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《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
《致加西亚的信》这本书来自一位长者的赠予，我感谢她赠予我这样一本书，有如此强大的精神推力，可以探索到工作和生活的根源。无需夸张，这本薄薄的小书使我有醍醐灌顶之感，我原本迷蒙混沌的前进之路呈现出清晰的图景。本书有关送信人罗文虽然不知加西亚将军在哪里但他为了完成上级的托付凭着绝对的勇气和不屈不挠的精神全心全意地去完成任务最后把信送给了加西亚.所谓\"人无信则不立\"上级的命令需要下级的坚决服从而上级对下级的绝对信任是来自于上级对下级品质的肯定和对其能力的坚决认可正是他平时的行为为他\"赢\"得了这次机会.对于我们教育教学工作者来说也需要有这种的精神.\"人而无信不知其可\"没有诚信的人很难赢得别人的信任和尊重.生活中诚信能为我们赢得友谊和爱情工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇诚实守信是人际交往的根本.我是一个步入教育岗位才一年的青年教师工作第一年我们首先要学会放弃.有时\"放弃是为了更好的获得\"工作是为了生计但我们首先得全身心地投入教育教学工作中去.\"一年站稳讲台三年出成绩\"应该成为我们努力的目标.对我来说第一年既是初一年级的班主任又担任两个班级的英语老师而自己没有任何教学和工作经验不过我并没有因此而放松自己.我严格遵守学校的作息时间表.早上宁愿少睡10分钟也要坚持每天早到办公室.虽然学校没有明确要求班主任每天晚自习都要到场但对于初次接触班主任工作的我来说应该多放弃一些休息聚会的时间而应该全身心地投入工作中.我们不必在意免费加班而应该花更多时间认真钻研教材分析学生差异做好相应的教育工作.无论是谁想做一点事情肯定会受到批评中伤和误解.所谓\"天将降大任于斯人也必先苦其心志\"磨难是成功的必由之路.我第一年所带的班级中问题学生较多总会有一些打架吵闹不按时完成作业或聊天等现象发生且有个别学生思想素质不是很好可以说大小问题时有发生.但我并未因此而懈气相反我把这些当作是经验积累的好机会从困境中茁壮成长.我们不能因为付出的劳动多得到的回报少就对工作敷衍了事.因为我们今后缺少的不是金钱而是自身能力的培养和经验积累的机会.当然有些人天生就有才智比如有的班主任精明能干培养的班干部也很有能力平时不需花太多时间就能管理好班级.但我们也不能小看那些虽然成绩不显著但始终默默无闻兢兢业业从细微处着手为班级出某划策的园丁们.要知道\"真金总有一天会发出光芒的\".“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到……文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。”我希望我会是这样的人才。这只是我的一点感悟，我还在前进的路上，我想我的人生也会因为有这样的态度而不虚此行。
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有\"瓶颈\"。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，\"我忙，没空\"\"人少，没办法做到\"\"能做到这样已经不错了，不要太理想化了\"\"我的下属理念太差，我也没办法\"\"让某某做可能会更好\"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。?
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：\"没问题\"，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。?
《致加西亚的信》读后感作文 致加西亚的信读后感800字文案：
《致加西亚的信》读后感2000字：读了《致加西亚的信》以后，我感触很深，同时心里也是有一些震撼的，一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受了国家的使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。作者哈尔波特·哈伯德，在文章中向我们阐明了当今社会人们需要的品质：忠诚、敬业、服从、信用。
但是当今社会拥有这些品质的人存在有多少呢？成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，我想这也是罗文中尉为什么能把信成功地送到加西亚将军手上的原因所在吧，忠于使命。
加西亚将军在回信中写道，“这个年轻的陆军中尉的表现让人惊喜，他正直、忠诚、机智和敢于牺牲，堪称国家的栋梁。而他身上所有的一切珍贵品质都是我们最为需要的。
我相信总统阁下也同样认为：无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，社会都需要罗文中尉这样的人。因为有他们义无反顾地投身于神圣的事业中，社会文明才得以进步。”
这是一个军人应该具有的品质，同时无疑，这也是当今社会的每一个人应该具备的。罗文中尉的经历对于存在于军队和实际我们当今生活过程中遇到的懒散现象无疑是一种无形的鞭策。
在日俄战争期间，甚至每一位上前线的俄罗斯士兵身上都带着一本《致加西亚的信》这样的一本下册子，日本人在清理战场上战死的俄罗斯士兵的遗物时，自然而然地发现了这本小册子。
由于每个士兵都会随身携带，这使得日本人认定这本小册子一定具有不可思议的价值所在。很快，这一个小册子《致加西亚的信》便被翻译为了日文。
日本天皇甚至下了一道诏书：每一位日本政府官员、士兵乃至平民百姓都必须人手一册《致加西亚的信》，以学习这种精神。这个小册子——《致加西亚的信》迄今为止已经发行高达4000万册了。
历史本是形成于一系列的偶然事件，罗文中尉的故事也是一样，他的无所畏惧，始终忠于职守就是对于一个时代历史的见证。如果罗文中尉不是对美国总统所赋予的使命深刻理解和高度的认同，他又怎能做到将信亲手交给加西亚将军，并将加西亚将军给的回信成功的送会到总统手上呢？
现如今的社会，如果一个人能够将企业的使命、公司的利益放在心中，对于整个公司何尝不是一个现实版的罗文中尉呢？在我们的实际工作中何尝不是会有着不可能完成的任务，遇到不同的苦难，然而，又会有多少的任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢？
工作是没有贵贱之分的，每个岗位的设置对公司都是极其重要的，整个企业的运作只有在不同岗位同时发挥作用的情况下，才能创造出企业的价值、个人的价值。
我们时常能够看到，很多的员工在不断地抱怨，让自己的生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是属于我们自己的机会，一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》中是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”
它深刻地阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，或许每次再有那样想法的时候，都可以问一下自己，自己是不是会做得更加的好，自己的投入多少。
人们即使去做一件非常平常的事，他也有最佳的路径和对于时间的把握，这就是机会。罗文中尉就是利用了最佳的路径、最好的通过时间，利用和把握住了机会，完美的、迅速的完成了总统交给他的任务。我们往往是在机会来临的时候，视而不见。当机会溜走的时候才去感慨。机会是不会花费力气去寻找那些浪费时间、偷懒的人，它总是落在那些忙得无暇关注自己的成就的人身上。
机会为那些有梦想和实施计划的人显现。机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。在认真工作中不要去埋怨自己的出身，也不要总是埋怨环境的恶劣。
因为，一个人不应该受制于他的命运。成功的出现是需要奋斗的，良好的机会是需要自己去创造的。罗文中尉在送信的过程中，包括在讲加西亚将军的回信送回总统手上的时候，我相信是会遇到不同的困难的，甚至更多的是需要自己创造机会、抓住机会的。
中尉在叙述自己经历的过程中是简短的，但是并不是如他说得那么轻松的，或许是九死一生，军舰、骑兵、巡逻兵、间谍等等，都会是罗文中尉在前进过程中的阻碍，只有在困难中找寻办法，才能够找到那仅存的一丝机会。
相信我们在社会的生存过程中也是会遇到不同的难题的，美国总统罗斯福说：“克服困难的办法就是找方法，而且，只要你找，就一定有办法。”
我们在人生中都会有多多少少的遭遇不幸，遇到造成无法弥补的损失。但是，只有在我们遇到困难的时候多为成功想办法，相信天无绝人之路，才会向成功走得更近。
我们这一代现在还是新人、年轻人，需要学习的还有很多。要走的路是很长的，我们只有摆正自己的位置，向着自己的目标不断地做出努力、前进，才会有着应当属于自己和整个团队的回报。
无论是怎样的工作都需要每一个人共同的合作，共同找寻解决的办法，方法总是比困难多的。自己的不足，需要自己发现并能够作出改变，只有这样才会让自己走得更远。
结语：无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。写起作文来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的《《致加西亚的信》读后感》作文，希望在写《《致加西亚的信》读后感》上能够帮助到大家，让大家都能写好《《致加西亚的信》读后感》作文