下面是文案网小编分享的员工病、事假管理制度作文 员工病假事假如何安排工资文案，以供大家学习参考。
员工病、事假管理制度作文 员工病假事假如何安排工资文案：
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
点评：语句通顺，句意流畅，言辞优美，叙写形象、生动、鲜明，语言表达能力较强。详略得当，主次分明，思路清晰。精挑细拣，素材似为主题量身定制。虽述平常事，但分析透彻合理，理性挖掘较深，凸现了事件的本质。
员工病、事假管理制度作文 员工病假事假如何安排工资文案：
员工就餐、宿舍管理规定
为加强职工就餐、住宿的文明管理～保持员工在清洁、安全、文明的环境中就餐休息～现特订如下规定:
一、关于员工就餐的规定:
1、职工就餐标准每人每天5.元整,指8小时,。
2、职工正常上班以外,指8小时以外的加班,每小时给伙食补贴1.元。
3、个别职工要求加菜的～可以向公司申领～其增加部分由个人自理。
二、公司提供员工住宿的规定
1、公司为外地员工和本县路程超过二十公里外的员工或交通不便者～可给予无偿提供住宿床位。
2、住宿员工宿舍内所产生的水、电、液化气等费用～均由本宿舍员工自理分摊。
3、公司浴室免费开放～住宿员工和特殊工种人员可安排洗澡～但不得在浴室内洗衣物～一经发现进行处罚。
三、住宿员工应遵守下列规定:
1(住宿职工应服从公司的统一管理和调配。
2(住宿员工不得留宿公司以外人员或亲友。如有特殊情况需经公司领导批准。
3、非住宿人员不得善自去宿舍停留、闲谈、洗澡、换衣服等～一经发现处罚相关人员。
4(宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日～保持室内清洁卫生～注意通风～地面整洁～室内无异味。
5、爱护公司配备的住宿设施和物品。
6、个人物品、被褥叠放整齐～用具保持清洁卫生～衣物洗涤后按指定的位置晾晒。
7、养成文明、良好的卫生习惯～将垃圾集中倾倒于指定地点～不得从楼上或在宿舍区域随手乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物。
8(注意防盗～出入应随手关门～最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电源～贵重物品应避免携带住宿。
9(应节约用水、用电等～用毕及时关闭开关。
10(为预防火灾～宿舍区内禁止私自安装电器和拉接电源线～严禁超负荷用电。
11(遵纪守法～严格遵守治安管理的有关规定～自觉维护宿舍区的秩序～不得在宿舍内赌博或其他不良、不当行为。
12(违反宿舍管理规则～在宿舍内有不法行为～情节重大者。公司有权不予住宿。
13(员工离职即自行终止住宿。
本规定自2011年4月1日起开始执行。
上海新业锅炉高科技有限公司
2011年3月19日
员工病、事假管理制度作文 员工病假事假如何安排工资文案：
员工病、事假管理制度作文 员工病假事假如何安排工资文案：
结语：在日常生活或是工作学习中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以宣泄心中的情感，调节自己的心情。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编帮大家整理的我读书我快乐作文，希望能够帮助到大家