下面是文案网小编分享的办公室培训计划作文 办公室培训计划表文案，以供大家学习参考。
办公室培训计划作文 办公室培训计划表文案：
办公室培训计划
年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进，发挥积极的职能作用。
具体的工作思路是：化解4个矛盾，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。
一、要切实解决好4个矛盾
一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
点评：语句通顺，句意流畅，言辞优美，叙写形象、生动、鲜明，语言表达能力较强。脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。文章前后连贯，形成完整的形象。
办公室培训计划作文 办公室培训计划表文案：
一、加强理论学习，努力提高分析问题和解决问题的能力
在学习内容上，集中精力学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，提高驾驭人事人才工作的能力和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体讨论交流相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论知识分析问题和解决问题的能力；在学习制度上，坚持有计划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的“五有”标准，从严把关，增强学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素质和整体战斗力。
二、加强服务，不断提高服务经济建设的水平
搞好服务是提高人事工作社会地位的重要途径。全体干部要进一步转变观念，增强服务意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为服务，变坐等审批为主动登门服务，自觉把工作融入到经济建设和社会发展的大环境中去思考和定位。凡对我县经济建设和社会发展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或服务性项目。要规范服务，实行“首问责任制”和“一次讲清制”。全体人员对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项立即办理，不属于自己职责范围内的帮助联系。一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保第二次办结。
三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子
一是抓团结协作，坚持经常性的工作交流不放松。班子主要领导和其他成员相互之间要充分尊重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调配合、齐心协力的良好工作氛围，要进一步树立班子的威信，提升班子的凝聚力和战斗力。二是坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，各司其职，各负其责。实行重大问题民主决策制，自觉接受群众监督。坚持每年两次民主生活会制度落实，正确的开展批评与自我批评。坚持争先创优理念，全面加强班子建设。三是完善决策机制，完善重大决策的规则和程序，促进决策科学化、民主化。规范集体领导和个人分工负责制度，坚持重大决策、干部任免、重大项目安排的集体研究制度，规范集体票决的程序和运行机制。
四、加强党员干部教育，努力提高队伍整体素质
加强对党员干部的理想观念教育，树立正确的人生观、价值观。加强制度建设，健全完善各项规章制度，认真做好贯彻落实，真正做到用制度管理人，用制度约束人的行为。广泛开展多种形式的业务练兵活动，全面提高党员干部的业务工作能力。对年轻干部重点做好业务和文字写作、文明礼仪知识的辅导培训，发挥老党员干部传、帮、带作用，深入开展岗位练兵，业务交流等活动，努力使每名同志都成为业务上的行家能手。
五、加强廉洁自律，努力保持共产党员的先进性
要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制，严格执行党员领导干部廉政准则和各项制度，领导干部要做到严于律己，率先垂范，要他人做到的首先做到，要他人不做的，首先不做，为广大党员干部做出表率。要加强党风廉政建设教育。健全完善监督检查机制，增强自尊、自重、自警、自律意识，筑牢反腐倡廉的防线，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。积极开展批评和自我批评，通过民主生活会、谈心交心等活动，加强班子成员间的沟通交流，互相提醒、互相帮助、共同提高。要加强艰苦奋斗教育，培养勤俭节约意识，牢固树立过紧日子的思想，严格执行车辆、接待、财务等日常管理制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决予以纠正，杜绝讲排场、比阔气、奢侈浪费等现象发生，在机关内形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，积极塑造人事干部的良好形象。
点评：脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。详略得当，主次分明，思路清晰。精挑细拣，素材似为主题量身定制。文章杂而不乱，能做到详略得当，重点突出。
办公室培训计划作文 办公室培训计划表文案：
为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘资源网公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减。（一）德1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减5—10分。2、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减1分。3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减1—5分。4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣减5分以上。（二）能1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减5分以上。2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣减1—3分。3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减5分。（三）勤按公司的规定执行。（四）绩考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：1、办公室主任（1）组织起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿（20分）。每出现一次失误扣2分。（2）组织起草公司上报的资料（5分）。因起草不及时贻误上报时机一次，扣2分。（3）负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作（10分）。出现一次失误，扣2分。（4）协助公司领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息（20分）。发现提供信息失误一次，扣2分。（5）做好总经理主持的工作会议的会务工作（10分）。组织失误一次扣2分。（6）协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待工作（10分）。失误一次扣1分。（7）负责组织并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作（10分）。失误一次扣2分。（8）协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务（10分）。协调不及时或出现失误一次，扣2分。（9）组织好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作（5分）。组织、协调不及时，扣2分；导致泄密，扣除本项全部分，并给予相应处罚。
点评：语句通顺，句意流畅，言辞优美，叙写形象、生动、鲜明，语言表达能力较强。脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。虽述平常事，但分析透彻合理，理性挖掘较深，凸现了事件的本质。
办公室培训计划作文 办公室培训计划表文案：
公司办公室考核办法1．办公室主任：负责本部门全面工作，组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量；对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任；对资源配备进行有效管理，并负责与其它部门\/单位的协调与沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。2．办公室副主任\/助理：在办公室主任直接领导下进行工作，协助主任处理日常事务，主任不在期间，主持办公室工作；协助主任负责文秘方面的工作；协助主任负责往来单位的食宿安排和介绍信批转工作；协助主任负责车辆调配和管理工作；负责收集各部门\/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；负责节假日和公司的值班安排。3．办公室主办科员：协助主任负责公文类文件的管理；负责公司领导和办公室的办公设施、器具的安排与管理；协助主任负责文印室、档案室工作；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；完成领导交办的其它工作任务。4．办公室收发员：负责外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸等的收取和分发；负责杂志、报纸的订购和报刊发行站的工作；做好保管和保密工作,严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丢失破损；完成领导交办的其它工作任务。5．档案管理员：编制各类档案的检索工具，做到帐、物、卡相符，各种清单齐全准确；熟悉档案内容，做到查找迅速无误；严格档案查、借阅制度，提供优质服务；收集、整理利用工作中的反馈信息，进行分析、研究、汇总，向领导提供建设性建议或信息；按规定定期鉴定失去保存价值的档案，提出销毁意见；定期检查档案，对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；及时、准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意进入档案库房。6．办公室打字员：负责公司文件和材料的打印和复印工作；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备的使用管理和维护保养；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备配件、消耗材料的保管工作；负责油(复)印后废材料、多余印页的处理和销毁工作及各种机密文件、材料的保密工作；负责打印和复制文件、材料和台帐的登记工作；负责打印文件材料等原稿的保存和移交归档,防止散失和损坏；完成领导交办的其它工作任务。在百度搜索:公司办公室考核标准
点评：语句通顺，句意流畅，言辞优美，叙写形象、生动、鲜明，语言表达能力较强。脉络分明，层次感强，叙气说井然有序，纤毫不乱。事件虽小，但反映出较深刻的道理，具有一定的普遍性。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《办公室培训计划》作文，希望在写《办公室培训计划》上能够帮助到大家，让大家都能写好《办公室培训计划》作文