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从严治警从优待警剖析材料作文 从严管理,从优待警文案：
重典治小节
“公安无小事，事事关民安;警察无小节，处处是模范。”
省委常委、政法委书记、省公安厅厅长崔亚东说，由于历史原因，贵州省公安工作基层弱、基础差、底子薄、欠账多，距广大人民群众的新期待还有较大差距，民警在思想观念、纪律作风、执法能力、管理水平等方面还存在不少亟待解决的问题。
为此，2009年年初，省公安厅党委迅速组织编印了《贵州省公安机关“队伍建设年”100问》和《民警违法违纪案例原因剖析选编》等小册子下发到各个基层单位，同时，印发3万多张印有“五个严禁”、“五条禁令”、“十条警规”内容的警示卡发给每个干警，要求他们随身携带，随时提醒自己，让“警规”真正成为“铁规”，成为民警面前的一条“高压线”，真正入脑入耳入心。
针对地方的实际，一些地方公安机关还出台了相关规定，都匀市公安局出台了民警八小时以外《四不许、三报告制度》，强化了社会、家属对民警工作之外的监督力度。务川公安局结合“三个档案”建立，提出了“蓝、黄、红、黑”四色分层次管理工作思路，有针对性地抓好队伍教育管理和监督，确保队伍“零违纪”。
为使遵章守纪成为民警的自觉行为，各地公安局还要求全体中层以上干部做到“自身正，自身净，自身硬”，对发现的“软、散、懒”的领导班子和不能起模范表率作用的领导干部，崔亚东强调“要坚决调整、不能误事”，特别要把党员领导干部带头违法违纪的现象遏制住，要加大监督制约和惩戒查究力度，特别要从严查处公安民警违反“五条禁令”、玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件，坚决清除公安队伍中的害群之马。
宽严出精兵
制度有了，就要抓落实，不能光喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上。
为把各项制度落在实处，省厅在公安内网上开辟“队伍建设年”专栏，建立公安队伍管理网上平台。活动开展以来，通过“队伍建设年”活动专栏反映各地“工作动态”75条、机关动态32条，编印《简报》58期，上传其他信息500余条，网站点击率高达7万多次。为发现问题，查找不足，促进工作，省公安厅还加大督导检查力度，坚持每月一个重点、一次检查、一次通报，采取以暗访为主的方式，5次深入各级公安机关督促检查，共抽查65个县级公安机关，208个基层科所队，下发督察通报5次。厅党委成员还带头深入基层、走访群众、听取意见，把整治工作向深入推进，真正起到启发教育队伍、整肃纪律作风的效果。
古语说：“玉不雕不成器”，宽严相济方能出精兵。
2009年8月，省公安厅下发《贵州省公安机关从优待警有关规定》，要求各级公安机关把20条从优待警规定落到实处，并纳入年度公安工作综合考评内容，接受广大民警监督。为确保民警因公负伤和重大疾病能够得到快速、高效的救治，经贵州省政府批准，贵州省卫生厅、公安厅于11月联合下发了《关于建立公安民警因公负伤和重大疾病医疗救治协调机制的通知》，这是贵州落实从优待警的又一新举措。据悉，贵州在启动民警因公负伤和重大疾病医疗救治“绿色通道”的同时，还要求各级协调小组和医疗机构对民警家属患病就医提供方便，以解除民警的后顾之忧。
长治铸铁军
全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是公安机关构建和谐警民关系的根本保证。崔亚东说，通过扎实开展各项“队伍建设年”活动，要切实解决执法为民思想不牢等8个问题，努力构建“和谐警民关系”。
省公安厅把“大督查”、“大培训”、“大走访”作为长治、有效整治队伍的根本措施。
一年间，贵州有5000多名科所队长分为8期，每期培训时间为12天，封闭式，全脱产学习。持续4个多月的大培训，实际上就是一个“磨刀”的过程。一系列教育培训活动的开展，使干警的执法能力和水平有了较大提升。对大培训感触最深、启发最大的莫过于瓮安县公安局参训的学员了。他们在清除公安内部害群之马的同时，为民除害，先后摧毁了“玉山帮”、“周昭喜帮”等黑恶势力团伙五个，抓获团伙成员300余名。在此基础上，他们采取全警接访、主动约访、带案下访、上门回访等方法，真心实意为群众解决涉及公安机关的信访案件。前不久，省里组织专人到瓮安进行民意测评，群众对瓮安公安工作和治安状况的满意率从“6.28”事件时的59%一下上升到了89%。
同时，省公安部门展开了“大走访”活动，组织民警走进千家万户，深入群众家庭，了解掌握群众思想动态和生产生活情况，实事求是、力所能及地帮助群众解决实际困难。“大走访”要求贵州省公安厅50%的民警参与，地(州、市)60%的民警参与，县(市、区)80%的民警参与，基层所、队100%的民警参与。民警走遍全省88个县(市、区)，一律乘坐公共交通工具，不打招呼、不要接待、不要陪同，自带交通费、餐费和住宿费。
通过一年的队伍建设，崔亚东在谈到队伍建设时态度坚决，信心在握。他说：“要把队伍素质建设摆在首位，努力建设一支清正廉洁、执法公正、作风过硬、办事效率高、党和人民放心的一流队伍”。
从严治警从优待警剖析材料作文 从严管理,从优待警文案：
法警支队直属大队坚持从严治警的做法，主要有四方面。
一、严明纪律，坚守底线，筑牢干警思想防线
直属大队围绕“抓党建、带队伍、促警务、树形象、创一流”的总体工作思路，建立健全学习、谈心、民主生活会等各项制度，结合工作实际，有针对性地开展政治思想工作，切实解决思想意识领域里存在的等、靠、懒等问题。此外，通过发现、培养和塑造典型、以点带面的方式，不断激发队伍的凝聚力、战斗力。结合当前司法警务工作的特点和突出问题，逐个找队员谈心，倾听大家的意见和建议，对大家长鸣“司法警务安全无小事”这一警钟，常念“作风建设永远在路上”这一紧箍咒，以纪律约束司法警察的思想意识，养成扎实肯干、雷厉风行的工作作风。
二、创新体制，凝心聚力，提高警务工作效能
我们在原有的工作制度基础上，主动适应司法警务工作“新常态”，以严格队伍制度管理，营造团结向上警队文化为出发点，根据庭审保障工作压力大、突发事件频发、协助执行任务繁重的特点，将司法警务工作职能进行细化。以三名执法经验丰富、警务技能过硬的同志为核心将警队分为三个小组，实行“组长负责制”。每个小组负责不同的司法警务工作职能，定期进行轮转。各组组长直接对所执行任务负责，充分发挥组员的主观能动性和协同作战能力，切实增强执行任务司法警察责任意识。与此同时，推行警务保障记录制度，及时将任务处置过程及结果进行记录和归档，做好数据统计工作，为往后工作的开展做好数据支撑。通过以制度建设为抓手，以体制改革为动力，凝聚队伍力量，提升团队意识，合理配备警力，推进直属大队各项工作顺畅有利运行，确实提高警务工作效能。
三、刻苦训练，强化内功，提升警务保障水平
针对新形势下司法警务保障工作中出现的问题和难点，直属大队抽调精干警力组成专项小组，对执法过程中出现的问题进行剖析和调研，形成相应的执法细则，在警队中试行与推广。在繁重的警务保障任务之余，积极组织体能训练，使得法警的日常训练得以制度化、规范化和常态化，体能素质得到了巩固和提升。正是这些积累，为日常警务工作提供了充足的体能保障。有的重大刑事案件庭审过程，虽然每次值庭都在100分钟以上，但我们每一个法警都能始终保持规范、标准的值庭动作。在此基础上，我们更注重于实战的锻炼，通过安检员培训、消防火警演练、处置突发事件及反恐演习等训练，对实际警务保障工作中易发生的突发事件深入分析、讲授经验，不断提升每个队员的灵活应变的处置能力，提升警队执行多样化任务的能力。
四、强化领导，规范执法，建立监督检查机制
为抓制度落实，支队与大队领导以身作则、率先垂范，自觉遵守执法规范流程，严守警容风纪，推进正风肃纪常态化。我们的做法：一是实行列队集合制度，严肃警容风纪，明确参与警务保障任务人员的岗位职责;二是领导不定时深入执法一线，对执行警务保障工作人员进行突击检查，查找警务保障工作中存在问题;三是定期通过视频庭审录像对刑事审判警务保障工作进行抽查，寻找警务安全存在的隐患和死角;四是建立警容风纪督查纠查制度，严整警容警姿，强化作风养成;五是对发现的问题进行深入剖析，追根溯源，查找问题的本质，总结经验，进一步指导和规范执法活动。
坚持从严治警，必须严明纪律作风养成，严把执法规范质量，严抓队伍制度建设，严格警务保障技能水平。直属大队以“推进改革、提升能力、规范执法、完善管理、改进作风”为抓手，探索依法治警、从严治警新模式，立足打造一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、保障有力”的司法警务铁军。
从严治警从优待警剖析材料作文 从严管理,从优待警文案：
强调依法从严治警，必须着眼于强化干警的“法规”意识，紧紧抓住严格落实“法规”这个根本，在深化“法规”的教育训练上下功夫，不断提高法警队伍的建设水平。这是当前我们依法从严治警的迫切要求，也是我们需要着力研究解决的问题。
一、依法从严治警，必须坚持把学习贯彻“法规”贯穿于法警队伍建设全局
随着人民法院改革发展的步伐不断加快，审判工作实行“公正与效率”的世纪主题，践行司法为民的宗旨，对法警队伍建设的要求越来越高。市场经济体制的不断深化，社会的发展，群众法制意识的不断增强，人民法院面临的审判任务将会随之加重。在这种形势下，我们要保证法警部门服务保障职能实现，就必须把“法规”作为指导法警队伍建设必须遵循的原则，摆在应有的位置上，把深化“法规”的学习贯彻作为法警队伍建设的主线，贯穿于法警部门年度教育训练的全过程，在依法从严治警、素质强警中“生成”战斗力。 一是要树立“法规”统揽法警队伍建设的思想。《人民警察法》、 《人民法院司法警察暂行条例》是当前人民法院司法警察队伍建设的根本法典，提高法警队伍建设的水平一旦抛开它就会失去标准、失去方向。因而，我们必须严格遵照“法规”去筹划、指导法警队伍建设，坚持用《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》、《人民法院司法警察安全检查规则》规范法警部门的警务工作，只有这样才能从根本上解决有法不依的问题。树立用“法规”统揽法警工作的思想，法警管理部门和各级法警队的领导，在贯彻执行“法规”中起着至关重要的示范带头作用，必须自觉做到“三个带头”即：带头学，带头用，带头抓落实。养成依法办事的好习惯，真正形成筹划工作依据“法规”，指导工作遵循“法规”，检查工作对照“法规”，讲评工作运用“法规”的良好局面。
二是要把学习贯彻“法规”作为一项经常性的工作常抓不懈。各级法警部门要在年度教育训练整体规划和阶段性工作计划中，把学习贯彻“法规”作为一项重要内容，明确年度重点解决哪几个问题，每季度突出哪几个专题，每月抓什么重点，每周学什么内容，安排多少时间，制定出操作性很强的具体规定和措施，并结合法警部门的实际，对“法规”学习的内容进行分解、细化，达到学习内容系统化，教育活动系列化，训练方式多样化，养成训练制度化，检查督促经常化的要求。
三是要把“法规”的贯彻落实与法警工作有机结合起来。贯彻落实“法规”必须联系法警队实际，切合法警工作的特点，要切实纠正就“法规”学“法规”，把学习贯彻“法规”与其它工作割裂开，学习与运用相脱节的偏向，特别是纠正那种应付式、应急式、运动式的不良做法，把指导思想搞端正。要树立“融合”、“渗透”意识，把“法规”的学用与警政、警务、警训等工作紧密结合、相互渗透，做到融会贯通，举一反三。
二、依法从严治警，必须坚持把学习贯彻“法规”纳入司法警察必学、必训课目
养成不正规、不经常是学习贯彻“法规”中的“顽症”。领导在与领导不在不一样，训练场上与训练场下不一样，检查与不检查不一样的问题成了—些法警队伍建设中的“牛皮癣”。不但难以根治，而且经常复发，对法警队伍建设起着很坏的作用。笔者认为，要从根本上解决这个问题，除了加强教育，严格检查督导外，重要的是严格进行“法规”的训练。没有训练就没有养成，没有养成就没有落实，要把“法规”训练作为法警队伍建设不可或缺的重要内容，作为法警队伍经常性管理的重要方面，把经常性的训练与日常管理紧密结合、齐抓共管使之相辅相成，共同促进法警队伍的养成。
首先，要根据“法规”规定的内容，研究制定统一的教案。“法规”中需要训练的内容很多，要区分条块，把握重点，科学组合，编成若干训练课题，统—制定训练教案和考核标准，进行严格正规的训练，可以先抓点示范，后普及提高，以求内容，形式的实用化、制式化，规范化。
其次，要把集中训与坚持做结合起来。“法规”训练的目的是为了养成和运用，必须把学习贯彻两者结合起来，既要集中时间进行强化训练，每年的年初的训练安排、各级法警队组织的集中培训，晋升警衔培训都要把“法规”训练作为重点内容，不断地巩固和提高训练效果，让法警既要掌握理论知识的内涵，又要把学习、训练“法规”与法警日常言行挂钩，督导干警怎么讲的、怎么练的，就怎么去做，始终要用“法规”的标准来规范自己的一言—行，一举一动，使全体法警时时、事事、处处按“法规”行动。
第三，要把“法规”训练与本职工作紧密结合起来。对人民法院司法警察严格进行“法规”训练的目的，归根结蒂还是为了更好地保障以审判工作为中心的各项工作服务。因此，我们在进行“法规”训练一定要适应审判工作的需要，把“法规”训练穿插于日常工作中，借助值庭、押解、看管、执勤等警务工作，巩固“法规”训练效果，培养法警的组织纪律观念和良好作风，要把“法规”训练与练作风、练思想、练纪律紧密结合起来。有意识地培养法警令行禁止，—切行动听指挥的观念。锤炼法警队伍顽强的斗志和过硬的作风，提高法警的基本素质，在潜移默化中塑造人民法院司法警察的良好形象。
三、依法从严治警，必须坚持把法警部门的领导培养成为学习贯彻“法规”的明白人
法警队的队长和管理骨干既是学习贯彻“法规”的具体执行者，又是落实“法规”的实施者、组织者，这就要求他们要积极探索研究新形势下的科学治警之道，首先成为贯彻“法规”的明白人，自觉地运用“法规”指导管理实践，增强用“法规”解决问题的能力。当前少数法警队领导管理能力不强、素质不高的主要原因就是不会运用“法规”，缺乏“会管”的能力，“敢管”的魄力，在组织上削弱了依法从严治警的基础，影响了队伍建设的质量。如果我们警队领导和骨干能够真正增强“法规”意识，依据“法规”实施管理，许多问题就能探其先兆，发现端倪，不至于小问题酿成大的祸端。因此，我们学“法规”要先从警队领导和骨干抓起。
搞好集中培训，提高警队领导、骨干会管的能力。各级法院要把学习“法规”作为每年“法警工作会议”重要内容，警队领导和骨干学习培训的重点，从“法规”教学教案的编写、备课示教、到教学实施，有计划、有步骤地组织好法警队领导和骨干的集训。采取集中培训、以会代训、分类示教、经验交流等多种形式和途径，进行正规的体能和技能等基本功训练，培养和提高警队干部、骨干的熟知“法规”的能力，讲解示范的能力、依法管理的能力。
模范执行“法规”。各级法院和法警管理部门要结合近几年全国法院法警系统发生的问题，通过案例分析，帮助法警队长们从中吸取教训，认清不按“法规”治警的危害，教育干部骨干树立规范、科学管理观念，毫不动摇地依法从严治警，变“人治”为法治，变随意为严格，变“粗疏”为科学，以自己的管理实际行动纠正和克服训练管理中与“法规”相悖的以权代法、随意变通、以罚代管的问题，真正做到口上宣讲“法规”，心里思考“法规”，平时学习“法规”，行动上示范“法规”。
四、依法从严治警，必须建立健全科学的管理机制
当前，有一些法警队抓管理教育工作，仍然习惯于形式上热热闹闹、轰轰烈烈，重突击，轻经常，重有形、轻无形，结果是两头冒尖，前面出经验，后面出问题。因此，学习贯彻“法规”，一定要把着眼点放在抓经常、打基础上，紧紧扣住“法规”的学习、训练、执行、检查四个环节，严格督促法警队一切按“法规”运转，建立有效的管理机制。
一是建立高效的运行机制。要抓好“学、训、用、查”四个环节，使这项工作保持经常，健康运行，就要建立富有成效的运行机制。首先必须加强对这项工作的组织领导。各级法院分管法警工作的院长要担负学习贯彻的第一负责人，高级法院总队要成为整个法警队伍学用“法规”的教育计划、考核检查、评比竞赛及其它活动的组织者和管理者。其次，各级法警队要层层建立责任制，把责任定细，人员定位，措施定全，形成纵向到底，横向到边，责任到人的管理网络，谁出了问题谁负责任，板子就打到谁的头上，保证事事有人管，人人都管事。
二是建立检查督导机制。最高法院政治部苏泽林主任在全国法院司法警察队伍建设现场会上强调“上一级法院司法警察部门要加强对下级法院司法警察工作的监督指导力度，履行好管理职能，指导、监督下级法院司法警察部门的业务工作，检查、监督司法警察执行法律、法规的情况”。对此，我们必须加以贯彻落实。各级法院和上级法警管理部门要始终把加强检查督导作为改进工作作风、促进工作落实的重要手段，也是掌握实情，发现和纠正问题的有效途径。要定期分析各级法警队贯彻落实“法规”的情况，发现倾向性的问题要及时组织教育整顿，确实发挥上级警队对下级警队指导督促作用。坚持法警条线对口查，重点部位反复查，不定时间随机查，及时发现和解决队伍建设和管理中存在的问题。
三是要建立奖惩激励机制。贯彻落实“法规”，必须坚持赏罚分明，这是调动法警贯彻落实“法规”积极性的有效手段。要发挥典型激励的作用，对严格执行“法规”，服从命令，听从指挥的法警队和法警要大力表彰奖励，让单位和个人在学用“法规”中得到实实在在的好处，对贯彻落实“法规”差的单位和违法乱纪个人，一定要依法查处，让他们从中感到切肤之痛，确实起到奖一个，激励一片，罚一个，教育一方的作用。
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根据《XX监狱开展“严明纪律、严格履职”专项教育活动实施方案》的要求，遵照实事求是，从内心深处认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：
一、 存在的主要问题 ：
1. 在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本监区干警的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2. 在工作作风上：一是业务知识不足，工作方法跟不上时代要求，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是遵守工作制度不够严，上班偶有迟到现象，换班不请示汇报监区领导，有事时溜班出来打电话等情况。三是执法不够严谨、仔细，对待罪犯违规以训斥代替谈心，对于一些病犯、精神异常犯心态不够平稳，耐心不够。四是罪犯现场直接管理落实不够好，比如犯人分饭菜、吸烟时偶尔没能在旁边监督检查，维护秩序。
3. 在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格。对于一些轻微违规违纪现象管理过于宽松，对各种违规行为处罚不力。平时与罪犯相处时，警惕性不够，经常指挥犯人进办公室搬凳子、搞卫生等
二.今后的努力方向 ：
1、进一步增强思想认识 。作为一名监狱人民警察要打牢立警为公、执法为民的思想基础，弘扬“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献”的精神。加强党章、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，用十八大精神武装头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧跟时代步伐，适应新形势、新要求。
2、加强业务知识学习，提高自身业务能力。学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法、监狱法、安全生产法等与监狱工作有关的法律法规，不断强化程序意识，权限意识和自觉接受监督的意识。通过学习使自己牢固树立法制观念，进一步提高执法素质，熟练掌握并运用法律法规知识，提高公证、文明执法水平。
3、爱岗敬业、脚踏实地的做好本职工作。爱岗敬业是做好本职工作的前提和基础。监狱人民警察的工作岗位特殊，责任重大。我们一定要尽职尽责地履行好自己的岗位职责，热爱自己的本职工作，增强责任心和事业感，做到爱岗敬业，克服满足现状，盲目乐观的倾向，要结合新形势、新任务和监狱工作面临的新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，在提高工作质量、工作效率上下功夫、用心思。
4、遵章守纪，廉洁奉公。作为一名监狱人民警察，一是在承办和处理自己分管的工作时，一定要依法开展工作、正确行使权力，用法规规范自己的言行;一定要公心至上、掌握标准，真正做到让党委放心、群众认可、干工满意。二是品行要正。一定要树立正确的价值观，有良好的思想觉悟和职业道德素养，在个人利益和集体利益上明辨是非，在诱惑面前不动摇、莫伸手，把监狱赋予的“权力”使用好，把领导的信任转化为工作的动力;要时刻想到自己不仅仅是一名公务员，更是一名监狱人民警察，做到自重;要时刻检查自身，反省不足，做到自省;要经常告诫自我、警示自我，做到自警;要奋发向上、刻苦拼搏、锐意进取，做到自励。在工作中树立遵章守纪、廉洁奉公的良好形象。
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结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家