下面是文案网小编分享的企业的明天作文 企业的明天会更加美好文案，以供大家学习参考。
企业的明天作文 企业的明天会更加美好文案：
什么是企业，这个问题长久以来说法纷纭。在网络上，我查找到的企业定义为：“企业是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。其中心在于五个字——利润最大化。（Anorganizationtomakeaprofit）利润最大化则是用复杂的方式来表达“贱买贵卖”这句老话。在今天的粤西地区绝大部分中小甚至大型企业也仍然十分流行，仍然将这个中心作为企业发展的主导思想。作为字面上的解释，这个答案是无可厚非的。但在今天的企业发展道路上还以这个思想为中心的话就绝对错误了，其实很早以前经济学家已经认识到这一点，并在不断试图修正这个理论。而今世界各大一流企业纷纷重新指定自己的主导思想，从而真正继续掌握自己的商业脉搏。随着全球市场一体化的发展，仍然抱着这种老旧的主导思想来发展企业，我们面临的即将是永远在商海中下游徘徊甚至被淘汰。那么，什么才是现今企业发展之路呢？这个问题在今天也仍旧众说纷纭。但现在一个新的课题浮出水面随即便成为国内众多经济学者、企业家和职业经理人所研究和追捧的对象，那就是成为社会所期待的企业。为什么要成为社会所期待的企业这个课题会如此受大家关注，这与我们内地的经营管理模式多以亚太地区特色重视管理是密不可分的。要讨论这个课题，我们必须先了解企业兴起的关键。无论任何一个企业，想要创造卓越绩效的过程里有两个关键，一个是企业的运营，另一个是企业的战略。从国际上来看，亚洲的代表无疑是日本。日本的企业擅长于管理，在成本控制和管理上都取得了很好的收益，同时采取适合的战略思想作为辅助开拓市场。而在战略上称雄的则非美国莫属了，当然美国的管理上的能力也是非常独到的，其以职员潜力开发为主的管理模式也在世界各地倍受推崇。所以作为一个企业要创造卓越的绩效运营效率和战略都是缺一不可的。中国的企业普遍重视管理，这与我们的地域以及受日本和其他邻国影响有着很大关系。例如著名的5S管理在广东十分风行，继而有5S的进化6S和其他带亚洲特色的管理模式出现在我们身边。例如汇食广场使用的是香港改革后适合内地的5S管理，三茂铁路使用的是5S的简化版本管理模式，茂石化现行为6S管理。但是注重管理模式而缺乏在战略开发上投入重兵，这将会让每个企业上升的空间无法提升，甚至也将会面临许多日本企业现今所面临的困境——缺乏独到的战略目光。因此惟有高效的管理与独到的战略方针才是现今企业发展的根本。但5S、改良了的5S和6S、ISO9001甚至9002是否就代表着先进代表着合理的管理呢？答案必定是否然的，只有吃透了先进管理模式的精华，配合企业已相对成型的管理制度作出相对修改才是我们需要去做的。无论任何行业，怎么样才能进一步巩固自己现有市场份额和如何才能扩大企业的竞争优势，我们有理由相信运营效率和战略则应该是我们现在必须面对的课题。“温故而知新”，日本企业已经给了我们前车之鉴，管理为主战略为辅的经营模式是必然失败的。只有具备了运营效率和战略，而且双方都要给予最高重视才能使企业得以持续发展。企业只有建立起来可以长期保持差异化才能胜过竞争对手，才能持续不断的满足客户不断变化的需求。成为社会期待的企业应该是起码是粤西地区谋求扩充发展的企业的目标，什么才叫社会期待的企业呢？企业首先必须是社会的，企业立足于社会。只有有了社会的认可和接受，企业才有生存和发展的空间。所以说，社会责任应该是企业品牌战略的重要一部分。同样，如果企业没有社会支持这个生存和发展的基础，就不存在品牌，也就不可能有很好的并可持续的发展空间。所以，公司本土品牌塑造，从而更好把握自己在行业上的优势，成为粤西形象之窗的企业品牌应该是战略组成的一部分。企业战略的实施和保证有赖于人才的引入，产品、技术都可以买得到，资金可以想办法，但一切都有赖于人，均应以人为本。此“本”与过往的“本”的解释又不相同，过去的以人为本是说社会构成、劳动生产力主要是人力，所以有人就有天下。而现在的以人为本则应该是一切以人才优先，有人才者有天下。企业“挖人”不如“养人”这早已成定论不做讨论。“二八定律”里创造“八”的肯定是靠“二”也就是人才来创造的，但有了人才没有坚定的、上下一心的基层来实施公司经营方针，那么大的利益是不可能被创造出来的。怎么才能培育坚实的基层力量呢，现在在西方“人才自立化”倍受青睐不是没有原因的，企业养人的主要目标在于人才培养。企业的工作环境对于人才培养来说是有效的，但肯定不是最有效率的。我们必须营造一个适合人才快速成长的“温床”，让人才得以快速成长起来，这就是“人才自立化”的精神所在。例如轻松的部门内部座谈会比严谨的部门例会更容易让先进职员讲述出自己的技巧窍门所在。工作技巧做主题，以轻松的构思作为布局的重点而布置的办公室更让职员感受企业成长的蓬勃朝气。这些是谓“环境刺激”。
以中层管理人员主持的座谈会，让职员随意抒发当自己作为管理者时的管理方式或列举现有管理不成熟的地方，这些是谓“外界催化”。以这两点为主的“人才自立化”管理模式，能让每个职员主动关心公司的现状和发展，从而各自施展个性和潜力，增强团队凝聚力，使得公司和职员一起不断的取得新的进步。此外尊重基层，内强素质均应从企业文化传播、文工文化开展、部门之间沟通协调等等最基本最点滴做起。综上所述，外塑形象，内强素质可总结为，对外，发展成受社会期待的企业，让企业可以在行业上领跑。对内，施行“人才自立化”，使职员素质得以快速有效的发展，从而保证企业将来永不间断的有新鲜血液流入管理中枢。
企业的明天作文 企业的明天会更加美好文案：
看着日历上日期一天天过去，感到无力，天天都很忙，又不知道在忙些什么。白天筋疲力尽，晚上彻夜难眠，整天脑袋昏昏沉沉。开始不吃早饭跟午饭，原来那么能吃一人，居然不饿。累，压力特大，想改变的事情太多，全压下来，透不过气。
刚QQ被莫名其妙的停用，打电话给一万，一万说归星空管，打电话给星空，星空说归QQ管，打电话给企鹅，企鹅说归电信管，我说好，我淡定。你们妈的让我办业务的时候一个个把自己吹得跟长翅膀的机器猫似的，要啥有啥，一到这种担责任的时候，窜得都比兔子爹还快。
在数十秒的震怒之后，我选择了淡定，不就十块钱的事儿吗？一天存一钢镚十天就回来了。淡定。
细想想，这种事也是常情，担责任的事儿谁愿意往自己身上揽，我还真没见几个人往自己身上扛模棱两可的事儿。要扛了，这搁几十年前别管谁，都得叫声雷锋叔叔，搁现在，一部分人还能记得大约好像貌似以前有个雷锋同志，剩下那一部分要么叫你2B，要么冷漠的看着你不发表任何意见，举个最简单的例子，走马路上见一大爷被车蹭倒，车跑了，你扶还是不扶？不扶看人大冷天睡那怪可怜，扶了就真成你大爷了，有人说拨109+1，我了个去，11路都比那玩意儿快！社会尚如此，咱这点儿小事儿不淡定还能怎样呢？
有人说我总活在自己的世界里，就拿对上面事情的处理方式我就算活在自己的世界里。一开始我还不服气，跟人较真，我说我怎么就活在自己的世界里了？拿打球说事儿，我好容易捡一人丢的球，都篮下了还把球传三分线让人投，自个儿那么瘦一体格奔篮下跟人抢篮板，我怎么就活在自己的世界里了？后来又有人说，你不阳光，心理阴暗。我就纳闷了，这不阳光从哪看出来的？不阳光跟心理阴暗又怎么扯上的？后来终于想通了，怪不得哑巴不会用手语就得用猜得、非洲那边成天闹饥荒战乱得。
闲得都是。
我是真闲，写这么个乱七八糟的东西，在睡不着觉的夜里。不过人都是评论，我只发发牢骚而已。我这牢骚只发给自己，围观群众就当一乐看就成
昨儿没事打一电话，真不是存心的，我有话说，很重要的话，打完又都憋回去了，我还是只适合活在“自己的世界”，左右不了任何人的任何想法任何做法。小心翼翼的做事儿，老老实实的说话，遇到感觉不公平的事儿选择忍让、淡定，咱还得在这世上活那么几十年，真不至于。
坐等一电话，外企，钱途灰常远大
企业的明天作文 企业的明天会更加美好文案：
安全是幸福之本，企业之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对个人来说，安全就是孩子仰视你是的笑脸，安全就是黄昏时餐桌旁全家人的欢声笑语。安全是公园里扶老携幼的全家福，对于企业来说，安全意味着发展，意味着稳定，意味着基础保障，意味着管理水平。
“我要安全”是一种严肃的生活态度，是一份对家人的责任。也许你为人儿女，对于父母的养育之恩应予以回报。如果你哭了，先湿了的是你父母的脸颊；如果你伤了，最痛的是你父母的心。在父母心中，只图儿女能平平安安，这就是他们心中最大的宽慰。“安全不牢，地动山摇”，不是危言耸听，是安全事故发生以后的痛定思痛。为了爱我们和我们爱的人，请你牢记安全，你的安全是他们心中最大的宽慰。“不积蛙步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。安全请从每时每刻做起，不要一失足成千古恨。“我要安全”不是因为要被罚款才要；“我要安全”是因为我们要幸福生活。
希冀的路上布满了困惑和坎坷，使我跌入了惘然的沼泽。一路在晨曦中看到你缓缓走来，粉红色的青春在和煦的秋风中摇曳，只因为在生命中邂逅了你，才使我对你的情无法言说。雨天未我撑伞，送来一方晴空；热天为我打蒲扇，洒落一片凉意。蹒跚的孩提时代，有母亲的细心呵护，长大后在母亲的叮嘱中往来奔波，岁月之美在于它富有诗意，母爱之美在于它无怨无悔，母亲是我的第一枝百合，新鲜、纯洁、靓丽、光泽；母亲是我的第一首歌，唱着这首歌，走过青石巷，迈过千道坡，这首歌也是我人生征程上的指南针，纵然风雨挡道，纵然海市蜃楼，也能带我走出荒漠。母亲不奢求这样的荣华，过上怎样的生活，她仅仅希望她的孩子能一生幸福，一生平安，仅仅只需如此，她就很幸福。我们从不忘记母亲的一一叮嘱，为的是我们一生平安。而在校园生活中的我们，就是要提高校园安全保护意识，增强自我保护能力，做到文明校园，创建优美环境。追求：我安全我幸福。
上学、放学和外出活动，我们几乎天天要在道路上行走，走路，过马路要保证安全，横过马路时，要选择有人行横道的地方。这是行人享有“先行权”的地带，在这个地带，机动车的行驶速度一般都要减慢，驾驶员也比较注意行人的动态。在没划有人行横道的地方横过马路，要特别注意避让来往的车辆，避让车辆最简单的方法是：先看左边，是否有来车，没有来车才进入车行道；再看看右边是否有来车，没有来车时就可以安全横过马路了。
横过马路不走人行横道，随意乱穿或者在汽车已经临近时，急匆匆富哦马路都是十分危险的举动。而关于交通安全，第一、文明候车乘车。候车时应依次排队，站在到路边或站台上等候，不应拥挤在车行道上，更不准站在道路上。另外，乘坐公共车辆，应该遵守公共秩序，讲究公共秩序，讲究社会公德，注意交通安全。第二，安全横过马路，中间拦车。上车时，应该汽车靠站停稳，先让车上的乘客下完车，再按次序上车，不能争先恐后。上车后，应主动买票，主动让座给老年人，病人，残疾人，孕妇或怀抱婴儿的乘客。不要硬推硬挤。下车后，应随即走上人行道，需要横过车行道的应从人行道内通过，千万不能在车前车尾急穿，这样很不安全。第三，严肃路边游戏。道路是为了交通的便利而建造的，道路上车辆川流不息，交通身份繁忙，如果我们随意地在道路上玩耍，游戏追逐，把它当作“游戏场”，放学以后在道路上拉开“场子”踢足球、打羽毛球，即妨碍车辆的通行又会被车辆无情的撞伤。在道路上跳橡皮筋、跳绳、踢毽子，会给行人的通行带来困难，是妨碍交通的。在道路上追追打打，车前车后乱穿，甚至相互扔石子，打排球，这就更容易出事故了，另外一些同学，因为不懂得在道路上玩耍的危害性甚至遭道路中间拦车、追车、扒车和向汽车投掷石块，以此为乐。这些都是最最危险举动，一旦被汽车撞倒，后果不堪设想。
我们肩负着历史和国家给予的重任，我们是新一代的奋斗者，儿努力、奋斗的同时更重要的是生命妇孺保障和健康的支持。只有拥有健硕的体魄，才能与生活中的艰辛和困苦作斗争，彰显新一代青少年的清纯风貌，未国家的发展和繁荣富强，描绘最秀美的蓝图，尽到我们的绵薄之力，为国家的发展作出自己的努力。
安全是一切成功的保障，是一切努力的支持，“生命诚可贵，安全价更高”，保护安全，做到安全在身边，幸福伴左右。
企业的明天作文 企业的明天会更加美好文案：
安全是幸福之本，企业之本，是一个永恒的主题，是企业的生命线。对个人来说，安全就是孩子仰视你时的笑脸，安全就是黄昏时餐桌旁全家人的欢声笑语，安全是公园里扶老携幼的全家福;对于企业来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着效益，意味着基础保障，意味着管理水平。
“我要安全”是一种严肃的生活态度，是一份对家人对亲人的责任，也许你为人儿女，对于父母的养育之恩应予以回报，如果你哭了先湿了的是你父母的面颊，如果你伤了，最痛的是父母的心，在父母的心中只图儿女能平平安安，这就是他们心中最大的宽慰。“安全不牢，地动山摇”。不是危言耸听，是安全事故以后的痛定思痛。为了爱我们和我们爱得人请你牢记安全，你的安全是他们心中最大的宽慰。“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以致江海”，安全请从点滴做起，安全请从每时每刻做起，不要一失足成千古恨，“我要安全”，不要因为要被罚款才要，我要安全，是因为我要幸福生活。
“我要安全”是一种严谨的工作态度，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志，它不仅是一项制度，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障，生活中会事故不断，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全，安全是我们每一个人幸福生活的保障。
安全生产是企业发展的头等大事，安全生产与人的生命息息相关。我们常常说一句话：“安全生产，人人有责”，说明了安全生产对我们的重要性，分析目前所有安全事故，绝大多数是有违章造成的，也就是一切事故的根源出现在我们的思想上。安全意识不强，现场管理不严，凡事掉以轻心，这些问题依旧是引发各类安全事故的主要原因。从这个意义上讲，抓安全生产，其实就是抓人的思想工作，以增强人的安全意识。管理区组织的安全隐患自查以及分析活动，板报评比活动，无不在提醒我们要不断增强安全意识，促进安全生产;提高综合素质，实现安全生产;加强制度落实，保障安全生产。
增强安全意识，首先要通过各种培训和学习来提高。结合我们自身工作特点，营销班每周集中进行安全学习。这种方法其实都是在意示着我们要时刻增强安全意识，保持高度警觉;要居安思危，防范于未然。我们应该做到居安思危，防范于未然。其次，我们还要通过身边的典型和事例来警醒。这两年，我国发生的不安全事故很多，离我们近的，比如说2008年杭州地施工铁垮塌事故，比如深圳龙岗俱乐部火灾事故，再比如济南11运会主体育馆施工多次发生火灾事故。我相信，谁听说之后心情都会沉重，都会悲痛，但是我们不能只是听听而已，当时心痛一下，更多要从中反思，总结教训，不断的警示自己，告诫自己该怎样做，从哪里做起。
增强安全意识，实际上就是要明白防患于未然的价值，他的价值要远远大于发生事故后的吸取教训;事前努力的意义要远远大于事后的追悔莫及和追究责任。要在安全时抓安全，不要在事故后去埋怨。因此，我们的安全意识和安全教育，一定要落到实处，不能盲目无序，要把“安全第一”当作首要的价值取向，只有真正让员工摆正安全与生产，安全与效益的关系，才能使安全生产深入人心，才能确保我们的企业兴旺发达，长盛不衰。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么你有了解过《企业的明天》作文吗？以下是小编收集整理的《企业的明天》，仅供参考，欢迎大家阅读《企业的明天》。