民不惜力”的观念。哪里要修路，哪里要架桥，哪里的群众办事遇到阻碍，党员干部都要往心里去，都要想办法解决。特别是党员领导干部尤其要做关心特困群众生产生活的表率，人民信任党员干部，党员干部就要负起责任。第三，“办事不计酬”的观念。为民办事是党员干部的天职，要不讲条件，不讲价钱，不图索龋为民办事的唯一标准就是群众满意。第四，“工作不沾私”的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益。再有利的事情，再好办的工作，都会变得纠缠不清。要在“两个规范”教育活动中充分发挥党员干部的先锋模范作用，团结带领广大群众，高扬“和-谐、发展”两面旗帜，做好“美丽、稳定”两篇文章，为建设“美丽、富裕、和-谐、强盛”的社会主义新浔阳励精图治、再立新功。
四治整治心得体会
四项制度心得体会作文 四项制度心得体会800字文案：
在上级纪委和区委坚强领导下，盐都区纪委以不断加快廉洁盐都建设为目标，始终坚持以零容忍态度，保持反腐败斗争高压态势，从“四个围绕”入手，开展“四项行动”治腐，有力维护了党的形象，规范了党员干部从政行为，收到了良好效果。
围绕发展大局，开展执纪督察行动。盐都区委“七大战略”、“三大计划”、“四大工程”等转型发展决策部署施政后，区纪委迅速确立了跟进督察的职能转换。一是展开项目督察。对在建项目，从项目规划、立项审批、工程招投标、资金管理使用、建设质量等情况进行重点督查监督，发放工程质量整改通知书，近几年无一例违法用地现象发生，保障了项目建设的顺利实施。二是展开效能督察。选派多名科级纪检监察干部，对全区年度税收前十位的规模企业、投资总量前十位的重点项目、建设规模较大的前十位重点工程和社会关注度较高十大民生工程等“四个十”项目，实施跟踪效能监察，排查涉及审批环节、办事程序、收费自由裁量、开票销售、个税缴纳等问题，主动开展服务效能咨询，协调解决规模企业和项目建设中用工、消防、拆迁、金融等问题。三是展开专项督查。继2013年“2.20”水污染事件发生后，盐都区纪委连续两年介入对全区54家化工企业专项整治进行跟踪督查，有效促进了专项整治工作快速推进，提前实现全区“无化工区”目标，营造了全区转型发展的良好环境。
围绕作风建设，开展勤廉教育行动。坚持以特色廉政文化建设为切入点，创塑“清风盐都”品牌，开展勤廉教育，推促作风建设，筑牢拒腐防变思想防线。一是警示教育全覆盖。深入开展“510”作风自警日系列活动，开展“榜样与警示”电教月活动，创新推行“补习式”廉政培训、“过关式”廉政考核、“告诫式”廉政谈话、“协议式”廉政承诺“四式”廉政教育套餐，立足抓早抓小、防微杜渐，做到早发现、早教育、早警示、早纠正。组织领导干部到基层单位上廉政党课，有力强化了党员干部廉洁自律意识。二是明察暗访全渗透。区纪委牵头，在全区开展“庸懒散慢奢”专项整治行动，不断强化明察暗访、监督评价和问责追究力度，通报曝光工作日中午饮酒、超标公务接待、上班时间上网、节假日无人值班、在班时间进入娱乐场所等反面典型案例，对发现的违反作风规定问题依纪进行查处问责，全区党员干部作风建设得到明显改进。三是“清风盐都”全方位。突出“为民、务实、清廉”主题，积极推进“清风盐都”廉政文化品牌建设，开展廉政文化“六进”行动，挖掘地方文化资源，全方位打造廉政文化精品工程，唱响反腐倡廉主旋律，成功举办“廉健双馨”歌舞展演等活动。
围绕肃贪惩腐，开展严查快办行动。坚持有案必查、有腐必惩。一是加大权力制约力度。在全区开展“一把手”“四个不直接分管”和末位发言制度执行情况专项检查，推行权力网上公开透明运行，深度推进党务、政务、村务公开和党代表列席同级党委会访“三公开一列席”制度，对责任落实不力的单位和责任人进行了问责。二是加大行风监督力度。积极探索群众参与政风行风有效监督的途径，加强对重点领域、热点问题的动态监测，健全党员群众意见的“收集、上报、处理、反馈、整改”常态化工作机制，开展对土地流转、征用补偿、农村政策落实等专项资金的监管，开展反映强烈的医护人员收受红包、药品回扣，教育领域违规收费、教师有偿家教以及食品药品安全、住房补贴、廉租房、经适房申报等专项督查。
围绕自身建设，开展素质提升行动。开展反腐败斗争，需要一支素质过硬、能力过硬、纪律过硬、作风过硬的纪检监察队伍。区纪委主要从“四个强化”入手，加强纪检干部队伍建设。一是强化队伍建设，打铁还需自身硬。始终坚持工作标准更高、创新意识更强、学习氛围更浓、队伍管理更严的要求，坚守责任担当，教育引导纪检监察干部树立双学赶超意识，牢记职责使命，认真履职尽责。二是强化素质建设，岗位练兵大讲堂。坚持以纪检监察大讲堂为载体，以纪检监察工作需要为取向，开展形式多样的岗位练兵、业务培训和实战训练，推动纪检监察干部能力素质提升。三是强化作风建设，查纠“四风”零容忍。组织区纪委全体工作人员和基层科级纪委干部，对照“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的要求，从“四风”存在的突出问题查起，坚持边学边查、边查边改，坚持以严肃制度、严格落实，优化服务、优良作风“双严双优”为主线，从细微环节、一言一行、八小时以外抓起，用制度“笼子”规范、约束全区纪检监察干部，正风正纪、正言正行，释放正能量。四是强化纪务公开，走进纪委“零距离”。
结语：《四项制度心得体会》怎么写呢?其实习作不仅仅是引导学生利用身边的素材学习写作知识的过程，同时更是是引导学生关注生活、关心自然的一种手段。今天小编给大家整理了《四项制度心得体会》供大家参考，我们一起来看看《四项制度心得体会》作文应该怎么写吧！