下面是文案网小编分享的财务人员面试问题大全作文 财务人员面试问题大全及答案大全2021文案，以供大家学习参考。
财务人员面试问题大全作文 财务人员面试问题大全及答案大全2021文案：
财务人员面试提问
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务
3.你认为你在工作中的成就是什么
4.在你的工作经历中遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的
5.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方
6.你在工作中有什么收获和体会
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看你认为他们有什么优缺点
3.你为什么决定调换工作你认为原单位有什么缺点，什么样的工作比较适合你
4.你对我公司了解些什么...........可以介绍你对我公司提供的工作有什么希望和要求（薪资要求福利待遇等等）
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想准备怎样实现自己的理想
2.你对现状满意吗为什么
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方
4.你有向领导提合理化建议的经历吗能说一个吗
5..领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理
四、工作态度
1.你认为自己适合做什么样的工作
六、自知与自控
1.你认为自己的工作有什么不足或欠缺
2.你的上级主管和同事怎么评价你你认为评价得准确吗
商贸企业每月需要交国税增值税，季度要交企业所得税；地税要交城建税教育费附加，工资超过2000要交个税。
2.进项税大于销项税不需要缴纳增值税和地税的所有附加税。
营业税是指地税的服务业。你们如果没有同时兼营服务业的项目，当然不用交了。
4.国税和地税每月没有固定费用交纳，只是国税如果是网上报税，每年要换数字证书。
5.公司员工要交保险。这是劳动法明文规定的。许多企业因为没交保险被劳动局或员工查出和举报。所以，这项最好遵守吧。
6.不论你开增值税专用发票还是普通发票，都计入收入，只要销项税大于进项税就要交增值税和城建税、教育费附加。没有交纳费用一说。
二、纳税申报期限
1、增值税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限；
2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月；
3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。
4、限期缴纳最后一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、五一、十一节），按休息日顺延；
5、滞纳金按天加收万分之五；
6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。
所要缴纳的税种有：增值税，企业所得税，个人所得税、城建税、教育附加费、房产税、土地使用税、印花税等。
增值税是销项税减进项税；
企业所得税按利润的25%缴纳；
个人所得税是工资加奖金超过2000元的部分征收；
城建税按缴纳的增值税的7%（市7%、县城、建制镇、工矿区5%、乡1%）缴纳；
教育附加费按缴纳的增值税的1%缴纳；
房产税出租的按租金的12%缴纳、自用的按房产原值减去房产余值等候的余值的%征收；
土地使用税按土地面积乘以单位税额计
1、会计的6大基本要素是什么
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么
答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、
其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些
答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
企业所得税的改革对国内企业的影响是什么
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
纳税申报流程如下：
1、增值税、消费税申报
纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料：
(1)纳税申报表;
(2)财务会议报表及说明资料;
增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。
2、营业税申报
金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办理纳税申报，申报须持下列资料：
(1)营业税申报表;
(2)财务会议报表及说明资料;
(3)其他要求申报的资料。
3、企业所得税纳税申报
企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)，年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：
A、季度预缴
(1)所得税申报表;
(2)财务会计报表及说明资料。
B、年度汇缴
(1)所得税申报表;
(2)所得税申报表附表;
(3)财务会计报表及说明资料;
(4)其他资料。
4、专用缴款书开具出口货物
纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：
(1)《出口货物专用纳税申请表》;
(2)销售货物开具的增值税专用发票;
(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;
(4)购货单位出口的货物资格证明;
(5)购货单位税务登记证副本(复印件)
(6)购销双方营业执照复印件;
(7)企业提供的产品名称目录表。
5、逾期申报应纳税款的处罚
纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。
一般纳税人可抵扣票证有哪些
只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣
客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理需要附哪些原始单据
看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用即
借：财务费用
贷：应收账款客户
或，走销售费用，然后转坏账处理
借：现金折扣
贷：应收账款
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的
一般来说，年终奖是\/12(如果高于起征点2000)来确定其税率商数，根据个调税税率表
公式：全年一次性年终奖税率-速算扣除数
如果低于起征点2000，由年终奖\/12确定税率
公式：(全年一次性年终奖-2000)税率-速算扣除数
财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异
财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。
公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理
公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。
公司开办费如何进行会计核算所得税清交时如何进行调整
开办费计入“管理费用—开办费”
开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整!
没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。
你目前的工作是什么说说你工作的流程。
如何有效控制企业成本
服装厂成本这块，算出产品的实际成本
没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗
那就要发料部门严格执行计划领料程序，提供准确的生产领料数据，这样原材料的数据不就有了吗!人工工资最好和生产要求计件工资，按照办本月实际入库产品计提生产工资，费用吗，就按照比例来分摊，可以按人工工资，可以按生产工时，你觉得最合适你个企业的方法，不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了
你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别
很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。
财务人员面试问题大全作文 财务人员面试问题大全及答案大全2021文案：
有经历才更有发言权。以下是经历过6个月求职，46场面试的面霸总结的10道面试必答题（虽然专业性强的面试题，各岗位会有所差异，但普通面试题各岗位基本雷同），各位看官，走过路过别错过哦~
●面试开胃菜——请做一下自我介绍
自我介绍，是面试中的经典头道开胃菜。面试官之所以问这一问题，一来是想更全面的了解求职者的情况，二来也是给求职者一个机会尽情推销自己。
●面试酸味菜——你为什么对我们公司感兴趣\/你为什么应聘我们公司？
这一题，面试官主要想了解你的求职动机和你对应聘企业的了解。在回答此题时，最好围绕公司的具体情况或是结合你的能力特长回答，同时要注意，不要为了讨好面试官而言过其实。过犹不及，太明显、不符合实际情况的夸奖，只会适得其反。
●面试辣味菜——你为什么辞职\/你离开上一份工作的原因是什么？
面试不是适合抱怨的场所，无论你离开上一份工作真正原因是什么，在回答这一面试题的时候，都一定不要批评你的前老板和前同事。建议从自身发展角度来回答。
●面试呛味菜——我们为什么要录用你？
HR问此问题的愿因有二：一，他没看到你的闪光点；二，他想知道你对自己了解多少。在回答这一问题的使用后，要迎合该公司对招聘岗位的期望，表现出自己对该岗位的了解，并且突出自己与公司的契合点和自己的长处。
●面试糊涂菜——你的期望薪资是多少？
面试中，最好不要明确的说出你的期望薪资的具体值。从安全角度考虑，最好的表述方法，是给出一个有上下浮动空间的参考范围。面试官之所以问你的期望薪资，并不是让你随便开价，大多数情况下只是想了解，你的期望薪资是否与岗位薪资类似，你能否接受某一岗位的工资待遇。
●面试主菜——你最突出的优点和缺点分别是什么？
很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该如何回答。这是面试中的常见题，建议在面试准备中先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
●面试主菜——这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
●面试主菜——如果我录用你，你将怎样开展工作？
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
●面试例汤——你何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
●餐后甜点——如果你被录用，你对公司有什么要求？
求职择业是一种\"双向选择\"的过程，面试官在了解你之余，同样也希望能听听你的某些特殊要求。在此问题上，最好不要回答“没什么要求”，这样的答案会让显得缺乏自信，不合实际。建议回答“我还没有考虑好，不过要求XXXX”。
毕业生求职三段说
媒体频现大学生就业难的报道，连坐在出租车上都听到司机慨叹：年年招这么多大学生，大学生还找不着工作！问他怎么知道，司机说：嗨，我成天拉那些赶招聘会的学生。哪儿要有个招聘，那人海了去了！
阶段一：职海茫茫
初次找工作的人都难免忐忑不安地广发简历，不放过任何一场大点儿的招聘会，四处委托亲友代为留意和介绍推荐，看到与自己的专业或目标沾点边儿的职位就跃跃欲试……
也许不只是初涉职场的学生，有些换过几次工作的人仍然如此。生存的压力、不知何处能落脚的不安全感、不知该做什么的茫然，叠加在希望、等待、碰壁、挫折、沮丧、惊喜的心路上。记得我走出校门前第一次找工作，也曾拿着厚厚一本招聘信息，翻到有招我所学专业的那一页，挨个儿打电话询问。那时既不清楚自己想进什么样的单位，也不确定能做什么工作，几乎是只要有一份工作就好，只要能留在北京。
在茫茫职海中的热切而带点儿盲目的寻找，成功率稍低，但坚持下去，根据自身实力适当调整期望值，通常也可以达成所愿。我们需要一份工作，需要养活自己，于是，一番跌跌撞撞之后，生存问题得以解决：饭碗找到了。
阶段二：弱水三千
生存诚然很重要，但一旦温饱无虞，我们必然会有更高的要求。曾经看着不错的工作，也许并不能施展自己所长，也许薪酬待遇抵不过付出的辛苦，也许同事关系不佳，也许上司处事不公……
换工作的人若仍是职业方向不明确或者只看薪资水平来做选择，我把那定义为阶段一。职业成千上万，理论上大多数人都能做，但我们喜欢做又能做得比别人好的职业却有限。就像寻找人生伴侣一样，职业也没有最好，只有最适合。20余年的成长历程，已逐渐打磨和锻造出我们有别于他人的性格、志趣、爱好、价值观，不合本性的事情我们也能做，只是未免代价较高。
意识到弱水三千我只宜取一瓢饮的求职者，有较小的选择幅度，也有更集中的攻击火力。他们会选定适合自己的职位，心无旁骛；或者专心了解最想进入的几家企业，找准契合点，有的放矢甚或出奇制胜。
记得有一则国外的旧轶闻：一位年轻人冲进一家著名报社，向主编依次询问是否需要记者、编辑、印刷工人……当问遍所有职位主编仍说不需要后，年轻人说：那你一定需要这个———他从包里拿出一块很精致的牌子，上写：额满暂不录用。主编不由得大笑，当即安排这年轻人去了广告科。
阶段三：从心所欲
职业生涯中，有人忠于企业，做过一系列各式各样的工作后在同一企业中逐渐攀升上去；有人忠于职业，不断变换公司但一直做着类似的工作。有些人能在历经变故后最终以做自己热爱的职业谋生；有些人也许始终停留在边工作边抱怨中，如同一个老笑话：说到工作满意度，100个人里倒有101个不满意———还有1个是家属。
走在阶段一的人，只是要找份工作；有的人可以跳过去直接进入阶段二，去找适合自己的工作；远非所有人都能走到阶段三，寻找合适的方式去做自己要做的事。这与一本财经童话的观点类似：找出你的兴趣点，然后设法用它去赚钱。赚钱毕竟不是目的，只是实现目标的手段。就如占据了我们一大半清醒时间的工作，那是为了生活，而不值得为之牺牲其他同等重要甚至更重要的东西：休闲、健康、快乐、情感、家庭。
不只是找工作，相信工作状态同样可以套用这三个阶段：最初我们只是做着一份活儿，而后逐渐过渡到做适合自己的事，有几人能最终达到从心所欲的阶段呢？
不论为了生活还是为了工作，我们都需要认识自己和外界，有梦想并敢于追求，冲破限制自己的障碍。那么，要走过多少路才能赢得身心的自由、创造人生的意义呢？
世界很大，风景很美；人生苦短，不要让自己在阴影里蜷缩和爬行。应该淡然镇定，用心灵的阳光驱散迷雾，走出阴影，微笑而行，勇敢地走出自己人生的风景！
人们在成长与成功的路途中，往往由于心理的阴影，导致两种不同的结果：有些人可能会因生活的不顺畅怨天尤人，烦恼重重，精神萎靡不振，人生黯淡无光；有人可能会在逆境中顽强的拼搏和成长，历练出若谷的胸怀，搏取到骄人的成就。只有在磨难中成长和成功的人们，才更懂得生活，才更能体味出世态的炎凉甘苦，才更能闯出精彩的人生。
阴影是人生的一部分。在人生的阳光背后，有阴影不一定都是坏事。我们应该感激伤害过自己的人，是他们让你的人生与众不同；感激为难你的人，是他们磨炼了你的心志；感激绊倒你的人，是他们强化了你的双腿；感激欺骗你的人，是他们增强了你的智慧；感激蔑视你的人，是他们警醒了你的自尊；感激遗弃你的人，是他们教会了你该独立。
人生若要走向成功，有好多的阴影需要消除。
必须消除自卑的阴影：自卑，是人生的一大阴影。我们要以一种平和的心态对待自己。不要总把注意力始终停留在自己的短处上，你停留的时间越长，自卑心就越重，灰色的阴影就越多、越浓。
必须消除受挫的阴影：真正的强者，不但要学会在顺境中稳步前行，更重要的是学会消除逆境中的阴影。真正的强者，不会因幸运而沾沾自喜，固步自封，也不会因厄运而一蹶不振，昏昏庸庸，而应该从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标和方向，一往直前，从从容容。
必须消除贪婪的阴影：知足者常乐，不知足者能进取，知足与不知足都蕴涵着辩证法的哲理。贪婪的人永不知足，寡欲的人一身轻松。人世间，凡事都想求全，但凡事不可能求全；凡事都应知足，因为只有知足，才能开开心心，才能挣脱贪婪的缰绳。假如过于贪婪，只会加重人们的心理负担，使自己永远处于无尽的烦恼之中！
必须消除无事生非的阴影：本来已经身家百万，你却奢求千万；本来已经儿女双全，你却奢求千金一对，成双儿男；本来已经事业有成，你还依然好高骛远。你贪欲无尽，你奢求无限；本是众人眼中的佼佼者，你却忧郁连连；本来圆圆满满，你却无事生非，庸人自扰，画牢自钻圈。你为何不能快快乐乐，阳光一点？！
四季更替，不可改变；花开花落，顺其自然；月缺月圆，规律使然。若遇人生之阴影，要勇敢面对，积极消除。拥抱阳光，微笑向暖，你一定会快乐无限！
著名专栏作家哈理斯和朋友在报摊上买报纸，朋友礼貌地对报贩说了声“谢谢”,但报贩却冷口冷脸，没发一言。
“这家伙态度很差，是不是？”
他们继续前行时，哈理斯问道。
“他每天都是这样的。”朋友说。“那么你为什么还是对他那么客气？”哈理斯问。
朋友答：“为什么我要让他决定我的行为？”
每个人心中都有把“快乐的钥匙”,但我们却常在不知不觉中把它交给别人掌管。
一位女士抱怨道：“我活得很不快乐，因为先生常出差不在家。”她把快乐的钥匙放在先生手里。
一位妈妈说：“我的孩子不听话，让我很生气！”她把钥匙交在孩子手中。
男人可能说：“上司不赏识我，所以我情绪低落。”这把快乐钥匙又被塞在老板手里。
婆婆说：“我的媳妇不孝顺，我真命苦！”
这些人都做了相同的决定，就是让别人来控制自己的心情。
当我们容许别人掌控我们的情绪时，我们便觉得自己是受害者，于是，抱怨与愤怒成为我们唯一的选择。我们开始怪罪他人，并且传达一个信息：“我这样痛苦，都是你造成的，你要为我的痛苦负责！”
这样的人使别人不喜欢接近，甚至望而生畏。
一个成熟的人能握住自己快乐的钥匙，他不期待别人使他快乐，反而能将自己的快乐与幸福带给周围的人。
生活，就是一种苦苦撑下去的历程，没有谁的生活一帆风顺，也没有谁的红尘一直岁月静好，有的是一路坎坷，一路磨难，和一路的成长。只是当你撑不下去的时候，请保留内心最真实的温柔。
想起看过的一幅漫画，一个人从十楼跳下，当她经过每一层邻居的窗口，她看见了每一家、每个人不为人知的那一面，也看见了别人的不易和自己生活的幸福。可是，当她坠地，她又成了所有不幸之人深思自己幸福的模板。只是她的幸福已经完结，别人照样经历着各种生活的不堪和不幸。
这个世界就是这样，你以为的幸福从来都是在别人的眼睛里，而每个人真正的幸福或者不幸，往往都藏在心里。
或许，我们在外人面前光鲜靓丽，却在某个时候，会被一句话或一首歌打动了心扉，触动了自己内心深处的柔软，让你再也控制不住情绪的波动。或许，生活的艰难在某一刻让你泪流满面，却也会让你在哭过痛过之后，擦干眼泪依旧前行。
人活在这世上，没有人能够真正体会你经历了怎样的生活、心灵的折磨，他们看到的只是一个人的表面。而生活的真实，却让你不得不一边崩溃着大哭，一边拼命地活着。是的，就是活着。
一个人只有经历了生死之间的纠缠和折磨，才会懂得：活着，才是一种苦苦撑下去的坚持。没有人可以帮到你，只有你自己才是自己躲雨的那个屋檐。所以最难熬的日子里，你要学会一个人扛起所有的艰辛，一个人去面对生活所有的刁难，哪怕路途遥远，哪怕是一个个漆黑的长夜，你也要咬紧牙关地走下去，不负初心，不忘自己最初的本真……
你知道吗？有时候当你以为生活走到尽头的时候，总是会峰回路转；当你孤苦无依的时候，总有一个人默默地帮助你，帮你走出生命的关口，帮你走过那些泥泞的路途。所以，千万不要放弃，只要活着，一切皆有可能。
疲于奔命的时候，多想想那些比你还困难的人；情感失意的时候，多想可能会遇上的幸福，曾经得到的温暖和爱；走投无路的时候，多想到这是人生另一种方式的拐弯……
人生没有重来的机会，生活却有让你重新选择活法的机缘。拨开乌云见太阳，最重要的是你要有坚持下来的信心、勇气和执着。其实，你只要有一颗坚持不懈的灵魂，你的脚下就有一片坚实的土地。
那些难捱的时光，生活里过不下去的艰难，情感里滋生出来的失望，工作上无法摆脱的困顿，无论你怎样想放弃，你都要坚持走下去，走出生命的低谷，塑造出独一无二的自己。哪怕多年后提及，也要变成风轻云淡地过去。
其实，人这一生的所有，都是一种坚持。坚持让自己快乐，坚持让生活变好，坚持让自己不断地提升，坚持让生命变得丰富，让心灵变得富足……
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财务人员面试问题大全作文 财务人员面试问题大全及答案大全2021文案：
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D。
问题：你对营销、管理工作如何看待？
回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目标、计划，同时，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟的人
问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？
回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。
点评：用人单位希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一家外资公司总经理说：“可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。
问题：你如何看待你原来的薪金问题
回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”
点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评：这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
问题：你认为你的优势在哪些方面？
回答：1.我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一
问题：你为什么要离开前一家单位？
回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。
点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。
问题：你喜欢什么样的上司？
回答：忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”应：“我本人比较喜欢有真才实学，有点教练风格，公正严明的上司。”
点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好。
问题：你为什么想要换工作？
回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”
点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。
问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题：你择业考虑的主要问题是什么？
回答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。
点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。
问题：请问你还有问题要问吗？
回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。
点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛？
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了！！！是人就会有缺点？这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了！可以简单说些与工作无关的小缺点，
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
许多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试人员心理背景，然后做出最符合其思想意识的回答。
严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。
人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。
两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。
财务人员面试问题大全作文 财务人员面试问题大全及答案大全2021文案：
课程：会计职业的职业道德总题量：22正确：0正确率：0%
第1部分判断题
题号：QHX019798所属课程：会计职业的职业道德
1.企业首先通过虚构交易（例如，支付往来款项、购买原材料等）将大额资金转出，再将上述资金设法转入发行人客户，最终以销售交易的方式将资金转回的行为，是以自我交易的方式粉饰和操纵利润的行为。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：虚假交易的典型案例。
题号：QHX019788所属课程：会计职业的职业道德
2.注册会计师应当保持应有的关注，遵守执业准则和职业道德规范的要求，勤勉尽责，认真、全面、及时地完成工作任务。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019795所属课程：会计职业的职业道德
3.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，密切关系导致不利影响的情形主要包括：(一)项目组成员的近亲属担任客户的董事或高级管理人员；(二)项目组成员的近亲属是客户的员工，其所处职位能够对业务对象施加重大影响；(三)客户的董事、高级管理人员或所处职位能够对业务对象施加重大影响的员工，最近曾担任会计师事务所的项目合伙人；(四)注册会计师接受客户的礼品或款待；(五)会计师事务所的合伙人或高级员工与鉴证客户存在长期业务关系。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019793所属课程：会计职业的职业道德
4.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，自我评价导致不利影响的情形主要包括：(一)负责内部控制的设计，并对其进行评价；(二)负责会计处理，并执行内部审计活动；(三)负责制定重大决策的可行性方案，并对相关交易和事项进行会计处理。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定这是指非执业会计师面对的情形。
题号：QHX019797所属课程：会计职业的职业道德
5.《会计法》规定的会计职业道德为，“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”，与《中国注册会计师职业道德守则》规定的“诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为”是相辅相成的，并无冲突。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019799所属课程：会计职业的职业道德
6.从理论上说，诚信的职业道德需要依靠个人的自我修养；从实践上来说，制度约束是十分重要的。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：见讲义。
题号：QHX019794所属课程：会计职业的职业道德
7.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，过度推介导致不利影响的情形主要包括：(一)以虚假或误导性的方式宣传工作单位的形象或立场；(二)以虚假或误导性的方式推介工作单位的股份、产品或服务。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定，过度推介导致不利影响的情形主要包括：(一)会计师事务所推介审计客户的股份；(二)在审计客户与第三方发生诉讼或纠纷时，注册会计师担任该客户的辩护人。
题号：QHX019796所属课程：会计职业的职业道德
8.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，外在压力导致不利影响的情形主要包括：(一)会计师事务所受到客户解除业务关系的威胁；(二)审计客户表示，如果会计师事务所不同意对某项交易的会计处理，则不再委托其承办拟议中的非鉴证业务；(三)客户威胁将起诉会计师事务所；(四)会计师事务所受到降低收费的影响而不恰当地缩小工作范围；(五)由于客户员工对所讨论的事项更具有专长，注册会计师面临服从其判断的压力；(六)会计师事务所合伙人告知注册会计师，除非同意审计客户不恰当的会计处理，否则将影响晋升。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019791所属课程：会计职业的职业道德
9.实质上的独立是一种外在表现，使得一个理性且掌握充分信息的第三方，在权衡所有相关事实和情况后，认为事务所和审计项目组成员没有损害诚信原则、客观和公正原则或职业怀疑态度。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
第2部分单选题
题号：QHX019807所属课程：会计职业的职业道德
10.会计职业道德守则中的规定指出注册会计师经常面对的道德冲突，自身利益导致不利影响的情形是（）。
A、在工作单位拥有经济利益，或者接受工作单位的贷款或担保
B、参与工作单位的激励性薪酬方案
C、鉴证业务项目组成员与鉴证客户存在重要且密切的商业关系
正确答案：C
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019800所属课程：会计职业的职业道德
11.假设您走到一个设有红绿灯的交叉路口，红灯亮时没有交通警维护秩序，您应选择下列（）行为。
A、在绿灯方向有车辆时，穿过人行道
B、在绿灯方向没有车辆时，穿过人行道
C、等待绿灯亮时，穿过人行道
正确答案：C
解析：—个人道德的理想水准是以遵守法规为基础的。
题号：QHX019802所属课程：会计职业的职业道德
12.会计职业道德基本原则中的诚信是指（）。
A、注册会计师应当在所有的职业活动中，保持正直，诚实守信
B、诚信是一种道德品质，诚落实到心，才是信
C、诚信为道德修养所达到的境界
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019809所属课程：会计职业的职业道德
13.会计职业道德守则中指出的注册会计师经常面对的道德冲突，自我评价导致不利影响的情形是（）。
A、负责内部控制的设计，并对其进行评价
B、负责会计处理，并执行内部审计活动
C、负责制定重大决策的可行性方案，并对相关交易和事项进行会计处理
D、会计师事务所在对客户提供财务系统的设计或操作服务后，又对系统的运行有效性出具鉴证报告
正确答案：D
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019806所属课程：会计职业的职业道德
14.会计职业道德基本原则中的保密是指（）。
A、注册会计师在执行审计业务时知悉的商业秘密，负有保密的义务
B、注册会计师在执行审计业务时要严格保守委托单位的商业秘密和财务信息
C、注册会计师应当对职业活动中获知的涉密信息保密，不得有下列行为：未经客户授权或法律法规允许，向会计师事务所以外的第三方披露其所获知的涉密信息；利用所获知的涉密信息为自己或第三方谋取利益
正确答案：C
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019803所属课程：会计职业的职业道德
15.会计职业道德基本原则中的独立性是指（）。
A、独立性是一种内心状态使得注册会计师在提出结论时不受损害职业判断的因素影响，诚信行事，遵循客观和公正原则，保持职业怀疑态度
B、独立性是一种外在表现，使得一个理性且掌握充分信息的第三方，在权衡所有相关事实和情况后，认为事务所和审计项目组成员没有损害诚信原则、客观和公正原则或职业怀疑态度
C、注册会计师执行审计和审阅业务以及其他鉴证业务时，应当从实质上和形式上保持独立性，不得因任何利害关系影响其客观性
正确答案：C
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019811所属课程：会计职业的职业道德
16.会计职业道德守则中指出的注册会计师经常面对的道德冲突，密切关系导致不利影响的情形是（）。
A、会计师事务所的合伙人或高级员工与鉴证客户存在长期业务关系
B、负责工作单位的财务报告，而在同一单位工作的近亲属可以作出影响财务报告的决策
C、与工作单位能够影响经营决策的人员存在长期业务交往
D、会计师事务所在对客户提供财务系统的设计或操作服务后，又对系统的运行有效性出具鉴证报告
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019805所属课程：会计职业的职业道德
17.会计职业道德基本原则中的专业胜任能力是指（）。
A、注册会计师应当通过教育、培训和执业实践获取和保持专业胜任能力。注册会计师应当持续了解并掌握当前法律、技术和实务的发展变化，将专业知识和技能始终保持在应有的水平，确保为客户提供具有专业水准的服务。在应用专业知识和技能时，注册会计师应当合理运用职业判断
B、注册会计师必须具有较高的专业能力，达到一定技术水准，不仅要熟悉会计、审计、法律、税务、互联网等各领域的专业标准与实务，还应具备高水平的职业判断能力
C、注册会计师必须加强职业继续教育和终身学习，以保持和提高其执业的胜任能力。包括知识判断能力、理解分析能力、综合运用能力和职业实践经验
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019808所属课程：会计职业的职业道德
18.会计职业道德守则中指出的注册会计师经常面对的道德冲突，自身利益导致不利影响的情形是指（）。
A、注册会计师在评价所在会计师事务所以往提供的专业服务时，发现了重大错误
B、因私不当使用工作单位的资产
C、过分担心失去现有工作职位
D、面临来自工作单位以外的商业压力
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
第3部分多选题
题号：QHX019815所属课程：会计职业的职业道德
19.会计行为的道德选择的条件包括（）。
A、会计活动中与服务对象发生利害关系
B、会计行为必须是在“自由”的前提下
C、要对选择的会计行为结果承担责任
D、会计行为同时出现几种行为方向而只能选择一个方向时
正确答案：BCD
解析：会计人员在会计职业生活中，按照会计规范所采取的自觉、自愿的职业行为。是会计的道德行为。
题号：QHX019812所属课程：会计职业的职业道德
20.党的十八大提出的社会主义核心价值观中对公民个人的价值观倡导的是（）。
A、勤劳、勇敢
B、爱国、敬业
C、诚信、友善
正确答案：BC
解析：确立反映全国各族人民共同认同的价值观，关乎国家前途命运，关乎人民幸福安康。我们提出要:倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。
题号：QHX019817所属课程：会计职业的职业道德
21.在决定是否披露涉密信息时，注册会计师应当考虑下列因素（）。
A、客户同意披露的涉密信息，是否为法律法规所禁止
B、如果客户同意披露涉密信息，是否会损害利害关系人的利益
C、是否已了解和证实所有相关信息
D、信息披露的方式和对象
E、可能承担的法律责任和后果
正确答案：ABCDE
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019814所属课程：会计职业的职业道德
22.会计职业道德基本原则的良好职业行为是指（）。
A、注册会计师应当遵守相关法律法规，避免发生任何损害职业声誉的行为
B、注册会计师在向公众传递信息以及推介自己和工作时，应当客观、真实、得体，不得损害职业形象
C、注册会计师应当诚实、实事求是，不得有下列行为：（一）夸大宣传提供的服务、拥有的资质或获得的经验；（二）贬低或无根据地比较其他注册会计师的工作
D、注册会计师可以用非广告的各种形式宣传自己的业务
正确答案：ABC
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
第1部分判断题
题号：QHX019793所属课程：会计职业的职业道德
1.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，自我评价导致不利影响的情形主要包括：(一)负责内部控制的设计，并对其进行评价；(二)负责会计处理，并执行内部审计活动；(三)负责制定重大决策的可行性方案，并对相关交易和事项进行会计处理。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定这是指非执业会计师面对的情形。
题号：QHX019792所属课程：会计职业的职业道德
2.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，自身利益导致不利影响的情形主要包括：(一)鉴证业务项目组成员在鉴证客户中拥有直接经济利益；(二)会计师事务所的收入过分依赖某一客户；(三)鉴证业务项目组成员与鉴证客户存在重要且密切的商业关系；(四)会计师事务所担心可能失去某一重要客户；(五)鉴证业务项目组成员正在与鉴证客户协商受雇于该客户；(六)会计师事务所与客户就鉴证业务达成或有收费的协议；(七)注册会计师在评价所在会计师事务所以往提供的专业服务时，发现了重大错误。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019796所属课程：会计职业的职业道德
3.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，外在压力导致不利影响的情形主要包括：(一)会计师事务所受到客户解除业务关系的威胁；(二)审计客户表示，如果会计师事务所不同意对某项交易的会计处理，则不再委托其承办拟议中的非鉴证业务；(三)客户威胁将起诉会计师事务所；(四)会计师事务所受到降低收费的影响而不恰当地缩小工作范围；(五)由于客户员工对所讨论的事项更具有专长，注册会计师面临服从其判断的压力；(六)会计师事务所合伙人告知注册会计师，除非同意审计客户不恰当的会计处理，否则将影响晋升。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019794所属课程：会计职业的职业道德
4.注册会计师经常面对的道德冲突，对遵循职业道德产生不利影响的因素中，过度推介导致不利影响的情形主要包括：(一)以虚假或误导性的方式宣传工作单位的形象或立场；(二)以虚假或误导性的方式推介工作单位的股份、产品或服务。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定，过度推介导致不利影响的情形主要包括：(一)会计师事务所推介审计客户的股份；(二)在审计客户与第三方发生诉讼或纠纷时，注册会计师担任该客户的辩护人。
题号：QHX019799所属课程：会计职业的职业道德
5.从理论上说，诚信的职业道德需要依靠个人的自我修养；从实践上来说，制度约束是十分重要的。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：见讲义。
题号：QHX019791所属课程：会计职业的职业道德
6.实质上的独立是一种外在表现，使得一个理性且掌握充分信息的第三方，在权衡所有相关事实和情况后，认为事务所和审计项目组成员没有损害诚信原则、客观和公正原则或职业怀疑态度。
A、对
B、错
正确答案：B
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019798所属课程：会计职业的职业道德
7.企业首先通过虚构交易（例如，支付往来款项、购买原材料等）将大额资金转出，再将上述资金设法转入发行人客户，最终以销售交易的方式将资金转回的行为，是以自我交易的方式粉饰和操纵利润的行为。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：虚假交易的典型案例。
题号：QHX019788所属课程：会计职业的职业道德
8.注册会计师应当保持应有的关注，遵守执业准则和职业道德规范的要求，勤勉尽责，认真、全面、及时地完成工作任务。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019797所属课程：会计职业的职业道德
9.《会计法》规定的会计职业道德为，“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”，与《中国注册会计师职业道德守则》规定的“诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关注、保密、良好职业行为”是相辅相成的，并无冲突。
A、对
B、错
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
第2部分单选题
题号：QHX019811所属课程：会计职业的职业道德
10.会计职业道德守则中指出的注册会计师经常面对的道德冲突，密切关系导致不利影响的情形是（）。
A、会计师事务所的合伙人或高级员工与鉴证客户存在长期业务关系
B、负责工作单位的财务报告，而在同一单位工作的近亲属可以作出影响财务报告的决策
C、与工作单位能够影响经营决策的人员存在长期业务交往
D、会计师事务所在对客户提供财务系统的设计或操作服务后，又对系统的运行有效性出具鉴证报告
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019807所属课程：会计职业的职业道德
11.会计职业道德守则中的规定指出注册会计师经常面对的道德冲突，自身利益导致不利影响的情形是（）。
A、在工作单位拥有经济利益，或者接受工作单位的贷款或担保
B、参与工作单位的激励性薪酬方案
C、鉴证业务项目组成员与鉴证客户存在重要且密切的商业关系
正确答案：C
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019809所属课程：会计职业的职业道德
12.会计职业道德守则中指出的注册会计师经常面对的道德冲突，自我评价导致不利影响的情形是（）。
A、负责内部控制的设计，并对其进行评价
B、负责会计处理，并执行内部审计活动
C、负责制定重大决策的可行性方案，并对相关交易和事项进行会计处理
D、会计师事务所在对客户提供财务系统的设计或操作服务后，又对系统的运行有效性出具鉴证报告
正确答案：D
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019801所属课程：会计职业的职业道德
13.会计职业道德相对确切的概念是（）。
A、会计职业道德是由会计职业生活所决定的，会计从业人员用来指导职业行为的规范总和
B、会计职业道德是由会计职业生活所决定的一种特定的社会意识形态，它是会计从业人员在职业生活中根据职业要求、职业习惯和职业信念来指导职业行为的规范总和
C、会计职业道德是由会计职业生活所决定的一种特定的社会意识形态，它是会计从业人员在职业生活中来指导职业行为的规范总和
正确答案：B
解析：概念的外延与内涵应当尽量的完整。
题号：QHX019804所属课程：会计职业的职业道德
14.会计职业道德基本原则中的客观和公正是指（）。
A、注册会计师应当公正处事、实事求是，不得由于偏见、利益冲突或他人的不当影响而损害自己的职业判断
B、客观是指注册会计师对委托事项的调查、判断和意见的表述，应当基于客观中立的立场，实事求是，以事实为根据，法律为准绳，摒弃个人和他人的成见与偏见
C、公正是指注册会计师在执业过程中，公平正直，不偏不倚地对待有关利益各方
正确答案：A
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019806所属课程：会计职业的职业道德
15.会计职业道德基本原则中的保密是指（）。
A、注册会计师在执行审计业务时知悉的商业秘密，负有保密的义务
B、注册会计师在执行审计业务时要严格保守委托单位的商业秘密和财务信息
C、注册会计师应当对职业活动中获知的涉密信息保密，不得有下列行为：未经客户授权或法律法规允许，向会计师事务所以外的第三方披露其所获知的涉密信息；利用所获知的涉密信息为自己或第三方谋取利益
正确答案：C
解析：《中国注册会计师职业道德守则》规定。
题号：QHX019805所属课程：会计职业的职业道德
16.会计职业道德基本原则中的专业胜任能力是指（）。
A、注册会计师应当通过教育、培训和执业实践获取和保持专业胜任能力。注册会计师应当持续了解并掌握当前法律、技术和实务的发展变化，将专业知识和技能始终保持在应有的水平，确保为客户提供具有专业水准的服务。在应用专业知识和技能时，注册会计师应当合理运用职业判断
B、注册会计师必须具有较高的专业能力，达到一定技术水准，不仅要熟悉会计、审计、法律、税务、互联网等各领域的专业标准与实务，还应具备高水平的职业判断能力
结语：在平日的学习、工作和生活里，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你所见过的《财务人员面试问题大全》作文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的《财务人员面试问题大全》作文，仅供参考，大家一起来看看《财务人员面试问题大全》吧