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《优秀员工的职业精神》读后感作文 《优秀员工的职业精神》读后感怎么写文案：
近期，我科正在学习《职业精神》这本书，其实职业精神真得是包括很多方面，乐观、自信、团队、感恩、责任、执行力等等，每一样都值得学习和拥有，但这些也都是些理论知识，关键是我们怎样才能长久地拥有这些品质,这就有一个诚实的心态了。
所以，你能否真诚地问一下自己，你愿意呆在本企业并为它的发展不断贡献力量吗?
作为一名服务者，你能确认不是为了别的理由而是为自己而努力工作、快乐工作吗?
作为一个个体的人，你认为自己的职业能够实现人生价值吗?
如果答案是肯定的那么才值得拥有职业精神。如果是不定的，那么学得再多也没有用，试想一个总是在怀疑、摇摆不定的人是无法做好任何一件工作的，因而他的职业精神也必定不会端正。
我们站务员的工作是繁忙而又琐碎的，这就要求我们既要敬业又要细致，敬业即要遵章守纪，坚守岗位，满足旅客不断咨询的需求;细致就是严格执行每一步工作流程，落实好一岗双责，观察旅客的潜在需求并给以相应的帮助。当突发事件发生时，要有勇于担责、积极上前的态度，学会灵活机动地处理问题，做到尽早解决问题，避免更大的负面影响;当过节、过年客流增大时，要有奉献意识、全站一盘棋的思想，众志成城、互帮互助，保质保量完成运输任务。
因此，我们的工作虽然平凡，所需要的职业精神却一点也不少，谁拥有的多、执行的到位，就会成为大家的学习榜样。学会以正确的职业精神对待工作，每天努力一点点，我们也会取得长足的进步。
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读后此书，感悟颇深，就如书中所说：成为支柱型员工必须拥有两个基础：物质基础和精神基础。只有自己能将本职工作做好并且忠于职守，这是成为优秀员工最基本的准则。在现在的企业中比任何事都重要的是要懂得如何将一件事情做好，只要你能将本职工作做的完美无缺在与其他有能力的人竞争中就会立于不败之地。一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造财富的更多”。说明什么？像物业企业虽然工作中往往都是一些小问题，但一架飞机上如果有一颗螺丝钉松动的话，那是很危险的事情，我体会到只有自己对工作有三心：耐心、恒心和决心，做好一枚别针的效益就远比你忽悠做出的蒸汽机要有价值的多。正如书中第二节写的“做事情要想老板一样思考”，如果你做事觉的是为自己做而不是为了企业的发展去做，那你很难成为一个企业的支柱型员工。视服从为天职：每一位员工都必须服从老板的安排，就如同一个军人都必须服从上司的指挥一样。老板如同一个火车头，如果后节车厢都个个掉队乱跑，那一个企业很难有成绩，会一团乱遭。一个高效的团队必须要有良好的服从观念，一个员工必须要有服从的意识。小小的管理处是一个高效的物业团队，如何没有员工的服从意识何来的团队，工作都各做各的，如何服务于广大业主。学会感恩，感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。我们物业管理的员工要必须保持一颗感恩的心，对业主要有一颗感恩心、对上司领导要有一颗感恩的心，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献的精神，当你以一种感恩的心情工作时，你会工作得更愉快，你的工作会更出色。我记的有位老先生说过：“遇到一位好老板要衷心的为他工作，假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在老板身边学功夫”。揣着这样的思想我为着锦峰工作，只要怀揣这个思想你就不会感觉到工作中的烦恼，要像手语歌唱的《感恩的心》那样。职业化是一种潜在的文化氛围，职业化就是大家在职场上都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的行为做事。锦峰自改制以来，就在推行职业化素养，要做职业化人才不是为金钱，也不仅仅为职业满足感，这两方面都是对职业与事业的一种不负责任的态度，真正的意义在于在帮助其他人完成目标的同时，你会得到乐趣，也会使自己达到目的。一种情感、一种精神、一种品质、一种能力都可以成为现代企业的核心竞争力，在同行业中，只要有一样是我们比竞争对手好的，那就是我们锦峰的特色。成功者的特色是能随时随地求进步，他害怕退步、害怕坠落、因此，他总是通过学习来力求上进。有句俗话说：“人穷怪屋基。”其意是讽刺有问题不从自身找原因，而是一味的归咎于客观原因。作为支柱型员工要时刻查找自身原因，寻求突破，这是锦峰员工应该做到的。如企业文化中提到“学习是一种生活态度，养成终生习惯”。创造价值需要好的想法，但是更加需要将想法变成现实的执行力，爱因斯坦曾花了十多年的时间才找出详细的证据来证明自己的相对论，做事要有确实的执行力，在工作中要对业主提出的问题有始有终。在管理学中，把工作单方向、一件一件一次进行的办法，叫做垂直型工作，例如有两项或几项工作，它们既互不相同，又有类似之处，互有联系，实质上又是服务于同一目的的，因而可以把这两项工作或几项结合为一，这样可以充分做到执行力。个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。正如企业文化中写道“职业化是我们的道路、团队合作是我们的精神；协作—1+1gt;2的合力。”没错，我们的公司正一直朝这个方向前进。在工作中，老板往往不看重你撒了多少次网、而是看重你一网有多少鱼。做员工要有敬业精神，只有尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，才能保持自己在公司中的地位。这个世界不是属于有权人的世界，而是属于有心人的世界。“九层之台、起于垒土；千里之行、始于足下。”我相信一切的一切我们始终要记住：世界上美好的东西，都要靠自己主动去争取。让工作中的热情做你“内心的神”，那么，你将是“职场上的神”。
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初看标题，连我自己都有些惊诧：什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。
认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲，局领导赠送给我们的《没有任何借口》一书，实在是太重要，太及时了！夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？自来局工作，特别是担任办公室副职以后，自我感觉是勤勉的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。第一，牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种角色。既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。第二，勤奋敬业，永不言败。
今年，局领导给办公室提出了“没有不管的事，没有不知道的事”的要求，办公室是全局的中枢机构，如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废，都有可能酿成大的失误，给全局工作造成不良影响。所以，自己必须高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，当好配角，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。第三，怀抱忠诚，用心工作。
我认为，“忠诚”是比“能力”更为可贵的素养。今天的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。第四，学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜现在拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并努力用自己的实际行动，自动自发真心回报。
古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应该时时扪心自问的事情。
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结语：在生活、工作和学习中，许多人都有过写《《优秀员工的职业精神》读后感》作文的经历，对《《优秀员工的职业精神》读后感》作文都不陌生吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好《《优秀员工的职业精神》读后感》作文呢?下面是小编收集整理的《《优秀员工的职业精神》读后感》，希望对大家写《《优秀员工的职业精神》读后感》有所帮助