下面是文案网小编分享的面试案例有时无声胜有声作文 有时无声胜有声800字作文文案，以供大家学习参考。
面试案例有时无声胜有声作文 有时无声胜有声800字作文文案：
面试案例：有时无声胜有声
面试案例：有时无声胜有声
面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。
学会当一名倾听者
许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，插嘴回答，也有失礼貌。
不知道如何做一名成功的倾听者，面试考察自然会败北。耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么？有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道：“很抱歉，你刚才说些什么？”对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事。
所以参加面试，一定要集中精神，细心地听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。有人常会轻率地问：“刚才这个问题，能解释一下吗？”或者说：“我不太明白刚才这个问题的意思。”这些对面试的你都是不利的。你宁可聪明一点地表示：“据我听到的，你的意思是否是这样？”即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。
打扮好了再出去找工作
有句话说：“五成装扮，五成工作”。意思是能适当装扮自已的人，在极重视人际关系的公司中，等于你已经做好了一半的工作。所谓的装扮并非一味地追求“时髦”，而是必须配合你的工作场所状况而改变。当然，身体健康也直接左右着它，因为肌肤的光泽、笑容与表情都被列入“外观”的范围之内，尤其是对于女性求职者，你的自我形象优劣则“无声”地关系到求职的成功。如果你的体重已超过正常标准，就应该控制自已的饮食，去买一身漂亮的新西装，以及与之配套的提包、手套等饰物，让高级发型师为你做个时髦的发式，站立时应挺胸抬头，走路要有精神，你应该以“我一定行！”的精神去进行求职面谈，正如罗斯福所说：“除非你自已看不起自已，否则任何人都无法使你感到自卑。”
正确解读专业语言
这是一位著名女舞蹈家的真实经历：她在十四岁时，舞蹈技能已经十分出色，于是去一家专业剧团应试。考场设在练功房，考官们整齐地坐成一排。当她进入考场后，主考官手执一大头针对她说：“这是什么？”“针”，旋即考官将针掷向地上（实际上并未扔出），说：“请把它捡起来。”女孩趴在地上认真寻找，终无所获，急得直掉泪。几分钟过去，考官说：“考试结束，请叫下一名考生。”小女孩急于表白：“我会跳小天鹅，会演白毛女！”结果无济于事，还是客气地被“请”出了考场。
几天过后，经过专家的点拔和女孩的苦苦努力，她又获得补考的机会。考试的题目是：“请你把眼镜找出来，带好。”小女孩心领神会，立即用自已熟悉的舞蹈“词汇”表现没带眼镜时的彷惶、呆滞及找到并带好眼镜后的喜悦、明亮，从此这位小女孩踏上了舞蹈事业的成功大路。在这类面试考察中，正确解读“无声”的专业语言最为重要，这一方面需要日积月累的扎实训练。另一方面也需要临场发挥、灵活机动。
灵活测评值得借鉴
我认为富士康这种考法并无不妥，综观世界著名企业，都将人才素质摆在首位，这种素质应包括文化、修养……而智力测试既要有渊博的知识又要有丰富的社会实践经验，这种测试会让无知者止步，也可能会让读死书而造就的“高分低能者”现形。其中英语测试填的都是相关的介词、动词等，显然难度不是太大，可能初、高中以上文化（当然成绩较好）就能解决，而连起码的初、高中文化都没有，何能应聘一家著名的企业呢？
申生的观点，所做工种（冲床、压铸等）与考题无关，其实细想一下，“无关”二字岂能包容？现在的企业要求员工不但要用手做事，更要用头脑去思考体会，这样才会在工作中少出错。相反，灵敏的员工在工作中会举一反三，提出良好的整改建议，做到事半功倍。
某次日资企业的招聘，招聘点设在深圳香格里拉酒店，考试时间一天，上午笔试内容包括语文、地理、数学、英语等综合大餐，下午全是智力测试，不同点是智力测试都为判断，测试题以音乐形式播放出来，应聘者必须在5秒内选出正确答案，否则会错过下道题的听题时间，应聘者精神必须高度集中、去听、去分析、去判断……这样应聘者没有良好的文化、心理素质岂能过关！而此次招聘的对象为上至经理、下至锅炉工。
鉴于此，富士康这种考法值得借鉴，其它有条件的企业不妨一试。
面试案例有时无声胜有声作文 有时无声胜有声800字作文文案：
一、正点
没有什么比迟到更糟糕的面试。让面试官等你，太不礼貌，也显示你对这份工作的态度。尽管你有多吗完美的解释理由，都无济于事。有的面试官，发现你已经迟到了，就直接取消了你的面试资格。你为什么不能早点出发呢，算计着路上的时间，包括可能出现的堵车等，近可能的提前半个小时，甚至15分钟，到达面试地点，熟悉一下环境。
二、大方得体的连衣裙。
面试非常注重形象。大多数机构对打扮随便的面试者是不能接受的。如果你穿着奇装异服或者坦胸漏乳，那么，你给面试官的印象是一个比较随便的人。
三、准备自己。
研究这家公司，详细了解关于公司概况，产品，了解其结构，政策，以及其他有关资料。
四、别忘了谢谢面试官
面试的第一印象特别重要。一旦你离开面试室，不论你是否被录用，你都要谢谢面试官，和面试小组。这样，显得你比较有教养。是面试官放弃了宝贵的时间，才面试你的。
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他\/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。
在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。
面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
面试案例有时无声胜有声作文 有时无声胜有声800字作文文案：
材料：
一个商场成立了一个劳动者之家(公益组织)，起初效果很好，后来冷冷清清，如果你是工作人员：
问题：
1，领导让你调查劳动者之家的情况，你要调查什么，怎么调查
2，以前一直是科长负责这个活动，现在是你负责，科长认为是你向领导打小报告，也是间接否定他的工作，你怎么做?
3，有报道说劳动者之家是花架子，你是负责人，大家认为这是你的责任，你怎么做
4，公益活动都是从轰轰烈烈到冷冷清清到销声匿迹，你怎么看这个现象
参考解析
第一题：领导让你调查原因，你准备从哪些方面开展工作?
题型判别：该题为组织管理题，考察考生微观组织能力。
参考解析：开展“劳动者之家”这项活动的初衷是为了户外劳动者提供便利。出现这种情况，我会从以下几个方面进行调查：
第一，确定此次调查对象和调查方式。首先，针对一些设立“劳动者之家”的企业机构的相关负责人，通过面谈和电话访谈的方式，着重调查劳动者之家的服务人员的数量、是否接受培训、服务的时间、服务对象、服务内容以及前期是否进行宣传;其次针对户外公共服务人员，我和我的工作人员会分组对他们随机抽样进行面谈，主要调查他们对“劳动者之家”这项公共服务是否了解，是否参与以及工作人员的服务态度他们是否满意;最后针对服务人员通过问卷的方式来了解他们在服务期间群众所提出的问题以及能否得以及时解决，以及需要解决问题的群众的数量。
第二，在整个调查过程中，对调查内容进行记录和录音，以便后续工作所用;同时做好问卷的设计以及问卷的回收工作。
另外，为确保调查数据的真实有效性，应该对各调查人员进行简单培训，主要培训与村民交谈过程中的说话方式以及对一些专业问题的解释工作。
第三，对调查活动中收集到的数据进行汇总、整理和分类，并对收集来“劳动者之家”销声匿迹的原因进行汇总并写成书面的报告，以便领导根据报告作出决定。
第二题：这件事原来是一个科长负责，你向领导提出建议，说科长做法有问题，科长认为是你在背后打小报告，对你有意见，引起科长不满，你怎么处理这件事?
题型判别：该题为人际沟通题，侧重于考察考生解决问题的能力。
参考解析：我直接向领导提出建议说科长做法有问题而引起了科长的不满，我也是非常能够理解的，所以，我会在第一时间向科长道歉，说明我这种做法本身是欠妥的，不利于同事的团结。同时我也会去分析在这个事件过程中所暴露出来的我的问题。第一，科长既然是科长，都说明他是一个工作经验丰富、做事思虑周全的人，而我作为一个普通的员工，与科长相比，工作经验欠缺，所以才会认为是科长的做法有问题;第二，科长作为一个领导，肯定有自己的做事方式和看待问题的角度，由于角度和方式的不同导致我俩的分歧，这也是我应该深刻反省的。
所以在科长接受我的道歉之后，我要虚心向科长学习，转变自己的工作态度和方式，学习从长远的眼光看待问题的能力，并且杜绝轻易否定别人的做法，虚心向身边每一个人学习。
第三题：一报社报道说劳动者之家是花架子，是你的责任，你怎么办?
题型判别：该题为应急应变类题目，考察考生在紧急情况下处理问题的能力。
参考解析：首先，该报道如果传播出去，势必会有损政府形象，所以我会马上与该报社联系，看对方是否愿意暂时中断报纸的发行。
同时，我会与报社和相关部门沟通核实事件的真伪。如果确实如报社所言，劳动者之家是个花架子，那么我会去深入群众通过走访的方式调查劳动者之家形同虚设的原因，如果是因为群众对劳动者之家的服务内容不太了解，那么我们会在开设爱心之间的企业机构门口张贴宣传单或者树立宣传栏的方式来向群众宣传劳动者之家的服务对象、服务内容等。如果是因为服务态度的问题，让群众退避三舍，那么我们会向群众道歉，同时开通监督举报电话，设置服务满意度评价按钮。同时，我们会通过报纸、网络、电视等方式向群众致歉。
如果经过调查发现报社报道的内容不属实，那么我们会在报纸上发放更正声明，以扭转政府形象。
第四题：社会公益活动刚开始红红火火，后来却销声匿迹了，针对这个现象，你怎么看?
题型辨识：该题为现象题，考察考生的综合分析能力。
参考解析：这种现象如果不被遏制的话一方面将不利于社会公益活动的开展，另一方面也不利于树立服务型政府的形象，给群众留下形式主义的嫌疑。所以，对于此类问题，要切实加以解决。
首先，这种现象得以存在的原因有以下几点：第一，相关部门宣传不到位。比如关于公益活动的服务内容、服务时间、服务对象、服务地点等宣传不力，导致群众对于公益活动不太了解，以至于没法落实。第二，个别公益活动不太符合当地的实际，导致与老百姓的需求相脱节，以至于无法落实。第三，可能是个别地方服务人员工作态度不太好，导致群众存在怨言而不再参加公益活动。
针对以上问题，需要通过以下方法去解决：第一，进一步加大宣传力度，目前社会为我们提供了多种多样的宣传方式，比如微信、微博、新闻、宣传栏等，我们可以把这些宣传渠道都利用起来，确保辐射宣传效果。第二，在举办一项公益活动之前要先实地调研，深入各个岗位、各个年龄段的大众群体去了解他们的需求，从而才能够对症下药。第三，拓宽监督渠道，比如公布监督电话、安装摄像头等方式来监督工作人员的服务质量，也可以让群众来参加评选，采取奖惩结合的方式，对于评选结果靠前的员工进行奖励，对于评选结果较差的员工进行惩罚。
面试案例有时无声胜有声作文 有时无声胜有声800字作文文案：
在一间诡异的房间里————它没有门，墙壁厚实，只有一扇窗透入几束光。有一个面目狰狞的人，使劲扯下窗玻璃，上面反射的光亮极为炫目。毫不犹豫之下，他将玻璃用力砸向地面，将它摔得粉碎。他看着地上无数的小碎片，十分得意：他成功地将一面单调的玻璃分解成了上百块。它们的尖角反射出的光线汇成一片，极其锐利，如同寒刃般可怕。他将这些碎片分布在房间的各个角落里，让他的房间极为丰富。到了冬天，寒风袭入房间……
他将自己的生命分解成了碎片。
当今社会中的“碎片化”大概是指人们的生活被各种琐事分解成了碎片。这样一来，人们的生活便无头无脑，但十分“丰富”一天中自己做的事很多，自己过得很快乐，干得十分“潇洒”那个人原本拥有的玻璃，可以产生美丽的光学效应，但是如果它被摔成碎片，反而会扎手、会让双眼疼痛，甚至让人渐渐衰亡殆尽。而这个人做这些的全部原因就是为了取悦自己而牺牲掉生活中最美的景色。
《摆渡人》是一本关于生命的书。女主迪伦死亡之前的岁月里从来都没有静下心来做过任何一件事。她的生活支离破碎，无头无脑、漫无目的。活着的意义就是在别人面前过得潇洒一些。直到她进入生死交际的“荒原”她的生活才算拥有了真正的、唯一的回到人间的目的。人们的生活也必须要有远大的目的。而现代的生活，完全就已在经意或不经意间被彻底碎片化了。比如当我在看书时，有时会被外界的事物影响，于是便会打断去做别的小事了。有时很入迷，非常投入地理解书本的意思，冷不防便有小插曲打断。这样一来，刚刚深入的记忆便会消失，下次很难就再找回灵感了。人们都不离手机，不离小软件。为什么？因为上面有吸引眼球的小篇章、八卦新闻。一天的大部分时间都被花在了它们上面。但是这种碎片化阅读根本不会对自己的思想有益，仅仅是一种无聊的自我取悦。这就是为什么阅读提倡深入地、有方针地读。像这种凌乱的小文反而会打乱我们的想法、生活。还有一种网络上很多的人，他们躲在电脑屏幕后在微博、评论留言写各种煽情的文章。比如，我见过有很多人在音乐下方留言说为了听这首歌，走了几十里山路，脚都磨出血，才到网吧专门听。我觉得这根本就没有任何意义！写那么长的一片流水账，浪费那么多时间，就为了别人给你点赞？实在无聊、愚蠢。这种人就为了让自己的虚荣心得到满足，活得“潇洒”这就是漫无目的的碎片化的生活，根本不可能成就大业！很多人却乐在其中。
人的生命与蚂蚁一样脆弱、渺小。只有一心去完成自己人生的目标才是活着的最大意义。也就是说，人的一生即使波澜再大，也应该是一条永远朝着同一方向的曲线。伟大的思想家都是通过长久的冥思苦想才得出的结论。他们的生活从不会支离破碎。现代社会的成功人士，他们就算被各种不可避免的原因让生活碎片化了，也不会改变初衷，不断前进。而这种行为便是——重组碎片。现代社会生活的碎片化不可避免，但是我们可凭自己的坚定目标将碎片基本重组！就像分子通过无数分裂，将自己组合成一个大的整体，才有纪录信息的能力。
杂乱无章的生活无法书写人生的篇章。只有怀揣着人生的目标，从现在开始，将每个生活中的片刻重组，发挥当下的作用。生活的美好总是没有远去，它与你或许只隔了一道屏障，它存在于每个时刻之间。人生如诗，请保护那块绚丽的玻璃。
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《面试案例有时无声胜有声》作文的经历，对《面试案例有时无声胜有声》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《面试案例有时无声胜有声》作文呢?下面是小编收集整理的《面试案例有时无声胜有声》，希望对大家写《面试案例有时无声胜有声》有所帮助