下面是文案网小编分享的2018年华南理工《组织行为学》作业1作文 华南理工组织行为学平时作业一2020文案，以供大家学习参考。
2018年华南理工《组织行为学》作业1作文 华南理工组织行为学平时作业一2020文案：
《组织行为学》作业1
1、内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论。过程型激励理论主要包括佛隆的期望理论、亚当斯的公平理论。调整型激励理论主要包括强化理论、挫折理论。问题：请选择以上其中两种理论，论述其基本内容和在管理中的应用。
答：一.马斯洛的需要层次理论。
1.马斯洛的需要层次理论是建立在以下三个基本假设之上的：
1）人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励的工具。
2）人类有五种基本需要（生理、安全、归属、尊重、自我实现）。人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，最低级的需要是生理需要，最高级的需要是自我实现需要。
3）人的需要是不断随着低层次需要的满足而逐步向高层次需要发展的。当人的某一级的需要得到最低限度满足后，才会追求高一级的需要，如此逐步上升，成为推动继续努力的内在动力。
2.人类的五种基本需要：
1）生理需要：这是人的本能，是与生俱来的。比如要吃、要穿、要有住的，要通过生育来延长自己的生命，等等。这是人生存的最基本需要。
2）安全需要：为了自身不受到损害而对安全问题表现出来的欲望和要求。
3）社交的需要：人不可能只独处，必须与他人交往，要交流情感、要交流物质，这就产生了交流的需求。为满足这一需要，于是就出现了交流的手段和交流的方法与形式。
4）尊重的需要。
5）实现自我价值的需要。这是最高层次的需求。
3.管理中的应用：
1）对应生理的需要，员工追求的是薪水、健康的工作环境、各种福利。企业方面则要注意员工收入的提高、休假、各种福利及身体保健方面的设施。
2）对应安全的需要，员工追求的是职位的保障和意外事故的防止。企业要有雇用保证，建立退休金制度、医疗保险制度及意外保险制度等。
3）对应社交的需要，员工追求的是良好的人际关系，组织内的和谐，企业要通过建立协谈制度、利润分配制度、互助金制度、教育训练制度及成立各种业余的协会等。
4）对应尊重的需要，员工追求的是地位、名分、权力、责任及与他人相对的薪水高低。企业要通过人事考核制度、晋升制度、表彰制度、选拔制度及各种员工参与制度，调动员工的积极性和创造性。
5）对应自我实现的需要，员工追求的是能发展个人特长和才华的组织环境，和具有挑战性的工作。企业要建立决策参与制度、提案制度、研究发展计划、劳资会议等手段，为员工实现更高层次的需要提供活动的舞台。
二.赫茨伯格的双因素理论。
1.赫茨伯格在1959年发表的《工作的激励》一书中提出了双因素激励理论，他认为存在着两种不同类型的激发因素，一类是能促使人们产生工作满意感的因素，成为激励因素；另一种是促使人们产生不满的因素，称为保健因素。激励因素是指和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。保健因素是指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。
2.管理中的应用：双因素理论要求管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，前者的满足可以消除不满，后者的满足可以产生满意；强调管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用，要从员工的工作本身上想办法来对员工进行激励。这方面的激励包括：
1）管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上。
2）管理者在管理中不应忽视保健因素，如果保健性的管理措施做得很差，就会导致职工产生不满情绪，影响劳动效率的提高。另一方面，也没有必要过分地改善保健因素，因为这样做只能消除职工对工作的不满情绪，不能直接提高工作积极性和工作效率。
3）管理者若想持久而高效地激励职工，必须改进职工的工作内容，进行工作任务再设计，使员工的工作丰富化。
4）管理者要注意正确地发放工资和奖金。物质和金钱的激励作用的不可忽视的，但要注意防止其变成保健因素。
5）注意对人进行精神激励，给予正确的表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会，满足员工高层次的需要。用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。
2018年华南理工《组织行为学》作业1作文 华南理工组织行为学平时作业一2020文案：
多则材料、关联型、任务驱动作文评讲
阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）（2017全国二卷）
1.天行健，君子以自强不息 周易
2.露从今夜白，月是故乡明（杜甫）
3.何须浅碧深红色，自是花中第一流（李清照）
4.受光于庭户见一堂，受光于天下照四方（魏源）
5.必须敢于正视，这才可望，敢想，敢说，敢做，敢当（鲁迅）
6.数风流人物，还看今朝（毛泽东）
中国文化博大精深，无数名句化育后世。读了上面六句，你有怎样的感触与思考？请以期中两三句为基础确定立意，并合理引用，写一篇文章。要求自选角度，明确文体，自拟标题：不要套作，不得抄袭；不少于800字。
1.天行健，君子以自强不息”体现了坚忍不拔、自强不息的生命追求。
2.“露从今夜白，月是故乡明”体现了思乡爱乡的家国情怀，具有旷远的意味。
3.“何须浅碧深红色，自是花中第一流”体现了追求一流的高洁志向。
4.“受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”体现了“达则兼济天下”“先天下之忧而忧”的博大胸襟。
5.“必须敢于正视，这才可望敢想，敢说，敢作，敢当。”体现了文化人的筋骨与清醒的自我意识，不盲从于社会，为中华民族鼓与呼的使命与担当。
6.“数风流人物，还看今朝。”揭示了人应该有远大的精神理想，需立时代之潮头，发时代之先声，用现实主义精神和浪漫主义情怀来观照现实生活。
作文题要求“以其中两三句为基础确定立意”，无非是提示考生结合自己的理解与感触，对有内在联系的诗句进行组合，从而体现一种思想精神。但总的立意方向还是如何“树人”，是侧重于人生观、价值观等方面的思考。1.天行健，君子以自强不息 周易 ;3.何须浅碧深红色，自是花中第一流（李清照）如①③的组合，可以论述如何内修品德，外行奋斗；1.天行健，君子以自强不息”体现了坚忍不拔、自强不息的生命追求。；5.“必须敢于正视，这才可望敢想，敢说，敢作，敢当。”体现了文化人的筋骨与清醒的自我意识，不盲从于社会，为中华民族鼓与呼的使命与担当。若是①⑤组合，则可以论述自强不息，敢作敢为；2.“露从今夜白，月是故乡明”体现了思乡爱乡的家国情怀，具有旷远的意味。4.“受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”体现了“达则兼济天下”“先天下之忧而忧”的博大胸襟。若是②④组合，则可以书写家国情怀，社会责任；1.天行健，君子以自强不息”体现了坚忍不拔、自强不息的生命追求。3.“何须浅碧深红色，自是花中第一流”体现了追求一流的高洁志向。4.“受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”体现了“达则兼济天下”“先天下之忧而忧”的博大胸襟。
若是①③④组合，则可以大谈注重内在修养，提升个人境界,树立担当意识；4.“受光于庭户见一堂，受光于天下照四方”体现了“达则兼济天下”“先天下之忧而忧”的博大胸襟。
5.“必须敢于正视，这才可望敢想，敢说，敢作，敢当。”体现了文化人的筋骨与清醒的自我意识，不盲从于社会，为中华民族鼓与呼的使命与担当。
6.“数风流人物，还看今朝。”揭示了人应该有远大的精神理想，需立时代之潮头，发时代之先声，用现实主义精神和浪漫主义情怀来观照现实生活。
若是④⑤⑥组合，则可以探讨个人修为与国家的关系，并谈及民族使命等。这些组合的情况不一而足，一要看诗句本身的含意，二要看考生对诗句的解读与相关性的把握。当然，若要成功地组合并且提炼好立意，则需要费一番思量。这里用时要多些。
阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）（天一大联考）
①常格不破，人才难得。（包拯）
②致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（胡瑗）
③择之以才，待之以礼。（苏洵）
④古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。（苏轼）
⑤才者，德之资也；德者，才之帅也。（司马光）
⑥才之用，国之栋梁也。（王安石）
宋代有关“才”的名言很多，发人深省。读了上面六句名言，你有怎样的感触与思考？请以其中两三句为基础确定立意，并合理引用，写一篇文章。要求自选角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不少于800字。
天一大联考
写作提示
本次作文参照2017年全国卷Ⅱ的模式，选用与论述“才”相关的六个宋代名言组成任务驱动型材料作文。
材料关注“人才”这一社会热点话题，贴近学生实际。题目要求从六句宋代名言中任选两三句，并合理引用，体现了阅读与写作相结合的导向，也融入了传统文化。
写作前要把握好以下几点：一是理解这些名言的具体内涵；二是找到所选名言的相同点和各自的侧重点
①常格不破，人才难得。（包拯）
②致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（胡瑗）
③择之以才，待之以礼。（苏洵）
④古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。（苏轼）
⑤才者，德之资也；德者，才之帅也。（司马光）
⑥才之用，国之栋梁也。（王安石）
第一句体现了人才难得，选拔人才要不拘一格；第二句体现了人才的重要性——治国平天下，以及成才之道在于教化；第三句体现了选拔人才坚持的原则和对待人才的态度——礼待人才；第四句体现了才与志的火系，才与志的结合更能成大事；第五句体现了才与德的关系，相互影响，德为根本；第六句体现了人才对国家的重要性。这些名言既充满深刻的思辨性，又具有时代的价值导向性。
没有围绕“人才”这一话题来写的视为偏题、跑题。选句不符合写作要求或没有合理引用要酌情扣分。
根据选取名言的不同，立意角度也有很多，列举几种，以供参考：
①常格不破，人才难得。（包拯）
②致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。（胡瑗）
③择之以才，待之以礼。（苏洵）
④古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。（苏轼）
⑤才者，德之资也；德者，才之帅也。（司马光）才与德关系密切，在二者关系中，德占主导地位
⑥才之用，国之栋梁也。（王安石）
（1）以①③为基础，论述对待人才的态度；
（2）以①③或①⑤或③⑤或①③⑤为基础，谈论人才选拔任用的标准；
（3）以②⑤为基础，论述对人才的培养在于教化、德育；
（4）以②⑥为基础，说明教育和培养人才对国家的重要价值；
（5）以④⑤为基础，表现人才应该具备怎样的品质及追求；
（6）以六句中任两句或三句为基础，结合宋代的社会实际来写如何育才、选才、用才等。
2018年华南理工《组织行为学》作业1作文 华南理工组织行为学平时作业一2020文案：
2018年华南理工《组织行为学》作业1作文 华南理工组织行为学平时作业一2020文案：
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家