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树立精细管理观念全面提高管理水平作文 树立精细管理观念全面提高管理水平的措施文案：
树立精细管理观念全面提高公司管理水平
企业精细管理是将精细化管理的思想和作风贯彻到企业所有管理环节的一种管理模式，强调将管理工作做细、做精，以全面提高企业管理水平。当前，公司部分单位员工及人员忽视日常管理，工作方式粗放，工作作风散漫，对公司形象造成了一定影响，与公司当前良好的发展形势极不相称。为改变这一状况，促进公司持续健康发展，按照张董事长推行精细管理的有关指示，我们要切实做好公司日常精细管理工作，树立精细管理观念，以彻底改变公司管理粗放的状况，全面提高公司管理水平。
一.充分认识推行“精细管理”的重要意义
只有充分认识到推行“精细管理”的重要意义，才能全面把握和领会“精细管
理”的灵魂和精髓，才能真正抓好贯彻落实，才能促进企业管理快速上台阶。
推行“精细管理”是企业全面加强管理的迫切需要。管理是企业永恒的主题，但是管理方法、管理思维不是一成不变的，而是随着形势的变化而快速变化的。与新形势、新任务的要求相比，公司管理方面存在着一些局限和不足。一方面，目前的企业管理全局性、系统性不是很强。另一方面，企业管理比较偏重于企业的内部过程管理特别是产品生产过程中的质量管理，对产品如何与外部市场相连接、如何适应顾客的需求没有系统的论及。推行精细管理是从全局角度出发，按照系统优化的总体思路，强化企业的全过程管理，它涵盖了企业一切与产品有关的环节，从原料入厂到成品出厂，从源头把关到过程控制，方方面面都考虑到，不留死角。
推行“精细管理”是企业更加贴近市场的迫切需要。市场是企业的生存空间。
企业的产品源于市场，终于市场。企业要想在竞争日益激烈的市场中求得生存和发展，就必须认真研究市场，贴近市场。只有时刻与市场需求保持一致的企业，才是真正具有市场竞争力，才是谈得上生存和发展的企业。通过“精细管理”，我们能够生产出优质的符合用户需求的产品，能够更加贴切市场的迫切需要。
推行“精细管理”是把企业生产过程管理与经营目标统一起来的迫切需要。管理要出效益。作为一个企业来讲，最终目的是要实现既定的生产经营目标，获取最大效益。而效益的获得与企业的生产过程中的每一个环节都息息相关，一旦哪个环节出了问题，都会影响企业最终效益的获得。因此，如何把生产过程与经营目标有机结合起来是企业能否获得最大效益的关键。推行“精细管理”覆盖的内容较为广泛，与企业经营目标的结合度进一步强化。企业根据市场需求，确定合理的经营目标，然后通过精细管理来寻求获取最大收益的方案，依靠“精细管理”来实现这个经营目标。
二.认真把握，深刻领会“精细管理”的深刻内涵
“精细管理”是做好各项工作的保证，也是企业生产经营的中心环节。精细管理是对产品生产各个环节提出的“时间、空间、质量”的规范。这种规范是一种全过程的过程控制，即生产过程中的每一环节、每一道工序都应处于受控管理之中。
在“精细管理”中，关键要突出一个“细”。这个“细”字有几层含义，一是规范。系统的每一环节都必须规范，符合大系统的要求，如果不规范，就会使整个系统产生不协调。二是科学，指管理的方法科学，即从系统工艺流程出发，各道工序、每个环节都严密控制，有机衔接，符合客观规律的内在要求。三是周到，即产品生产过程中的每一环节必须考虑到，不留死角。同时，要求生产过程的管理条理清楚，层次清晰。每一项产品到了什么地方、进行到什么程度要一目了然。九洲是快速发展中的九洲，九洲是一个面向世界的九洲，而“精细管理”正是把九洲建设成为国际化、现代化大型企业集团的重要途经。
\"五精四细\"是推行精细管理的核心内容。企业要按照\"五精四细\"的思路与方法，对企业的管理进行精细化的改造。具体内涵是：
精华：企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华（含企业精神）、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。
精髓：企业管理科学众所周知，企业管理理论也已成熟，但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不多，要想成为一个成功发展的企业，企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者，只有这样，企业管理的精髓才能够在企业成功发展中得到充分运用迅速发展。
精品：企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系，建立确保质量精品形成的体系，为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。
精通：市场似江河与海洋，企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流，企业需要精致打造畅通于市场的渠道，精致建好畅通于客户的管道。
精密：企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节，其配合与协作需要精密；与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密，与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。
四细：细分市场和客户，全面准确把握市场变化和客户需求，企业发展战略和产品定位准；细分企业组织机构中的职能和岗位，企业管理体系健全，责权利明确、到位；细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令，使之落实到人；细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节，做到制度到位。
三.创新思维，高强度的持续推进精细管理工作
当前，公司进行的仅是形象方面的精细管理工作。今后一段时间，公司精细管理工作必须高强度的持续推进，由表及里，由外到内，向管理技能、管理素质、管理观念等方面深入，将精细管理思想融入到公司科研、生产、营销等环节，融入到每一个员工的实际工作中。
按照\"精细\"的思路，我们要结合公司实际，找准关键问题、薄弱环节分阶段进行。一个企业在确立了建设\"精细管理工程\"这一带有方向性的思路后，重要的是须企业结合企业的现状，按照\"精细\"的思路，找准关键问题、薄弱环节分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，并牵动修改相关体系，只有这样也需要这样才能最终整合全部体系，实现精细管理工程在企业发展中的功能、效果、作用。反之，如果企业在没有真正理解精细管理工程的核心思想以及在不适用的环境里引用它，可能精细管理工程的运用效果将是期望值的\"根号\"甚至是\"负号\"，而不是\"更好\"。
在实施\"精细管理\"的过程中，我们要牢固确立规范性与创新性相结合的意识。规范性的思路与方法是基本性的、必不可少的条件、要求、手段，而且，\"精细\"的表现形式是\"规范\"；创新的方法与技巧是在规范性的基础上的、发展性的要求和手段，\"精细\"是创新的方向和动力。\"精细\"的境界将管理的规范性与创新性最好地结合起来了，而任何一个发展或成功的企业其最基本的共性经验就是管理的规范性与创新性的结合，从这一个角度来讲：精细管理具有把企业引向成功的功能和可能。
在推进精细管理过程中，我们要树立\"精细管理工程\"是企业全员智慧、力量发挥、集合的结果的观念。\"精细管理工程\"是一个不断技改、长期发展的过程的观念，只有在\"精细管理工程\"的\"五精四细\"的内容被企业的领导和全员接受、认同的情况下，全体员工建设精细管理工程的积极性和创造性才能最大限度地得到发挥，\"五精四细\"的意识、目标、方法才能较好的得到综合性体现了，当企业综合性的体现\"五精四细\"时，企业必定是得到了有效的发展。
创新思维，我们要积极主动地将日常精细管理工作引向深入。精细管理是将精细化管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的一种全面管理模式，当前公司形象改造工作仅仅是精细管理工作的表层部分，以后相当长一段时期内，必须将公司精细管理工作引向深入，向工作态度、工作方式、职业素养、职业道德等深层次方面发展；同时，结合公司企业文化建设和精神文明建设，创造性地开展精细管理工作，力争经过一段时间的努力，逐渐改变员工工作态度、工作方式，提高员工的职业素养和职业道德，最终改变公司的管理模式，适应现代企业管理的要求。
精细化管理之拙见
强化企业精细管理，推进精细标准，实施精细考核，提升企业管理层次和水准是建立现代企业制度的内在要求，也是增强国有企业竞争力的重要途径。就管理本身而言，它是企业永恒的主题。如果一个企业不在管理上高标准、严要求，就难以承受市场竞争浪潮的冲击，就难以适应不断变化的市场要求。我矿自去年以来，在这方面就进行了有益的尝试，并取得了较好的成绩，本人就此浅谈以下几点看法。
一、建立一套比较完整的、行之有效的综合规章制度
从严治企，是当今社会发展的要求，也是企业内部发展的需要。应该说，基层各单位都有一套具有特色的各项规章制度，但往往是由于在管理上长期存在着松、懒、散的现象，使白纸黑字成为“聋子的耳朵—摆设”。因此，大力进行整章建制，必须要建立健全比较科学的管理层次化的责任制，并做到言必行、行必果，实现有章可循、有章必循，违章必究。这样，企业的各项管理才能真正行之有效，才能走上良性循环的发展轨道。
一是必须有一套比较科学合理的精细管理制度。企业的改革和发展没有什么捷径，更没有现成的照抄照搬的原装版本，必须老老实实地结合本单位的具体情况一步一个脚印地加强各项基础管理工作，建立一整套适合自己实际情况的、适应当今市场经济发展要求的、具有自己特色的、比较超前的现代管理制度。并且要下大力气、用真功夫、练出硬功夫，在加大深入调研的基础上，使制度更加完善、更加全面、更加系统、更加专业地贴近和符合本企业发展的长远规划，真正起到指导和保证各项工作在预定的计划中良性运作的作用。
二是必须有一个严抓细管、切实可行的监督制度，以有效地推动和促进企业的内部管理。从严管理实质上就是监督制衡作用发挥的结果。为此，要实现全方面精细管理，就必须要在企业内部的各个环节、信息链以及每个层面形成纵横交错的监督体系和督导机构，对企业内部精细管理理念的落实、贯彻与精细管理规章在实际工作中的执行，精细管理规章在各个环节兑现的考核，精细管理在日常操作过程中的评估、修订与完善进行全方位监督和督导。
三是必须有一种持之以恒、坚持不懈的韧劲，把小事当成大事抓，绝不能忽视每一个细小甚微的环节。哪怕是像胸卡佩带这一“小事”也不要放过。否则，企业内部精细管理有可能就是一种表面文章。应该说，制度确定以后，严格检查与考核决定着贯彻落实的效果，阻碍企业发展的最大弊端就是检查考核不严肃。比如，对领导就可以松一点、宽一点、谅解一点，对普通职工以及所谓的一般职员的不规范行为就可以往开一面，搞什么下不为例等，使精细管理、精细操作成为一句空话，出现台上沸沸扬扬，台下我行我素的现象。如此下去，不但使规章失去应有的效应，而且还会付出双倍的努力，既影响了整体工作预期规划的兑现，又损害了集体形象和领导的威信。
二、要切实体现层次化工作责任制，真正营造互为监督、互为促进、全方位、多层面、宽领域良性发展的内部氛围。
第一、要加强对人的管理。员工作为企业的主体，能不能发挥他们的积极性、创造性，从某种意义上讲，可以说决定着企业的兴与衰、成与败、荣与辱。这就要求我们不能片面的认为员工就是一个或一群“经济人”，习惯于靠钱管，为钱干，离开钱就说不能的思维定式。众所周知，无论一个人的社会角色如何，最终仍然是社会人，而每一个社会人都是有感情、有思想、有认识的，只要我们能正确地对待他们，理解他们，尊重他们，关心他们，就能使他们充分感受到自己是企业的主人，主观能动性、创造性也才能得到持久的发挥。否则，如果总是用精细标准无原则地压制、强制或者盲目管制，必将导致员工产生逆反心理，或消极应付，或明里不争论，暗里搞对抗，导致人心涣散，怨声满天飞。因此，在推行精细管理的同时，更应该注重“人本管理”，在实施考核、评估的过程中，必须要力求理论与实践的结合，找到绝大多数人能够接受的方式、方法，决不能采取死搬硬套或者以罚代管的不科学手段。这样，才能使广大员工真正成为想为企业所想，与企业同舟共济的主体，为企业的兴旺达发创造性地开展工作。
第二、要加强对“供、产、销”的管理，切实做到严把“三关”。一是原材料的采购关。这是降低成本、提高效益的先决条件，也是一个企业生存与发展的基础。因此，无论原材料物件的大小，都要精细把关，否则，粗放只会给企业带来损失。二是生产关。要精心组织，周密谋划，细致安排，精耕细作，不论是现场生产原煤，还是地面加工附属产品，都要力求做到多出精品，多出有市场、有效益、好销售、客户信得过的产品。比如，原煤系统如何实现真正意义上的煤矸分装分运问题，附属产品加工的科技含量以及修复质量提高问题。如此等等，作为科技人员、工程技术人员，决不能靠写几篇论文或者搞几次所谓的调研而没有实质性结果就算完成任务了，要扑下身子在“实绩”上下功夫。三是销售关。一个良性发展的企业，不但要有过硬的产品质量，而且要有良好的产品信誉（包括多种经营）。要针对多变的市场及时制定或调整能够适应市场变化的营销策略，完善相应的营销手段，本着精益求精的指导原则，多动脑筋，在每个细微的销售环节上做好文章，以便在适应市场的同时，全力开拓市场，把握相应的市场行情，最大限度地获得经济效益。
第三、要加强对资金与成本的监控，从严、从细、从紧抓好投入与产出的管理。客观地讲，应坚持先筹后用，量入为出，总量控制的原则。同时还要将资金盘活，加快其周转速度，集中有限资金，一保安全生产的投入，二保职工工资发放，三保兑现相关的福利待遇。但最终要立足于挖潜增效，降低成本，能省的决不乱支，该花的就要花在刀刃上，要张得开，收得紧，做到张弛有度，收支均衡。在推行精细管理、精品工程的实施过程中，决不允许出现无原则、无节制的铺张现象和浪费行为，不能为了追求某个区段的时尚，而不惜代价地盲目投入，否则，往往会出现按下葫芦，漂起瓢的结果。
综上所述，随着社会的进步，形势的发展，企业内部自身建设的需要，实施和推行精细管理势在必行。因此，在精细管理贯彻标过程中，要坚持从领导做起，把小事当成大事来抓，扎实推进，不断深入。否则，就会降低精细化管理的效果，严抓细管也将要付出更大的艰辛。
精细化管理时代：细节决定成败
精细管理。也可称为精益管理、零缺陷管理。它对管理精益求精，尽最大努力把每一个细节都做得尽善尽美，具有严、细、准、实的鲜明特征。精细管理本来是我国企业管理的优秀传统，上个世纪60年代大庆油田创立的“三老四严”、“四个一样”就是那个时期精细管理的杰出代表。正因为如此，至今石油行业仍然是有关精细管理创新成果较多的行业，例如，大庆油田有限责任公司第四采油厂的“采油工程系统精细化管理”、中国石油华北油田二连分公司的“基层‘星级达标’精细化管理”、中国石化中原油田分公司采油五厂的“精细化岗位薪点工资管理”、中国石油华北油田分公司第一采油厂“以数模技术为手段的油藏开发系统精细管理”等等，这些管理创新成果反映了精细管理在石油生产行业的普遍性和持久性。其实，精细管理不仅适用于生产型企业，也广泛应用于各行各业。例如，外贸行业有“接轨WTO的外贸精益管理”，这是上海东裕物资有限公司的创新成果；朔料行业有“以细、准、严为特色的激励与约束管理”，这是锦州彩练朔料集团有限责任的创新成果；汽车行业有“企业集团的精益管理评价体系”，这是上海汽车工业（集团）总公司的创新成果；电力行业有“发电企业现场量化管理”，这是江西省贵溪火力发电厂的创新成果；民航业有“精细化财务管理”，这是厦门航空有限公司的创新成果；等等。由此可见，实行精细管理的企业分布很广泛，它受到企业的普遍重视。由于我国企业管理发展总体水平不高，很多企业的管理还比较粗放，潜力很大，因此，大力倡导精细管理是很有现实意义的。
应该指出的是，精细管理虽然是我国企业的好传统，但是，同过去相比，精细管理的理念、技术支撑手段和应用范围已经发生很大变化。现在的精细管理强调以市场为导向、以用户为中心，而不是单纯从企业自身出发、为精细而精细；推行精细管理必须以人为本，调动员工内在的积极性和创造性，而不是只有严格与惩罚。在技术支撑手段上，过去精细管理靠的是手工作业，虽然讲精细，但受落后的管理手段限制，实际并不可能太精细；现在，实行精细管理，必须建立以计算机和互联网技术为支撑的信息管理系统，其精细程度和运行速度远非昔日可比。精细管理范围也不主要限于生产管理，而是作为一种管理思想和管理方式应用于整个企业，特别是在服务领域的应用，我们过去的实践较少，更应引起重视。例如，GE为用户服务的标准非常高，力求达到零误差，运用数理统计方法和期权激励制度推行六西格玛管理，提出了：“六西格玛：从客户出发，为客户服务”的口号。按照零误差标准，GE公司的统计分析从企业内部扩展到用户使用过程，例如考核测量方差的数值范围从要求交货日期到客户第一次实现收入：CT扫描仪的周期为客户要求的日期到机器第一次为患者服务；飞机引擎维修车间的周期为引擎从飞机机翼上拆下到飞机再次上天的这段时间；发电厂的交货周期为客户订购时间到开始发电的时间。通过将企业的内部测量及考核同客户需求接轨，GE公司赢得了更密切的客户关系和更大的市场。从GE公司的实践可以看出，6σ管理的精髓就是精细管理，并且通过精细管理为客户创造价值剩余，这是应对全球化的激烈竞争、适应服务经济和特色经济的管理创新趋势。
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6s管理内容
整理
1.整理的含义
整理是指区分需要与不需要的事、物，再对不需要的事、物加以处理。即对现场摆放和停置的各种物品进行分类，然后对于现场不需要的物品，诸如垃圾、废品、用完的工具、报废的设备、个人生活用品等,应坚决清理出现场。整理的目的：腾出空间；防止误用误送；塑造整洁的工作场所。
2.整理的流程：
整理的流程大致可分为分类、归类、制定基准、判断要与不要、处理以及现场的改善6个步骤。
整理的要点
整理的实施要点就是对生产现场中摆放和停置的物品进行分类，然后按照判断基准区分出物品的使用等级。可见，整理的关键在于制定合理的判断基准。在整理中有三个非常重要的基准：第一、“要与不要”的基准；第二、“场所”的基准；第三、废弃处理的原则。
1.“要与不要”的判断基准
“要与不要”的判断基准应当非常的明确。例如，办公桌的玻璃板下面不允许放置私人照片。表3-1中列出了实施6S管理后办公桌上允许及不允许摆放的物品，通过目视管理，进行有效的标识，就能找出差距，这样才能有利于改正。
表3-1办公桌上允许及不允许放置的物品
要（允许放置）不要（不允许放置）1．电话号码本1个2．台历1个3．三层文件架1个4．电话机5．笔筒1个1．照片（如玻璃板下）2．图片（如玻璃板下）3．文件夹（工作时间除外）4．工作服5．工作帽
2.“场所”的基准
所谓场所的基准，指的是到底在什么地方要与不要的判断。可以根据物品的使用次数、使用频率来判定物品应该放在什么地方才合适，如表3-2所示。明确场所的标准，不应当按照个人的经验来判断，否则无法体现出6S管理的科学性。
表3-2明确场所的基准
使用次数放置场所一年不用一次的物品废弃或特别处理平均2个月到1年使用1次的物品集中场所（如工具室、仓库）平均1—2个月使用1次的物品置于工作场所1周使用1次的物品置于使用地点附近1周内多次使用的物品置于工作区随手可得的地方
3.“废弃处理”的原则
工作失误、市场变化等因素，是企业或个人无法控制的。因此，不要物是永远存在的。对于不要物的处理方法，通常要按照两个原则来执行：第一、区分申请部门与判定部门；第二，由一个统一的部门来处理不要物。
在6S管理活动的整理过程中，需要强调的重要意识之一就是：我们看重的是物品的使用价值，而不是原来的购买价值，规范、高效率的现场管理所带来的效益远远大于残值处理或无处理所造成的损失。物品的原购买价格再高，如果企业在相当长的时间没有使用该物品
整顿（一）
整顿的含义
整顿是把需要的事、物加以定量和定位。通过上一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便最快速地取得所要之物，在最简捷、有效的规章、制度、流程下完成工作。
目的：使工作场所一目了然；减少寻找物品的时间；有个整整齐齐的工作环境。
整顿的三要素
所谓整顿的三要素，指的是场所、方法和标识。判断整顿三要素是否合理的依据在于是否能够形成物品容易放回原地的状态，当寻找某一件物品时，能够通过定位、标识迅速找到，并且很方便将物品归位。
1．场所
物品的放置场所原则上要100%设定，物品的保管要做到“定点、定容、定量”。6S管理强调尽量细化，对物品的放置场所要求有明确的区分方法。
2．方法
整顿的第二个要素是方法。最佳方法必须符合容易执行的原则。
3．标识
整顿的第三个要素是标识。很多管理人员认为标识非常简单，但实施起来效果却不佳，其根本原因就在于没有掌握标识的要点。一般说来，要使标识清楚明了，就必须注意以下几点：要考虑标识位置及方向的合理性，公司应统一（定点、定量）标识，并充分利用各种方法，如充分利用颜色来表示等。
整顿的三定原则
整顿的三定原则分别是定点、定容和定量。
1．定点
定点也称为定位，是根据物品的使用频率和使用便利性，决定物品所应放置的场所。一般说来，使用频率越低的物品，应该放置在距离工作场地越远的地方。通过对物品的定点，能够维持现场的整齐，提高工作效率。
2．定容
定容是为了解决用什么容器与颜色的问题。在生产现场中，容器的变化往往能使现场发生较大的变化。通过采用合适的容器，并在容器上加上相应的标识，不但能使杂乱的现场变得有条不紊，还有助于管理人员树立科学的管理意识。
3．定量
定量就是确定保留在工作场所或其附近的物品的数量。按照市场经营的观点，在必要的时候提供必要的数量，这才是正确的。因此，物品数量的确定应该以不影响工作为前提，数量越少越好。通过定量控制，能够使生产有序，明显降低浪费。
4．定点定量的重要工具：形迹管理
为了对工具等物品进行管理，很多企业采用工具清单管理表来确认时间、序号、名称、规格、数量等信息。但是，使用工具清单管理表较为繁琐，而且无法做到一目了然。因此，有必要引入一种更为科学、直观的管理方法—形迹管理。
形迹管理是将物品的形状勾勒出来，将物品放置在对应的图案上。如图3-6所示，画出每件工具的轮廓图形以显示工具搁放的位置。这样有助于保持存放有序，某件工具丢失便立即能够显示出来
【本讲小结】
在企业的工作现场中，经常会发生工作人员仪容不整、机器设备的摆放和保养不当、物料和生产工具随意摆放等不良现象。这些不良现象在资金、场所、人员、士气、形象、效率、品质、成本等多方面给企业造成了严重的浪费。6S管理的目的就是关注这些容易出问题的细节，培养良好的工作习惯，而整理和整顿正是6S管理的开端与基础。
清扫
清扫的含义
清扫是将工作场所内看得见和看不见的地方打扫干净，当设备出现异常时马上及时进行修理，使之恢复正常运转状态。清扫过程是根据整理、整顿的结果，将不需要的部分清除出去，或者标示出来放在仓库之中。
现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的设备会使设备精度下降，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪。因此，必须通过清扫活动来清除那些杂物，创建一个明快、舒畅的工作环境，以保证安全、优质、高效率地工作。
清扫目的：培养全员讲卫生的习惯；创造干净、清爽的工作环境；使人心情舒畅。
清扫的注意点：责任化、标准化和污染源改善处理：
1．责任化
所谓责任化，就是要明确责任和要求。在6S管理中，经常采用如表4-1所示的6S区域清扫责任表来确保责任化。在责任表中，对清扫区域、清扫部位、清扫周期、责任人、完成目标情况都应有明确的要求，提醒现场操作人员和责任人员需要做哪些事情，有些什么要求，明确用什么方法和工具去清扫。
表4-16S区域清扫责任表
1日2日3日4日5日6日目标要求实际评估情况确认
2．标准化
现场管理遇到的问题则会非常复杂，如果不能够实现标准化，同样的错误可能不同的人会重复犯。因此，清扫一定要标准化，共同采用不容易造成安全隐患的、效率高的方法。
3．污染发生源改处理善
推行6S管理一定不能让员工们觉得只是不停地擦洗设备、搞卫生，每天都在付出。需要清扫的根本原因是存在污染源。如果不对污染发生源进行改善处理，仅仅是不断的扫地，那员工一定会对6S管理产生抵触情绪。因此，必须引导员工对在污染源发生方面做出一些有效的处理改善措施，很多污染源只需要采取一些简单的措施和较少的投入，就能予以有效杜绝。
清扫的主要对象
清扫主要是为了指将工作场所彻底清扫，杜绝污染源，及时维修异常的设备，以最快的速度使其恢复到正常的工作状态。通过整理和整顿两个步骤，将物品区分开来，把没有使用价值的物品清除掉。
一般说来，清扫的对象主要集中在以下几个方面：
1．清扫从地面到墙板到天花板的所有物品
需要清扫的地方不仅仅是人们能看到的地方，在机器背后通常看不到的地方也需要进行认真彻底的清扫，从而使整个工作场所保持整洁。
2．彻底修理机器工具
各类机器和工作具在使用过程中难免会受到不同程度的损伤。因此，在清扫的过程这一环节中还包括彻底修理有缺陷的机器和工具，尽可能地降低减少突发的故障。
3．发现脏污问题
发现脏污问题也是为了更好地完成清扫工作。机器设备上经常会是污迹斑斑，因此需要工作人员定时清洗、上油，、拧紧螺丝，这样在一定程度上可以稳定机器设备的品质，减少工业伤害。
4．杜绝污染源
污染源是造成清扫无法彻底的主要原因。粉尘、刺激性气体、噪音、管道泄漏等污染都存在是污染源头。，只有解决了污染源，才能够彻底解决污染问题。
清洁清洁的含义清洁是在整理、整顿、清扫、安全等管理工作之后，认真维护已取得的成果，使其保持完美和最佳状态。因此，清洁的目的是为了坚持前4S几个管理环节的成果。“整理、整顿、清扫、安全”一时做到并不难，但要长期维持就不容易了，若能经常保持4S的状态，也就做到达到了清洁管理的要求了。清洁并不是能单纯从字面上来理解，它是对前四项管理活动的坚持和深入，从而创造一个良好的工作环境，使员工能愉快地工作。这对帮助企业提高生产效率、改善整体的绩效是很有帮助的。清洁的注意点在产品企业生产过程、在和日常工作过程中，永远总会伴随着不断有没用的物品产生，这就需要不断对其进行整理、整顿、清扫等管理工作。需要注意的是，清洁还是对整理、整顿和清扫、安全的制度化，通过标准化来保持前面的4S。此外，清洁还应注重定期检查和对新人的教育。目前，推行6S管理的企业在清洁时常采用的运作方法主要包括：红牌作战、3UMEMO、目视管理以及查检表等，这些方法和工具能够有效推动6S管理的顺利开展。素养素养的含义所谓素养，是指通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准，促使每位成员养成良好的习惯，并遵守规则。6S管理始于素质，也终于素质，6S管理的核心是提高参与者的品质。如果人的素养没有提高，6S管理将无法长期坚持下去。因此，提高素养的目的是为了培养拥有良好习惯、遵守规则的员工，培养文明的人，营造团队精神。素养的注意点抓职工素养有三项注意点：1．形似且神似所谓“形似且神似”，指的是做任何事情都必须做到位。国内很多企业以前也学习日本和欧美企业的管理体系，也推行过TQC等管理方法，但大多数是以失败告终，根本原因在于没有做到神似。2．领导表率榜样的力量是无穷的，企业在推行任何政策的过程中都需要领导层的表率作用。例如，在6S管理的推行过程中，如果总经理主动捡起地上的垃圾，对周围下属的影响是“此时无声胜有声”的效果，促使其他员工效仿。3．长期坚持6S管理需要长期的坚持实施。6S管理通过整理、整顿、清扫、清洁等一系列活动来培养员工良好的工作习惯，最终内化为优良的素质。如果连6S管理都做不好、不能坚持下去的话，其他的先进管理都是空话。目前，日本企业已经推行了几十年的6S管理，依旧在坚持，因而为企业带来了巨大的利益。企业可通过晨会灌输6S管理理念，使员工自觉意识到严格遵守工作规定是必须的，从而实现6S管理从形似到神似的升华。领导和普通员工共同参与是保证6S活动能够成功推行的关键所在。6S的成功推行，需要处理好整理、整顿、清扫、安全、清洁以及素养等工作，掌握各个环节的实施要点。6S活动的最终目的是提高企业员工的品质，将各种良好的工作习惯转化为员工的固有素养。因此，在6S活动的推行过程中时刻强调意识的改革，是非常重要的。
安全
安全的含义
所谓安全，就是通过制度和具体措施来提升安全管理水平，防止灾害的发生。安全管理的目的是为了加强员工的安全观念，使其具有良好的安全工作意识，更加注重安全细节管理。这样不但能够降低事故发生率，而且能提升员工的工作品质。安全仅仅靠口号和理念是远远不够的，它必须有具体措施来保证实施。
构筑安全企业的六个方面
1．彻底推行3S管理
现场管理中有一句管理名言：安全自始至终取决于整理、整顿和清扫（3S）。如果工作现场油污遍地，到处、都零乱不堪，不但影响现场员工的工作情绪，最重要的是会造成重大的安全隐患。因此，推行6S管理一定要重视安全工作的重要性，认真做好整理、整顿、清扫这三项要求。
2．安全隐患识别
安全隐患识别是一种安全预测。首先把工作现场所要做的工作的每一步全部列出来，然后分析每一步工作是否可能造成安全隐患。例如，在检修安全中，应该详细分析针对高空作业是用安全绳还是吊篮或者其他一些辅助措施，分别列出使用各种工具或措施可能产生的情况问题，针对可能产生的问题采取一系列预防措施来防止问题的发生。
3．标识（警告、指示、禁止、提示）
在安全管理中，能够用标识处理好的事情就尽量用标识来处理。这是因为标志既简单又低成本低，例如醒目位置处的“严禁水火”、“小心来车”等标识能够清楚地提醒现场的工作人员注意避免危险情况的发生。如果现场没有相应的警告、指示、禁止、提示等标识，一些不了解现场的人员可能因为忙中出错而导致发生安全事故。
4．定期制定消除隐患的改善计划
在安全管理中，,警告、提示和禁止等标识并不能解决所有的安全隐患，企业管理层还必须定期制定出消除隐患的改善计划。因此，优秀的企业十分强调安全问题，每年都会根据隐患改善计划拨出相应的经费，专门用以解决安全隐患问题，如加强防护措施，防止物品搬运中撞坏现场的仪表等。
5．建立安全巡视制度
在很多优秀企业中都建立了安全巡视制度，即设立带着SP（SafetyProfessional）袖章的安全巡视员。这些安全巡视员都经过专门的培训，能够敏锐地发现现场的安全问题，以实现“无不安全的设备、无不安全的操作、无不安全的场所”的目标。
安全巡视员通过“CARD作战”的形式来给予安全指导：对公司财产可能造成人民币2万元以上损失或对人身安全构成重大隐患的，使用红卡；对公司财产可能造成人民币5000～2万元损失，或可能对人身造成一般损害的，使用黄卡；对公司财产可能造成人民币5000以下损失的，则使用绿卡。
6．细化班组管理
安全管理还需要细化班组管理。人命关天，班组是安全事故最可能发生的地方，因此，企业管理人员要对员工进行安全教育，公布一些紧急事故的处理方法。例如，在适当的时机应多加强演练火灾发生时的应急措施的使用一旦工厂发生火灾，应该如怎样何选择逃生线路，、由谁负责救护，谁负责救活，以及确定集合疏散地点等。
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。克
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
树立精细管理观念全面提高管理水平作文 树立精细管理观念全面提高管理水平的措施文案：
1业精于勤，荒于嬉。
2事业无穷年。——韩愈
3言行一致是成功的开始。
4人之所以能，是相信能。
5做人低三分，做事高三分。
6观念决定思路，思路决定出路。
7珍惜今天的拥有，明天才会富有。
8坚持是一种智慧，固执是一种死板。
9有信念不一定成功，没信念一定会失败。
10人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
11谁不会休息，谁就不会工作。——列宁
12人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
13日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。
14通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。
15今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。
16人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
17人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
18青春一去不复返，事业一纵永无成。——勃朗宁
19年华一去不复返，事业放弃再难成。——白郎宁
20利器完不成的工作，钝器常能派上用场。——狄更斯
21维持一个人的生命的事物，是他的事业。——爱默生
22先付报酬的工作是肯定干不好的。——约·弗洛里奥
23一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
24行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
25有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。——欧里庇得斯
26赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
27所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
28一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
29伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——约翰逊
30管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
31睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。——毛泽东
32一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
33人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
34我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
35神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
36走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
37当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。——冯学峰
38在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。
39懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
40自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
41在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
42路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。
43一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
44教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力以从事于创造工作。——陶行知
45世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。
46一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。——雨果
47人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
48壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
49没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔
50如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
51幽默是表明工人对自己事业具有信心并且表明自己占着优势的标志。——恩格斯
52世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
53只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
54积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
55起支配作用的自私欲常常被误解为一个人投身人类事业的神圣热忱。——埃·哈伯特
56研究工作必须从资料做起，不掌握第一手资料，研究工作只能是空中楼阁。——孙叔平
57在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。——哈菲兹
58即使是世上最伟大、最壮丽的事业，兴许也常常需要瘦弱的手去扶掖。——埃·斯宾塞
59懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
60征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
61喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
62真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。——罗·科林伍德
63危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
64字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
65伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
66只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉没于其中的任务，方可有所成就。——黑格尔
67做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
68有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。——李奥贝纳
69只靠信念虽然可以做出奇迹，但这只是表面。意志，不错，意志越坚强，工作越能完成。——杜伽尔
70我们破灭的希望，流产的才能，失败的事业，受了挫折的雄心，往往积聚起来变为忌妒。——巴尔扎克
71人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。——马克·吐温
72只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义。——列宁
73我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
74我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。——契诃夫
75我不能说我不珍重这些荣誉，并且我承认它很有价值，不过我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。——法拉第
76有嫉妒心的人自己不能完成伟大事业，乃尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大使之与他本人相齐。——黑格尔
77人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
78我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。——卢伯克·J.
79一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
80一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
81党的任务是对所有国家机关的工作进行总的领导，而不是像目前那样进行过分频繁的，往往是对细节的干涉。——列宁
82我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。
83论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼
84在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。——爱因斯坦
85我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了
86希望你们年青的一代，也能象蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而踏实地为人类伟大的事业贡献自己的力量。——法拉第
87男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
88只要我们具有能够改善事物的能力，我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力，来为我们人类至高无上的事业服务。——赫胥黎
89我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
90一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了”而动摇决心，也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。——贺拉斯
91如果你表现得“好像”对自己的工作感兴趣，那一点表现就会使你的兴趣变得真实，还会减少你的疲惫、你的紧张，以及你的忧虑。——戴尔·卡耐基
92往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的着名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。——斯大林
93我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。
94爱情既是友谊的代名词，又是我们为共同的事业而奋斗的可靠保证，爱情是人生的良伴，你和心爱的女子同床共眠是因为共同的理想把两颗心紧紧系在一起。——法拉第
95涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。
96一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。
97教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。——苏霍姆林斯基
98人类需要善于实践的人，这种人能由他们的工作取得最大利益;但是人类也需要梦想者，这种人醉心于一种事业的大公无私的发展，因而不能注意自身的物质利益。——居里夫人
99一个人光溜溜地到这个世界上来，最后光溜溜地离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。
100患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然
——邹韬奋
101一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。——卡耐基
102心地善良的人首要的一点就是爱人。他对共同事业的忠诚来源于这种对人的热爱。我们认为培养热爱人的感情和关心人的强烈意向是苏维埃学校最重要最崇高的任务之一。——苏霍姆林斯基
103选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样……
104人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
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企业文化理念口号
21、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。22、有品质才有市场，有改善才有进步。23、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。24、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。25、要有好的灌溉，才有好的成果。26、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。28、敬业--专业执着，精益求精。29、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。30、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。31、善待别人就是善待自已!32、培育礼仪员工，创造团队精神。33、为用户创造价值，就是实现自身价值。
结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《树立精细管理观念全面提高管理水平》作文的经历，对《树立精细管理观念全面提高管理水平》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《树立精细管理观念全面提高管理水平》作文呢?下面是小编收集整理的《树立精细管理观念全面提高管理水平》，希望对大家写《树立精细管理观念全面提高管理水平》有所帮助