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单位技能比武活动实施方案作文 单位技能比武活动实施方案怎么写文案

2019-03-08 高考作文 类别:叙事 1500字

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2017年XX单位
技能比武活动实施方案
根据《XXXXXX》(XXXX发〔XXXX〕XXX号)精神,为全面提升员工队伍整体素质,激发员工爱岗敬业、比学赶超的工作热情,根据公司工会安排,XX单位决定开展以“XXXXX”为主题的劳动竞赛。为保证竞赛活动的顺利开展,特制订如下实施方案:
一、参赛对象
范围:XX单位全体员工
时间:20XX年X月X日
二、组织领导
为确保业务技能比武活动的顺利开展,特成立活动领导小组。
组长:
副组长:
成员:
领导组下设办公室,办公室设在综合办公室,办公室负责本次业务技能比武的活动组织、安排等事宜。
三、活动具体安排
本次比武活动按照各部门分组进行。各业务口技能比武细则详见附件。
四、奖项设置
为激励先进,XX单位将对参加本次技能比武活动中,各业务口取得优异成绩的员工进行表彰奖励:比武成绩前三名各1人。一等奖XXX元,二等奖XXX元,三等奖XXX元,合计XXXXX元。
五、活动要求
1、各业务口要高度重视,认真做好此次业务技能比武的各项工作。
2、业务技能比武期间,各业务口要合理安排好工作,保证日常工作和业务技能比武活动顺利开展。
XXXX单位
二〇XX年X月XX日
附件一:
XX技能比武活动实施方案
一、时间和对象
比武时间:
比武对象:
二、比武内容及具体细则
本次竞赛活动分为事件填报和文字录入两部分。其中事件填报比武得分占总成绩的60%,文字录入比武得分占总成绩的40%。
1、文字录入
根据打字测试程序事先统一选定文章,每位选手自主选择汉字输入法进行文字录入,时间为3分钟。根据打字测试程序自动统计的平均每分钟输入字数、正确率计算成绩。
文字录入成绩=速度\/分0.5正确率。
满分100分,输入法(五笔、拼音、联想),录入法(单字、词组、句子)不限。
注:文字录入程序对输入文字过程中的文字更改、输入位置错误、标点格式错误等行为均记入错误率。
2、事件填报
模拟一起重大突发交通事件,向选手提供事故在信息报送流程中的关键节点,选手根据关键点写出每个节点信息需上报、传递、下达的过程,并填写在记录表中。限时40分钟每答对1个知识点得3分,错答、漏答或记录不完整该知识点不得分。
满分100分,知识点必须严格按事件发生时间顺序记录,字迹清晰、整齐。
三、成绩测算
(一)成绩测算
比武成绩满分为100分,听音速记占60%,事件填报占40%。
成绩(100分)=事故填报(100分)×60%+文字录入(100分)×40%。
四、活动要求
1、参加比武人员提前15分钟到场进行抽签,确认文字录入顺序;
2、保持考场秩序,严禁传递答案、大声喧哗、交头接耳等做与比武无关之事。
附件二:
业务技能比武活动方案
根据《XXXXXXX》,为保证活动的顺利开展,特制订以下方案:
一、参赛人员范围及时间
参赛范围:XXXXXX
参赛时间:
二、参赛内容
本次竞赛内容分为理论知识、语言表达和实践操作三部分。其中理论知识考核成绩占总成绩的30%,演讲比赛考核成绩占总成绩的30%,实践操作考核成绩占总成绩的40%。考核地点设在三楼会议室。
(一)理论知识
理论知识的考核采取闭卷考试的形式,考试满分为100分,题型由选择题、填空题和简答题组成,考试时间为半小时(08:30-9:00)。
(二)演讲比赛
语言表达的考核采取个人演讲的形式,考核满分为100分,题目为《XXXXXX》或《XXXXXX》,总共一个小时(09:10-10:10)。
(三)实践操作
实践操作的考核采取分组比赛的形式,考核满分为100分,实践操作的时间为一个半小时(10:20-11:50)。
三、比赛细则
(一)理论知识
1.考试前10分钟到达考场,不能迟到。
2.试卷发放后,参考人员必须先在试卷上填写本人姓名。
3.考场内保持安静,严禁交头接耳,不得窥视他人试卷。
4.考试期间严禁查阅手机等电子设备,经发现,按零分处理。
5.试题完成后可提前交卷。
(二)语言表达
1.参考人员由抽签决定先后顺序。
2.演讲使用普通话,仪态自然大方,着装规范。
3.演讲时间为每人3-5分钟,过长或过短都要相应扣分。
4.演讲内容紧扣主题,观点鲜明,见解独到。
5.演讲表达准确、流畅、自然。
(三)实践操作
实践操作共四项,要求正确使用工具,线序正确,接头完好。

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XX年初,通过调整绩效考核方案基本思路,以内部核算利润指标为主,增加直接影响经济效益的兼考核指标,细化了考核,充分调动和发挥了员工的主观能动性;同时根据1-3月的实际运行情况,于XX年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标;并根据市场状况,本着实事求是的精神,于XX年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下,在全体员工的共同努力下,公司达到了既定目标,取得了较好的成绩,为公司今后的发展奠定了坚实基础。为进一步完善公司激励机制,增强公司凝聚力,树立先进典型,推动XX年工作的发展,特制定本评比方案。
一、先进评比范围
公司各部、**分厂,按XX年机构设置及定编情况进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正,真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜;向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜;向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜;向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人,先进班组(科室)不超过2个。先进
个人按各部门在职职工人数的1.5%推报,人数不足75人的部门,确有具备先进条件的可报送1人;先进集体各部门可报送一个,允许空缺。
四、先进个人评比条件
(一)、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令,遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动,对企业充满信心,忠于职守。
3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全年病事假累计低于6天,生病住院低于12天。
5、全年无吵架、打架及其它不良记录。
6、全年未发生安全事故和较大质量事故。
7、计件人员完成全年工作任务,岗位人员完成本年基本工作。
8、调入公司半年以上者。
(二)、其他
1、利用业余时间,超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全年未出现工作差错,或发现错误及时改进,避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报,避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗,通过技术革新和改进,使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议,提供经济信息,经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气,及时发现管理中漏洞并提出有效建议,为公司降低成本,挽救公
司损失。
五、先进集体评比条件
1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作,为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5s”管理,坚持安全文明生产,全年未发生较大设备、人身安全及质
量事故。
4、组织职工参加民主管理,发动职工献计献策,提出合理化建议,为公司降低成本,创造效益。
六、先进评比方式
1、先进个人、先进集体评选时间为XX年元月7日~XX年元月15日。
2、各部向综合科推报先进个人、先进集体名单及书面材料,综合科收集整理后报公
司办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实,切忌空洞、苍白,且尽量用事实和数据说话。
希各部门按上述要求认真组织职工评比,及时申报评比材料,切实评选出公司内具
有优良作风、表现突出,真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人,让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益,为公司的发展状大而贡献自己的力量。

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星期三,我们在教室里玩“逗笑比赛”。
老师告诉我们游戏规则:由在场的11个人分成两组,一组是冷面组,另一组是逗乐组,由逗乐组的其中一个人把冷面组的一个人逗笑,如果逗笑,逗笑组加一分,如果没逗笑,则冷面组加一分。
我选择了冷面组。刚选好,逗笑组就哈哈大笑,肯定是想从气势上压倒我们,果不其然,我们组几乎都笑了,特别是笑点最低的刘倩芬更是大笑不停。
第一场逗笑组派出的是他们队的王牌人物—赵亦涵,他胸有成竹地上台了,他边唱歌边跳舞,包涵面无表情,赵亦涵跳着跳着摔倒了,顿时哄堂大笑,包涵脸渐渐变红了,赵亦涵躺在地上喊:“你快笑啊!你快笑啊!”包涵连鼻子都红了,边上的同学都说包涵要哭了。赵亦涵接着说:“我没把你逗笑,反倒把你逗哭了。”我觉得赵亦涵的话像针一样刺进了她的心中,以至于包涵没抵挡得住,被弄哭了,她的脸像一个熟过头的西红柿,之后居然破涕为笑,就像夏天的天气变化多端。
接着我上场了,我想到了一个好主意:把眼睛一直看着“冷”,告诉自己要保持冷静,不要理他们。他们的一句句让人发笑的动作、语言和表现让我的队友们都笑了,我也快要笑出来了,但都被我挡在牙齿后面吞回去了。我心里一直想着“冷”这个字,最终连赵亦涵都来了,但都没成功。
再接着是笑点最低的刘倩芬,她VS徐依诺。刘倩芬很镇定地走上位子,一副苦瓜脸的样子,但她实在是太会笑了,徐依诺说了一个“耶”,居然就把她逗笑了。其他人也都笑。她从一个“机器人”变成了一个快要笑破肚皮的青蛙。
然后是胡依扬和徐依诺PK。应悠乐在徐依诺耳边说了什么话,之后徐依诺就到胡依扬面前甜言蜜语,说什么你最漂亮呀,你的牙齿好白呀,笑一个吧!不知谁还说了一句这是幼儿园老师哄小孩说的呀。最终胡依扬也没笑出来,她也战胜了逗笑队的“魔嘴”。
我非常喜欢这次的游戏,下次有机会,我还想再玩一次。

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结语:在日常生活或是工作学习中,大家都写过作文,肯定对各类作文都很熟悉吧,借助作文可以宣泄心中的情感,调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧,以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文,希望能够帮助到大家