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基层党支部工作思路作文 基层党支部工作思路银行文案：
党支部是党的最基层的一级组织，在整个党的建设中，党支部占有极其重要的地位。为此，加强支部建设，认真履行支部职能，充分发挥基层党支部的作用，是基层党组织的职责和任务所在。依据民航空管局“三定”方案，民航西北地区空中交通管理局设备运行监控中心(以下简称：监控中心)于2011年7月1日正式成立，中心成立以来，注重加强党组织建设，建立健全各级党组织。自机关党支部成立后，紧密结合中心工作实际和机关工作特点，创造性地开展工作，发挥了党建工作优势，充分调动了全体干部职工的工作积极性，提高了机关工作效率，为推动中心各项工作的进步和发展起到了重要作用。
一、加强支部建设，完善工作机制
《党章》中明确指出，国有企业党支部在企业中发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，其主要职责之一就是：加强党支部的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;中心成立以来，机关支部在中心党委的领导下，按照“规范化党支部建设要求，先后建立健全了支部各项制度，进一步完善了组织机构，明确了工作目标和工作任务。中心综合办公室设立的机关支部，是一个综合性的支部，其工作包括党务、行政、业务、纪检和工会、共青团、女工工作等内容，是中心党委和行政的综合办事机构，工作面宽，工作内容多，而人员来自不同的岗位，个人素质和能力参差不齐。怎样才能带好这支队伍，发挥他们的工作积极性，这是摆在支部一班人面前的新课题，面对这种情况，机关支部在加强支部自身建设，充分发挥党员模范带头作用同时，一是广泛宣传空管改革的重要意义，宣传成立监控中心的重要性，增强大家对所担负工作的重要性的认识;二是通过对工作制度、岗位职责的学习，明确了任务目标，增强了责任感;三是合理分工，使每个人肩上有单子，身上有任务，工作有方向，充分调动大家的工作积极性和主动性;四是教育党员干部要勇挑重担，敢于争先，通过有效的工作，使机关支部的战斗堡垒作用得到了发挥。
二、加强学习型组织建设，提高人员的综合素质
大力推进学习型党组织建设，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是党中央做出的战略部署，也是民航强国战略对我们的要求，我们必须充分认识到，加强学习是领导干部提高本领的迫切需要和重要政治责任，建设学习型党组织是提高党的建设科学化水平的重要途径。同时我们也要认识到，创建学习型支部，不断增强党员的综合素质，提高支部工作效率，提升支部整体水平，既是贯彻落实科学发展观的要求，也是全面加强党的建设的要求。为此，机关党支部始终将学习置于党建工作的首位。首先，我们注重加强党员的政治理论学习，通过落实“三会一课”制度，对科学发展观和党的十七届四中、五中的进行了系统学习，有效地提高了机关党员干部的政治素质和思想认识。通过组织党员及积极分子开展党课教育，组织观看《党课教育一小时》电教片，进一步唤起党员的责任意识、服务意识、大局意识和廉洁自律意识，切实增强政治理论学习的生动性和实效性。其次，注重不断创新学习方式、细化学习内容、提高学习效果。去年，中心在全体党员干部中开展了“以读书增素质，以读书促管理，以读书创和谐”读书活动。在读书活动中，机关支部认真落实活动方案，并广泛开展讨论，交流读书体会，撰写读书心得，激发了大家的读书热情，逐步使大家将读书学习真正当成了一种生活态度、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书。第三，加强业务理论学习，机关党员带头认真钻研业务知识，主动参加中心组织的各类业务培训，以提高自身的业务素质，为更好地为基层服务奠定了基矗通过各类读书学习，基层党员的知识结构得到完善，机关人员的综合素质得到提高，有效地促进了机关各项工作的顺利开展。
三、加强沟通协调，营造团结和谐的工作氛围
有效地沟通是我们做好机关工作的前提，沟通可以了解员工的思想动态，沟通可以促进工作中的密切配合，沟通可以增进人与人之间的感情交流，形成和谐氛围。在构建和谐中心的过程中，我机关支部首先注重与上级机关和领导之间的沟通，充分了解上级党委的指示精神，深刻领会和把握中心领导的思路和要求，做到工作有目标，行动有方向，并结合中心实际，抓好落实。其次，加强支部之间的沟通，通过深入一线，及时了解基层的思想动态，在发挥机关监督、服务和指导职能的同时，为一线员工正常的工生活和工作提供有力保障。第三是加强机关支部内部人员的沟通，坚持支部成员间谈心制度，达到统一思想认识，提高人员的凝聚力和向心力的目的。通过组织支部民主生活会，适时开展批评与自我批评，沟通思想，查找不足，达到了人员思想的及时沟通与交流，工作的相互支持配合，形成了互相理解、相互合作、团结奋进的良好局面，较好发挥了机关支部的战斗堡垒作用。
四、以活动为载体，丰富支部工作内涵
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，既是党的最基层组织，又是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。如何进一步加强和改进基层党支部的建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进空管健康发展，尤为重要。中心成立以来，机关支部始终坚持把思想政治工作与安全生产有机结合、相互促进，以活动为载体，丰富支部工作内涵，营造浓厚的安全文化氛围。首先，结合“安康杯”竞赛活动，开展了“提一条改进业务流程的建议”评比活动，在活动中培养争先意识和团队意识，通过积极采纳合理化建议，激发了员工做好运行监控工作的干劲。其次，坚持把思想政治工作贯穿到职工日常的生活、工作和学习中，建立和谐的工作氛围，通过组织爬山一日游、棋牌比赛，以及参加空管局组织各类文体活动，既培养了团队精神、增强了凝聚力，又愉悦了身心，缓解了压力，同时还加深了同事之间的感情，为党员干部以更加饱满的热情和更加自信的精神状态投身到工作和生活中去，起到积极地促进作用。三是抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。2010年，“以作风建设促进良好职业习惯养成，以良好职业习惯养成夯实通导工作基幢为主题的通信导航系统作风建设活动，是机关支部工作一项重要内容，我们支部严格按照中心党委的要求，从各项制度和岗位职责入手，从点滴做起，先易后难，认真查摆存在的不足与问题，进行整改。通过活动，使机关支部大兴学习之风、实干之风、创新之风、规范之风，全体党员和职工的职责意识、制度意识、使命意识进一步增强。
五、加强文化建设，塑造形象，增强自豪感。
文化的力量是潜移默化的，紧密依托文化建设，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。先进的思想文化建设是社会主义现代化建设的重要内容，也是落实科学发展观的重要体现。为加强中心的文化建设，机关支部一方面注重对广大党员干部的宣传教育，培养大家树立“责任意识、作为意识、荣誉意识、自省意识”和良好的工作形象。通过组织开展实践科学发展观党课教育专题活动，使全体人员进一步提高了认识，增强了从科学发展的角度思考空管一体化建设的认识，锻炼了站在全局高度研究解决实际问题的能力，对稳定干部职工队伍思想，确保中心各项工作平稳开展起到了积极促进作用。另一方面，中心机关支部围绕安全这个中心，充分发挥鼓动宣传的作用，通过广泛宣贯和制作板报、撰写稿件等形式，大力宣传中心工作的重要意义及各类先进典型和突出事迹，树立典型和学习榜样，增强从事安全工作的荣誉感和责任感，营造了良好的安全氛围，树立了良好的外部形象。一年来，机关支部先后在《民航报》、《民航管理》、《民航政工》等各类报刊及新闻媒体上组织发表了200多篇新闻稿件和论文，同时还积极协调民航电视台，深入报道中心运行过程中取得的新业绩，起到了外树形象、内增凝聚力的作用。
基层党支部工作思路
基层党支部工作思路作文 基层党支部工作思路银行文案：
～年党建工作要点so100
一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
～年街道基层组织建设总体目标和任务是：(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；抓干部调整优化促基层社会稳定；抓服务中心建设促服务资源整合；抓非公企业党建促经济快速发展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。
1、发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥”引导学、帮助学”的作用，引导基层组织开展学习，领会xx届四中全会精神。在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以”三察三看”为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施”三察三看”(即：察村干部的思想政治素质和致富本领，看其”双带”能力；察村干部履行办事程序，看其是否正派；察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如：前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施”三个一批”完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量；发展一批新生力量；培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班；村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班；适时组织村后备干部培训班。三是加大对机关年轻干部的培养与选拔，继续推行中层干部竞聘上岗制，适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台。
3、实施”稳心工程”，建立关爱机制。一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。二是完善干部关爱卡制度，建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，帮助干部解决实际困难。三是完善干部激励制度。建立镇聘小集体转编激励制度；建立村干部医疗保障和养老保障制度，完善机关干部、联村干部、村干部考核制度。四是加强对离任干部的回访关爱制度建设。
(三)注重务实，力求创新，着力提高基层党组织的执政能力。
1、转变作风，进一步密切联系群众。一是建立完善好党员中心(街道争取年内、村社区搞1－2点)。二是完善联村包村工作制。建立每月一次联村包村工作汇报制，重大事件不定期汇报制。三是督促落实村级民主建设各项制度。全面推进村民评村官制度，切实实现信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的”五个一线”目标。
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XX年全镇党建工作的总体思路是认真贯彻落党的xx大和xx届三中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设，
开展深入学习实践科学发展观活动，为促进县域经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
（一）围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设
（1）深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求，巩固42个市、县级党建示范点的创建成果。扎实抓好32个县级党建示范点创建活动，争取在6月底进行验收、命名表彰。继续下派一批机关干部到村担任党支部第一书记，确保力度不减，管理到位，取得实效、群众满意。继续做好选聘高校毕业生到村任职的管理和服务工作，促使他们安心工作，服务新农村建设。
（2）优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式，把党支部或党小组建在协会上，建在经济组织中，建在产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。在50个新农村示范村逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。
（3）巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设，确保如期如质地完成XX年度45个项目村建设任务。加强对已建的186个村级活动场所管理和使用，发挥好作用。
（4）加强村干部队伍建设。贯彻落实省委《关于进一步加强和改进村干部队伍建设的意见》，逐步提高村常设干部待遇，落实好离任村党支部书记、村主任的生活补助，引导村干部谋事创业，服务新农村建设。贯彻《湖南省完善村级组织运转经费保障机制实施方案》，争取财政加大投入力度，XX年争取村均运转经费达到4万元。进一步拓宽选育渠道，继续实施“一村一名大学生计划”，做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取每个村后备干部达到3-4人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
（二）围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设。
（5）努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全“党员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对离退休党员、农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度，推进农村党支部工作制度化、规范化。实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动，建立健全城乡一体党员动态管理机制。制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。加强党员信息库建设，实现党内直接统计。
（6）抓好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员“五制”和实行“双向培养”。切实抓好县委《关于进一步做好发展农村党员工作的意见》（潭办发〔XX〕34号）文件的贯彻落实，加大在优秀青年农民中发展党员力度，消灭三年以上未发展党员的空白村，采取适当倾斜的措施，逐步实现全县每个村都培养1名35岁左右、高中以上文化程度、有一定致富带富本领的青年党员。
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建设社会主义新农村，最终要靠农村基层党组织和广大党员干部来贯彻落实。近年来，濉溪县坚持“三服务、“两满意”的方针，以服务发展为重点，以改革创新为动力，从打基础、蓄后劲、抓特色入手，加强和改进农村基层组织建设，不断增强基层党组织的生机和活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。一、建立科学的选任机制，提高村级班子的整体水平村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。濉溪县按照“选派结合、选育并举、开放选人、梯次储备”的思路，大力实施“人才兴村”战略，建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子。一是拓宽视野选人。采取“两推一选”、村民直选等办法，着力把热心为民谋福利、致富带富能力强的人才选拔进村级班子，让他们挑重担、干大事。把“双培双带”能手、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人、在乡大学生等纳入组织视野，跟踪培养，及时吸收。近年来，全县共有410多名“双培双带”能手、外出务工经商人员等被选拔为村干部，为村“两委”班子输送了“新鲜血液”。二是反哺人才下派。几年来，从县直部门及乡镇优秀年轻党员干部中选拔熟悉农村工作、具有较强组织协调能力和发展农村经济本领的干部到农村任职，为农村发展注入了新思路、新活力。全县先后选派近300名机关干部到村担任党组织第一书记和党组织书记，接收17名优秀大学生到村任职，通过发挥政策、信息、思想观念上的优势，有力推动了后进村整顿转化和新农村建设。三是梯次培养储备。从2010年起，通过组织推荐、个人自荐、严格考核，发现、培养、储备了一批个私企业致富能手、“土专家”、“田秀才”、“双带型”优秀共产党员，建立了全县村后备干部“星火人才库”，使村级后备干部队伍始终保持充足的数量和较高的素质。目前，全县已有2650多名的村级后备干部队伍，为加快村级经济发展提供了人才支撑。二、建立完善的管理机制，保证村级工作有效运转村级班子能否规范有序运转，直接决定和影响着新农村建设的质量。近年来，濉溪县着力实施“待遇留人、关爱暖人、科学管人、激励促人”的管理方式，有效激发调动广大村干部的工作积极性，加快了新农村建设步伐。一是兑现政策，待遇留人。农村税费改革后，村干部经济待遇普遍较低，补贴兑现较难，导致部分村出现村干部“心难留”的问题。对此，濉溪县从XX年年起对村干部补贴实行全县统筹发放，大力提高他们的待遇。2010年村正职干部报酬8500元，副职干部6375元，其他“两委”成员5695元；今年正职干部报酬1万元，副职干部7500元，其他“两委”6700元。2010年后，按照前一年全县农民人均纯收入的2倍的标准，每三年调整一次村干部待遇。采取县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%的方式，为村干部建立养老保险制度。2010年缴费标准为村正职干部2200元，副职干部XX元，一般干部1800元。原则上每届调整一次缴费标准，每次正职增长200元，副职180元，一般人员160元。同时，积极创造条件，落实了全县历届离任村正职干部的待遇。二是建立档案，关爱暖人。2010年，按照公务员档案的标准，为全县1387名村干部及432名计生专干建立了规范齐全的档案。村干部的档案管理做到了“三有、三统一、一规范”。“三有”即：有专门的档案室，并达到防盗、防火、防潮、防鼠、防虫、防高温的“六防”要求；有专门的档案柜、档案盒；有齐全、准确的纸质及电子档案，并做到档案清，情况明，一人一卷。“三统一”即：统一装订，统一编码，统一归档；“一规范”即：有一套规范的工作制度。通过建立档案，村干部普遍感到了归属感、荣誉感和自豪感，迸发了干事创业的激情。三是创新机制，科学管人。突出推进基层民主进程，规范村干部的工作行为。推行村干部轮流值班制度，及时受理群众的利益诉求。全面推行党务、村务、政务公开，接受党员、群众的监督。同时，积极创新、完善、推行“四议两公开”工作法，做到“三界定，两结合、一拓展”。“三界定”即：界定村务性质，将村务分为日常村务、重要村务、重大村务三类，分类推行“四议两公开”工作法。界定决策权限，明确界定村“两委”联席会、村民代表会议、村民会议三级会议的决策权。界定决策规程，对不同村务，按照不同程序决策。“两结合”即：结合党员议事会活动，结合“双述双评”工作。“一拓展”即：拓展民主提议的范围。村“两委”干部、村民代表、党员代表、党员议事会成员均可向村党组织提议，有效拓宽了反映民意、集中民智、汇集民力的渠道。四是严格考核，激励促人。建立了党建目标责任制，做到量化目标、细化措施、硬化考核。围绕“干部承诺办实事、群众监督得实惠、科学考评促发展”的目标，建立了以“公开承诺为前提、党员群众评议与上级组织考核相结合”的“一诺双评”机制、“双向述职”机制及百分制考核机制。把考核结果同村干部的绩效报酬挂钩，同后进村的整顿挂钩，同表彰奖励挂钩。2010年，孙疃镇通过年度考核，一次性撤换了8名工作不力的村党组织书记后，迅速扭转了工作后进的局面，甩掉了组织建设重点帮扶乡镇的帽子。同时，县委每两年评比表彰一次“二十佳”优秀村党组织书记和“十佳”村干部致富标兵，并给予每人5000元的重奖，形成了人人干事创业，人人力争上游的“比、赶、超”氛围。
结语：在日常学习、工作或生活中，大家对《基层党支部工作思路》作文都不陌生吧，作文是一种言语活动，具有高度的综合性和创造性。相信写《基层党支部工作思路》作文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的《基层党支部工作思路》优秀作文，仅供参考，欢迎大家阅读《基层党支部工作思路》