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女性就业的现状及其存在的问题作文 文案：
随着时代的发展，经济的腾飞和人们观念的转变，女性在现代社会的地位逐步提高，女性的身影在职场上越来越多，据2007年的数字统计分析中国女性就业人员占全社会的比重达45%，已经高于《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》中确定的到2010年要达到40%的目标。据了解，随着国家产业政策的调整，中国女性的就业结构也发生较大变化，第三产业正在成为吸纳女性劳动就业的主渠道，越来越多的女性进入到计算机、软件、通讯、金融等高新技术行业，成为这些行业发展的重要力量。2008年在计算机、通讯、金融、教育、卫生、社会保障等国民经济6大行业中城镇单位就业的女性万人，比2005年增长了%。其中卫生、社会保障和社会福利业行业中女性就业的比重最大，达到%。与此同时，中国妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。到2008年底，全国参加养老保险的职工17487万人，比2000年增加了7039万人，其中女性参保人员增加了2775万人，增长了49%。女性参加医疗保险、失业保险、工伤保险人数也大幅度增加。但是由于性在社会中的弱嵌入性，她们的权利往往得不到保障，在就业中仍是步履维艰。以下从三个方面来说明我国妇女就业中存在的问题。
（一）性别歧视使女性竞争力减弱
劳动力市场上用人单位在招聘人员过程中的性别偏好。用人单位在招聘过程中有着明显的“性别偏好”，更愿意招用男性职工，这种现象很普遍。在下岗职工中，女性群体首当其冲，当劳动力行政配置逐步走向市场配置、企业用人权逐步得到承认，女职工在劳动力市场是就成为剩余劳动力，1998年至2000年底，全国累计有2300万国有企业职工下岗。而在被剥离的职工中，女职工占多数。据全国总工会在90年代对1230个企业的调查统计，下岗女职工占下岗职工总数的60%。这一统计包括7个省和10个省属市的数据，因而60%的比例具有一定的代表性。按照这一比例，在每5个下岗职工中，女性3个，可见女性劳动就业权受损的情况超过男性。
（二）女性的劳动权益得不到合法保障
妇女就业劣势使得女性的劳动权益难以得到保障。在市场竞争的冲击下，企业为了追求经济效益、减少成本，往往以女工的健康和安全为代价换取最大的经济效益，在“三资”、个体、私营企业中以及一些大企业中，一部分企业将女工劳动保护和妇女保健等开支一减再减压到最低，甚至缺乏起码的卫生保健条件和设施，业主对国家制定的女工劳动保护、女工禁忌劳动范围等缺少了解或根本就无视其存在。在现实中，突出问题为:(1)女职工产期、哺乳期、休长假时工作岗位无保障；(2)任意延长工作时间，女性没有准确的上下班时间，加班不加薪；(3)低报酬招聘，男女同工不同酬；(4)违规作业，在有毒有害环境工作而不告知；(5)随时解雇，不签订劳动合同，试用期满即换新人；(6)惩罚性克扣工资，借故减少女员工的收入；(7)拖欠工资或工资不兑现等。而国家对违规企业的惩罚力度不够，使得企业主更加无视法律规定；在社会保障方面，妇女享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，妇女享受的医疗保险、退休金或养老保险、失业保险、工伤保险、住房补贴\/住房、法定假期以外的带薪休假的比例均低于男性。生育保险是维护女性权力的一项重要的社会保障措施，但是在我国现在有很多企业和单位在女职工怀孕至分娩期间没有任何的保障措施，也没有一定比例的工资支付，如西安收费站工作的女性在生育期间没有任何待遇。
（三）就业领域男女退休年龄不平等
男高女低的不平等退休规定。我国宪法保障男女平等就业的权利，但劳动法规定：从事企业体力劳动的女性满50岁、男性满55岁退休；从事单位脑力劳动的女性满55岁、男性满60岁退休。而退休金积累的依据是工作年限，由此造成了退休金积累男性多女性少，女性退休后的生活质量较男性低的不平等结果。
（四）女性就业率低
女性就业总量有一定的提高，但女性就业率水平较低，职业选择范围狭窄，行业分布较为集中。据第五次人口普查数据显示，我国总人口中男性和女性所占的比例分别为%和%，总的来说男女人口比相差不大，但女性就业比例却较男性显著偏低。如图1所显示的是1994年-2008年（缺少1998年）城镇单位女性就业人员占就业总人数比重的变化走势，2008年这一比重降至15年中最低点，为%。这与女性劳动力资源占劳动力资源总数近一半的比例很不相称。
图1：1994-2008年城镇单位女性就业人员比重
资料来源：国家统计局人口与就业统计司．中国劳动统计年鉴[M]．北京:中国统计出版社，2009．
另外，我国女性主要集中在第三产业，且如表1所示，从第三产业各行业分布来看，女性就业主要分布在传统的卫生、教育、餐饮等服务部门以及新兴的现代金融保险行业，就业比例增幅较快，就业的稳定性相对较差，而在象征权力和地位及社会福利待遇较好的某些垄断行业和行政事业部门，女性就业比例相对较低，且增长缓慢。如表1所示，
表1：1982年-2008年分行业的女职工占职工总数比重（单位：％）
1982
1992
2000
2004
2008
交通运输、仓储及邮电通信业
批发和零售贸易、餐饮业
金融、保险业
房地产业
社会服务业
卫生、体育和社会福利业
教育、文化艺术和广播电影电视业
科学研究和综合技术服务业
国家机关、政党机关和社会团体
数据来源：1、国务院人口普查办公室，中国1990年人口普查资料[M]．北京：中国统计出版社，1993
2、国家统计局网站第五次人口普查资料，、各年份《中国统计年鉴》及《中国劳动统计年鉴》，北京：中国统计出版社
女性就业的现状及其存在的问题作文 文案：
大学生就业困难的成因及对策分析
当前高校毕业生就业难已成为一个突出的社会现象，这不但制约了高等教育的发展，而且不利于和谐社会的建设，分析其形成的原因，主要有：
(一)高校人才培养结构的不合理性
1专业结构调整滞后，脱离市场需求。大学生就业难成为比较突出的问题，这当然有扩招的原因，但更重要的是许多高校因人设事，有什么老师设什么专业，而很少顾及社会需求，有些高校从成本的角度考虑，只设一些“一支粉笔、两片嘴”就能办的专业，而社会紧缺、急需的一些生物、机械类专业却很少设置，还有一些院校的先进实习设备长期闲置，有些企业良好的实训条件得不到有效利用，造成了很大的资源浪费。这种本来就滞后于社会发展的高等教育却往往不能以市场需求为导向来及时地进行主动调整，进一步扩大了专业和课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供给结构严重失衡，结果出现一边是找不到合适工作的大学生，一边是招不到合适人才的企业，另外，高校的人才观及相应的培养目标滞后于社会的发展，导致培养目标与市场需要的不适应。在市场机制下，高校对人才的培养必须符合需求取向，做到“产销对路”，学生毕业才有出路，学校也才有生存的竞争力。
2综合素质培养的忽视。目前高校在培养人才方面忽视了学生的综合素质的提高，只管招进来，不管学生出去时能带走些什么。表现在教学上就是教师只教会学生“是什么”和“怎么做”，而对事物的产生、发展及其变化规律认识不深，学生只知其然，不知其所以然。反映到工作上就是学生只能或只会“做事”，而不能“做人”由于目前的教育体制比较重视教学的质量，忽视了对学生综合素质和个人修养的培养。进入就业市场后显得茫然和尤所适从，在双向选择和接受面试时，或缺乏自信，发挥失常；或过于傲慢，言过其实；或不修边幅着装随便，缺乏职业形象气质，与企业氛围不协调，由此更加剧了毕业生的就业难的现象。
(二)人事管理制度的不完善和某些地方政府缺乏优质的服务
据调查，不少中小型私营企业急需大学水平的管理技术人才，却因没有申报用人指标的途径，不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生担心丧失自己的身份而望而兴叹，就政府部门来说，要加大与高校毕业生就业相关的劳动人事制度、就业制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度，继续深化体制改革，降低劳动力流动成本；采取优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业。政府要充分认识到大学毕业生转变就业观念的紧迫性，同时继续出台一系列促进大学毕业生就业的政策，进行政策引导，以营造其就业的良好外部环境。
(三)企业用人观念有偏差，用人结构不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，好多单位盲目地提高对大学生的要求，追求高学历，用人条件越来越苛刻，把英语、计算机等级证书、普通话合格证书都列入基本的条件之中，并且对应届大学毕业生要求有实践经验，设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生；还有些用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
(四)高校就业指导不完善，在一定程度上影响了就业效果
从就业开展指导时间的角度看，我国处于基本上以毕业班学生为对象的“第四年指导”状态，国家要求的“全程化指导”的应有局面还远未形成。许多学校的大学生就业指导还保留着很强的行政工作痕迹，没有以提高学生就业能力为中心，缺乏面向市场、面向社会需要塑造大学生的现代教育理念。现行的大学生就业指导机构，无论是机构的设置，还是设备硬件条件，抑或从业人员的数量和质量，其力量都是很弱的，高校的就业指导工作应该从大学生入校开始，贯穿于在校学习的整个阶段。应该帮助大学生在校期间明确自己的职业兴趣和职业发展方向，并且帮助大学生在实践实习中锻炼提升自身的职业素质和技能，未来实现更好地就业，仅仅在学生毕业时提供就业服务远远不够。由于造成大学生就业难的原因是多方面的，解决大学生就业难是一个复杂的系统工程，需要社会、高校、用人单位和大学生的共同努力：
1从政府层面上讲，政府应该综合运用各种手段，做好宏观调控，给大学毕业生创造一个比较平等的竞争择业环境，做好长远规划，协调城乡二元结构差异和区域差距，更好地引导大学生向不发达地区、小城镇等地区移动，缓解大中城市的压力，促进社会发展的良性循环，成立专门的人才预测机构，培养预测工作人才，建立科学的预测体系，为高等教育规划提供科学的决策依据。加大工作力度，将高校毕业生就业工作纳入社会就业总体统筹安排，减轻高校主体的责任。另外要从法律、法规、政策、制度等方面力大学生就业提供保障，建立有效的为毕业生在基层建功立业创造良好的政策环境；完善有关人才及劳动法规。使用人单位、高校、大学毕业生都能在人力资本交易中得到有效的法律保障。
2从各高校层面上来讲，高校应树立正确的教育目标，不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整专业结构，合理配置教育资源。建立完善大学生就业服务体系，尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，为毕业生和用人单位提供信息服务、咨询服务、指导服务、培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
3从用人单位层面上来讲，各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制，毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。用人单位要改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
4从毕业生层面上来讲，大学生正确地认识自我，树立正确的就业思想，处理好个人与社会的关系，期望和现实的关系，被动和主动的关系，主动适应改革开放的形势；从旧观念、旧传统的束缚中解放出来，主动适应新形势的需要，积极主动地培养择业意识，理性、客观、有效地选择适当的就业位置。另外十七大报告中指出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，要“积极做好高校毕业生就业工作”。党对高校毕业生就业问题的重视令人鼓舞，大学生是社会上接受教育最多的一群，他们应该有创业的勇气，有勇于担当的气概，勇于把自己多年求学的知识转化为社会的财富。
总之解决大学生就业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及大学生群体自身的共同努力，按照“市场调节就业，劳动者自主择业，政府指导就业”的正确思路，勇于探索，大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决办法。
女性就业的现状及其存在的问题作文 文案：
大学生就业困难原因分析及对策
一、当前大学生的就业现状
进入21世纪，我国的综合国力不断增强，经济迅猛发展，高等教育水平也不断得到提高。高校扩招，高校毕业生逐年增多，大学生不再是等着国家分配的稀缺资源。高校毕业生的就业问题也面临着前所未有的压力和挑战，我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生毕业能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，每年都牵动着亿万人的心。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
在金融危机下的2009年，我国近611万的大学生面临就业，比上年增加50多万人。2008年是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，一些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。今年的就业形势稍有好转，但毕业生数量迅猛增加，毕业生的择业观念也存在偏差，扎堆现象严重，流向不合理，国家、社会、高校、毕业生个人还依然存在严重的问题。
二、大学生就业困难的原因分析
解决大学生就业难问题，要找到根本症结，从高等教育的课程及学科要求、社会需求导向、政府扶持政策可行性、大学生自身等方面分析大学生就业难的原因。
1、高校扩招与社会需求量之间的结构性矛盾
高校扩招，毕业生数量迅猛增加，短期内大学生供过于求。经济的飞速发展使很多行业的效率提高，已经淘汰了单一的产业链条，必然引起劳动力的短期过剩。因经济发展而产生的新兴职业也不能满足毕业生数量上涨的要求，相当一部分企业所需的人才与学校所培养的毕业生不对口，从而不能实现高校毕业生最大限度的择业。高校越是盲目扩招，和社会需求的矛盾越发明显，就业市场就会进一步恶化，引起恶性循环，没有考虑社会、行业的用人要求，没有把社会需求导向落实到实际学习专业中去，对于学科本身的传承也是无益处的，学生学不到有利于就业的知识和技能，用人单位又盲目提高学历标准，把一些与用人工种无关的条件硬性加入到用人标准中，忽略效率与回报，培养与需求两张皮，最终导致大学生就业困难。
2、大学生价值观念与就业观念的偏差
高校辅导员在对学生进行思想政治教育的工作中，对这一矛盾尤其深有体会。商品社会中大学生的个人价值观体系受到冲击，不重视知识的积累，理论功底较差又缺乏吃苦耐劳的精神，总有就业就是靠家长人脉关系的思想。有的大学生满脑子的金钱利益社会观，有的大学生盲目跟潮，有的大学生不能根据自身的特点进行择业,还有的不能根据实际就业情况进行调整，这大大削弱了大学生在就业中的竞争力。职业歧视，高估自己，扎堆公务员、国企，而未能及时预知自己的正确位置，致使适合自己的职业岗位与自己擦肩而过。理想与现实的差距太悬殊，自身的定位与社会的需求不相适应，必然会引起就业的困难。
3、心理问题
自立与依赖心理并存。多数就业有困难的大学生希望通过自身的努力解决就业问题,依靠自己去拼去闯,一是锻炼了能力,增长了见识;二是得到了面试考核的经验;三是通过自身努力得到的工作岗位,心理上很坦然,也加倍珍惜自己的工作岗位。但现实情况是,毕业生毕竟处在进入社会生活的边缘,还不能完全融入就业市场之中去,而且多数大学生本身自立意识较为淡薄,对学校、教师及父母仍然存在较重的依赖心理。有的毕业生不能也不愿吃苦,意志薄弱,缺乏自强自立的进取精神,没有明确目标,缺乏与困难作斗争的信心和勇气,也没有克服困难的行动,他们认为既然国家高度重视大学生就业工作,那就一定会有人管的心态,指望学校提供更多的就业信息,或从政府、社会甚至亲戚朋友那里得到更多的就业机会。这种自立与依赖心理的并存,也常常使这群大学生心里充满矛盾。
三、大学生就业指导对策
国家和高校都在研究解决大学生就业的途径和方法。作为教育的提供者，大学生的“生产者”，高校在就业工作中大有可为。指导帮助学生顺利就业是高校整体工作的重要组成部分，高校辅导员在学生就业中的引导及督促作用，也是衡量学校工作的重要标尺。辅导员要立足实际、发掘潜力、密切配合、齐抓共管，打好大学生就业这个硬仗。近年来，随着对辅导员队伍建设重视程度的逐步提高，在各类高校中，已经形成了一批活跃在学生群体当中，知识素质较高，综合能力过硬的辅导员队伍，在学校事务当中发挥着越来越重要的作用。在大学生就业工作中，应充分认识到辅导员工作职责与角色的特殊性,让其在大学生就业工作中发挥出不可替代的重要作用。辅导员大多由年轻教师担任，年龄、知识背景、生活阅历等方面和大学生比较接近，先天有与学生沟通交流的便利条件，加之辅导员也是刚刚经历过求职的过来人，更利于成为学生求职方法与技巧的指导者，利用自己的亲身经历进行言传身教，成为大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者，可在帮助学生就业方面发挥重要作用。
健全辅导员就业指导工作制度，加强大学毕业生的就业服务。目前，就业部门的指导工作成效不明显，究其根本还是学习机制不健全，还没有制度化，应当对从事就业指导的教师及思想政治辅导员开展就业指导的专题讲座，并定期进行就业指导相关培训，鼓励一部分辅导员考取职业指导资格证书，认真地在实践工作中进行理论学习，补充辅导员在就业指导时的不足。另外，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善,大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等方式获得信息,信息渠道比较窄。高校专门的就业指导机构因教师水平参差不齐，缺少优质的就业指导教材，宣传较少等原因，并不能与学生建立较好的服务联系。相比之下，辅导员反而更容易与学生建立服务联系，利用辅导员管理平台，提高辅导员的就业指导水平，给大学生带来专业、系统的就业指导教育，帮助他们积极、健康、有计划的就业，创造性地开展就业服务工作，无疑可以提高日常就业服务的工作效率，提高就业水平。调整学生在就业方面的思想观念，正确择业，顺利就业。
四、结语
全球金融危机的爆发加上我国毕业生人数增多，给大学生就业带来很大压力，党和国家领导人多次走访高校，提出高校应把毕业生就业作为重点问题来抓。但解决问题的根本途径与办法还在探索和实践中，政府积极发挥职能作用是件好事，但这些问题不是一朝一夕就能解决的。国家重点帮扶及开展义务兵役、鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生、鼓励毕业生下基层制度、鼓励大学生自主创业等多种形式来
促进就业。高校更应积极实施工作责任制，充分发挥辅导员的作用，建立高校辅导员就业指导机制，使辅导员真正成为学生职业规划的参谋者、大学生求职能力的培养者、求职技巧的指导者。
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女性就业的现状及其存在的问题作文 文案：
通过对2018年毕业生就业情况的统计绘制如下图表：
学历是永不褪色的话题，硕士就业难也成了热点新闻。图上很直观地反映出硕士成最难就业学历，就业难度指数为3.21，平均3个人抢夺一个职位；其次是本科学历，就业难度指数为1.78；博士生就业难度指数为0.87，成最容易就业的岗位。现在大专院校注重校企合作，毕业生直接输送企业进行实习、就业，就业难度指数大大降低。硕士学历毕业生拥有高等学历，属于社会精英，而企业需要高等学历的岗位较少，因此出现硕士就业难的状况。
从招聘企业所属区域来看，东南沿海和北上广招聘需求最大，其中北京企业招聘需求最多，占比9.47%；上海和深圳企业招聘需求分别位列二、三名，占比为7.81%、6.24%；杭州企业招聘需求排名第四，超越了一线城市的广州。北上广深地区作为一线城市，经济实力强，企业数量多，招聘需求也相对较大。一线城市人才争夺比较激烈，在抢人大战之中更多企业开始展开校招补充人才储备，为组建人才梯队提前抢人。
2018届校园招聘毕业生就业暗度指数中，经济学成最难就业专业，就业难度指数为2.16；工学作为供需最多的学科，其就业难度指数为1.28，排名第五；医学就业难度指数为0.39，成最容易就业学科。医学作为最易就业专业，其原因有两个，一方面：近年来医患关系紧张，学生普遍不愿报考临床医学等学术学科，导致企业需求供不应求；另一方面，现在人们更加注重养生，进而医药公司和疗养保健类企业兴起，也加大了对医学类相关人才的需求。
由此，我们可以看出近两年大学生的就业情况：近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
而当前大学生就业的心理比较普遍，一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。
据调查，得出大学生扎堆大城市的几个原因：一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。
综上情况所述，大学生可以从这几个方面提高自己：
1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础
清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。为了更准确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针。
2、转变观念是实现顺利就业的关键
危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会；大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者；学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快；正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些；正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会；不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。
3、拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证
变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息，大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。改变“跟风求职”为“个性求职”，以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《女性就业的现状及其存在的问题》作文，希望在写《女性就业的现状及其存在的问题》上能够帮助到大家，让大家都能写好《女性就业的现状及其存在的问题》作文